Uchádzač, ktorý si hľadá prácu, sa musí v prvom rade zamyslieť nad svojím životopisom. Koniec koncov, tento dokument je vizitkou, ktorá stručne a jasne popisuje zastávané pozície, predchádzajúce zamestnania, existujúce zručnosti a zásluhy.

Čo je životopis?

Aby ste upútali pozornosť personalistu alebo manažéra, je dôležité správne napísať životopis. Aby ste to dosiahli, mali by ste vylúčiť prítomnosť bežných chýb pri písaní. Okrem toho musí byť dôvod prepustenia v životopise dostatočne správne popísaný, aby nevzbudzoval zvýšený záujem zamestnávateľa.

chyby v životopise

1. Gramatické a jednoducho neprijateľné v životopise. Dokument s takýmito nedostatkami sa totiž väčšinou nedočíta do konca a ešte častejšie sa jednoducho vyhodí do koša. Koniec koncov, gramotnosť nového zamestnanca spoločnosti je dosť dôležitým bodom.

2. Text by mal byť formátovaný a ľahko čitateľný. Dokument, ktorý nemá odseky, spresnenia a zvýraznenia, je ťažké vnímať. Preto je potrebné používať tučné výbery, ako aj podčiarknutie v odsekoch a nadpisoch. Ozdoby fixkami, použitie iného písma sú neprijateľné, pretože životopis je predovšetkým oficiálny dokument.

3. Dnes na internete nájdete životopis, ktorého príklad poslúži uchádzačovi ako dobrá predloha. Je dôležité vziať do úvahy, že nie je možné úplne písať pod kópiou. V prvom rade musí byť profil jedinečný.

4. Pri písaní informácií o predchádzajúcich zamestnaniach musíte správne uviesť dátum začiatku činnosti, jej ukončenia, ako aj dôvody prepustenia z vlastnej vôle. Je to preto, že nejasnosť takýchto informácií bude naznačovať nedostatočnú montáž žiadateľa.

5. Vaša vizitka by mala uvádzať účel jej zostavenia. Odpoveď na túto otázku by mala vychádzať zo štruktúry životopisu. Aj keď sa v rôznych spoločnostiach uvažuje o viacerých profesiách, pre každé voľné pracovné miesto je potrebné vypracovať samostatný dokument.

6. Životopis, ktorý obsahuje množstvo zbytočných informácií o osobnom živote, záľubách, záľubách a zvykoch uchádzača, vyzerá preťažene. Takúto chybu preto jednoducho nemožno dopustiť.

Je správnosť informácií dôležitá?

Pri prezentovaní informácií o sebe sa žiadateľ musí vyvarovať klamstva. Informácie o osobe totiž preverujú bezpečnostné služby. Preto nemá zmysel privlastňovať si neexistujúce skúsenosti či zručnosti, ako aj skresľovať údaje týkajúce sa dátumu narodenia, priezviska, rodinného stavu. Obzvlášť dôležitý je dôvod prepustenia v životopise, na ktorý personalisti často obracajú svoju pozornosť. Vyžaduje si to spoľahlivé informácie, ktoré žiadateľ predloží správnym spôsobom. Práve o tom je dôležité hovoriť podrobnejšie.

Dôvody odchodu: o čom nehovoriť

Pre mnohých uchádzačov je dôležitá otázka, čo napísať do dôvodu prepustenia. Tu je dôležité pochopiť, že nie je možné uniknúť priamej odpovedi. Veta „Vzhľadom na okolnosti“ určite vzbudí podozrenie. Personalista alebo zamestnávateľ môže predpokladať to najhoršie. Preto si odpoveď na životopis a ďalší pohovor treba pripraviť vopred.

Najčastejším variantom dôvodu zmeny zamestnania, ktoré uchádzač personalistovi ponúka, sú okolnosti spôsobené krízou. Po prijatí určitých informácií o uchádzačovi zamestnávateľom dôjde k záveru, že čelí nezodpovednej osobe. Navyše, počas krízy sú firmy oslobodené od balastu, takže hodnota takéhoto zamestnanca bude otázna.

Hlavné chyby

Veľkou nevýhodou uchádzača bude kritika smerujúca k predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Nezáleží na tom, že je to zaslúžené, pretože o nekorektnosti a nelojálnosti takéhoto zamestnanca k nadriadeným si urobí pohovor sám. Takíto špecialisti prakticky nie sú žiadaní, takže môžu nastať veľké problémy so zamestnaním.

Okrem toho je nežiaduce poukazovať na nízku úroveň miezd. V opačnom prípade zamestnávateľ rozhodne, že záujemcovi ide len o peniaze.

Navyše by bolo veľkou chybou hovoriť o prepustení bez vysvetlenia dôvodov. To môže vyvolať množstvo otázok, ale aj zbytočné podozrenia týkajúce sa žiadateľa.

Ako odpovedať na otázku o dôvode prepustenia

Uchádzač o voľné miesto, ktorý odpovedá na otázku o jeho prepustení, musí preukázať svoju lojalitu voči zamestnávateľovi. Je dôležité pôsobiť dojmom zamestnanca, ktorý má záujem o efektívne fungovanie firmy, ktorý si vie poradiť so svojimi záležitosťami a trvá na svojom názore.

Samozrejme, môžeme povedať, že na predchádzajúcom pôsobisku nedošlo k žiadnemu kariérnemu rastu. Pre uchádzača ako profesionála je dôležité, aby sa ocitol vo firme, kde môže pracovať s benefitom a využiť svoje skúsenosti a nazbierané vedomosti.

Stojí za zváženie, že môže byť potrebná charakteristika z predchádzajúceho pracoviska. Dnes sa to stalo bežnou praxou, takže je lepšie odísť bez škandálov. Ak informujete nového zamestnávateľa, že linka, u ktorej ste pracovali, zanikla, musíte byť pripravený potvrdiť túto informáciu. Navyše, získať pozitívnu spätnú väzbu z predchádzajúceho zamestnania je veľké plus pri uchádzaní sa o novú spoločnosť.

Môžete hovoriť o nezhodách s bývalým vedením o rozvoji podnikania ao rozhodnutí rozísť sa priateľsky. Okrem toho je dôležité objasniť, že dôvody prepustenia na pohovore budú podrobnejšie vysvetlené. Okrem toho si musíte byť istí, že bývalý vodca túto informáciu potvrdí. V takom prípade musí byť v životopise presne uvedený dôvod prepustenia.

Áno, nikto nezakazuje prísť s presvedčivejším dôvodom, ale stojí za zmienku, že takéto informácie sú veľmi starostlivo kontrolované. Preto každá lož okamžite vyjde najavo. Zároveň sa od vás môže vyžadovať svedectvo z predchádzajúceho pracoviska na novom mieste, kde by ste mali byť posudzovaní ako zamestnanec a špecialista ako celok.

Pri vypĺňaní dotazníka musia byť dôvody prepustenia uvedené približne takto:

1. V predchádzajúcom zamestnaní nenastal kariérny rast. V tejto súvislosti si uchádzač chce nájsť prácu vo firme, kde sa preukážete preukázaním svojich znalostí.

2. Môžete si vymyslieť iný dôvod na prepustenie. Nezabudnite však, že váš bývalý zamestnávateľ môže byť požiadaný o informácie o vás. Preto je dôležité nechať prácu z vlastnej vôle bez škandálov.

Po preštudovaní životopisu zamestnávateľom je ďalším krokom pohovor. Práve tu je dôležité vysvetliť dôvody vášho prepustenia.

1. Pri uchádzaní sa o nové zamestnanie je dôležité pozitívne ohodnotiť vaše bývalé vedenie. Nemôžete ukázať žiadnu zášť a hovoriť o všetkých škandalóznych momentoch.

2. Prepustenie, ku ktorému došlo potom, možno vysvetliť tým, že spoločnosť nesplnila svoje sľuby. Môže to byť nižší plat alebo prítomnosť iných pracovných povinností, ktoré nie sú predpísané v pracovnej zmluve.

3. Ak boli na predchádzajúcom pracovisku nepriaznivci, stojí za to upozorniť nové vedenie, že vás nechceli pustiť. Preto nebude možné získať adekvátne odporúčanie.

Čo ak žiadateľ pracoval jeden mesiac?

V prípade, že uchádzač odpracoval len mesiac, dôvod prepustenia nemusí byť v životopise uvedený. Keď sa tieto okolnosti vyjasnia, situáciu možno vysvetliť tým, že došlo k reorganizácii spoločnosti, v dôsledku ktorej sa zmenili vaše povinnosti. Možno tiež povedať, že nie všetky dohody boli dodržané. Hlavnou vecou je hovoriť o bývalom vedení lojálne a zdržanlivo.

Zápis do zošita

Je potrebné poznamenať, že sa uprednostňuje záznam v pracovnom zošite, ktorý označuje ukončenie zmluvy dohodou strán, a nie podľa vôle. Veď prvá možnosť hlási civilizovanú výpoveď. V druhom prípade mohol byť zamestnanec vyzvaný na odchod, prípadne bolo vedenie konfrontované s tým, že zamestnanec z firmy odišiel.

Je dôležité, aby žiadateľ následne vysvetlil dôvody alebo akékoľvek ďalšie podrobnosti. V opačnom prípade môže mať zamestnávateľ zbytočné otázky.

Vopred je potrebné pripraviť odpovede týkajúce sa vášho odchodu z predchádzajúceho pôsobiska. V opačnom prípade, aj keď sa uchádzač dostane na pohovor a potom nebude vedieť vysvetliť situáciu spojenú s jeho prepustením, môže mu byť jednoducho odmietnuté zamestnanie.