Podľa článku 80 Zákonníka práce k dobrovoľnému prepusteniu dochádza z iniciatívy zamestnanca z rôznych dôvodov: nová ponuka, premiestnenie alebo iné okolnosti. Tento postup ukončenia zmluvy sa dnes považuje za jeden z najbezkonfliktnejších. Dôvodom je, že na rozdiel od prípadu z podnetu zamestnávateľa z dôvodu absencie alebo skrátenia sa od neho nevyžadujú argumenty, osobitný postup a vyplácanie zvýšenej náhrady. Aj keď je postup prepúšťania jednoduchý, stále má svoje pravidlá.
Podľa akého článku sú prepustení na vlastnú žiadosť
Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) s názvom „Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)“ podrobne rozoberá postup a pravidlá tohto postupu. Týkajú sa dôvodov, lehôt na podanie žiadosti a prípadov skončenia práce pred uplynutím doby varovania. Okrem toho článok obsahuje informáciu o stiahnutí prihlášky.
Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia
Každý zamestnanec, vrátane tehotnej ženy, má v súlade s článkom 77 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie „Všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy“ právo skončiť z vlastnej iniciatívy z dôvodu rôznych okolností. Aby ste to urobili správne, je dôležité poznať špecifiká a pravidlá pre ukončenie pracovnej zmluvy. Nedôjde teda ku konfliktom so zamestnávateľom a iným problémom, ktoré proces natiahnu na dlhší čas.
Podmienky prepustenia
Podľa všeobecného pravidla článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec písomne oznámiť zamestnávateľovi prepustenie podaním žiadosti adresovanej jemu 2 týždne pred plánovaným odchodom. Táto lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po zaregistrovaní prihlášky. Je dôležité, aby bolo podanie prihlášky zaevidované, inak môže dôjsť k posunutiu lehoty na spracovanie. Ďalšie pravidlá prepúšťania zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť:
- dvojtýždňovú lehotu možno zrušiť písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
- zákon neukladá zamestnancovi povinnosť byť počas týchto 2 týždňov na pracovisku (môžete ísť na dovolenku, na práceneschopnosť);
- všeobecné pravidlo dvojtýždňového pracovného voľna má výnimky (na skúšobnú dobu - 3 dni a na manažérsku pozíciu - 1 mesiac).
Manažér nemá právo odmietnuť zamestnanca. Ak sa tak stane, potom by mal zamestnanec vedieť, že ide o porušenie zákona zo strany zamestnávateľa. Potom sa žiadosť vypracuje v štandardnom formulári a odošle sa poštou s doručenkou. Takže budete vedieť o prevzatí dokumentov zamestnávateľom. Po 2 týždňoch môžete prestať pracovať v organizácii. Po tomto období musí zamestnanec dostať pracovnú knihu a výpočet. V opačnom prípade má právo obrátiť sa na inšpekciu zaoberajúcu sa takýmito protiprávnymi situáciami a pracovnými spormi.
Výpoveď
Prvá vec, ktorú musí zamestnanec urobiť, je podať výpoveď z vlastnej iniciatívy 2 týždne pred odchodom. Odpočítavanie začne nasledujúci deň. Zákon nedefinuje presné požiadavky, mal by však uviesť niekoľko dôležitých bodov:
- Priezvisko, meno, priezvisko a funkcia vedúceho, názov organizácie.
- Priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa, t.j. samotný zamestnanec.
- Text vyhlásenia. Zahŕňa žiadosť o prepustenie z funkcie k určitému dátumu (je lepšie napísať napríklad „1. august, a nie „od 1. augusta“). V prípade potreby uveďte dôvod ukončenia zmluvy.
- Na konci je uvedený dátum podania prihlášky, podpis a odpis.
Pracovné právo vám umožňuje stiahnuť žiadosť. Robí sa to rovnakou formou ako žiadosť o prepustenie na podnet zamestnanca. Manažér má právo odmietnuť:
- ak už bola na miesto odstupujúceho zamestnanca prijatá iná osoba, ktorej podľa zákona nemožno odoprieť prácu;
- ak zamestnanec odišiel na dovolenku (mal stiahnuť žiadosť pred nástupom na dovolenku).
Dôvody prepustenia
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa za platné dôvody na zachovanie dĺžky služby zamestnanca považujú tieto prípady:
- dosiahnutie dôchodkového veku;
- potreba pohybu;
- niektoré choroby;
- začiatok vzdelávania vo vyššej alebo strednej odbornej inštitúcii;
- starostlivosť o chorého člena rodiny;
- porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa.
Nie je potrebné uvádzať dôvod, ak nie je základom pre vyplácanie náhrad alebo zrušenie povinnej pracovnej doby. Vo všeobecnosti by ste mali napísať „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili z vlastnej vôle“. Okrem toho môžete uviesť dôvod - "v súvislosti s odchodom do dôchodku." Rovnakým spôsobom sú formulované ďalšie okolnosti.
Rozkaz o prepustení
Ak žiadosť o prepustenie z vlastnej slobodnej vôle nemá jasný vzor, príkaz na ňu sa vypracuje v súlade s formulárom T-8 stanoveným zákonom. Vychádza v 2 exemplároch, z ktorých jeden zostáva v účtovníctve pre výpočet úhrad materiálu. Príkaz na prepustenie z vlastnej vôle sa vydáva s určitými podrobnosťami, ako napríklad:
- kód podľa celoruského klasifikátora riadiacich činností (OKUD) - 0301006;
- kód podľa celoruského klasifikátora podnikov a organizácií (OKPO) - pre každú spoločnosť je iný;
- názov spoločnosti;
- samotný text objednávky;
- Dátum prípravy.
Pracovny cas
Štandardná doba spracovania je 2 týždne. Začína sa dňom po podaní žiadosti. Ale toto obdobie nie je vždy dodržané. Nemôžete cvičiť 2 týždne v prípade:
- zamestnávateľ to nevidí potrebné;
- zamestnanec má dobré dôvody - prijatie na denné štúdium, urgentné presťahovanie, dôchodca);
- zamestnávateľ porušil pracovnú zmluvu;
- zamestnanec je na práceneschopnosti.
Pred odchodom odíďte
Zamestnanec má právo odísť z vlastnej iniciatívy aj počas dovolenky alebo pred ňou. Žiadosť je v tomto prípade napísaná v rovnakej forme. Častejšie obsahuje frázu „Žiadam vás o poskytnutie dovolenky s následným prepustením podľa vlastného uváženia“. V súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa posledný deň dovolenky považuje za posledný pracovný deň. V tomto prípade nemusíte cvičiť 2 týždne.
Zoznam dokumentov pri prepustení z vlastnej vôle
Zamestnanec musí predložiť iba výpoveď. Ako odpoveď mu budú vydané oficiálne dokumenty z tohto zoznamu:
- pracovný zošit so záznamom o dôvodoch prepustenia vydaný personálnym oddelením;
- osvedčenie 2-NDFL, potvrdzujúce výšku prijatého príjmu a zrazenú daň z príjmu fyzických osôb;
- potvrdenie o vyplatení mzdy za posledné 2 kalendárne roky;
- informácie o platbách a iných odmenách, o poistných skúsenostiach poisteného zamestnanca.
Práva pri prepustení podľa vlastného uváženia
Každá strana má svoje práva. Pre zamestnanca je to možnosť kedykoľvek stiahnuť žiadosť. Pracovná zmluva zostáva v platnosti, ak zamestnanec nedostal v posledný deň výpoveď. Zamestnávateľ má právo požadovať od neho úplné plnenie úloh až po prepustenie vrátane. Ak konateľ poruší pracovnú zmluvu, zamestnanec nesmie pracovať 2 týždne, ale len ak to dokázal na súde.
Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle
Musí byť vyhotovený ku dňu výpovede, t.j. posledný pracovník po 2 týždňoch práce. Záverečné zúčtovanie zahŕňa vyplatenie všetkých súm splatných zamestnancovi. Tie obsahujú:
- mzda;
- náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
- platby podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy.
Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti
Zamestnanec môže podať žiadosť aj vtedy, ak deň výpovede spadá do obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ nemá právo ho meniť. Po uplynutí 2 týždňov vedenie vykoná kalkuláciu, vydá príkaz s poznámkou o neprítomnosti zamestnanca. Pre doklady a dlžné sumy si môžete prísť kedykoľvek. Jedinou podmienkou postupu prepustenia je, že dočasné dávky v invalidite sa pridelia do 10 dní po priznaní práceneschopnosti. Bude vyplatená v nasledujúci výplatný deň.
Cez prázdniny
Všetky výpočty v tomto prípade a vydanie pracovnej knihy v tomto prípade sa vykonávajú v posledný pracovný deň pred dovolenkou. Zamestnanec napíše výpoveď z vlastnej vôle za rovnakých podmienok. Okrem mzdy musí zamestnanec dostať aj dovolenku. Kompenzovaná platba za nevyčerpanú dovolenku je už vylúčená. Zamestnanec ho môže dostať, ak mu odmietne poskytnúť odpočinok.
Po dovolenke
Ak zamestnanec už dovolenku vyčerpal a rozhodol sa po nej skončiť, potom bude musieť po napísaní žiadosti pracovať 2 týždne vo všeobecnosti. Platby sú v tomto prípade rovnaké ako pri odchode z práce kedykoľvek inokedy. Zahŕňajú mzdy a platby podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Ak bola žiadosť podaná pred dovolenkou s oznámením o prepustení po nej, výpočet sa vykoná v posledný pracovný deň. Potom vydajú pracovnú knihu. Ak bola dovolenka poskytnutá vopred, prepustenej osobe sa zrazí preplatok za dovolenku vo výške 20 %.
Po práceneschopnosti
Ak zamestnanec po skončení práceneschopnosti nemôže pokračovať v práci, potom v žiadosti uvedie tento dôvod a potvrdí ho dokladmi. V takom prípade môže byť prepustený v ten istý deň s výpočtom a vydaním pracovnej knihy. Osoba dostáva náhradu za nevyčerpanú dovolenku, mzdu a nemocenskú dovolenku.
Výpoveď za jeden deň
Ak nie je možné, aby zamestnanec pokračoval v práci, organizácia je povinná s ním vypovedať zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti. K tomu je potrebné poskytnúť podporné dokumenty, napríklad potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia o chorobe, od ústavu pri prijatí atď. Vypísanie žiadosti, vyplnenie objednávky a oboznámenie sa s ňou v prípade predčasného prepustenia dôjde v jeden deň. Výpočet je možné vykonať najneskôr nasledujúci deň vrátane výplaty mzdy a náhrad za dovolenku.
Ako prestať sám
Je dôležité, aby zamestnanec vedel, že má právo dať výpoveď na vlastnú žiadosť a zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijatie žiadosti. Je dôležité robiť všetko podľa pokynov, aby nedošlo k nezhodám. Postup, ako správne podať výpoveď, zahŕňa niekoľko fáz:
- Písanie aplikácie. Zamestnanec, ktorý sa rozhodne pre takýto krok, musí v určitej lehote podať žiadosť adresovanú riaditeľovi, v ktorej prípadne uvedie dôvod svojho odchodu.
- Vydanie objednávky. Po registrácii prihlášky (toto treba dodržať a je lepšie si urobiť kópiu pre seba) sa vygeneruje objednávka. Je zostavený v štandardnej jednotnej forme. Zamestnanec sa musí oboznámiť s objednávkou a vložiť do nej svoj podpis.
- Prepustenie. Zamestnávateľ vykoná príslušný zápis do zošita, zamestnanec sa zapíše do osobnej karty. V rovnakej fáze sa vykoná úplný výpočet na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako prepustiť zamestnanca na vlastnú päsť
Zamestnávateľ musí podpísať výpoveď. Ďalej musíte vydať objednávku vo formulári T-8, s ktorou sa zamestnanec oboznámi. Potom personálne a účtovné oddelenie spresní informácie o odpracovanom období v aktuálnom mesiaci, poskytnutí dovolenky, dobe práceneschopnosti a ďalšie informácie potrebné na výpočet náhrady. V deň prepustenia sa vydáva osvedčenie o práci, v ktorom je uvedený dôvod prepustenia a zaplatenie splatných finančných prostriedkov.
