Pohovor sa nazýva mimoriadne dôležitá udalosť nielen pre potenciálneho zamestnanca, ale aj pre šéfa spoločnosti. Prvý sa chce zamestnať, druhý chce získať vysokokvalifikovaného zamestnanca. Ako prejsť pohovorom na manažérsku pozíciu - ďalej v našom článku (čo hľadať a aké otázky vám bude náborový pracovník klásť). Povieme vám tiež o tom, aké odpovede by ste mali dať na položené otázky a čo by ste v žiadnom prípade nemali robiť.

Najprv si povedzme pár slov o prípravnej fáze v predvečer pohovoru – čo môžete pre seba urobiť vopred (ešte doma)?

Prípravná fáza pred pohovorom

Samozrejme, každý človek sa pred pohovorom snaží byť na neho čo najlepšie pripravený. Je to správne rozhodnutie, pretože len tak zapôsobíte na potenciálneho šéfa, predvediete mu svoje najlepšie vlastnosti, ktoré firma tak veľmi potrebuje. Na túto udalosť sa preto treba začať pripravovať vopred – a nie „horúčkovito“ a nezreteľne premýšľať, čo povedať, už v kancelárii zamestnávateľa. V skutočnosti ide o najčastejšiu chybu medzi uchádzačmi o prácu – nebrať ten či onen pohovor veľmi vážne.

Keď inštitúcia vedie pohovory na manažérsku pozíciu, výber podlieha najprísnejším kritériám. Zo všetkých možných kandidátov budú vybraní len tí najlepší. Práca na akejkoľvek pozícii si vyžaduje dostupnosť príslušných vedomostí a zručností. Ale ten, kto sa chce stať vodcom, musí mať iné cnosti – len mať vedomosti nestačí. Potenciálny líder musí ukázať svoje osobné kvality, solídne pracovné skúsenosti a úspechy v tejto oblasti. Mal by sa líšiť (k lepšiemu) od uchádzača, ktorý sa uchádza o bežnú pozíciu (napríklad poradcu).

O čo má recruiter záujem?

O čo má recruiter záujem?

Pri vedení takéhoto pohovoru sa personalista pokúsi dôkladne preštudovať kandidáta zo všetkých dostupných strán. Uchádzač bude musieť odpovedať na obrovské množstvo otázok – z rôznych oblastí. Predovšetkým v takýchto prípadoch študujú také vlastnosti kandidáta, ako sú:

• intelektuálna úroveň;
• vlastnosti spojené s vodcom (má ich tento žiadateľ);
• inovatívne myslenie (bude schopný ponúknuť akékoľvek nové nápady, ktoré prispejú k rozvoju firmy);
• schopnosť ovplyvňovať ostatných;
• názory a nápady;
• obchodný dôvtip;
• strategická vízia;
• prilákanie zdrojov zvonku;
• efektívnosť;
• schopnosť rokovať s treťou stranou;
• schopnosť upútať pozornosť a viesť vo vzťahoch;
• solídne pracovné skúsenosti.

Otázky od kandidáta

Rozhovor často prebieha takto: najprv potenciálny šéf hovorí o samotnej pozícii, vymenúva zodpovednosti, pravdepodobné vyhliadky a kariérny rast. Nasleduje ďalšie dolaďovanie detailov a detailov. Až potom má samotný kandidát právo klásť personalistovi svoje otázky na pohovore.

Malé, ale dôležité vysvetlenie:žiadateľ má nielen právo, ale je aj povinný klásť takéto otázky! Ak sa nemá čo pýtať svojho potenciálneho šéfa, tak nemá záujem o jeho budúcu prácu a pozíciu. Nie je potrebné pripraviť obrovský zoznam týchto otázok - môžete sa obmedziť na dve alebo tri.

Nezabudnite, že hlavným cieľom pohovoru je odhaliť o každom kandidátovi čo najviac podrobností. Inými slovami, hovoríme o ich „sondovaní“, testovaní ich schopností a zručností. O všetky ostatné otázky, ktoré sa vás týkajú, sa môžete zaujímať až vtedy, keď vám už bude ponúknuté uzavretie dohody o pracovnej činnosti.

Niekedy na samom začiatku pohovoru zamestnávateľ požiada kandidáta, aby informoval o svojej životnej pozícii, úlohách a plánoch do budúcnosti. Inými slovami, čo by chcel vo svojej kariére dosiahnuť. Na takéto otázky je potrebné odpovedať jasne a úplne, preto je najlepšie sa na ne pripraviť vopred – ešte doma.

Každého uchádzača samozrejme znepokojuje nasledujúca otázka: ako úspešne absolvovať pohovor na manažérsku pozíciu?

Otázky od kandidáta

Na čo sa manažéra najčastejšie pýtajú?

Na aké otázky by mal odpovedať ten, kto sa chce dostať na vedúcu pozíciu?

Pohovor obsahuje nielen štandardné otázky pre každý prípad (príbeh o vás, spoločnosti, o vašich silných a slabých stránkach atď.). Kladie tiež otázky súvisiace priamo s budúcimi povinnosťami. Znejú takto:

1. Aké máte vodcovské vlastnosti?
2. Akých profesionálnych chýb ste sa v minulosti dopustili? Aké závery boli urobené?
3. Viete ovplyvniť zamestnancov?

Iný recruiter často ponúkne kandidátovi, aby prišiel s konkrétnym prípadom a spýtal sa, ako uchádzač vyrieši aktuálnu situáciu.

Keďže hlavným účelom pohovoru je nájsť vodcu, možno si položiť aj nasledujúcu otázku: „Aké (podľa vás) vlastnosti sú vlastné veľkému vodcovi? Budete ich musieť uviesť.

Stojí za to pripomenúť si nasledujúci dôležitý bod: kompetentné riadenie pracovného personálu znamená, že manažér má tieto vlastnosti:

1. Mal by pôsobiť dojmom človeka, ktorý si je istý sám sebou a svojimi schopnosťami.
2. Musí byť odvážny.
3. Maj výhľad.
4. Majte komunikačné schopnosti.
5. Musí byť schopný introspekcie.
6. Mal by ľahko vytvoriť súdržný tím (ktorý ho bude počúvať bez zbytočných námietok).
7. Musí byť schopný poskytnúť podporu komukoľvek zo svojich podriadených.

Všetky vyššie uvedené vlastnosti vynikajúceho vodcu sa vyznačujú pri odpovedi na otázku položenú manažérom. Samozrejme, pri odpovediach na otázky manažéra či zamestnávateľa vôbec netreba upadať do demagógie. To znamená, že by ste nemali začínať zdĺhavé vysvetľovanie a vysvetľovanie - to pre vás určite nepovedie k ničomu dobrému - partner vás jednoducho unaví a bude vás považovať za hovorcu (a pokúsi sa vás „zbaviť“ hneď, ako možné pod akoukoľvek eufónnou zámienkou).

Zároveň „suché“ okolnosti vašej skúsenosti tiež neurobia najlepší dojem, pretože kompetentná a krásna reč je pre vodcu mimoriadne dôležitá - v súlade so „zlatým“ priemerom.

Ak hovoríte o vlastnej skúsenosti, určite vysvetlite, ako ste vzniknutý problém vyriešili, akými úlohami ste sa vtedy zaoberali a čo sa vám podarilo dosiahnuť. Tu je potrebné pamätať na taký dôležitý bod: uistite sa, že váš príbeh je konzistentný (krok za krokom). V tomto prípade by ste nemali pravidelne vkladať slovo „ja“. Manažér sa môže domnievať, že ste povýšenec, egoista, čo nezvýši vaše šance na získanie požadovanej pozície.

Otázky a odpovede: ako dať kompetentné odpovede

Takže idete na pohovor, pretože máte túžbu získať prácu na manažérskej pozícii. Vojdete do kancelárie a uvidíte manažéra (alebo priameho zamestnávateľa), ktorý vás predtým pozval na pohovor. Teraz všetko závisí len od vás – ako sa ukážete a vybudujete si budúcu kariéru. Ako vybudovať kompetentný dialóg? Ako odpovedať na otázky manažéra?

Na čo si treba dať pozor? na nasledujúce funkcie.

Prvá funkcia: pozorne a sústredene počúvajte otázky svojho partnera. Netreba sa ničím rozptyľovať a myslieť na niečo cudzie. Toto je úplne zbytočné. Počul si koniec otázky? Skvelé, teraz rýchlo vykonajte mentálnu analýzu: akú odpoveď by ste chceli, aby od vás zamestnávateľ dostal? Ak vám niečo nie je úplne jasné (otázka, ktorá vám bola položená nie je úplne jasná), je lepšie sa ospravedlniť a opýtať sa na to znova. Je to oveľa lepšie ako vágna alebo nesprávna odpoveď na položenú otázku.

Pokúste sa poskytnúť manažérovi dôkazy, že najdôležitejšou vecou pri vašej práci je dosiahnutie vášho cieľa a výsledok!

Vlastnosti kandidáta

Aké vlastnosti musíte mať, aby ste boli prijatí?

Aké vlastnosti by mal mať potenciálny kandidát na vedúcu pozíciu? Každý šéf si, samozrejme, predpisuje špecifické kritériá, podľa ktorých sa budú vyberať uchádzači o voľné pracovné miesto. Zároveň existuje zoznam tých vlastností, ktoré musí kandidát, ktorý prejde akýmkoľvek pohovorom, nevyhnutne mať (bez ohľadu na úroveň požadovanej pozície).

Kandidát musí:

1. Nepochybujte o sebe a svojich schopnostiach.
2. Vyzerajte navonok úhľadne a upravene.
3. Majte odporúčacie listy – napríklad z predchádzajúceho zamestnania od spokojného zamestnávateľa.
4. Správajte sa kultúrne.
5. Uchádzač sa navyše musí odlišovať družnosťou – byť stredne spoločenský a neupínaný, inak sa nikdy nestane vodcom. Táto vlastnosť je mimoriadne dôležitá, pretože človek pracujúci na takejto pozícii musí byť schopný nájsť spoločnú reč s rôznymi ľuďmi – vrátane svojich vlastných podriadených.

Stojí za zmienku, že všetky vyššie uvedené vlastnosti sa považujú za štandardné pre každého kandidáta na vedúcu pozíciu. Sú však také, ktoré by mali byť vlastné priamo samotnému vodcovi. On musí:

1. Vedieť riadiť, pracovať s tímom, ktorý mu bol zverený.
2. Vedieť pracovať s tímom.
3. Ponúknite svoje iniciatívy na dosiahnutie požadovaného výsledku.
4. Vedieť vyriešiť niekoľko prípadov naraz, a nie len jeden.
5. Buďte nielen zodpovední a seriózni, ale aj so zmyslom pre humor.

Inými slovami, musí sa vedieť smiať tam, kde je to vhodné – a sústrediť sa tam, kde ide o vážnu prácu.

Zhrnutie

Aby sme to zhrnuli, chceme poznamenať nasledovné: určite si prečítajte a naučte sa všetky vyššie uvedené kritériá predtým, ako pôjdete na pohovor na prácu svojich snov. Čo by ste mali robiť, ak sa vám zdá, že všetky vyššie uvedené vlastnosti vôbec nemáte? Naozaj sa oplatí vzdať sa a neísť do vedúcej pozície? Vôbec nie.

Niekedy ukážeme svoje najlepšie vlastnosti po nástupe do oficiálnych povinností. Len nezabudnite na všetky tieto vlastnosti a snažte sa ich zladiť! Určite to zvládnete!

V našom článku sme vám povedali, ako získať manažérsku pozíciu (ako prejsť pohovorom) - na čo si dať pozor, aby si zamestnávateľ vybral vo váš prospech! Hovorili sme o tom, aké otázky sa na pohovoroch pýtajú najčastejšie a dali sme odporúčania, ako na ne čo najlepšie odpovedať. Dúfame, že poskytnuté informácie boli pre vás užitočné!