Kandidat koji traži posao mora prije svega razmisliti o svom životopisu. Na kraju krajeva, ovaj dokument je vizit karta, koja ukratko i jasno opisuje radna mjesta, prethodne poslove, postojeće vještine i zasluge.

Šta je životopis?

Da biste privukli pažnju kadrovskog službenika ili menadžera, važno je ispravno napisati životopis. Da biste to učinili, trebali biste isključiti prisustvo uobičajenih grešaka pri pisanju. Osim toga, razlog za otkaz u životopisu mora biti dovoljno korektan kako ne bi izazvao povećan interes poslodavca.

CV greške

1. Gramatično i jednostavno neprihvatljivo u životopisu. To je zato što se dokument s takvim nedostacima obično ne pročita do kraja, a još češće se jednostavno baci u smeće. Uostalom, pismenost novog zaposlenika kompanije je prilično važna stvar.

2. Tekst treba da bude formatiran i lak za čitanje. Dokument koji nema paragrafe, pojašnjenja i naglaske teško je uočiti. Zbog toga je potrebno koristiti podebljane odabire, kao i podvlačenje u pasusima i naslovima. Dekoracije markerima, upotreba drugačijeg fonta su neprihvatljive, jer je životopis prvenstveno službeni dokument.

3. Danas na internetu možete pronaći životopis, čiji će primjer poslužiti kao dobar šablon za podnosioca zahtjeva. Važno je uzeti u obzir da je nemoguće pisati u potpunosti ispod kopije. Prije svega, profil mora biti jedinstven.

4. Prilikom pisanja podataka o prethodnim poslovima morate tačno navesti datum početka aktivnosti, njen završetak, kao i razloge za otpuštanje po sopstvenoj volji. To je zato što će nejasnoća takvih informacija ukazati na nedostatak okupljanja podnosioca predstavke.

5. Vaša vizit karta treba da naznači svrhu njenog sastavljanja. Odgovor na ovo pitanje trebao bi biti zasnovan na strukturi životopisa. Čak i ako se u različitim kompanijama razmatra više zanimanja, potrebno je sastaviti poseban dokument za svako slobodno radno mjesto.

6. Životopis koji ima mnogo nepotrebnih informacija o ličnom životu, hobijima, hobijima i navikama kandidata izgleda preopterećen. Stoga se takva greška jednostavno ne može dopustiti.

Da li je tačnost informacija važna?

Prilikom iznošenja informacija o sebi, podnosilac zahtjeva mora izbjegavati laž. Uostalom, informacije o osobi provjeravaju službe sigurnosti. Zato nema smisla prisvajati nepostojeće iskustvo ili vještine, kao ni iskrivljavati podatke o datumu rođenja, prezimenu, bračnom statusu. Posebno je važan razlog za otpuštanje u životopisu, na koji kadrovi često skreću pažnju. Zahtijeva pouzdane informacije koje podnosilac zahtjeva prezentira na pravi način. O tome je važno detaljnije govoriti.

Razlozi odlaska: o čemu ne pričati

Za mnoge kandidate važno je pitanje šta napisati u razlogu za otpuštanje. Ovdje je važno shvatiti da je nemoguće pobjeći od direktnog odgovora. Izraz "S obzirom na okolnosti" sigurno će izazvati sumnju. Službenik za osoblje ili poslodavac može pretpostaviti najgore. Stoga se odgovor za životopis i dalji intervju mora pripremiti unaprijed.

Najčešća varijanta razloga za promjenu poslova koje kandidat nudi kadrovskom službeniku su okolnosti uzrokovane krizom. Nakon što od poslodavca dobije određene podatke o podnosiocu zahtjeva, zaključit će da se suočava sa neodgovornom osobom. Osim toga, tokom krize kompanije se oslobađaju balasta, pa će vrijednost takvog radnika biti upitna.

Glavne greške

Veliki nedostatak kandidata biće kritika upućena prethodnom poslodavcu. Nije bitno da je to zasluženo, jer će anketar sam izvući zaključke o nekorektnosti i nelojalnosti takvog službenika prema nadređenima. Takvi stručnjaci praktički nisu traženi, pa može doći do velikih problema sa zapošljavanjem.

Osim toga, nepoželjno je pozivanje na nizak nivo plata. U suprotnom, poslodavac će odlučiti da podnosioca prijave zanima samo novac.

Štaviše, bila bi velika greška govoriti o otkazu bez objašnjenja razloga. Ovo može izazvati mnoga pitanja, kao i nepotrebne sumnje u vezi sa podnosiocem predstavke.

Kako odgovoriti na pitanje o razlogu za otkaz

Kandidat za upražnjeno radno mjesto, odgovarajući na pitanje o svom otkazu, mora pokazati svoju lojalnost poslodavcu. Važno je ostaviti utisak zaposlenog koji je zainteresovan za efikasno poslovanje kompanije, koji zna da se nosi sa svojim poslovima i insistira na svom mišljenju.

Naravno, možemo reći da na prethodnom radnom mjestu nije bilo rasta u karijeri. Za kandidata je važno da se, kao profesionalac, nađe u kompaniji u kojoj može sa koristima raditi i koristiti svoje iskustvo i stečeno znanje.

Vrijedi uzeti u obzir da se može zahtijevati karakterizacija s prethodnog mjesta rada. To je danas postala uobičajena praksa, pa je bolje otići bez skandala. Ako obavijestite novog poslodavca da je linija za koju ste radili zatvorena, morate biti spremni potvrditi ovu informaciju. Osim toga, dobijanje pozitivnih povratnih informacija sa prethodnog posla je veliki plus kada se prijavljujete za novu kompaniju.

Možete razgovarati o nesuglasicama sa bivšim rukovodstvom oko razvoja poslovanja i o odluci da se sporazumno raziđete. Osim toga, važno je pojasniti da će razlozi za otpuštanje na razgovoru biti detaljnije objašnjeni. Osim toga, morate biti sigurni da će bivši vođa potvrditi ovu informaciju. U tom slučaju, razlog za otpuštanje u životopisu mora biti tačno naveden.

Da, niko ne zabranjuje da se smisli uvjerljiviji razlog, ali vrijedi napomenuti da se takve informacije vrlo pažljivo provjeravaju. Stoga će svaka laž odmah izaći na vidjelo. Istovremeno, od vas može biti zatraženo da svjedočite sa svog prethodnog radnog mjesta na novom mjestu, gdje biste trebali biti ocijenjeni kao zaposlenik i specijalista u cjelini.

Prilikom popunjavanja upitnika, razlozi za otkaz moraju biti navedeni otprilike na sljedeći način:

1. Na prethodnom poslu nije bilo rasta u karijeri. S tim u vezi, kandidat želi da nađe posao u kompaniji u kojoj se možete dokazati pokazujući svoje znanje.

2. Možete smisliti još jedan razlog za otpuštanje. Međutim, ne zaboravite da se od vašeg bivšeg poslodavca mogu tražiti informacije o vama. Stoga je važno napustiti posao svojom voljom bez skandala.

Nakon pregleda životopisa od strane poslodavca, sljedeći korak je intervju. Ovdje je važno objasniti razloge vašeg otkaza.

1. Prilikom konkurisanja za novi posao, važno je da date pozitivnu ocjenu svom bivšem rukovodstvu. Ne možete pokazati nikakvu ogorčenost i pričati o svim skandaloznim trenucima.

2. Otpuštanje do koje je došlo nakon može se objasniti neispunjavanjem obećanja kompanije. To može biti niži nivo plate ili prisustvo drugih radnih obaveza koje nisu propisane ugovorom o radu.

3. Ako je na prethodnom radnom mjestu bilo zlobnika, onda vrijedi upozoriti novo rukovodstvo da nisu htjeli da vas puste. Zbog toga će biti nemoguće dobiti adekvatnu preporuku.

Šta ako je podnosilac zahtjeva radio mjesec dana?

U slučaju da je podnosilac zahtjeva radio samo mjesec dana, razlog za otpuštanje ne može biti naveden u životopisu. Kada se ove okolnosti razjasne, situacija se može objasniti činjenicom da je došlo do reorganizacije kompanije, usled čega su se vaše dužnosti promenile. Takođe se može reći da nisu ispoštovani svi dogovori. Glavno je da se o bivšem rukovodstvu govori lojalno i suzdržano.

Upis u radnu knjižicu

Treba napomenuti da je poželjniji upis u radnu knjižicu, koji označava raskid ugovora sporazumno, a ne svojom voljom. Uostalom, prva opcija govori o civiliziranom otpuštanju. U drugom slučaju, zaposlenik bi mogao biti zamoljen da ode, ili je uprava bila suočena sa činjenicom da je zaposlenik napustio kompaniju.

Važno je da podnosilac zahtjeva naknadno objasni razloge ili bilo koje druge detalje. U suprotnom, poslodavac može imati nepotrebna pitanja.

Potrebno je unaprijed pripremiti odgovore u vezi odlaska sa prethodnog radnog mjesta. U suprotnom, čak i ako podnosilac zahtjeva dođe na razgovor, a zatim ne može objasniti situaciju u vezi sa svojim otkazom, može mu jednostavno biti odbijen posao.