Každý občan má právo na bezplatnú prácu.

To znamená, že si môže vybrať typ pracovnej činnosti pre seba alebo ju dokonca úplne odmietnuť, na rozdiel od sovietskych čias, keď sa používali zákony proti parazitizmu. Tiež je slobodný alebo môže uzavrieť zmluvu, ak má takúto túžbu. Zmluva je však, samozrejme, zmluva, ktorá obom stranám dáva určité záruky, čiže jej ukončenie má svoje nuansy.

Aké by mohli byť dôvody na prepustenie z vlastnej vôle, ako sa to deje, kedy je potrebná práca a kedy sa bez nej môžete zaobísť, ako dlho je potrebné informovať zamestnávateľa - to všetko sú dôležité body, ktoré je potrebné objasniť pred prepustením.

B obsahuje otvorený zoznam výpovedných dôvodov a nás zaujíma odsek 3 - ukončenie zmluvy na podnet zamestnanca, o ktorom sa podrobnejšie hovorí v. Práve ona bude hlavným štúdiom pre zamestnancov, ktorí chcú skončiť.

Postup zostal nezmenený počas celej existencie Ruskej federácie, no v roku 2002 sa postavenie zmluvných pracovníkov uvoľnilo. Odvtedy im bolo dovolené odísť vo všeobecnosti a nebolo potrebné mať dobré dôvody - zoznamy dobrých a zlých dôvodov sa budú ďalej analyzovať, ako aj to, ako závisí postup prepúšťania od dobrého dôvodu,

Jedinou podmienkou na to je samotná túžba. Po tom, čo zamestnávateľ dá zamestnávateľovi dvojtýždňovú výpovednú lehotu a odpracuje si túto lehotu, získa táto osoba úplnú slobodu a zamestnávateľ nebude mať právo ju zadržať. Ak požaduje dokončiť nejakú prácu, podpísať obchádzkový list atď., vyhráža sa, že vám nevydá pracovné povolenie - nemali by ste sa toho obávať, ak ste zamestnanec, ktorý podal žiadosť v súlade so všetkými pravidlami a pracoval pre dvoch týždňov (alebo má dobré dôvody skončiť bez toho), potom máte plné právo nepokračovať v práci a ak sa naozaj pokúsi klásť prekážky, zákon bude na vašej strane. To znamená, že vždy môžete podať sťažnosť prokurátorovi alebo súdu, potom bude zamestnávateľ musieť zaplatiť morálnu ujmu. Ako ukazuje prax, na to, aby zamestnávateľ zastavil protiprávne konanie, stačí iba hrozba takéhoto zaobchádzania.

Poďme analyzovať postup prepustenia na žiadosť zamestnanca:

Podáva sa žiadosť. Legislatíva nekladie požiadavky na jej formu, no najlepšie je ju dodržiavať. Najjednoduchší je priložený k článku - neuvádza dôvody. Okrem toho je možné vo firme nainštalovať vlastné vzorky. Kam sa prihlásiť, bude závisieť aj od postupu, ktorý sa vo firme zvolí – zvyčajne na personálnom oddelení alebo na recepcii riaditeľa.

Stáva sa, že k prepusteniu dôjde v dôsledku konfliktu s vedením a zamestnanec sa obáva, že sa jeho žiadosť „stratí“ a potom bude prepustený z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo z iného nevhodného dôvodu. Ak máte takýto prípad, bolo by užitočné uistiť sa - žiadosť sa vyhotovuje v dvoch kópiách a keď sa jedna prevedie na spoločnosť, druhá by mala byť označená prijatím a dátumom - ako aj podpisom osoba, ktorá to prijala. V prípade potreby bude toto vyhlásenie slúžiť ako dôkaz, že ste ho napísali k určitému dátumu, a preto ste bez záväzkov voči zamestnávateľovi.

Po odoslaní žiadosti sa začne odpočítavanie dní, kým zamestnanec môže skončiť. Je to bez dobrého dôvodu. Ak sú a sú potvrdené dokumentmi, bude to možné urobiť a okamžite dostať výpočet. Ak musíte odpracovať, zamestnanec musí pokračovať v práci ako doteraz, pričom musí spĺňať podmienky svojej zmluvy. Ak v tomto čase porušia pracovnú disciplínu, zamestnávateľ môže za neho zamestnanca slobodne prepustiť. A to znamená, že znenie výpovede bude úplne iné.

Ak zamestnanec odíde na práceneschopnosť, naďalej plynie a v určený deň bude môcť skončiť.

Po uplynutí pracovného voľna zamestnanec v podniku nielen môže, ale aj musí prestať pracovať. Ak to neurobí a pracuje ešte aspoň jeden deň, bude potrebné znova začať s prepúšťacím konaním - znova podať žiadosť a odpracovať.

Zamestnanec má právo stiahnuť žiadosť do uplynutia pracovnej doby, po ktorej bude môcť pokračovať v práci, ak naň ešte nebol pozvaný iný zamestnanec. Zároveň je potrebné vopred sa oboznámiť s pozvánkou pre meníča a získať jeho súhlas.

Možné dôvody ukončenia zmluvy

Dôvodom je priamo to, čo podnietilo ukončenie zmluvy. Môže ich byť niekoľko a v závislosti od situácie sa môžu veľmi líšiť. Zmluvu môžete vypovedať z akéhokoľvek dôvodu, stačí to zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť dva týždne vopred.

Všetky dôvody prepustenia z vlastnej vôle nie sú v právnych predpisoch opísané - v skutočnosti môže zamestnanec skončiť bez uvedenia dôvodu. V prvom rade bude vypracovanie závisieť od dôvodu – teda od obdobia, počas ktorého budete musieť po podaní žiadosti pokračovať vo svojej práci.

Uvedenie dôvodu v žiadosti

Začína to vyhlásením. Upozorňujeme, že v žiadosti nie je vôbec potrebné uvádzať dôvody, na rozdiel od starých právnych noriem, podľa ktorých sa to vyžadovalo.

Niekedy je však potrebné uviesť dôvod, pretože je potrebné zaobísť sa bez práce. Takáto potreba môže vzniknúť napríklad, ak:

• Chcem dostať kalkuláciu v deň písania žiadosti;
• zamestnanec potrebuje záznam v pracovnej knihe, v ktorom sa uvádza, že skončil z dobrého dôvodu, pretože to ho ďalej oprávňuje poberať akékoľvek výhody alebo výhody.

Výpovedná lehota na výpoveď

Závislosť od dôvodu prepustenia

Štandardná výpovedná lehota je dva týždne.

Do uplynutia ich platnosti bude potrebné pokračovať v práci a až potom bude možné skončiť. Ak je však žiadosť podaná z dobrého dôvodu, môžete okamžite skončiť. A ak tam nie je alebo nie je úctivý, schéma bude nasledovná:

• Zamestnanec vyhotoví list o odstúpení z vlastnej vôle.
• Odpracuje dva týždne, ktoré vyžaduje zákon.
• a odíde z pracoviska - nenesie už žiadne záväzky voči zamestnávateľovi. Poznámka: zamestnávateľ ho nemôže nútiť pokračovať v práci a ničím sa mu vyhrážať. Predovšetkým sa často vyskytujú prípady vyhrážok, že pracovný zošit nedáte – ide o porušenie zákona a malo by sa to zastaviť.

Zoznam dobrých dôvodov

Aké dôvody sa považujú za platné podľa Zákonníka práce?

• Pracovník už nemôže pokračovať v práci - v prvom rade to znamená. Dôchodcovia nech niekedy pokračujú v práci, a predsa odchod do dôchodku po dosiahnutí primeraného veku je neodňateľným právom každého občana, a ak tento vek dosiahne a chce ísť na zaslúžený odpočinok, tak sa dôvod nepochybne považuje za opodstatnený. Okrem dôchodku to môže byť rôzne – napríklad prijatie do vzdelávacej inštitúcie.
• Porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa – môže ísť o porušenie zmluvy s týmto konkrétnym zamestnancom, kolektívnej zmluvy a pod.
• Vyslanie manželského partnera do služby alebo zamestnania mimo krajiny.
• Potreba presťahovať sa.
• U zamestnanca sa vyvinula choroba, ktorá bráni súčasnému druhu činnosti alebo samotnému bydlisku v oblasti, kde sa práca nachádza.
• Stará sa o chorého člena rodiny alebo zdravotne postihnutú osobu, čím bráni pokračovaniu v práci.
• Dieťa do pätnástich rokov potrebuje starostlivosť.

Ak chcete odísť z práce bez pracovnej doby, dobrý dôvod musí byť potvrdený nejakým dokumentom.

Ako sme už naznačili, pred rokom 2002 na to, aby sa to zlomilo, bolo potrebné mať dobrý dôvod a bez neho by to nešlo. Do roku 2010 bola jeho prítomnosť potrebná na udržanie nepretržitých pracovných skúseností. Teraz sa opäť zmenila dôchodková legislatíva a dĺžka zamestnania stratila svoj pôvodný význam, preto je opodstatnenosť dôvodu dôležitá len na odpracovanie a zamestnanec tým, že dá výpoveď bez jej upozornenia, vôbec nič nestratí - len je potrebné pracovať dva týždne. A ak sa vám podarí dohodnúť so zamestnávateľom, možno ani nebudete musieť.

Oprávnené dôvody na prepustenie z vlastnej vôle sú vyriešené, teraz stojí za to venovať pozornosť tým neúctivým - najmä tým, ktoré sa niekedy mylne považujú za platné. Tie obsahujú:

• Prijatie na externé vzdelávanie – upozorňujeme, že medzi platné dôvody na prepustenie patrí len prijatie na denné vzdelávanie.
• Neochota odpracovať si dvojtýždňové obdobie.
• Nedostatok porozumenia s vedením.
• Choroba nie je potvrdená lekárskym potvrdením.
• bez zdravotných problémov.

Odkaz na takýto dôvod neoprávňuje zaobísť sa bez práce, ak to zamestnávateľ vyžaduje a ak si nechcete komplikovať hľadanie ďalšej práce, aj tak sa oplatí stráviť na pracovisku ďalšie dva týždne.

Ďalším dôležitým bodom súvisiacim s dôvodmi prepustenia je ich uvedenie v životopise. Keďže životopis je dôležitý pre hľadanie ďalšej práce, väčšinou sa uvádza nejaký dôvod, ktorý nesúvisí s možnými konfliktmi, sťažnosťami nadriadených a podobne. Ak sú uvedené určité nároky na prácu, mali by mať praktický charakter, napríklad nespokojnosť s úrovňou odmeňovania alebo nedostatok vyhliadok na ďalšiu kariéru.

Zápis do práce

Výsledok súdneho sporu o budúcu senioritu alebo iného podobného sporu môže závisieť od záznamov v pracovnom zošite.

Ide o dôležitý dokument, a preto zápisom v ňom treba venovať veľkú pozornosť. A v prípade výpovede z vlastnej vôle by sa mal zamestnanec uistiť, že sú v nej urobené presné záznamy zodpovedajúce Zákonníku práce.

Záznam by nemal odkazovať na článok TC 80, ale na článok 77 ods. 3, znenie je „prepustený z vlastnej vôle“ alebo „na podnet zamestnanca“. Tento problém analyzujeme samostatne, pretože takáto chyba sa vyskytuje neustále. Ak zistíte, že vo vašom prípade došlo k jeho spáchaniu, musíte okamžite požiadať o doplnenie záznamu o neplatnosti odkazu k článku 80 a potom urobiť nový odkaz, správny. A ešte jedna nuansa: musia byť zadané bez skratiek. Ďalšou častou chybou sú skratky.