Svaki građanin ima pravo na besplatan rad.

Odnosno, on sam može izabrati vrstu radne aktivnosti za sebe ili je čak potpuno odbiti, za razliku od sovjetskih vremena, kada su bili u upotrebi zakoni protiv parazitizma. Takođe, on je slobodan da ili ugovori ako ima takvu želju. Međutim, naravno, ugovor je ugovor, koji obema stranama daje određene garancije, što znači da njegov raskid ima svoje nijanse.

Šta bi mogli biti razlozi za otpuštanje po sopstvenoj volji, kako se to dešava, kada je posao potreban, a kada možete bez njega, koliko dugo je potrebno da obavestite poslodavca - sve su to važne stvari koje treba razjasniti prije otpuštanja.

B sadrži otvorenu listu razloga za otkaz, a interesuje nas stav 3 - raskid ugovora na inicijativu radnika, o čemu je detaljnije u. Ona će biti glavna studija za zaposlene koji žele da daju otkaz.

Procedura je ostala nepromijenjena za vrijeme postojanja Ruske Federacije, ali je 2002. godine olakšan položaj radnika po ugovoru. Od tada im je bilo dozvoljeno da napuste na opštim osnovama, a nije bilo potrebno imati valjane razloge – dalje će se analizirati spiskovi dobrih i loših razloga, kao i kako procedura otpuštanja zavisi od opravdanog razloga,

Jedini uslov za to je sama želja. Nakon što je poslodavcu dao otkaz od dvije sedmice i odradio ovaj rok, lice će dobiti potpunu slobodu, a poslodavac ga neće imati pravo zadržati. Ako traži da završi neki posao, potpiše zaobilazni list i tako dalje, prijeti da neće izdati radnu dozvolu - o tome ne treba da brinete ako ste zaposlenik koji je podnio zahtjev po svim pravilima i radio dva sedmicama (ili ima dobre razloge da odustane bez toga), onda imate svako pravo da ne nastavite sa radom, a ako on zaista pokuša da postavlja prepreke, onda će zakon biti na vašoj strani. Odnosno, uvijek možete podnijeti tužbu tužiocu ili sudu, tada će poslodavac i dalje morati platiti moralnu štetu. Kako pokazuje praksa, da bi poslodavac zaustavio nezakonite radnje, dovoljna je samo prijetnja takvim tretmanom.

Hajde da analiziramo proceduru za otpuštanje na zahtjev zaposlenika:

Prijava je u toku. Zakonodavstvo ne nameće zahtjeve za njegovu formu, ali je najbolje da se s njim pridržava. Najjednostavniji je priložen članku - ne navodi razloge. Osim toga, vlastiti uzorci se mogu instalirati u kompaniji. Gdje se prijaviti ovisit će i o proceduri usvojenoj u kompaniji - obično kadrovskoj službi ili prijemu direktora.

Dešava se da do otkaza dođe zbog sukoba sa upravom, a radnik se plaši da će mu prijava biti „izgubljena“, pa će biti otpušten zbog kršenja radne discipline ili iz nekog drugog nepristojnog razloga. Ako imate takav slučaj, bilo bi korisno da se uverite - prijava se sačinjava u dva primerka, a kada se jedan prenese na kompaniju, onda drugi treba da bude označen prihvatanjem i datumom - kao i potpisom osoba koja ga je prihvatila. Ukoliko je potrebno, ova izjava će vam poslužiti kao dokaz da ste je napisali određenog datuma, dakle, oslobođeni ste obaveza prema poslodavcu.

Nakon podnošenja prijave, počinje odbrojavanje dana prije nego što zaposlenik može dati otkaz. Ovo je bez dobrog razloga. Ako jesu i potvrđeni su dokumentima, tada će to biti moguće učiniti i odmah dobiti obračun. Ako morate da radite, onda zaposleni mora da nastavi da radi, kao i do sada, ispunjavajući uslove svog ugovora. Ako u ovom trenutku prekrše radnu disciplinu, poslodavac može slobodno otpustiti zaposlenog umjesto njega. A to znači da će formulacija otkaza biti potpuno drugačija.

Ako zaposleni ode na bolovanje, ono i dalje teče, a na zakazani datum i dalje će moći dati otkaz.

Nakon isteka radnog vremena, zaposleni ne samo da može, već mora i prestati da radi u preduzeću. Ako to ne učini, a radi barem još jedan dan, tada će biti potrebno ponovo pokrenuti postupak otpuštanja - ponovo podnijeti prijavu i raditi.

Zaposleni ima pravo da povuče prijavu do isteka radnog vremena, nakon čega će moći da nastavi sa radom ako drugi zaposleni još nije pozvan kod njega. Istovremeno, potrebno je da se unapred upoznate sa pozivom za menjača i dobijete njegovu saglasnost.

Mogući razlozi za raskid ugovora

Razlog je direktno ono što je podstaklo raskid ugovora. Može ih biti nekoliko, a ovisno o situaciji, mogu biti vrlo različite. Ugovor možete raskinuti iz bilo kojeg razloga, samo je potrebno da o tome obavijestite poslodavca pismeno dvije sedmice unaprijed.

Svi razlozi za otpuštanje svojom voljom nisu opisani u zakonodavstvu – zapravo, zaposlenik može dati otkaz bez razloga. Prije svega, vježbanje će ovisiti o razlogu - odnosno o periodu tokom kojeg ćete nakon podnošenja prijave morati nastaviti raditi svoj posao.

Navođenje razloga u prijavi

Počinje sa izjavom. Imajte na umu da u prijavi uopće nije potrebno navoditi razloge, za razliku od starih zakonskih normi prema kojima se to zahtijevalo.

Međutim, ponekad je potrebno navesti razlog, jer je potrebno učiniti bez rada. Na primjer, takva potreba može se pojaviti ako:

• Želim da dobijem obračun na dan pisanja prijave;
• Zaposlenom je u radnu knjižicu potreban upis da je dao otkaz iz opravdanog razloga, jer mu to dalje daje pravo na bilo kakve beneficije ili beneficije.

Otkazni rok za otkaz

Zavisnost od razloga za otkaz

Standardni otkazni rok je dvije sedmice.

Dok oni ne isteknu, biće potrebno nastaviti sa radom, a tek nakon toga je moguće prestati. Međutim, ako je prijava podnesena iz dobrog razloga, možete odmah odustati. A ako ga nema ili nije poštovan, onda će shema biti sljedeća:

• Zaposleni svojom voljom sastavlja pismo o otkazu.
• Radi dvije sedmice propisane zakonom.
• i napusti radno mjesto - više ne snosi nikakve obaveze prema poslodavcu. Napomena: poslodavac ga ne može prisiljavati da nastavi s radom i prijeti mu bilo čim. Posebno su česti slučajevi prijetnji nedavanjem radne knjižice – to je kršenje zakona i treba ga prekinuti.

Lista dobrih razloga

Koji se razlozi smatraju valjanim prema Zakonu o radu?

• Radnik više ne može nastaviti da radi – prije svega, to znači. Neka penzioneri ponekad nastave da rade, a ipak je odlazak u penziju kada dođu u odgovarajuću životnu dob neotuđivo pravo svakog građanina, a ako je navršio ove godine i želi da ode na zasluženi odmor, onda se razlog nesumnjivo smatra valjanim. Osim penzije, može biti drugačije - na primjer, prijem u obrazovnu ustanovu.
• Kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca - ovo može biti kršenje ugovora sa ovim zaposlenim, kolektivnog ugovora i tako dalje.
• Slanje supružnika na službu ili posao van zemlje.
• Potreba za preseljenjem.
• Uposlenik je obolio od bolesti koja onemogućava trenutnu vrstu djelatnosti ili samo stanovanje na području gdje se posao nalazi.
• Brine o bolesnom članu porodice ili invalidu, sprečavajući nastavak rada.
• Dijete mlađe od petnaest godina treba njegu.

Za napuštanje posla bez radnog vremena, valjan razlog mora biti potvrđen nekim dokumentom.

Kao što smo već naveli, prije 2002. godine, da bi se razbio, bio je potreban dobar razlog, a bez njega se to ne bi moglo učiniti. Do 2010. godine njegovo prisustvo je bilo potrebno radi održavanja kontinuiranog radnog iskustva. Sada se penzijsko zakonodavstvo ponovo promijenilo, a staž je izgubio svoje nekadašnje značenje, pa je valjanost razloga sada bitna samo za rad, a zaposleni neće ništa izgubiti davanjem otkaza bez njenog naznaka - samo će biti potrebno raditi dvije sedmice. A ako uspete da pregovarate sa poslodavcem, možda nećete ni morati.

Ispravni razlozi za otpuštanje po sopstvenoj volji su raščišćeni, sada vredi obratiti pažnju na one bez poštovanja - uglavnom one koji se ponekad pogrešno smatraju valjanim. To uključuje:

• Prijem na vanredno obrazovanje - imajte na umu da valjani razlozi za otpuštanje uključuju samo prijem na redovno obrazovanje.
• Nespremnost da se radi dvonedeljni period.
• Nedostatak razumijevanja sa menadžmentom.
• Bolest nije potvrđena ljekarskim uvjerenjem.
• bez zdravstvenih problema.

Pozivanje na bilo koji takav razlog ne daje za pravo da bez posla ako poslodavac to zahtijeva i, ako ne želite da zakomplikujete traženje sljedećeg posla, ipak vrijedi provesti još dvije sedmice na radnom mjestu.

Još jedna važna tačka u vezi sa razlozima za otkaz je njihovo predstavljanje u životopisu. Budući da je životopis važan za pronalaženje sljedećeg posla, obično se navede neki razlog koji nije vezan za moguće sukobe, pritužbe nadređenih i slično. Ako se navode određene tvrdnje o radu, onda bi one trebale biti praktične prirode, na primjer, nezadovoljstvo visinom naknade ili nedostatak perspektiva za daljnju karijeru.

Upis na rad

Ishod sudskog spora oko budućeg radnog staža ili drugog sličnog spora može zavisiti od upisa u radnu knjižicu.

Ovo je važan dokument i stoga unosima u njega treba posvetiti veliku pažnju. A u slučaju otpuštanja slobodnom voljom, zaposlenik treba osigurati da se u njemu unesu tačni unosi koji odgovaraju Zakonu o radu.

Upis ne treba da se odnosi na član TK 80, već na član 77. stav 3. i glasi „otpušten svojom voljom“ ili „na inicijativu zaposlenog“. Ovaj problem analiziramo zasebno jer se takva greška stalno javlja. Ako utvrdite da je u Vašem slučaju učinjeno, morate odmah tražiti da se članu 80 doda zapisnik o nevaljanosti linka, a zatim napravite novi link, ispravan. I još jedna nijansa: moraju se unijeti bez skraćenica. Skraćenice su još jedna česta greška.