एक आवेदक जो नौकरी की तलाश में है, उसे सबसे पहले अपने बायोडाटा के बारे में सोचना चाहिए। आखिरकार, यह दस्तावेज़ एक व्यवसाय कार्ड है, जो संक्षेप में और स्पष्ट रूप से आयोजित पदों, पिछली नौकरियों, मौजूदा कौशल और योग्यता का वर्णन करता है।

रिज्यूमे क्या है?

एक कार्मिक अधिकारी या प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करने के लिए, रेज़्यूमे को सही ढंग से लिखना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आपको इसे लिखते समय की गई सामान्य गलतियों की उपस्थिति को बाहर करना चाहिए। इसके अलावा, फिर से शुरू में बर्खास्तगी का कारण सही ढंग से पर्याप्त रूप से वर्णित किया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता की बढ़ती रुचि को न जगाएं।

सीवी गलतियाँ

1. फिर से शुरू में व्याकरणिक और बस अस्वीकार्य। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसी कमियों वाला दस्तावेज़ आमतौर पर अंत तक नहीं पढ़ा जाता है, और इससे भी अधिक बार इसे केवल कूड़ेदान में फेंक दिया जाता है। आखिरकार, कंपनी के एक नए कर्मचारी की साक्षरता एक महत्वपूर्ण बिंदु है।

2. टेक्स्ट को फॉर्मेट किया जाना चाहिए और पढ़ने में आसान होना चाहिए। एक दस्तावेज़ जिसमें पैराग्राफ, स्पष्टीकरण और हाइलाइट नहीं हैं, को समझना मुश्किल है। इसलिए बोल्ड सिलेक्शन के साथ-साथ पैराग्राफ और हेडिंग में अंडरलाइनिंग का इस्तेमाल करना जरूरी है। मार्करों के साथ सजावट, एक अलग फ़ॉन्ट का उपयोग अस्वीकार्य है, क्योंकि एक फिर से शुरू मुख्य रूप से एक आधिकारिक दस्तावेज है।

3. आज इंटरनेट पर आप एक रिज्यूमे पा सकते हैं, जिसका एक उदाहरण आवेदक के लिए एक अच्छे टेम्पलेट के रूप में काम करेगा। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि कार्बन कॉपी के तहत पूरी तरह से लिखना असंभव है। सबसे पहले, प्रोफ़ाइल अद्वितीय होनी चाहिए।

4. पिछली नौकरियों के बारे में जानकारी लिखते समय, आपको गतिविधि की शुरुआत की तारीख, उसके अंत के साथ-साथ अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के कारणों को सही ढंग से इंगित करना होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस तरह की जानकारी की अस्पष्टता आवेदक की असेंबली की कमी को इंगित करेगी।

5. आपके व्यवसाय कार्ड को इसके संकलन के उद्देश्य को इंगित करना चाहिए। इस प्रश्न का उत्तर रिज्यूमे की संरचना पर आधारित होना चाहिए। भले ही विभिन्न कंपनियों में कई व्यवसायों पर विचार किया जाता है, प्रत्येक रिक्ति के लिए एक अलग दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है।

6. एक रिज्यूम जिसमें आवेदक के निजी जीवन, शौक, शौक और आदतों के बारे में बहुत सारी अनावश्यक जानकारी होती है, वह अतिभारित दिखता है। इसलिए, ऐसी गलती की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

क्या जानकारी की सटीकता महत्वपूर्ण है?

अपने बारे में जानकारी प्रस्तुत करते समय आवेदक को झूठ बोलने से बचना चाहिए। आखिरकार, सुरक्षा सेवाओं द्वारा किसी व्यक्ति के बारे में जानकारी की जाँच की जाती है। यही कारण है कि गैर-मौजूद अनुभव या कौशल के साथ-साथ जन्म तिथि, अंतिम नाम, वैवाहिक स्थिति के बारे में डेटा को विकृत करने का कोई मतलब नहीं है। विशेष रूप से महत्वपूर्ण है रिज्यूमे में बर्खास्तगी का कारण, जिस पर कार्मिक अधिकारी अक्सर ध्यान देते हैं। इसके लिए आवेदक द्वारा सही तरीके से प्रस्तुत विश्वसनीय जानकारी की आवश्यकता होती है। इसके बारे में और अधिक विस्तार से बात करना महत्वपूर्ण है।

जाने के कारण: किस बारे में बात न करें

कई आवेदकों के लिए, महत्वपूर्ण सवाल यह है कि बर्खास्तगी के कारण में क्या लिखा जाए। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि सीधे उत्तर से दूर होना असंभव है। वाक्यांश "परिस्थितियों के कारण" निश्चित रूप से संदेह पैदा करता है। कार्मिक अधिकारी या नियोक्ता सबसे खराब मान सकते हैं। इसलिए, फिर से शुरू और आगे के साक्षात्कार के लिए उत्तर पहले से तैयार किया जाना चाहिए।

आवेदक द्वारा कार्मिक अधिकारी को दी जाने वाली नौकरी बदलने का सबसे आम कारण संकट के कारण होने वाली परिस्थितियां हैं। नियोक्ता द्वारा आवेदक के बारे में कुछ जानकारी प्राप्त होने पर, वह निष्कर्ष निकालेगा कि वह एक गैर-जिम्मेदार व्यक्ति का सामना कर रहा है। इसके अलावा, एक संकट के दौरान, कंपनियों को गिट्टी से मुक्त किया जाता है, इसलिए ऐसे कर्मचारी का मूल्य सवालों के घेरे में होगा।

प्रमुख गलतियाँ

आवेदक का एक बड़ा नुकसान पिछले नियोक्ता पर निर्देशित आलोचना होगी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह अच्छी तरह से योग्य है, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता ऐसे कर्मचारी की अपने वरिष्ठों के प्रति गलतता और बेवफाई के बारे में अपने निष्कर्ष निकालेगा। ऐसे विशेषज्ञ व्यावहारिक रूप से मांग में नहीं हैं, इसलिए रोजगार के साथ बड़ी समस्याएं हो सकती हैं।

इसके अलावा, मजदूरी के निम्न स्तर का जिक्र करना अवांछनीय है। अन्यथा, नियोक्ता यह तय करेगा कि आवेदक को केवल पैसे में दिलचस्पी है।

इसके अलावा, बिना कारण बताए बर्खास्तगी के बारे में बात करना एक बहुत बड़ी गलती होगी। यह बहुत सारे सवाल उठा सकता है, साथ ही आवेदक के बारे में अनावश्यक संदेह भी पैदा कर सकता है।

बर्खास्तगी के कारण के बारे में सवाल का जवाब कैसे दें

एक रिक्त पद के लिए एक आवेदक, अपनी बर्खास्तगी के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते हुए, नियोक्ता के प्रति अपनी निष्ठा दिखाना चाहिए। एक कर्मचारी की छाप देना महत्वपूर्ण है जो कंपनी के प्रभावी संचालन में रुचि रखता है, जो जानता है कि अपने मामलों का सामना कैसे करना है और अपनी राय पर जोर देना है।

बेशक, हम कह सकते हैं कि काम के पिछले स्थान पर करियर में कोई वृद्धि नहीं हुई थी। आवेदक के लिए, एक पेशेवर के रूप में, खुद को एक ऐसी कंपनी में ढूंढना महत्वपूर्ण है जहां वह लाभ के साथ काम कर सके और अपने अनुभव और संचित ज्ञान का उपयोग कर सके।

यह विचार करने योग्य है कि कार्य के पिछले स्थान से एक लक्षण वर्णन की आवश्यकता हो सकती है। यह आज एक आम बात हो गई है, इसलिए बिना घोटालों के छोड़ना बेहतर है। यदि आप किसी नए नियोक्ता को सूचित करते हैं कि जिस लाइन के लिए आपने काम किया है वह बंद हो गई है, तो आपको इस जानकारी की पुष्टि करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। इसके अलावा, नई कंपनी के लिए आवेदन करते समय पिछली नौकरी से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना एक बड़ा प्लस है।

आप व्यवसाय के विकास के बारे में पूर्व प्रबंधन के साथ असहमति और सौहार्दपूर्ण ढंग से फैलाने के निर्णय के बारे में बात कर सकते हैं। इसके अलावा, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार में बर्खास्तगी के कारणों को और अधिक विस्तार से समझाया जाएगा। इसके अलावा, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि पूर्व नेता इस जानकारी की पुष्टि करेगा। इस मामले में, फिर से शुरू में बर्खास्तगी का कारण बिल्कुल इंगित किया जाना चाहिए।

हां, कोई भी अधिक ठोस कारण के साथ आने से मना नहीं करता है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसी जानकारी की बहुत सावधानी से जांच की जाती है। इसलिए कोई भी झूठ तुरंत सामने आ जाएगा। उसी समय, आपको अपने पिछले कार्यस्थल से एक नए स्थान पर गवाही देने की आवश्यकता हो सकती है, जहां आपको एक कर्मचारी और विशेषज्ञ के रूप में समग्र रूप से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

प्रश्नावली भरते समय, बर्खास्तगी के कारणों को लगभग निम्नानुसार दर्शाया जाना चाहिए:

1. पिछली नौकरी में करियर में कोई वृद्धि नहीं हुई थी। इस सिलसिले में आवेदक कंपनी में नौकरी ढूंढना चाहता है जहां आप अपना ज्ञान दिखाकर खुद को साबित कर सकें।

2. आप बर्खास्तगी का एक और कारण सोच सकते हैं। हालांकि, यह न भूलें कि आपके पूर्व नियोक्ता से आपके बारे में जानकारी मांगी जा सकती है। इसलिए, बिना घोटालों के अपनी मर्जी के काम को छोड़ना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता द्वारा फिर से शुरू की समीक्षा करने के बाद, अगला कदम एक साक्षात्कार है। यह यहां है कि आपकी बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या करना महत्वपूर्ण है।

1. नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने पूर्व प्रबंधन को सकारात्मक मूल्यांकन देना महत्वपूर्ण है। आप कोई नाराजगी नहीं दिखा सकते हैं और सभी निंदनीय क्षणों के बारे में बात कर सकते हैं।

2. कंपनी द्वारा अपने वादों को पूरा करने में विफलता के बाद हुई बर्खास्तगी को समझाया जा सकता है। यह कम वेतन स्तर या अन्य नौकरी जिम्मेदारियों की उपस्थिति हो सकती है जो रोजगार अनुबंध में निर्धारित नहीं हैं।

3. यदि काम के पिछले स्थान पर शुभचिंतक थे, तो यह नए प्रबंधन को चेतावनी देने योग्य है कि वे आपको जाने नहीं देना चाहते थे। इसलिए पर्याप्त अनुशंसा प्राप्त करना असंभव होगा।

क्या होगा यदि आवेदक ने एक महीने के लिए काम किया है?

इस घटना में कि आवेदक ने केवल एक महीने के लिए काम किया है, बर्खास्तगी का कारण फिर से शुरू में इंगित नहीं किया जा सकता है। जब इन परिस्थितियों को स्पष्ट किया जाता है, तो स्थिति को इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि कंपनी का पुनर्गठन हुआ था, जिसके परिणामस्वरूप आपके कर्तव्यों में बदलाव आया है। यह भी कहा जा सकता है कि सभी समझौतों का पालन नहीं किया गया। मुख्य बात यह है कि पूर्व नेतृत्व के बारे में वफादारी और संयम के साथ बोलना है।

वर्क बुक में एंट्री

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि बेहतर है, जो पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने का संकेत देती है, न कि इच्छा पर। आखिरकार, पहला विकल्प सभ्य बर्खास्तगी की रिपोर्ट करता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी को छोड़ने के लिए कहा जा सकता है, या प्रबंधन को इस तथ्य से सामना करना पड़ा कि कर्मचारी ने कंपनी छोड़ दी।

यह महत्वपूर्ण है कि आवेदक द्वारा बाद में कारणों या किसी अन्य विवरण की व्याख्या की जाए। अन्यथा, नियोक्ता के पास अनावश्यक प्रश्न हो सकते हैं।

अपने पिछले कार्यस्थल से प्रस्थान करने के संबंध में उत्तर पहले से तैयार करना आवश्यक है। अन्यथा, भले ही आवेदक एक साक्षात्कार के लिए जाता है, और फिर अपनी बर्खास्तगी से जुड़ी स्थिति की व्याख्या नहीं कर सकता है, उसे बस रोजगार से वंचित किया जा सकता है।