Prema članu 80. Zakona o radu, do dobrovoljnog otkaza dolazi na inicijativu zaposlenog iz različitih razloga: nova ponuda, preseljenje ili druge okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najbeskonfliknijih. Razlog je što za njega, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog izostanka ili skraćenja, nisu potrebni argumenti, poseban postupak i isplata uvećane naknade. Iako je postupak otpuštanja jednostavan, ipak ima svoja pravila.

Po kom članu se otpuštaju na vlastiti zahtjev

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) pod nazivom „Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na njegov zahtjev)“ detaljno razmatra postupak i pravila za ovaj postupak. Oni se odnose na razloge, rokove za podnošenje prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka roka opomene. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju prijave.

Procedura za otpuštanje po volji

Svaki zaposlenik, uključujući i trudnicu, u skladu sa stavom 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opšti razlozi za raskid ugovora o radu“, ima pravo da na svoju inicijativu da otkaz zbog različitih okolnosti. Da biste to učinili ispravno, važno je poznavati specifičnosti i pravila za otkaz ugovora o radu. Tako da neće biti sukoba sa poslodavcem i drugih problema koji će dugo odugovlačiti proces.

Uslovi otkaza

U skladu sa općim pravilom člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o otkazu podnošenjem zahtjeva upućene njemu 2 sedmice prije namjeravanog odlaska. Ovaj period počinje da se računa na dan nakon registracije prijave. Važno je da je podnošenje prijave registrovano, inače se period obrade može povući. Ostala pravila za otpuštanje radnika na lični zahtjev:

• dvonedeljni rok može se otkazati pismenim sporazumom između zaposlenog i poslodavca;
• zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu tokom ove 2 sedmice (možete ići na godišnji odmor, na bolovanje);
• opšte pravilo dvonedeljnog rada ima izuzetke (za probni period - 3 dana, a za rukovodeću poziciju - 1 mesec).

Menadžer nema pravo da odbije zaposlenog. Ako se to dogodi, onda bi zaposlenik trebao znati da je to kršenje zakona od strane poslodavca. Zatim se zahtjev sastavlja u standardnom obrascu i šalje poštom s povratnicom. Tako ćete znati za prijem dokumenata od strane poslodavca. Nakon 2 sedmice možete prestati raditi u organizaciji. Nakon ovog perioda, zaposleniku se mora dati radna knjižica i obračun. U suprotnom, ima pravo da se obrati inspekciji koja se bavi takvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima.

Pismo ostavke

Prvo što zaposleni mora učiniti je da samoinicijativno podnese otkaz 2 sedmice prije odlaska. Odbrojavanje će početi sljedećeg dana. Zakon ne definiše tačne uslove, ali treba da precizira nekoliko važnih tačaka:

1. Prezime, ime, patronim i položaj rukovodioca, naziv organizacije.
2. Prezime, ime, patronimija podnosioca, tj. samog zaposlenog.
3. Tekst izjave. Uključuje zahtjev za razrješenje sa pozicije na određeni datum (bolje je napisati, na primjer, „1. avgust, a ne „od 1. avgusta“). Ako je potrebno, navedite razlog za raskid ugovora.
4. Na kraju se stavlja datum podnošenja prijave, potpis i prepis.

Zakon o radu vam dozvoljava da povučete prijavu. To se radi u istom obliku kao i prijava za otkaz na inicijativu zaposlenog. Menadžer ima pravo da odbije:

• ako je već primljeno neko drugo lice da zameni zaposlenog koji je dao otkaz, kome se po zakonu ne može uskratiti posao;
• ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (trebao je povući prijavu prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi za otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći slučajevi smatraju se valjanim razlozima za zadržavanje radnog staža zaposlenog:

• dostizanje starosne dobi za penzionisanje;
• potreba za kretanjem;
• neke bolesti;
• početak školovanja u višoj ili srednjoj specijalizovanoj ustanovi;
• briga o bolesnom članu porodice;
• kršenje ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navoditi razlog, ako nije osnov za isplatu bilo kakve naknade ili ukidanje obaveznog radnog staža. Općenito, trebali biste samo napisati "Molim vas da me otpustite svojom voljom." Dodatno, možete navesti razlog - "u vezi sa odlaskom u penziju". Na isti način se formulišu i druge okolnosti.

Nalog o otkazu

Ako zahtjev za razrješenje po sopstvenoj volji nema jasan uzorak, tada se naredba za nju sastavlja u skladu sa zakonom utvrđenim obrascem T-8. Izlazi u 2 primjerka, od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Naredba za razrešenje po sopstvenoj volji izdaje se sa određenim detaljima kao što su:

• šifra prema Sveruskom klasifikatoru aktivnosti upravljanja (OKUD) - 0301006;
• kod prema sveruskom klasifikatoru preduzeća i organizacija (OKPO) - različit je za svaku kompaniju;
• naziv kompanije;
• tekst same naredbe;
• Datum pripreme.

Radno vrijeme

Standardno vrijeme obrade je 2 sedmice. Počinje dan nakon podnošenja zahtjeva. Ali ovaj period se ne održava uvijek. Ne možete vježbati 2 sedmice u slučaju:

• poslodavac ne vidi potrebu za tim;
• zaposleni ima valjane razloge - prijem na redovno školovanje, hitno preseljenje, penzionisanje);
• poslodavac je prekršio ugovor o radu;
• zaposleni je na bolovanju.

Otiđite prije odlaska

Zaposleni ima pravo da samoinicijativno da otkaz čak i za vrijeme ili prije godišnjeg odmora. Prijava je u ovom slučaju napisana u istom obliku. Češće sadrži frazu "Molim vas da mi date odsustvo uz naknadni otkaz po želji". U skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan godišnjeg odmora smatra se posljednjim radnim danom. U ovom slučaju ne morate vježbati 2 sedmice.

Spisak dokumenata pri otpuštanju po sopstvenoj volji

Zaposleni samo treba da podnese pismo o otkazu. Kao odgovor, biće mu izdati zvanični dokumenti sa sledeće liste:

• radnu knjižicu sa upisom u nju o razlozima za otpuštanje koju izdaje kadrovska služba;
• uvjerenje 2-NDFL, kojim se potvrđuje iznos primljenog prihoda i zadržanog poreza na dohodak građana;
• potvrda o isplati zarada za poslednje 2 kalendarske godine;
• podatke o isplatama i drugim naknadama, o stažu osiguranja osiguranog radnika.

Prava na otkaz po volji

Svaka strana ima svoja prava. Za zaposlenog, ovo je mogućnost da povuče prijavu u bilo kom trenutku. Ugovor o radu ostaje na snazi ​​ako radnik nije otpušten posljednjeg dana. Poslodavac ima pravo od njega zahtijevati potpuno obavljanje dužnosti, uključujući i otpuštanje. Ako direktor prekrši ugovor o radu, zaposleni ne može raditi 2 sedmice, ali samo ako je to mogao dokazati na sudu.

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji

Mora se izvršiti na dan otpuštanja, tj. posljednji radnik nakon 2 sedmice rada. Konačni obračun uključuje isplatu svih dugovanih iznosa prema zaposleniku. To uključuje:

• nadnica;
• naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora;
• isplate po osnovu radnog ili kolektivnog ugovora.

Otpuštanje na bolovanju

Zaposleni se može prijaviti čak i ako datum otpuštanja spada u period privremene spriječenosti za rad. Poslodavac nema pravo da ga menja. Nakon perioda od 2 sedmice, uprava pravi obračun, izdaje nalog sa napomenom o odsustvu zaposlenog. Možete doći po dokumente i iznose dospjelih u svakom trenutku. Jedini uslov za postupak otpuštanja je da se privremena invalidnina dodijeli u roku od 10 dana od dana odobravanja bolovanja. Biće isplaćeno sledećeg dana isplate.

Na odmoru

Svi obračuni u ovom slučaju i izdavanje radne knjižice u ovom slučaju se vrše posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora. Zaposleni piše otkaz svojom voljom pod istim uslovima. Pored plate, radniku se mora dati i regres za godišnji odmor. Nadoknađeno plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor je već isključeno. Zaposleni ga može dobiti ako odbije da mu pruži odmor.

Nakon odmora

Ako je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor i odlučio da da otkaz nakon njega, morat će raditi 2 sedmice na općenitoj osnovi nakon pisanja prijave. Plaćanja su u ovom slučaju ista kao i prilikom napuštanja posla u bilo koje drugo vrijeme. Oni uključuju plate i isplate prema radnom ili kolektivnom ugovoru. Ako je zahtjev podnesen prije godišnjeg odmora sa naznakom o otkazu nakon njega, tada se obračun vrši posljednjeg radnog dana. Zatim izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor odobren unaprijed, onda se otpuštenom licu zadržava iznos preplaćenog godišnjeg odmora u iznosu od 20%.

Nakon bolovanja

Ako zaposleni ne može nastaviti s radom nakon isteka perioda nesposobnosti za rad, tada se u prijavi poziva na ovaj razlog i potvrđuje dokumentima. U tom slučaju može biti otpušten istog dana sa obračunom i izdavanjem radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, platu i bolovanje.

Otkaz za jedan dan

Ako je zaposlenom nemoguće da nastavi sa radom, organizacija je dužna da raskine ugovor sa njim u roku navedenom u prijavi. Da biste to učinili, morate dostaviti prateću dokumentaciju, na primjer, potvrdu iz medicinske ustanove o bolesti, iz instituta o prijemu, itd. Pisanje prijave, popunjavanje naloga i upoznavanje s njim u slučaju prijevremenog otpuštanja javlja u jednom danu. Obračun se može izvršiti najkasnije narednog dana, uključujući isplate plaće i naknade za godišnji odmor.

Kako sami prestati

Zaposlenom je važno da zna da ima pravo na otkaz na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti da prihvati zahtjev. Važno je sve raditi po uputama kako ne bi došlo do nesuglasica. Procedura kako ispravno podnijeti ostavku uključuje nekoliko faza:

1. Pisanje aplikacije. Zaposleni koji se odluči na takav korak mora u određenom roku podnijeti zahtjev direktoru, navodeći, ako je potrebno, razlog odlaska.
2. Izdavanje naloga. Nakon registracije aplikacije (ovo se mora pratiti, ali je bolje da napravite kopiju za sebe), narudžba će biti generirana. Sastavljen je u standardnom jedinstvenom obliku. Zaposleni se mora upoznati sa nalogom, staviti svoj potpis u njega.
3. Otpuštanje. Poslodavac vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu, a zaposleni se upisuje u ličnu kartu. U istoj fazi vrši se potpuni obračun na osnovu članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako sami otpustiti zaposlenog

Poslodavac mora potpisati otkaz. Zatim morate izdati nalog na obrascu T-8, sa kojim ćete upoznati zaposlenika. Nakon toga, kadrovsko-računovodstvena služba pojašnjava podatke o odrađenom periodu u tekućem mjesecu, obezbjeđenju godišnjeg odmora, periodu bolovanja i druge podatke potrebne za obračun naknade. Na dan otkaza izdaje se potvrda o radu u kojoj se navodi razlog za otkaz i isplata dospjelih sredstava.

Video