हर नागरिक को मुफ्त श्रम का अधिकार है।
यही है, वह स्वयं अपने लिए श्रम गतिविधि का प्रकार चुन सकता है या यहां तक कि इसे पूरी तरह से मना भी कर सकता है, सोवियत काल के विपरीत, जब उपयोग में परजीवीवाद के खिलाफ कानून थे। साथ ही, अगर उसकी ऐसी इच्छा है तो वह इसके लिए स्वतंत्र है या अनुबंध कर सकता है। हालांकि, निश्चित रूप से, अनुबंध एक अनुबंध है, जो दोनों पक्षों को कुछ गारंटी देता है, जिसका अर्थ है कि इसकी समाप्ति की अपनी बारीकियां हैं।
अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के क्या कारण हो सकते हैं, यह कैसे होता है, जब काम की आवश्यकता होती है, और जब आप इसके बिना कर सकते हैं, तो नियोक्ता को कब तक सूचित करना आवश्यक है - ये सभी महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन्हें स्पष्ट करने की आवश्यकता है। बर्खास्तगी से पहले।
बी में बर्खास्तगी के लिए आधारों की एक खुली सूची है, और हम पैराग्राफ 3 में रुचि रखते हैं - कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति, जिस पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है। यह वह है जो उन कर्मचारियों के लिए मुख्य अध्ययन होगा जो नौकरी छोड़ना चाहते हैं।
रूसी संघ के पूरे अस्तित्व में प्रक्रिया अपरिवर्तित रही है, लेकिन 2002 में अनुबंध श्रमिकों की स्थिति को आसान बना दिया गया था। उस समय से, उन्हें सामान्य आधार पर छोड़ने की अनुमति दी गई, और अच्छे कारणों का होना आवश्यक नहीं हो गया - अच्छे और बुरे कारणों की सूची का आगे विश्लेषण किया जाएगा, साथ ही साथ बर्खास्तगी प्रक्रिया अच्छे कारण पर कैसे निर्भर करती है,
इसके लिए एकमात्र शर्त इच्छा ही है। नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देने और इस अवधि में काम करने के बाद, व्यक्ति को पूर्ण स्वतंत्रता प्राप्त होगी, और नियोक्ता को उसे हिरासत में लेने का अधिकार नहीं होगा। यदि वह कुछ काम पूरा करने की मांग करता है, बाईपास शीट पर हस्ताक्षर करता है, और इसी तरह, वर्क परमिट जारी नहीं करने की धमकी देता है - आपको इस बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए यदि आप एक कर्मचारी हैं जिसने सभी नियमों के अनुसार आवेदन जमा किया है और दो के लिए काम किया है सप्ताह (या इसके बिना छोड़ने के अच्छे कारण हैं), तो आपको काम जारी न रखने का पूरा अधिकार है, और अगर वह वास्तव में बाधाओं को दूर करने की कोशिश करता है, तो कानून आपके पक्ष में होगा। यही है, आप हमेशा अभियोजक या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं, फिर भी नियोक्ता को नैतिक नुकसान के लिए भुगतान करना होगा। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता के लिए अवैध कार्यों को रोकने के लिए, केवल इस तरह के उपचार का खतरा ही काफी है।
आइए कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया का विश्लेषण करें:
एक आवेदन जमा किया जा रहा है। विधान अपने स्वरूप पर आवश्यकताओं को थोपता नहीं है, लेकिन इसका पालन करना सबसे अच्छा है। सबसे सरल लेख से जुड़ा हुआ है - यह कारणों का संकेत नहीं देता है। इसके अलावा, कंपनी में खुद के नमूने स्थापित किए जा सकते हैं। कहां आवेदन करना है यह कंपनी में अपनाई गई प्रक्रिया पर भी निर्भर करेगा - आमतौर पर कार्मिक विभाग या निदेशक के स्वागत के लिए।
ऐसा होता है कि बर्खास्तगी प्रबंधन के साथ संघर्ष के कारण होती है, और कर्मचारी को डर है कि उसका आवेदन "खो" जाएगा, और फिर उसे श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए या किसी अन्य अनुचित कारण से निकाल दिया जाएगा। यदि आपके पास ऐसा कोई मामला है, तो यह सुनिश्चित करना उपयोगी होगा - आवेदन दो प्रतियों में किया जाता है, और जब एक को कंपनी में स्थानांतरित किया जाता है, तो दूसरे को स्वीकृति और तारीख के साथ-साथ हस्ताक्षर के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए। जिस व्यक्ति ने इसे स्वीकार किया। यदि आवश्यक हो, तो यह कथन इस बात का प्रमाण होगा कि आपने इसे एक निश्चित तिथि को लिखा था, इसलिए, आप नियोक्ता के प्रति दायित्वों से मुक्त हैं।
आवेदन जमा करने के बाद, कर्मचारी के नौकरी छोड़ने से पहले दिनों की उलटी गिनती शुरू हो जाती है। यह अच्छे कारण के बिना है। यदि वे हैं और दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है, तो ऐसा करना और तुरंत गणना प्राप्त करना संभव होगा। यदि आपको काम करना है, तो कर्मचारी को अपने अनुबंध की शर्तों को पूरा करते हुए, पहले की तरह काम करना जारी रखना चाहिए। यदि इस समय वे श्रम अनुशासन का उल्लंघन करते हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को उसके लिए स्वतंत्र रूप से बर्खास्त कर सकता है। और इसका मतलब है कि बर्खास्तगी का शब्द पूरी तरह से अलग होगा।
यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर जाता है, तो यह जारी रहता है, और नियत तिथि पर, वह अभी भी छोड़ने में सक्षम होगा।
काम की समाप्ति के बाद, कर्मचारी न केवल उद्यम में काम करना बंद कर सकता है, बल्कि उसे बंद भी कर सकता है। यदि वह ऐसा नहीं करता है, और कम से कम एक और दिन काम करता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को फिर से शुरू करना आवश्यक होगा - एक आवेदन फिर से जमा करें और काम करें।
कर्मचारी को कार्य अवधि की समाप्ति तक आवेदन वापस लेने का अधिकार है, जिसके बाद वह काम करना जारी रख सकेगा यदि किसी अन्य कर्मचारी को अभी तक उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया गया है। साथ ही, चेंजर के निमंत्रण के साथ खुद को परिचित करना और उसकी सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।
अनुबंध समाप्त करने के संभावित कारण
इसका कारण सीधे तौर पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए प्रेरित करना है। उनमें से कई हो सकते हैं, और स्थिति के आधार पर, वे बहुत भिन्न हो सकते हैं। आप किसी भी कारण से अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, आपको केवल दो सप्ताह पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा।
कानून में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के सभी कारणों का वर्णन नहीं किया गया है - वास्तव में, एक कर्मचारी बिना किसी कारण के नौकरी छोड़ सकता है। सबसे पहले, वर्कआउट कारण पर निर्भर करेगा - यानी वह अवधि जिसके दौरान आपको आवेदन जमा करने के बाद अपना काम जारी रखना होगा।
आवेदन में कारण का संकेत
इसकी शुरुआत एक बयान से होती है। ध्यान दें कि पुराने कानूनी मानदंडों के विपरीत, आवेदन में कारणों को इंगित करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है, जिसके अनुसार यह आवश्यक था।
हालांकि, कभी-कभी इसका कारण बताना आवश्यक होता है, क्योंकि बिना काम किए ऐसा करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है यदि:
- मैं आवेदन लिखने के दिन एक गणना प्राप्त करना चाहता हूं;
- कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की आवश्यकता है कि उसने एक अच्छे कारण के लिए छोड़ दिया, क्योंकि इससे उसे कोई लाभ या लाभ प्राप्त करने का अधिकार मिलेगा।
बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि
बर्खास्तगी के कारण पर निर्भरता
मानक नोटिस अवधि दो सप्ताह है।
जब तक वे समाप्त नहीं हो जाते, तब तक काम करना जारी रखना आवश्यक होगा, और उसके बाद ही छोड़ना संभव होगा। हालांकि, अगर आवेदन अच्छे कारण के लिए जमा किया जाता है, तो आप तुरंत छोड़ सकते हैं। और अगर यह नहीं है या यह सम्मानजनक नहीं है, तो योजना इस प्रकार होगी:
- कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र तैयार करता है।
- कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह काम करता है।
- और कार्यस्थल छोड़ देता है - वह अब नियोक्ता के प्रति किसी भी दायित्व को वहन नहीं करता है। नोट: नियोक्ता उसे काम करना जारी रखने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है और उसे किसी भी चीज की धमकी नहीं दे सकता है। विशेष रूप से, अक्सर कार्यपुस्तिका न देने की धमकी के मामले होते हैं - यह कानून का उल्लंघन है और इसे रोका जाना चाहिए।
अच्छा कारण सूची
श्रम संहिता के अनुसार किन कारणों को वैध माना जाता है?
- कार्यकर्ता अब काम करना जारी नहीं रख सकता - सबसे पहले, इसका मतलब है। कभी-कभी पेंशनभोगी काम करना जारी रखते हैं, और फिर भी उचित उम्र तक पहुंचने पर सेवानिवृत्ति प्रत्येक नागरिक का एक अनिवार्य अधिकार है, और यदि यह उम्र पूरी हो जाती है और वह अच्छी तरह से आराम पर जाना चाहता है, तो निस्संदेह कारण वैध माना जाता है। पेंशन के अलावा, यह अलग हो सकता है - उदाहरण के लिए, एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश।
- नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन - यह इस विशेष कर्मचारी के साथ अनुबंध का उल्लंघन हो सकता है, सामूहिक समझौता, और इसी तरह।
- जीवनसाथी को देश से बाहर किसी सेवा या नौकरी पर भेजना।
- स्थानांतरित करने की आवश्यकता है।
- कर्मचारी ने एक बीमारी विकसित की है जो वर्तमान प्रकार की गतिविधि या उस क्षेत्र में निवास को रोकता है जहां काम स्थित है।
- वह परिवार के किसी बीमार सदस्य या विकलांग व्यक्ति की देखभाल करता है, काम को जारी रखने से रोकता है।
- पंद्रह साल से कम उम्र के बच्चे को देखभाल की जरूरत होती है।
कार्य अवधि के बिना काम छोड़ने के लिए, किसी दस्तावेज़ द्वारा एक अच्छे कारण की पुष्टि की जानी चाहिए।
जैसा कि हमने पहले ही संकेत दिया है, 2002 से पहले, तोड़ने के लिए, एक अच्छा कारण होना आवश्यक था, और इसके बिना यह नहीं किया जा सकता था। 2010 तक निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखने के लिए इसकी उपस्थिति आवश्यक थी। अब पेंशन कानून फिर से बदल गया है, और सेवा की लंबाई अपना पूर्व अर्थ खो चुकी है, इसलिए कारण की वैधता अब केवल काम करने के लिए महत्वपूर्ण है, और कर्मचारी को उसके संकेत के बिना छोड़ने से कुछ भी नहीं खोएगा - यह होगा बस दो सप्ताह के लिए काम करना जरूरी है। और यदि आप नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रबंधन करते हैं, तो आपको यह भी नहीं करना पड़ेगा।
अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के वैध कारणों को सुलझा लिया गया है, अब यह अपमानजनक लोगों पर ध्यान देने योग्य है - मुख्य रूप से वे जिन्हें कभी-कभी वैध लोगों के लिए गलत माना जाता है। इसमे शामिल है:
- अंशकालिक शिक्षा में प्रवेश - कृपया ध्यान दें कि बर्खास्तगी के वैध कारणों में केवल पूर्णकालिक शिक्षा में प्रवेश शामिल है।
- दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने की अनिच्छा।
- प्रबंधन के साथ समझ की कमी।
- मेडिकल सर्टिफिकेट से बीमारी की पुष्टि नहीं हुई है।
- स्वास्थ्य समस्याओं के बिना।
इस तरह के किसी भी कारण का संदर्भ नियोक्ता को इसकी आवश्यकता होने पर काम करने का अधिकार नहीं देता है और यदि आप अगली नौकरी के लिए अपनी खोज को जटिल नहीं करना चाहते हैं, तो यह अभी भी कार्यस्थल पर एक और दो सप्ताह बिताने के लायक है।
बर्खास्तगी के कारणों से जुड़ा एक और महत्वपूर्ण बिंदु है रिज्यूमे में उनकी प्रस्तुति। चूंकि अगली नौकरी खोजने के लिए फिर से शुरू करना महत्वपूर्ण है, इसलिए आमतौर पर किसी कारण का संकेत दिया जाता है जो संभावित संघर्षों, वरिष्ठों की शिकायतों और इसी तरह से संबंधित नहीं है। यदि काम करने के कुछ दावों का संकेत दिया जाता है, तो वे व्यावहारिक प्रकृति के होने चाहिए, उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक के स्तर से असंतोष या आगे कैरियर की संभावनाओं की कमी।
श्रम में नामांकन
भविष्य की वरिष्ठता या इसी तरह के किसी अन्य विवाद पर मुकदमे का परिणाम कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों पर निर्भर हो सकता है।
यह एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, और इसलिए इसमें प्रविष्टियों पर बहुत ध्यान देने की आवश्यकता है। और अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इसमें श्रम संहिता के अनुरूप सटीक प्रविष्टियाँ की गई हैं।
प्रविष्टि को अनुच्छेद टीसी 80 नहीं, बल्कि अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 3 को संदर्भित करना चाहिए, शब्द "अपनी मर्जी से खारिज" या "कर्मचारी की पहल पर" है। हम इस मुद्दे का अलग से विश्लेषण करते हैं क्योंकि ऐसी त्रुटि हर समय होती है। यदि आप पाते हैं कि यह आपके मामले में किया गया है, तो आपको तुरंत अनुच्छेद 80 में लिंक की अमान्यता का रिकॉर्ड जोड़ने की मांग करनी चाहिए, और फिर एक नया लिंक बनाना चाहिए, सही। और एक और बारीकियाँ: उन्हें बिना संक्षिप्तीकरण के दर्ज किया जाना चाहिए। संक्षेप एक और आम गलती है।
