Test Myersa Briggsa je dokončený. Systém psychologického testovania Myers-Briggs. Myers-Briggsova typológia a socionika: rôzne typológie

Svetové skúsenosti s aplikáciou Myers-Briggsovej typológie

Myers-Briggs Type Identifier je široko používaný v podnikaní, a to najmä v niektorých veľkých západných spoločnostiach. V Spojených štátoch až 70 % absolventov stredných škôl podstupuje určenie typu osobnosti pomocou MBTI za účelom výberu budúceho povolania. Štúdium typológie Myers-Briggs je schválené Americkou psychologickou asociáciou ako súčasť kontinuálneho vzdelávania psychológov 1. kategórie. .

História typológie Myers-Briggs

Typológiu Myers-Briggs pôvodne vyvinuli Isabel Myers-Briggs a jej matka Katherine Briggs na základe práce Psychologické typy švajčiarskeho psychiatra Carla Gustava Junga. Prvé publikácie Katherine Briggs pochádzajú z konca 20. rokov minulého storočia. Prvá verzia testu Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) sa objavila v roku 1942 a prvá verzia typologickej príručky sa objavila v roku 1944.

V roku 1972 bol vytvorený Centrum pre aplikácie psychologického typu(CAPT), vedúcich výskumných aktivít a školení špecialistov v používaní MBTI. Test MBTI a typológia Myers-Briggs si začali získavať širokú popularitu po tom, čo práva na jeho predaj (v roku 1975) získali Consulting Psychologists Press, zaoberajúca sa jeho propagáciou. V tom istom roku (1975) sa pod záštitou CAPT konala prvá konferencia venovaná Myers-Briggsovej typológii, ktorá sa dnes koná každé 2 roky. V roku 1979 bola založená Asociácia psychologického typu(APT), ktorá zastupuje záujmy MBTI a tiež školí nepsychológov na administráciu testu. K popularite typológie Myers-Briggs u širokej verejnosti do značnej miery prispelo vydanie populárnej knihy D. Keirseyovej a M. Batesovej v roku 1984. Významná časť výskumu Myers-Briggsovej typológie je publikovaná v časopise Časopis psychologického typu.

Pokiaľ ide o históriu typológie Myers-Briggs v Rusku, možno poznamenať, že jej prvá zmienka v ZSSR pochádza z roku 1978 a prvá krátka esej bola publikovaná v roku 1984.

Základy typológie: stupnice a typy

Myers-Briggs Type Indicator je určený na určenie jedného zo 16 typov osobnosti. Obsahuje 8 váh, kombinovaných v pároch. Účelom typológie a testov je pomôcť človeku určiť jeho individuálne preferencie – ktoré póly váh by si mal vybrať? viac korešpondovať.

1. E-I stupnica- orientácia vedomia:

E (E xtraverzia, extraverzia) - orientácia vedomia smerom von, na predmety,
ja (ja ntroverzia, introverzia) - orientácia vedomia dovnútra, smerom k subjektu;

2. S-N mierka- spôsob, ako sa orientovať v situácii:

S (S cítenie, pocit) - orientácia na konkrétne informácie,
N(i N výučba, intuícia) - orientácia na zovšeobecnené informácie;

3. T-F stupnica- základ pre rozhodovanie:

T (T hinking, thinking) - racionálne zvažovanie alternatív;
F (F eeling, pocit) - rozhodovanie na emocionálnom základe;

4. J-P mierka- spôsob prípravy roztokov:

J (J naliehanie, úsudok) - preferencia plánovať a organizovať informácie vopred,
P (P ercepcia, vnímanie) - uprednostňovanie konania bez podrobnej predbežnej prípravy, zameranie sa viac na okolnosti.

Kombinácia stupníc dáva označenie jedného zo 16 typov, napríklad: ENTP, ISFJ atď.

"Oba načrtnuté typy označujem za iracionálne na základe už uvedeného, že celý svoj postup nezakladajú na úsudku rozumu, ale na absolútnej sile vnímania."

Isabel Myers teda nezaviedla nový koncept s „úsudkom“/„vnímaním“, ale zvolila iba jedno z Jungových označení pre „racionalitu“/„iracionalitu“. Zároveň sa však mení funkčný model Jungových typov.

Zásadné rozdiely v typových modeloch týchto typológií existujú pre introvertné typy. Introvertné typy v typológii Myers-Briggs majú dominantné a pomocné funkcie ako Jungove typy s odlišným významom: racionálny/iracionálny (rozhodovateľ/vnímateľ). Napríklad introvertný typ s dominantným myslením (toto je racionálna/rozhodujúca funkcia) je u Junga racionálny a v Myers-Briggsovej typológii iracionálny/vnímavý; na príklade konkrétnych typov - typ INTP v typológii Myers-Briggs má prvé 2 funkcie ako jungovský typ INTJ (introvertný mysliteľ s pomocnou intuíciou) a naopak. Podľa Junga sa iba typy s dominantnou racionálnou funkciou nazývajú racionálne a iba typy s dominantnou iracionálnou funkciou sa nazývajú iracionálne, a to nezávisí od vlastnosti typu extraverzia/introverzia.

Niektorí nasledovníci Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) tiež pozorujú rozdiel vo funkčnom modeli vo vzťahu k parametru extraverzia-introverzia 3. funkcie. Pre Junga sa parameter extraverzia-introverzia 3. funkcie líši od parametra dominantnej funkcie, zatiaľ čo pre niektorých nasledovníkov Myers-Briggsovej sa zhoduje.

Ďalším rozdielom medzi typológiami je, že chápanie obsahu Jungových 8 funkcií (s prihliadnutím na extraverziu/introverziu) Jungových stúpencov Myers-Briggs sa môže líšiť od chápania ostatných nasledovníkov a samotného Junga. Je to dôsledok skutočnosti, že keď sme venovali veľkú pozornosť vývoju MBTI, binárne vlastnosti, ktoré sú základom tohto testu, boli oveľa lepšie vyvinuté ako Youngove funkcie.

Myers-Briggsova typológia a socionika: rôzne typológie

Treba poznamenať, že existuje dva prístupy na diagnostiku osobnosti – „faktorovú“ a „typologickú“. Každý z nich má svoje výhody aj obmedzenia (podrobnejšie o týchto dvoch prístupoch pozri), pričom rieši zásadne odlišné problémy. Vo všeobecnosti pri typologickom prístupe dochádza k prirodzenému „zhrubnutiu“ individuálnych psychologických charakteristík konkrétneho človeka.

Poznámky

pozri tiež

Evolúcia Jungových názorov na typológiu / A. M. Elyashevich, D. A. Lytov

Knihy a články

Avila A. Nájdi svoju lásku! Typy ľudí a ich kompatibilita. - M: Astrel, 2004. - .. mäkká väzba, 304 strán - Alexander Avila. Typy lásky. 1999.
Baršová A. Život je ako hra s pravidlami a bez nich. Osobnosť v zrkadle osudu.- M.: Drop-Plus, 2004. - 224 s.
Blyumina T. A. Odveké povahy v rodine, škole, spoločnosti. - M.: 1996.
Vaganov P. S. Človek, riziko, bezpečnosť. - Petrohrad, Vydavateľstvo Štátnej univerzity v Petrohrade, 2002. - 160 s.
Cummerow JM, Barger ND, Kirby LK. Váš psychologický typ a štýl práce. - Za. z angličtiny A. Bagryantseva. - M: Vydavateľstvo Inštitútu psychoterapie, 2001. - .. - 224 s - Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Pracovné typy. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
Korolenko T.P. Ľudská psychofyziológia v extrémnych podmienkach. L.: Medicína - 1978.
Kroeger O., Tewson J. Typy ľudí: 16 typov osobnosti - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 544 s; 2. vyd.: M.: 2005. - 352 s. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Napíšte Talk.
Kroeger O., Tewson J. Typy ľudí a podnikania. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 560 s; 2. vyd.: M.: 2005. - 477 s. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Napíšte Talk at Work.
Kroeger O., Tewson J. Šestnásť ciest lásky. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 430 s. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 spôsobov, ako milovať svojho milenca.
Cuenk N. MBTI: Kompletný sprievodca interpretáciou. - Za. z angličtiny "Password LLC" - M: Vydavateľstvo "Business Psychologists", 2010. - .. tvrdá väzba, 256 strán - Naomi L. Quenk. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator® Assessment. Autor je viceprezidentom Myers-Briggs Foundation.
Odchod B. L. Vyučovanie celej triedy. - M.: Nová škola, 1995. - Betty lou Leaver. Vyučovanie celej triedy.
Myers I., Myers P. MBTI. Definícia typov. Každý má svoj vlastný dar - M: Publisher: "Business Psychologists", 2010. - , tvrdá väzba, 320 strán - Gifts Differing: Understanding Personality Type - kniha od Isabel Briggs Myers, presiaknutá svojím duchom a túžbou predstaviť čitateľovi MBTI.
Ovchinnikov B.V., Pavlov K.V., Vladimirova I.M. Váš psychologický typ. - St. Petersburg: “Andreev and Sons”, 1994. - 238 s. - Kniha má výrazné textové presahy s anglickou knihou: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
Ovchinnikov B.V., Vladimirova I.M., Pavlov K.V. Typy temperamentu v praktickej psychológii. - Petrohrad, Rech, 2003. - 288 s.
Pavlov K.V. Váš psychologický typ. - Kyjev: Kofr, 1996. - pozri Ovčinnikov, Pavlov, Vladimirova. To isté, ale pod rovnakým názvom.
Petrova E. Yu. Psychologické typy Junga. - Petrohrad, “Mobius”, 1997. - 56 s. - “Hybrid” socioniky a Kirsiho typológie.
Praktická psychológia pre manažérov (editovala M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 368 s.
Praktická psychológia pre učiteľov (editovala M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 328 s.
Psychodiagnostika hlavných typologických charakteristík osobnosti (zostavili Ovchinninkov B.V., Pavlov K.V., Tutushkina M.K.) - Petrohrad, Petrohrad. štát architekt-stavia univ., 1994. - 56 s.
Rady od psychológa manažérovi (spracovala Tutushkina M.K.) - Petrohrad, Petrohrad. štát arch.-stav. Ústav, 1994. - 194 s.
Tiger P., Barron-Tiger B. Robte to, pre čo ste sa narodili. M. - 2005. - 688 s., prekl. z angličtiny - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Urobte to, čo ste: Objavte pre seba dokonalú kariéru prostredníctvom tajomstiev typu osobnosti. (Pozor! Preklad tejto knihy je nesprávny, sú povolené vážne skreslenia terminológie!)
Tiger P., Barron-Tiger B. Aký typ je vaše dieťa. M. - 2005. - 448 s., prekl. z angličtiny - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Vychovávajte prírodou.
Tiger P., Barron-Tiger B. Čítať človeka ako knihu. - M.: AST, 2000. - 288 s. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Umenie rýchleho čítania ľudí.
Tiger P. D., Barron-Tiger B. Robte to, pre čo ste sa narodili. - M.: Armada, 1996. - 491 s. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Urobte to, čo ste: Objavte pre seba dokonalú kariéru prostredníctvom tajomstiev typu osobnosti. V preklade sú závažné chyby, ktoré sťažujú pochopenie.
Filonovich S. R. Vedenie a praktické zručnosti manažéra: 17-modulový program pre manažérov „Riadenie rozvoja organizácie“. Modul 9. - M.: “INFRA-M”, 1999.
Fried J., Birnbaum D. Osobnosť čítania. - M.: EKSMO-Press, 2002. - 288 s.
Živé ploty P. Analýza postáv, alebo typológia podľa Myers-Briggs - M: Eksmo, 2003. - .- 320 s - Patricia Hedges. Pochopenie svojej osobnosti. S Myers-Briggs a ďalšími. 1993.
Hedges P., Cohen D. Tajomstvá charakteru - M: EKSMO, 2004. - .- 512 s., chor.
Shiyan, A. A. Sprievodca sociálnymi technológiami. Elektronický zdroj / 1. vyd. - 2001/Prístupový režim: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
Shneiderman B. Psychológia programovania: ľudský faktor vo výpočtových a informačných systémoch. - M: „Rádio a komunikácie“, 1984.- Ben Shneiderman. softvérová psychológia. (Kniha je zaujímavá skôr historicky - ako prvá viac či menej podrobná publikácia o typológii Myers-Briggs v ruštine len na niekoľkých stranách).
Ščegolev I. V. 16 typov osobnosti - 16 typov rukopisu. - Petrohrad: Peter, 2005. - .- 144 s., chor.
Lytov D. „Jungova zahraničná typológia dnes: neznáme o známom“
Dukhovskoy T. A., Lustach A. V. Dichotómie alebo aspekty? Hlavný rozdiel medzi socionikou a západnou typológiou psychiky
Typy osobnosti pod stresom / Types unfer stress- na základe materiálov D. Deana: anglická verzia textov autora a ich preklad do ruštiny

Dobrý deň, milí čitatelia blogu! Už ste niekedy videli výraz: „Myers Briggs typológia“? A to je mimochodom veľmi zaujímavý systém na popis nielen charakteru rôznych ľudí, ale aj ich foriem správania, motivácie, hodnotového systému, ako aj vlastností a potrieb. Je obľúbený medzi manažérmi a vedúcimi pracovníkmi, pretože pomáha lepšie porozumieť zamestnancom a ich schopnostiam s cieľom vytvoriť celkovo vzájomne prospešné a efektívne aktivity.

Trochu o histórii jeho vzniku

Vznikol vďaka spolupráci Katariny Briggs a Isabelly Myers-Briggs, matky a dcéry. Tieto krásne a inteligentné ženy si ako základ pre svoju typológiu zobrali myšlienky Carla Gustava Junga, o ktorých sme hovorili v článku o. Ak si to nepamätáte, je najlepšie si to znova prečítať, aby ste lepšie porozumeli celému systému. Takže teraz sa to nazýva MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) a ukazovatele sa berú do úvahy aj pri uchádzaní sa o prácu, uchádzač musí uviesť svoj výsledok do svojho životopisu.

A v Japonsku a iných vyspelých krajinách pomenúvajú typ príslušnosti takmer pri bežnom zoznámení, keďže to nikto nemusí dešifrovať, znalosti o všetkých typoch sú takmer základnou informáciou, že človek žijúci v spoločnosti a túžiaci po spolupráci s ostatnými by mal mať ľudí. .

Základný popis

Osobnostné typy podľa dotazníka Myersa Briggsa sú teda tiež prezentované, podobne ako Jung, v 16 možnostiach, rozdiel je v tom, že sú spárované, takže celkovo je 8 škál. Aby to bolo jasnejšie, pozrime sa na ne bližšie:

1. S/N

Vysvetľuje, ako sa človek orientuje v realite a rôznych situáciách.

S – radšej v prítomnom čase. Povedzme, že takémuto človeku nebude záležať na budúcnosti, bude sa snažiť vyťažiť zo života maximum a práve tu a teraz. Neradi teoretizujú. Keď nastanú absolútne akékoľvek situácie alebo ťažkosti, spoliehajú sa predovšetkým na zdravý rozum.
N je úplný opak predchádzajúceho typu. Charakteristické je neustále „predbiehanie“, to znamená, že bez toho, aby si ešte vypočul príbeh, začína presadzovať vlastné nápady a predpoklady. Často sa dokonca pokúša dokončiť vety partnera. V rozhovore rád ide z diaľky, aj keď odpovedá na otázku, začína podkladmi a všeobecnými ustanoveniami, teóriami atď.

2. T/F

Presne charakterizuje, ako je človek zvyknutý rozhodovať sa.

T – sa riadi logikou, najprv dôkladne preštuduje problém a vyberie maximálny počet spôsobov jeho riešenia, vykoná porovnávaciu analýzu, zváži všetky pre a proti a až potom bude môcť predložiť konečný záver . Musí si byť istý, že urobil správnu vec, prešiel všetkými možnými možnosťami a nič neprehliadol.
F – orientácia na vlastné pocity, teda „keď si chcel, tak si chcel, nechcel si, nechcel“. Žiadne premýšľanie ani logické závery, o všetkom rozhoduje impulz. Preto konajú okamžite, bez dlhého premýšľania, čo je v niektorých situáciách výhodou, pretože nie je príležitosť zažiť zmätok, je potrebné okamžite začať s implementáciou. Ale možnosť T robí menej neuvážených chýb.

3.P-J

Ako presne si uvedomuje svoje túžby a prijaté rozhodnutia. Teda zhruba povedané, aký spôsob života si človek zvolí.

P – dokáže sa prispôsobiť zmenám okolia, kreatívne sa im prispôsobovať a nereaguje tak prudko ako ľudia s J-funkciou. Dokážu meniť plány nekonečne veľa krát, keďže základnými princípmi života je robiť všetko dokonale a správne a doviesť to k dokonalosti. Preto si môžu užiť samotný proces bez toho, aby sa sústredili len na výsledok.
J – organizovať si život tak, aby bolo všetko zrozumiteľné, jasné a usporiadané. Priťahuje ich štruktúra, plánovanie a schémy, pretože prostredníctvom týchto procesov sa znižuje úroveň úzkosti a objavuje sa pocit bezpečia, pretože život je organizovaný, naplánovaný a zrozumiteľný. Realita je však iná a v prípade nepredvídateľných udalostí môžu dobre „vypadnúť z cesty“, zažiť stres a nervový šok.

4. E/I

Ako presne sa zotavujú a naberajú silu? Pomôže vám určiť váš typ.

E – extroverti si dopĺňajú svoje zdroje v čase komunikácie s inými ľuďmi a čím viac komunikácie, tým viac energie. Pozornosť je zvyčajne rozptýlená, môžu súčasne viesť dialóg a korešpondovať s priateľmi a súčasne počúvať správy v rádiu. Absencia „vonkajšieho sveta“, keď musíte stráviť nejaký čas osamote, môže spôsobiť smútok, úzkosť a apatiu.
Ja – introverti sú v extrémnom strese, ak sa ocitnú vo veľkých spoločnostiach a davoch ľudí, kde potrebujú komunikovať a spoznávať sa. Obnovujú sa doma, v prírode, na obľúbenom mieste, hlavná vec je, že je pokojná, tichá a odľahlá. Po zhromaždení myšlienok, osamote, možno dokonca fantazírovaní, sa začnú „vracať“ k životu a pocítia nával sily.

Rôzne kombinácie a variácie týchto mierok vytvárajú 16 rôznych typov ľudí. Nižšie je ich stručný popis.

16 typov ľudí

1. ISTJ - Opatrovateľ

Príklad: Maxim Gorkij. Vyznačuje sa zvýšeným záujmom o druhých, takže znesie takmer akúkoľvek bolesť, pokiaľ sa o neho jeho blízki nestarajú. Rozhodný a spoľahlivý, verte, že ak niečo sľúbil, urobí úplne všetko, aby slovo dodržal. Šetrný a je toho názoru, že každá vec by mala mať svoje miesto. V manželstve zostáva verný a každú voľnú minútu venuje svojej rodine. Praktickosť je dôležitejšia ako estetika, preto nevyhadzujte ošarpaný nábytok len preto, že je pohodlný – taký je jeho štýl. Ťažkosti pri zvládaní kritiky a vyhýbanie sa konfliktným situáciám.

2. ISTP – Master

Sú pripravení bojovať do poslednej kvapky krvi za svoju slobodu a nezávislosť, sú nepredvídateľní a veľmi zvedaví. Dokážu robiť dlhú a namáhavú prácu, ak dostanú príležitosť tvoriť. Na prvý pohľad pôsobia uzavreto a neprívetivo, no v skutočnosti sú veľmi jednoduché a priateľské. Radi vo svojom voľnom čase premýšľajú, rovnako ako skúmajú dôvody nezhôd vo vzťahoch, namiesto toho, aby vyjadrovali svoje city a snažili sa po hádke zblížiť s partnerom. Tom Cruise, Frida Kahlo a Clint Eastwood patria medzi majstrov.

3. ISFJ – Strážca tradícií

Je schopný veľa, ak niečo ohrozuje jeho rodinu alebo blízkych. Veľkorysý a priateľský, trochu pedantský. Okoliu to ale len prospieva, pretože si svoje povinnosti splní efektívne a načas. Majú tendenciu devalvovať svoju prácu, stávajú sa častými obeťami manipulátorov, ktorí si pripisujú zásluhy za ich úspechy. Napriek tomu, že sú introverti, stále dokážu byť otvorení a spoločenskí, ľahko nadväzujú nových priateľov. Majú výbornú pamäť, no svoju „hlavu“ zamestnávajú viacerými informáciami o ľuďoch, udalostiach s nimi spojených atď., čo z nich robí akúsi „chodiacu databázu“. Mimochodom, Vin Diesel je Guardian.

4. ISFP - Sprostredkovateľ

Príklad: Michael Jackson, Sofia Copolla. Je to veľmi vzácny druh. Len si predstavte, že na svete sa ako mediátori narodili len 2 percentá populácie. Inteligentný, tajomný a sebavedomý. Paradoxne, napriek svojej zvedavosti sú pasívni, pretože sa snažia šetriť energiou. Neakceptujú hranice a obmedzenia, takže je nepravdepodobné, že by ste sa stretli s poverčivým alebo ortodoxným Mediátorom. Nesledujú vedenie emócií, zachovávajú racionalitu a „triezvosť mysle“ v úplne iných, kritických situáciách. Prázdne klábosenie nebude tolerované, ale ak ho môžete zaujať, získate úžasného a zaujímavého partnera.

5. INFJ – Veštec

Nepokojný bojovník za práva a myšlienky, ktorých má nespočetne veľa. Verí, že svet bude spasený láskavosťou a milosrdenstvom, a preto si najčastejšie vyberá životnú cestu spojenú s dobročinnými organizáciami a pomocou trpiacim. Spoločenský, ľahko sa s ním vychádza. Vďaka svojej citlivosti si dokáže získať dôveru a náklonnosť absolútne akejkoľvek osoby. Dopĺňa energiu, ktorú míňa v obrovských množstvách, keď je sám so sebou. Keď som si takto oddýchol niekoľko dní, som pripravený opäť sa vrhnúť do boja proti nespravodlivosti. Myslím, že vás neprekvapím, ak poviem, že Matka Tereza a Nelson Mandela boli proroci.

6. INFP – Romantický

Definícia je tiež celkom jasná a jednoduchá, takýto človek sa pri riešení problému zameriava viac na osobne vytvorené princípy ako na city či racionalizmus. Romantici radi filozofujú a uvažujú, preto medzi nimi často nájdete spisovateľov a básnikov. William Shakespeare bol jedným z nich. Prevládajú humanitné schopnosti, učenie sa jazykov je vo všeobecnosti ľahké. Neradi sa rozťahujú, preto prichádzajú do kontaktu s obmedzeným počtom ľudí, na ktorých sú opatrní. Zvyčajne sú zaujatí hľadaním zmyslu života, a kým nepochopia svoje povolanie, pociťujú úzkosť a nepohodlie.

7. INTJ – Prieskumník

Žije vo fantáziách a myšlienkach o budúcnosti, počíta, ale je ťažké spoliehať sa na realitu, pretože je príliš premenlivá. Sebavedomý a neuznáva autoritárstvo, zaobchádzanie s ľuďmi s vysokým postavením alebo hodnosťou, ako aj s obyčajným, nevýrazným okoloidúcim. Dôveruje intuícii, nie vždy dokáže vytvoriť logický záver. Neúplnosť je stresujúca, preto sa snaží veci dokončiť vopred, aby si vydýchol a uvoľnil sa. Výskumník sa vyskytuje častejšie v profesii, ako je inžinier, pretože pre neho nie je ťažké vytvoriť a vyvinúť niečo nové. Príkladom je Elon Musk, miliardársky vynálezca.

8. INTP – Architekt

Zaujíma sa o proces myslenia ako takého, je zvedavý a usilovný. Dokáže si všimnúť detaily a rozpory, ktoré sú ostatným skryté. Chce spoznávať svet a odhaľovať jeho tajomstvá, neberie ohľad na názory iných a vyznačuje sa lojalitou nielen k rodine, ale aj priateľom a nápadom. Mierne pomalý, ale schopný pracovať na usilovnej práci. Emocionálna sféra je trochu málo rozvinutá, a preto sa môže zdať necitlivý. Väčšinou pokojný, Architekt je ťažké nahnevať, takže úloha rodiča je úspech. Honore de Balzac sa mohol pochváliť svojimi analytickými schopnosťami a serióznosťou.

9. ESTP – Podnikateľ

Príkladom je Ernest Hemingway. Vytvorené priamo na akciu. Požiarnik. Dielo mu „vrie“ v rukách a niekedy sa zdá, že je nevyčerpateľný a neúnavný. Má jemný zmysel pre humor a vie, ako „čítať medzi riadkami“. Bol vytvorený mechanizmus na riešenie problémov, akonáhle sa vyskytne problém, okamžite sa objaví akčný plán a podnikateľ sa ponáhľa do boja. Zameraný na úspechy, v procese ktorých reálne neuchopuje realitu. Niekedy prísny, ale čestný a spravodlivý, pre nikoho nebudú žiadne ústupky. Prejavovanie pocitov považuje za slabosť, a preto je niekedy v jeho blízkosti nepríjemný a „chladný“.

10. ESTJ – Správca

Pozoruhodným príkladom je Angela Merkelová, kancelárka Nemecka. Správca neplytvá slovami a netoleruje ľudí, ktorí neplnia svoje sľuby. Môžu neúnavne pracovať, obetovať osobný život a oddychovať. Riadia sa logikou, majú dobrú trpezlivosť a radšej pracujú sami, aby sa nenechali rozptyľovať zbytočnými rozhovormi, a dbajú na spoľahlivosť a kvalifikáciu svojich kolegov. „Hrozní pravdovravci“ sa vedia spoľahnúť aj sami na seba, nedokážu mlčať ani klamať, aj keby za túto pravdu museli niesť zodpovednosť a straty. Neprejavujú emócie otvorene, ale to neznamená, že ich nežijú. Vedľa nich je stabilný, bezpečný a spoľahlivý.

11. ESFP – Toastmaster

Ak vám dotazník ukázal tento výsledok, vaši priatelia majú veľké šťastie, že vás majú. Veď čo je to dovolenka bez toastmastera? Rovnako aj tento typ osobnosti sa nutne potrebuje baviť a baviť. Neberú život vážne, radšej sa naň hrajú. Koniec koncov, hlavnou vecou je upútať pozornosť, kvôli tomu sú pripravení ísť do veľkých dĺžok. Ak je sloboda obmedzená alebo nedostanú príležitosť prejaviť nadšenie, môžu „upadnúť“ do depresie. Sú priateľskí, milujú ľudí, ale na jeho miesto môžu ľahko postaviť agresora. Milujú zvieratá, okrem domácich určite nakŕmia aj bezdomovcov. Nielenže sa ľahko prispôsobujú zmenám, ale neustále ich organizujú a priťahujú. Je zábavné a zaujímavé byť v ich blízkosti. Nečakane, Bill Clinton je Toastmaster.

12. ESFJ – Obchodník

Žije len jeden deň, trpí bez komunikácie a hľadá súhlas ostatných. Nevšimne si realitu, preto je často z ľudí sklamaný, keďže si ich idealizuje. Mierne konzervatívny a pedantský. Je pre neho ťažké prispôsobiť sa zmenám. Má málo blízkych priateľov, už len preto, že je prehnane emotívny a nie každý dokáže odolať jeho tlaku, ako aj zmenám nálady. Zodpovedný a aktívny, vie perfektne prezentovať produkt a predať ho, nájsť prístup k rôznym klientom. Steve Harvey patrí do tejto odrody.

13. ENFP – Novinár

Nedá sa žiť bez drámy a nepokoja, snívať o rovnováhe a stabilite. Schopný sústrediť sa na úlohu, dostať sa k pravde. Emocionálne vzrušujúce, nestabilné a nevyspytateľné. To je dôvod, prečo je zriedka možné vybudovať dlhodobé a blízke vzťahy. „Nakazí“ svoje okolie optimizmom a nadšením, a preto často zaujíma vysoké postavenie a postavenie v spoločnosti. Vďaka svojej spoločenskej schopnosti „vyrastá“ s prepojeniami z úplne iných sfér života. Novinári Drew Barrymore a Will Smith.

14. ENFJ – Učiteľ

Príkladom je Barack Obama. Charakterovo vodca, ktorý je schopný viesť dav. Šarmantný a prehnane zodpovedný, pretože si na seba berie viac, ako dokáže zvládnuť. Je náročný na seba a na svoje okolie, čo spôsobuje, že sa títo ľudia cítia nepríjemne, pretože nedokážu naplniť očakávania, už len preto, že sú nereálne. Trpezlivý a pozorný, má súcit aj s cudzími ľuďmi a rozhodne sa im za každú cenu pomôcť. Workoholik sa cíti skvele vo vedúcich pozíciách a ako podriadený alebo podriadený špecialista zažíva veľa nespokojnosti.

15. ENTP – Vynálezca

Príkladom je Mark Twain. Miluje ťažkosti, hádanky, spory a napádanie osudu. Teší sa z maličkostí a zo života vôbec. Rutina ho desí, je pripravený hory prenášať, pokiaľ má o biznis záujem. Humor je vždy prítomný, dokonca aj vo vypätých situáciách. Preferuje moc vo vlastných rukách a ak je niekto proti, konfliktu sa vyhnúť nedá, no ak je konkurent jednoznačne silnejší, určite kapituluje vopred. Prefíkaný a niekedy nezodpovedný, nikdy neprizná, že niečo pokazil alebo pokazil, prečo potrebuje zbytočné problémy? Záľuby často zahŕňajú zberateľstvo.

Myers-Briggsov test je určený na určenie typu osobnosti. Psychologické testovanie vo veľkej miere využívajú personalisti pri výbere personálu. V rozvojových spoločnostiach vzniká otázka výberu manažérskeho tímu. Aplikovaním systému osobnostnej typológie bude oveľa jednoduchšie realizovať personálne zmeny.

Z tohto článku sa dozviete:

ako určiť typológiu osobnosti podľa systému Myers-Briggs;
na čo slúži Myers-Briggsov test?
aké stupnice a typy sa používajú ako základ pre typológiu;
ako interpretovať výsledky testu Myers-Briggs;
ako použiť získané výsledky testov.

Ako určiť typológiu osobnosti podľa systému Myers-Briggs

Myers-Briggsov test pomáha určiť typológie osobnosti. Psychologické testovanie je vyvinuté na základe predtým vytvorenej typológie Carla Junga.

Základné psychologické funkcie, ktoré pomáhajú vnímať svet:

myslenie;
pocity;
intuícia;
Cítiť.

Americké psychologičky Isabel Briggs-Myers spolu so svojou dcérou Katherine-Briggs tento problém podrobne študovali a publikovali niekoľko vedeckých článkov. Rozšírila sa typológia osobnosti vychádzajúca z Jungovho diela. Všetky typy dostali moderné tvary. Typológia MBTI alebo Myers-Briggs Type Indicator sa objavila počas druhej svetovej vojny. Teória výskumníkov bola založená na pôvodných testoch, ktoré zostavili. Cieľom výskumu bolo zistiť osobné preferencie v práci žien s cieľom nahradiť vo výrobe mužov povolaných do čela.

Vedci venovali pozornosť vyvinutej metodike testovania Myers-Briggs v 50. a 60. rokoch. V tomto čase boli realizované nové experimenty na objasnenie a doplnenie vytvorenej metodiky. Mnohí vtedajší kritici poukazovali na to, že Myers-Briggsova typológia osobnosti vo svojej teoretickej časti úplne duplikuje Jungov výskum.

Podstata Myers-Briggs Psychological Testing System (MBTI) je zameraná na:

meranie kombinácie osobnostných faktorov umožňujúce predpovedať sklon k príslušnému typu činnosti;
identifikácia štýlu vykonaných akcií;
charakter prijatých rozhodnutí.

Na čo sa používa Myers-Briggsov test?

Myers-Briggs test je určený na skúmanie osobnosti konkrétneho človeka. Typologický ukazovateľ pozostáva z ôsmich písmen. Každému zodpovedajú vlastnosti a vlastnosti charakteru. Párové kombinácie sú vlastné určitej osobe v rôznych kombináciách.

Osobnostný test Myers-Briggs pomáha určiť psychotypy. Analýza výsledných kombinácií zase umožňuje personalistom dospieť k záveru, či je kandidát vhodný na vykonávanie určitej činnosti alebo či je lepšie spoluprácu s ním okamžite odmietnuť.

Základnými metódami sú prieskumné systémy pomocou dotazníkov. Ďalej sa overia výsledky. Typ osobnosti MBTI sa určuje na základe konzultácie s certifikovaným špecialistom. Bez zvládnutia tejto techniky nie je možné zaručiť, že bol určený typ osobnosti skúmanej osoby.

Myers-Briggsov test založený na MBTI dotazníkoch:

MBTI Krok I. Dotazník obsahuje 93 otázok zameraných na identifikáciu typu osobnosti.

MBTI krok II. Pozostáva zo 144 otázok, ktoré poskytujú portrét individuálnych rozdielov v rámci každého typu.

MBTI Krok III. Dotazník je zameraný na analýzu dynamického vývoja typu. V Rusku sa táto technika nepoužíva, neexistujú žiadni certifikovaní špecialisti na overovanie.

Na základe týchto modelov existujú ďalšie typy dotazníkov. Výsledky testu je komplexný rozbor osobnostných typológií. Autori metód vzali za základ Myers-Briggsove testy.

Čo môže určiť test Myers-Briggs?

Pomocou špeciálnych testov môžete určiť typ osobnosti človeka a jeho individuálne preferencie.

Dotazníky v ruskom jazyku zahŕňajú:

projektívne diagnostické techniky;
situačné behaviorálne testovanie;
klasické testovacie možnosti;
klinické rozhovory.

Testovacie možnosti prispôsobené Yu.B. Gippenreiter. Myers-Briggs dotazníky sú dosť ťažké rozlúštiť. Niektoré stupnice prezentované v pôvodných verziách nefungujú. To vytvára určité ťažkosti a vedie k pravdepodobnosti chýb pri určovaní typu konkrétnej osoby. Test Myers-Briggs sa stal samostatným predmetom štúdia Ovchinnikova a Abelskej.

Používajú sa diagnostické metódy:

v psychológii manažmentu;
v organizačnom rozvoji personálu.

Miery a typy

4 škály (deskriptory), na ktorých prebieha výskum osobnosti, sú určené pre:

orientácia vedomia: introverzia-extroverzia;
orientácia v určitej situácii, kde základom je zdravý rozum a intuícia;
princípy rozhodovania na základe typu logos-patos;
spôsoby prípravy rozhodnutí: racionalita-iracionalita.

Introverti patria do I. typu. Podľa Myers-Briggsovej osobnostnej typológie to môžu byť spoločenskí a spoločenskí ľudia, a nie utiahnutí a uzavretí, ako si to psychológovia často predstavujú. Introvertom sa však lepšie pracuje osamote, energiu čerpajú zo samoty. Orientácia smeruje dovnútra, k sebe.

Extroverti patria do typu E. Pre túto typológiu je vhodnejšie pracovať v tíme, riešiť problémy búrlivou diskusiou a hľadať kompromisy konzultáciami s ostatnými. Orientácia smeruje k vonkajším objektom.

S-typ na váhe sa považuje za osobu schopnú posúdiť situáciu a zohľadniť najmenšie detaily. Vo svojich rozhodnutiach sú dôslední, za základ berú známe údaje, všetko starostlivo zvažujú a premyslia, sú presní a neberú do úvahy dohady, ktoré nie sú potvrdené faktami. Orientácia je zameraná na to, čo sa deje dnes, tu a teraz, na fakty, nadobudnuté skúsenosti.

N-typ Viac sa spolieha na intuíciu. Ľudia majú rozvinutú predstavivosť, svet je zameraný na možnosti, nie sú schopní vŕtať sa vo faktoch, vidieť globálny obraz a hľadať rôzne spôsoby riešenia problémov. Orientácia typológie osobnosti je zameraná na všeobecné informácie a vlastnú intuíciu.

T-typ dať logiku na prvé miesto. Robiť rozhodnutia dochádza po dôkladnom zvážení situácie. Tento typ osobnosti je vynikajúci na analýzu prijatých informácií. Orientácia je zameraná na schopnosť starostlivo zvážiť klady a zápory.

F-typ odkazuje na empatie. Ľudia majú rozvinutú emocionálnu inteligenciu. Orientácia je zameraná na emocionálne rozhodovanie.

P-typ má schopnosť vnímať veľké množstvo informácií prichádzajúcich rôznymi kanálmi. Typológia osobnosti sa ľahko mení, rýchlo sa vyrovná s rozsiahlymi úlohami a vie sa prispôsobiť. Orientácia je zameraná na rýchle prispôsobenie sa rôznym podmienkam.

J-typ má schopnosť plánovať, vyhýbať sa chaosu, pristupovať k riešeniu akýchkoľvek problémov plne vyzbrojený, všetko starostlivo zvážiť a premyslieť, vedieť si stanoviť ciele a dosahovať výsledky. Orientácia sa zameriava na objednávanie a plánovanie.

Ako interpretovať výsledky testu

Analýzou vhodných mierok a typov bude oveľa jednoduchšie interpretovať výsledky testov. Pri výbere manažérskeho tímu by ste sa mali zamerať na prezentovanú škálu. Psychotyp S-typ, T-typ, J-typ je ideálny pre vedúcu pozíciu. Schopnosť rýchlo sa prispôsobovať, rozhodovať sa, brať do úvahy najmenšie detaily, stanovovať si ciele a dosahovať zodpovedajúci výsledok sa považuje za nenahraditeľnú pri vedení veľkého tímu.

Iné psychotypy sú vhodnejšie pre výkonné roly. Zamestnanci typu N budú schopní komunikovať s klientmi a nájsť spôsoby riešenia problému aj v tých najťažších a mätúcich situáciách. Typ F má vysoký stupeň emocionality. Toto by sa malo brať do úvahy pri nábore zamestnancov. Tento psychotyp je vhodnejší na výkon práce, kde je potrebné hľadať neštandardné spôsoby riešenia problémov.

Ako použiť výsledky

Osobnostný test Myers-Briggs odhalí váš psychotyp. Pri analýze rukopisu sa vyvodzujú závery o kvalitách S-N, F-T. Zástupcovia typu S sa zameriavajú na súčasnosť, čo znamená, že ich rukopis sa vyznačuje milosťou, snívajú o tom, že na ľudí urobia dobrý dojem.

Intuitívny typ N a mysliaci typ T majú nečitateľný a uletený rukopis. Najčastejšie sa pri určovaní škály párových typov dá vyvodiť záver, ktorý psychotyp je dominantný.

Pri použití testu Myers-Briggs vo forme prieskumu je vhodné zvážiť a analyzovať všeobecné charakteristiky a mať na pamäti, že žiadny najdetailnejší dotazník nepomôže pokryť všetky charakteristiky ľudského správania. Testovacia úloha je zameraná na pokrytie všeobecného rámca a identifikáciu dominantných vlastností.

Každý človek bez ohľadu na psychotyp v rôznej miere využíva v každodennom živote oba póly preferencií. Môže byť napríklad spoločenský, no zároveň je to introvert, pre ktorý je ťažké pracovať v tíme.

V novinách, v televízii alebo len tak v rozhovoroch môžete často počuť, ako ľudí označujú za introvertov alebo extrovertov. Nie každý však vie, aké sú tieto pojmy.

Jednoducho povedané, škála TF je o tom, ako sa človek rozhoduje:

T (myslenie, ) – schopnosť racionálne zvážiť pre a proti;
F (pocit, etika) – rozhodnutia sa robia emocionálne.

Úsudok (J) a vnímanie (P)

Vďaka tejto škále môžete zistiť, ako veľmi je konkrétny človek v interakcii s vonkajším prostredím. Pevné a analyzované rozhodnutia pre tých jednotlivcov, ktorí dávajú prednosť premýšľaniu a analýze J.

Ľudia typu P sú vnímavejší. Spravidla sú veľmi otvorení, a tak sa ľahšie prispôsobia danej situácii či spoločnosti.

Jednoducho povedané, stupnica JP ukazuje, ako sa pripravuje riešenie:

J (úsudok a racionalita) – plánovanie a objednávanie;
P (vnímanie a iracionalita) – túžba orientovať sa podľa okolností, schopnosť prispôsobiť sa.

Vlastnosti testu Myers-Briggs

Hlavný rozdiel medzi testom Myers-Briggs a inými testovacími systémami je v tom, že tento systém v skutočnosti nie je testom. Neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede, pretože všetky typy sú úplne rovnaké.

Ďalším rozdielom je, že konečné výsledky sa nekontrolujú podľa žiadnej šablóny ani nekontrolujú podľa žiadnych noriem. Systém Myers-Briggs jednoducho poskytuje podrobné informácie o charakteristikách jednotlivca.

Otázky psychologického testovania

Počas testovania musí celý postup spĺňať určité podmienky.

Musíte mať vhodné vybavenie: testovací program, počítač atď.
Účastníci testu musia pred zodpovedaním otázok prejsť špeciálnymi pokynmi.
Konkrétne termíny na vykonanie testu by mali byť stanovené vopred.

Ak chcete získať spoľahlivé výsledky, test Myers-Briggs musí vykonať odborník. Z tohto dôvodu sú veľké organizácie ochotné zaplatiť akékoľvek náklady, aby splnili všetky podmienky testovania.

V malých firmách môže prieskum robiť personalista alebo manažér vyškolený ako psychológ.

Spoľahlivosť systému Myers-Briggs

Národná rada pre výskum to vysvetľuje tým, že proces testovania nevykonal štúdie Myers-Briggs v programoch týkajúcich sa profesijnej orientácie.

To znamená, že ich typológia je v podstate postavená na neefektívnych metódach.

Kritika testu Myers-Briggs

Zozbierané praktické údaje od vysokokvalifikovaných psychológov ukázali, že niektoré typové škály nefungujú na klinickej diagnostickej úrovni.

Podľa E.F.Abelskej sú získané výsledky použiteľné pre sociologický výskum, v žiadnom prípade však nie pre individuálny výskum.

Tvrdila, že existujúce nepresnosti by mohli negatívne ovplyvniť definíciu akéhokoľvek konkrétneho typu jednotlivca.

Indikátor typu Myers-Briggs bol tiež kritizovaný kvôli distribúcii odpovedí, pretože s týmto vývojom udalostí možno veľa ľudí klasifikovať ako rôzne typy s malým rozdielom v meraniach. To zase zvyšuje pravdepodobnosť výskytu chýb a nepresností.

Napriek kritike je test Myers-Briggs stále jedným z najpopulárnejších na svete. Preto dôrazne odporúčame, aby ste si ho prešli. To vám umožní pozrieť sa na seba zvonku a dozvedieť sa o sebe veľa zaujímavého.

Teraz viete všetko o teste Myers-Briggs. Ak sa vám článok páčil, zdieľajte ho na sociálnych sieťach.

Ak máte radi a vôbec - prihláste sa na odber stránky jazaujímavéFakty.org. U nás je to vždy zaujímavé!

MYERS-BRIGGSOV TEST

Na získanie informácií o tom, na ktorú prácu je konkrétny kandidát najvhodnejší, je najlepšie použiť komplexný, ale pomerne jednoduchý Myers-Briggsov test.

Ak chcete vykonať test, požiadajte kandidáta, aby odpovedal na sériu otázok. Vysvetlite mu, že na otázky neexistujú správne alebo nesprávne odpovede, pretože netestujú úroveň vedomostí a schopností, ale vlastnosti ich osobného zloženia. Pri odpovedi si teda musíte vybrať tie body, ktoré sú pre realitu najrelevantnejšie.

1. Keď ste v spoločnosti, zvyčajne preferujete:

a) zúčastniť sa všeobecného rozhovoru;

b) porozprávajte sa s každou osobou osobitne.

2. Si skôr človek:

a) realistické;

b) sklon k teoretizovaniu.

3. Podľa vás horšie:

a) „vznášať sa v oblakoch“;

b) „kotúľajte sa po ryhovanej dráhe“.

4. Viac na vás zapôsobí:

a) zásady;

b) emócie.

5. Viac vás láka:

a) presvedčivé;

b) dotýkanie sa.

6. Ak musíte robiť nezvyčajnú prácu, radšej:

a) naplánovať si to vopred;

b) zistiť, čo je potrebné počas práce urobiť.

7. Máte tendenciu vyberať si:

a) opatrne;

b) impulzívne.

8. Na večierkoch:

a) zostať neskoro, byť stále živší;

b) odísť skoro, s pocitom únavy.

9. Viac ťa láka:

a) realisti;

b) ľudia s bohatou fantáziou.

10. Zaujíma vás viac:

a) skutočne existujúci;

b) možné.

11. Vaše úsudky o ľuďoch sú založené na:

a) o pravidlách častejšie ako o okolnostiach;

b) na okolnostiach častejšie ako na pravidlách.

12. Vo vzťahu k iným ľuďom zvyčajne:

a) cieľ;

b) subjektívne.

13. Konáte častejšie:

a) presne;

b) pokojne a nenáhlivo.

14. Preferujete:

a) dokončiť prácu vopred;

b) odkladanie všetkého na poslednú chvíľu.

15. Medzi svojimi priateľmi ste:

a) plný správ o každom;

b) budete posledný, kto bude vedieť, čo sa deje.

16. Pravidelná práca vám robí radosť:

a) urobiť to všeobecne akceptovaným spôsobom;

b) vymyslite si vlastnú metódu.

17. Keď čítaš pre radosť, páči sa ti, keď spisovateľ:

a) jasne hovorí, čo má na mysli;

b) vyjadruje myšlienky nezvyčajnou, originálnou formou.

18. Láka ťa viac:

a) konzistentnosť a logika uvažovania;

b) harmónia medziľudských vzťahov.

19. Je pre vás jednoduchšie robiť úsudky:

a) založené na logike;

b) založené na hodnotách.

20. Viac vás priťahujú situácie:

a) definované a dokončené;

b) neisté a neúplné.

21. Môžete povedať, že ste viac z:

a) vážna osoba so silnou vôľou;

b) človek, ktorý má ľahký postoj k životu.

22. Pri telefonovaní:

a) zriedka sa pýtam, či bude všetko povedané;

b) vopred si premyslite, čo poviete.

23. Fakty:

a) „hovoriť za seba“;

b) znázorniť niektoré vzory.

24. Snílci a vizionári:

a) dráždi vás;

b) zaujať a očariť.

25. Častejšie ste osoba:

a) chladný a pokojný;

b) srdečný a súcitný.

26. Myslíte si, že je horšie byť:

a) neprimerané;

b) nepriateľský.

27. Vo väčšine prípadov by ste mali:

a) kontrolovať priebeh udalostí;

b) spoliehať sa na prirodzený priebeh udalostí.

28. Cítite sa lepšie, keď:

a) už nakúpili;

b) mať možnosť uskutočniť nákup.

29. V spoločnosti:

a) ste iniciátorom konverzácie;

b) počkajte, kým sa vám niekto ozve.

30. Výroky zdravého rozumu:

a) zriedka vyvolávajú pochybnosti;

b) často vyvolávajú pochybnosti.

31. Chceli by ste, aby bol váš priateľ osobou:

a) ktorý stojí nohami pevne na zemi;

b) ktorý má stále nové nápady.

32. Pri rozhodovaní je pre vás jednoduchšie riešiť:

a) pravidlá a normy;

b) pocity.

33. Si skôr človek:

a) tvrdé ako mäkké;

b) mäkké ako tvrdé.

34. Viac vás priťahuje schopnosť:

a) cieľavedome organizovať;

b) využiť dostupné príležitosti.

35. Oceňujete viac v situácii:

a) jasnosť;

b) neznámy.

36. Nové a nezvyčajné interakcie s ľuďmi:

a) stimuluje vás a napĺňa energiou;

b) unavuje vás a plytvá energiou.

37. Vo väčšine prípadov ste osoba:

a) praktické;

b) s fantáziou a rozmarmi.

38. Skôr sa snažíte zistiť:

a) ako môžu byť iní ľudia užitoční;

b) pohľad iných ľudí.

39. Prináša vám väčšiu spokojnosť:

a) dôkladná diskusia o probléme;

b) dosiahnutie dohody o tom, o čom sa diskutuje.

40. Vaše akcie sú z veľkej časti kontrolované:

a) Vaša hlava;

b) Tvoje srdce.

41. Keď viete, že v určitom čase budete robiť určitú vec:

a) Ste radi, že si môžete plánovať čas;

b) Je vám nepríjemné, že ste niečím viazaní.

42. Zvyčajne:

a) snažiť sa dosiahnuť konkrétne výsledky;

b) ste spokojný s tým, čo sa deje.

43. Preferujete:

a) veľa priateľov a krátke vzťahy;

b) niekoľko priateľov a dlhodobé vzťahy.

44. Vo väčšej miere sa riadite:

a) fakty;

b) vzory.

45. Zaujíma vás viac:

a) výroba a distribúcia produktov;

b) výskum a dizajn.

46. Považujete za kompliment, ak vám zavolajú:

a) logicky uvažujúci človek;

b) citlivá osoba.

47. Čo si na sebe ceníte viac:

a) odhodlanie;

b) oddanosť.

48. Uprednostňujete vyhlásenia:

a) konečná;

b) skúšobné a predbežné.

49. Cítite sa lepšie:

a) po prijatí rozhodnutia;

b) pred prijatím rozhodnutia.

50. Pri komunikácii s neznámymi ľuďmi:

a) ľahko viesť dlhé rozhovory;

b) je pre nich ťažké nájsť témy na rozhovor.

51. Veríte viac:

a) vaše skúsenosti;

b) vaša intuícia.

52. Uprednostňujete, aby vás považovali za:

a) praktický človek;

b) vynaliezavý človek.

53. Osoba hodnejšia chvály:

a) mať čistú myseľ;

b) schopný silných citov.

54. Je pravdepodobnejšie, že budete:

a) spravodlivé a nestranné;

b) súcitný a empatický.

55. Ak konáte podľa plánu, toto je:

a) páči sa ti to;

b) vás obmedzuje a obmedzuje.

56. Si lepší v:

a) riadiť sa dobre premysleným plánom;

b) vyrovnať sa s neočakávaným.

57. Myslíte si, že vaši blízki poznajú váš názor:

a) o väčšine vecí;

b) iba ak im to poviete.

58. Čo si na sebe ceníte viac:

a) silný zmysel pre realitu;

b) živá predstavivosť.

59. Keby ste boli učiteľom, radšej by ste učili:

a) praktické predmety;

b) teoretické predmety.

60. Považujete za väčšiu chybu:

a) príliš horúce;

b) príliš objektívne.

61. Myslíte si, že:

a) triezvy;

b) milosrdný a súcitný.

62. Viac vás priťahujú situácie:

a) objednané a plánované;

b) neusporiadané a neplánované.

63. Robíte:

a) v súlade s pravidlami častejšie ako excentricky;

b) excentricky častejšie ako v súlade s pravidlami.

64. Zvyčajne:

a) spoločenský človek;

b) pokojný a zdržanlivý človek.

65. Keď píšeš, dávaš prednosť:

a) byť vyjadrené doslovne;

b) vyjadrite sa obrazne.

66. Je to pre teba ťažšie:

a) cítiť solidaritu s ostatnými;

b) prospech z iných.

67. Želali by ste si pre seba:

a) väčšia duševná jasnosť;

b) väčšia schopnosť súcitu.

68. Chceli by ste radšej pracovať s manažérom:

a) ktorý je vždy spravodlivý;

b) vždy priateľský.

69. Preferujete:

a) plánované podujatia;

b) neplánované udalosti.

70. Je pravdepodobnejšie, že:

a) k premyslenému správaniu;

b) k spontánnemu správaniu.

Test určuje typ osobnosti na základe štyroch charakteristík:

1) doplnenie energie (extrovert-introvert);

2) získavanie informácií (zmyslovo-intuitívne);

3) rozhodovanie (myslenie-cítenie);

4) životný štýl (decider-perceiver).

Extrovert (E). Najradšej čerpá energiu z vonkajšieho sveta (ľudí, činností, vecí).

Introvert (ja). Najradšej čerpá energiu zo svojho vnútorného sveta (myšlienky, emócie, dojmy).

Dotknite sa (S). Prijíma informácie prostredníctvom vlastných zmyslov.

Intuitívne (N). Vytvára informácie na základe vlastných predtuchov.

Mysliteľ (T). Rozhoduje sa hlavou na základe logiky a objektívnych úvah.

Snímanie (F). Rozhoduje sa srdcom na základe osobných presvedčení a hodnôt.

Rozhodujúce (J). Preferuje usporiadaný a plánovaný životný štýl.

Vnímač (P). Preferuje spontánny a flexibilný životný štýl.

Teraz si vyberte najvyššie skóre z každej zo štyroch kategórií a zapíšte si svoj výsledný osobnostný profil ako ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ, príp. ENTJ.

Na základe výsledkov testov si viete urobiť hrubý odhad, či je kandidát schopný zastávať jemu ponúkanú pozíciu. Napríklad, ak potrebujete pracovať s ľuďmi, riadiť tím, potom má zmysel pozvať špecialistu s externou orientáciou (extrovert, E) a organizovať materiálnu základňu, výrobu a plánovanie cieľov - introverta (I ), aj keď oboje bude zmyslové, logické a praktické. Ale prvý z nich je vedúci, druhý je organizátor. A pri výbere úspešného predajcu je lepšie zvoliť extroverta, intuitíva s etickými a praktickými komponentmi.

Ak sa pomýlite v tom, či je kandidát externe alebo interne orientovaný a ponúknete obchod introvertovi, nič horšie už nemôžete vymyslieť, pretože introvert môže usmerňovať konanie tímu, inšpirovať ho, ale bude žiadny praktický prínos pre obchodovanie z neho. Takže rozdelenie kandidátov podľa typu vám pomôže neľutovať svoju voľbu, najmä preto, že systém rozdelenia je pomerne jednoduchý.

Z knihy Ears Waving a Donkey [Modern social programming. 1. vydanie] autora Matveychev Oleg Anatoljevič

Z knihy Organizačné správanie: Workshop autorka Gromová Oľga

5.5. Osobný test

Z knihy Ako ohodnotiť zamestnanca na jednom stretnutí autora Bazhenová Elizaveta Viktorovna

6.13. Samotestovacia tabuľka

Od knihy 5 krokov k poriadnej práci autora Polyakov Valery

8.5. Samotestovacia tabuľka

Z knihy Organizačné správanie: Sprievodca štúdiom autora Spivak Vladimír Alexandrovič

10.6. Samotestovacia tabuľka

Z knihy Ako najať „špecialistu“?: Testy na prijímanie do zamestnania a určenie úrovne IQ autor Sleptsova A.S.

POZOROVACÍ TEST Prvý test môžete vykonať počas pohovoru. Pozvite svojho kandidáta, aby si prezrel popis práce alebo iný dokument, ospravedlňte sa za nečakané prerušenie pohovoru a odíďte z kancelárie. Majte na pamäti jednu vec: odísť

Z knihy Malé triky veľkého biznisu autora Azarová Oľga Nikolajevna

LUSCHER TEST Ďalším užitočným testom je Luscherov test. Je zameraný na využitie v klinickej praxi, no napriek tomu je s jeho pomocou celkom jednoduché identifikovať kvality uchádzača, ktorého potrebujete. Jediné nebezpečenstvo, ktoré vás tu môže čakať, je

Z knihy Hypnotické reklamné texty od Vitale Joea

Sebahodnotiaci test Ako zistiť, či poznáte svoj cieľ pri hľadaní zamestnania? Je tento cieľ reálny? Sú vaše kroky na jeho dosiahnutie správne? Aby ste to zistili, vykonajte sebahodnotenie navrhovaných otázok. Snažte sa byť objektívny a

Z knihy Hľadanie personálu pomocou počítača. Ako ušetriť peniaze v personálnej agentúre autora Gladky Alexey Anatolievich

2.6. Populárny osobnostný model Myers-Briggs Uvažujme o možnostiach štúdia osobnostných vlastností a predikcie správania na základe veľmi populárneho modelu Myers-Briggs v USA (Myers-Briggs Type Indicator - MBTI) od známeho manažéra R. Dafta. In MBTI

Z knihy Internetový marketing o vede. Čo, kde a kedy robiť, aby ste dosiahli maximálny účinok od Zarrella Dan

Test „ONE“ Tento test vám umožňuje identifikovať také aspekty osobnosti, ako je sebariadenie, to znamená orientácia na odmenu, agresivita pri dosahovaní postavenia, autorita a tendencia súťažiť; zamerať sa na komunikáciu, teda zamerať sa na kĺb

Z knihy Gamesstorming. Hry, ktoré hrá biznis od Brown Sunny

2.4. Rozvíjanie aktívnej pozície. Test 3. Ako dobre viem komunikovať s ľuďmi? Test 4. Aký silný som vodca? Všetky trstiny v húštinách sú rovnakého vzhľadu, ale jedna trstina produkuje cukor a druhá produkuje iba rohož. TEST Jawahir al-Asmar 3. Aký som dobrý

Z knihy autora

3.3. Všeobecná atmosféra rokovaní. Diskusia, presviedčanie, vypracovanie kompromisu. Spätná väzba. TEST 5. Ako môžem hovoriť? TEST 6. Ako môžem počúvať? Zlaté pravidlo: Nie je dôležité, čo som povedal, ale to, čo počuli ostatní. Všeobecná atmosféra rokovaní. Okrem špeciálnych a