Testul Myers Briggs s-a încheiat. Sistemul de testare psihologică Myers-Briggs. Tipologia Myers-Briggs și socionică: diverse tipologii

Experiență mondială în aplicarea tipologiei Myers-Briggs

Identificatorul de tip Myers-Briggs este utilizat pe scară largă în afaceri și în special în unele companii mari occidentale. În Statele Unite, până la 70% dintre absolvenții de liceu sunt supuși determinării tipului de personalitate folosind MBTI în scopul alegerii unei viitoare profesii. Studiul tipologiei Myers-Briggs este aprobat de Asociația Americană de Psihologie ca parte a educației continue de Categoria 1 pentru psihologi. .

Istoria tipologiei Myers-Briggs

Tipologia Myers-Briggs a fost dezvoltată inițial de Isabel Myers-Briggs și mama ei Katherine Briggs, pe baza lucrării Psychological Types a psihiatrului elvețian Carl Gustav Jung. Primele publicații ale lui Katherine Briggs datează de la sfârșitul anilor 1920. Prima versiune a testului Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) a apărut în 1942, iar prima versiune a manualului de tipologie a apărut în 1944.

În 1972 a fost creat Centrul de Aplicaţii de Tip Psihologic(CAPT), conducând activități de cercetare și de formare a specialiștilor în utilizarea MBTI. Testul MBTI și tipologia Myers-Briggs au început să câștige popularitate pe scară largă după ce drepturile de vânzare (în 1975) au fost primite de către Consulting Psychologists Press, angajat în promovarea sa. În același an (1975), sub egida CAPT, a avut loc prima conferință dedicată tipologiei Myers-Briggs, care se ține acum la fiecare 2 ani. În 1979 a fost fondată Asociația de tip psihologic(APT), care reprezintă interesele MBTI și, de asemenea, antrenează non-psihologi pentru a administra testul. În mare măsură, popularitatea tipologiei Myers-Briggs în rândul publicului larg a fost facilitată de publicarea în 1984 a unei cărți populare de D. Keirsey și M. Bates. O parte semnificativă a cercetării asupra tipologiei Myers-Briggs este publicată în jurnal Jurnalul de tip psihologic.

În ceea ce privește istoria tipologiei Myers-Briggs în Rusia, se poate observa că prima sa mențiune în URSS datează din 1978, iar primul eseu scurt a fost publicat în 1984.

Bazele tipologiei: scale și tipuri

Indicatorul de tip Myers-Briggs este conceput pentru a determina unul dintre cele 16 tipuri de personalitate. Include 8 cântare, combinate în perechi. Scopul tipologiei și testelor este de a ajuta o persoană să-și determine preferințele individuale - ce poli ai cântarilor ar trebui să aleagă? Mai mult corespund.

1. Scara E-I- orientarea constiintei:

E (E xtraversiune, extraversie) - orientarea conștiinței spre exterior, spre obiecte,
eu (eu ntroversiune, introversie) - orientarea conștiinței spre interior, spre subiect;

2. scara S-N- o modalitate de a naviga în situație:

S (S ensing, feeling) - orientare către o informație specifică,
N(i Nşcolarizare, intuiţie) - orientare către informaţie generalizată;

3. scara T-F- baza de decizie:

T (T gandire, gandire) - cantarirea rationala a alternativelor;
F (F eeling, sentiment) - luarea deciziilor pe o bază emoțională;

4. Scara J-P- metoda de preparare a solutiilor:

J (J estimare, judecată) - o preferință de a planifica și organiza informațiile în avans,
P (P erception, percepție) - o preferință de a acționa fără pregătire preliminară detaliată, concentrându-se mai mult pe circumstanțe.

Combinația de scale oferă desemnarea unuia dintre cele 16 tipuri, de exemplu: ENTP, ISFJ etc.

„Desemnez ambele tipuri subliniate ca fiind iraționale, pe baza afirmată deja, că ele își bazează întregul curs de acțiune nu pe judecata rațiunii, ci pe puterea absolută a percepției.”

Astfel, Isabel Myers nu a introdus un nou concept cu „judecata”/“percepția”, ci a ales doar una dintre denumirile lui Jung pentru „raționalitate”/„iraționalitate”. Totuși, în același timp, schimbarea modelului funcțional al tipurilor lui Jung.

Diferențe fundamentale în modelele de tip ale acestor tipologii există pentru tipurile introvertite. Tipurile introvertite din tipologia Myers-Briggs au funcții dominante și auxiliare precum tipurile lui Jung cu o semnificație diferită: rațional/irațional (decisor/percepător). De exemplu, tipul introvertit cu gândire dominantă (aceasta este funcția rațională/decisiva) este rațional în Jung, iar irațional/percepător în tipologia Myers-Briggs; folosind exemplul unor tipuri specifice - tipul INTP din tipologia Myers-Briggs are primele 2 funcții precum tipul INTJ Jungian (gânditor introvertit cu intuiție auxiliară) și invers. Potrivit lui Jung, numai tipurile cu o funcție rațională dominantă sunt numite raționale, iar numai tipurile cu o funcție irațională dominantă sunt numite iraționale, iar acest lucru nu depinde de trăsătura de extraversie/introversie a tipului.

De asemenea, unii adepți ai lui Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) observă o diferență în modelul funcțional în raport cu parametrul de extraversie-introversie al funcției a 3-a. Pentru Jung, parametrul de extraversie-introversie al funcției a 3-a diferă de cel al funcției dominante, în timp ce pentru unii adepți ai lui Myers-Briggs coincide.

O altă diferență între tipologii este că înțelegerea adepților Myers-Briggs a conținutului celor 8 funcții ale lui Jung (există 8 luând în considerare extraversia/introversia) ale lui Jung poate diferi de înțelegerea atât a celorlalți adepți, cât și a lui Jung însuși. Aceasta este o consecință a faptului că, după ce a acordat o mare atenție dezvoltării MBTI, caracteristicile binare care stau la baza acestui test au fost mult mai bine dezvoltate decât funcțiile lui Young.

Tipologia Myers-Briggs și socionică: diverse tipologii

De remarcat că există două abordări la diagnosticul de personalitate – „factorial” și „tipologic”. Fiecare dintre ele are atât avantajele, cât și limitările sale (pentru mai multe detalii despre cele două abordări, vezi), rezolvând probleme fundamental diferite. În general, odată cu abordarea tipologică, există o „îngroșare” naturală a caracteristicilor psihologice individuale ale unei anumite persoane.

Note

Vezi si

Evoluția opiniilor lui Jung asupra tipologiei / A. M. Elyashevich, D. A. Lytov

Cărți și articole

Avila A. Gaseste-ti iubirea! Tipuri de oameni și compatibilitatea lor. - M: Astrel, 2004. - .. coperta moale, 304 p. - Alexandru Avila. Tipuri de dragoste. 1999.
Barsova A. Viața este ca un joc cu și fără reguli. Personalitatea în oglinda destinului.- M.: Butard-Plus, 2004. - 224 p.
Blyumina T. A. Naturi vechi în familie, școală, societate. - M.: 1996.
Vaganov P. S. Om, risc, siguranță. - Sankt Petersburg, Editura Universității de Stat din Sankt Petersburg, 2002. - 160 p.
Cummerow JM, Barger ND, Kirby LK. Tipul tău psihologic și stilul tău de lucru. - Per. din engleza A. Bagryantseva. - M: Editura Institutului de Psihoterapie, 2001. - .. - 224 s - Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Tipuri de muncă. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
Korolenko T.P. Psihofiziologia umană în condiții extreme. L.: Medicină - 1978.
Kroeger O., Tewson J. Tipuri de oameni: 16 tipuri de personalitate - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 544 s; Ed. a II-a: M.: 2005. - 352 p. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Tastați Talk.
Kroeger O., Tewson J. Tipuri de oameni și afaceri. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 560 s; Ed. a II-a: M.: 2005. - 477 p. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Tastați Talk at Work.
Kroeger O., Tewson J. Şaisprezece drumuri ale iubirii. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 430 p. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 moduri de a-ți iubi iubitul.
Cuenk N. MBTI: Ghidul complet de interpretare. - Per. din engleza „Parola SRL” - M: Editura „Psihologii de afaceri”, 2010. - .. copertă cartonată, 256 p. - Naomi L. Quenk. Elementele esențiale ale evaluării Myers-Briggs Type Indicator®. Autorul este vicepreședinte al Fundației Myers-Briggs.
Leaver B. L. Predarea întregii clase. - M.: New School, 1995. - Betty lou Leaver. Predarea întregii clase.
Myers I., Myers P. MBTI. Definiția tipurilor. Fiecare are propriul dar - M: Editura: „Business Psychologists”, 2010. - , Hardcover, 320 pp. - Gifts Different: Understanding Personality Type - o carte de Isabel Briggs Myers, impregnată cu spiritul și dorința ei de a prezenta cititorului MBTI.
Ovchinnikov B.V., Pavlov K.V., Vladimirova I.M. Tipul dumneavoastră psihologic. - Sankt Petersburg: „Andreev and Sons”, 1994. - 238 p. - Cartea are suprapuneri textuale semnificative cu cartea engleză: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
Ovchinnikov B.V., Vladimirova I.M., Pavlov K.V. Tipuri de temperament în psihologia practică. - Sankt Petersburg, Rech, 2003. - 288 p.
Pavlov K.V. Tipul tău psihologic. - Kiev: Kofr, 1996. - vezi Ovchinnikov, Pavlov, Vladimirova. Același lucru, dar sub același nume.
Petrova E. Yu. Tipuri psihologice ale lui Jung. - Sankt Petersburg, „Mobius”, 1997. - 56 p. - „Hibrid” de socionics și tipologie Kirsi.
Psihologie practică pentru manageri (editat de M.K. Tutushkina). - M., „Filin”, 1996. - 368 p.
Psihologie practică pentru profesori (editat de M.K. Tutushkina). - M., „Filin”, 1996. - 328 p.
Psihodiagnosticarea principalelor caracteristici tipologice ale personalității (compilată de Ovchinninkov B.V., Pavlov K.V., Tutushkina M.K.) - Sankt Petersburg, Sankt Petersburg. stat arhitect-construieste univ., 1994. - 56 p.
Sfaturi de la un psiholog către un manager (editat de Tutushkina M.K.) - St. Petersburg, St. Petersburg. stat arh.-construire. Institutul, 1994. - 194 p.
Tiger P., Barron-Tiger B. Fă ceea ce te-ai născut să faci. M. - 2005. - 688 p., trad. din engleza - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate. (Atenție! Traducerea acestei cărți este incorectă, sunt permise grave distorsiuni ale terminologiei!)
Tiger P., Barron-Tiger B. Ce tip este copilul tău. M. - 2005. - 448 p., trad. din engleza - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Hrănește prin natură.
Tiger P., Barron-Tiger B. Citirea unei persoane ca pe o carte. - M.: AST, 2000. - 288 p. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Arta de a citi rapid oamenii.
Tiger P. D., Barron-Tiger B. Fă ceea ce te-ai născut să faci. - M.: Armada, 1996. - 491 p. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate. Există erori grave în traducere care îngreunează înțelegerea.
Filonovich S. R. Leadership și abilități practice ale unui manager: program de 17 module pentru manageri „Gestionarea dezvoltării unei organizații”. Modulul 9. - M.: „INFRA-M”, 1999.
Fried J., Birnbaum D. Personalitatea citirii. - M.: EKSMO-Press, 2002. - 288 p.
garduri vii P. Analiza caracterelor, sau tipologie după Myers-Briggs - M: Eksmo, 2003. - .- 320 s - Patricia Hedges. Înțelegerea personalității tale. Cu Myers-Briggs și multe altele. 1993.
Hedges P., Cohen D. Secretele caracterului - M: EKSMO, 2004. - .- 512 p., ill.
Shiyan, A. A. Ghid de tehnologii sociale. Resursa electronica / Ed. I. - 2001/Mod de acces: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
Shneiderman B. Psihologia programării: factori umani în sistemele informatice și informatice. - M: „Radio și comunicații”, 1984.- Ben Shneiderman. Psihologie software. (Cartea este destul de interesantă din punct de vedere istoric - ca prima publicație mai mult sau mai puțin detaliată despre tipologia Myers-Briggs în limba rusă pe doar câteva pagini).
Șcegolev I.V. 16 tipuri de personalitate - 16 tipuri de scriere de mână. - Sankt Petersburg: Peter, 2005. - .- 144 p., ill.
Lytov D. „Tipologia străină a lui Jung astăzi: necunoscutul despre cunoscut”
Dukhovskoy T. A., Lustach A. V. Dihotomii sau aspecte? Principala diferență dintre socionică și tipologia occidentală a psihicului
Tipuri de personalitate aflate sub stres / Tipuri care nu au stres- pe baza materialelor lui D. Dean: versiunea în limba engleză a textelor autorului și traducerea acestora în rusă

Bună ziua, dragi cititori ai blogului! Ați văzut vreodată expresia: „Tipologia Myers Briggs”? Și acesta, apropo, este un sistem foarte interesant pentru a descrie nu numai caracterul diferitelor persoane, ci și formele lor de comportament, motivație, sistemul de valori, precum și caracteristicile și nevoile. Este popular printre manageri și directori, deoarece ajută la înțelegerea mai bună a angajaților și a capacităților acestora pentru a stabili activități generale reciproc avantajoase și eficiente.

Câteva despre istoria originii sale

A apărut prin colaborarea dintre Katarina Briggs și Isabella Myers-Briggs, mamă și fiică. Aceste femei frumoase și inteligente au luat ideile lui Carl Gustav Jung ca bază pentru tipologia lor; despre ele am vorbit într-un articol despre. Dacă nu vă amintiți, cel mai bine este să o recitiți pentru o mai bună înțelegere a întregului sistem. Deci, acum se numește MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), iar indicatorii sunt luați în considerare chiar și atunci când aplică pentru un loc de muncă; solicitantul trebuie să includă rezultatul său în CV.

Și în Japonia și alte țări dezvoltate numesc tipul de afiliere aproape în timpul cunoștințelor obișnuite, deoarece nimeni nu trebuie să o descifreze, cunoștințele despre toate tipurile sunt aproape informația de bază pe care o persoană care trăiește în societate și dorește să coopereze cu ceilalți ar trebui să dețină oameni. .

Descriere de bază

Deci, tipurile de personalitate conform chestionarului Myers Briggs sunt prezentate și ele, ca și al lui Jung, în 16 opțiuni, diferența este că acestea sunt pereche, deci sunt 8 scale în total. Pentru a fi mai clar, haideți să le aruncăm o privire mai atentă:

1. S/N

Explică modul în care o persoană navighează în realitate și în diverse situații.

S – preferă să fie la timpul prezent. Ei bine, să presupunem că unei astfel de persoane nu îi va păsa de viitor, încercând să profite la maximum de viață, și chiar aici și acum. Nu le place să teoretizeze. Când apare absolut orice situație sau dificultate, aceștia se bazează, în primul rând, pe bunul simț.
N este complet opusul tipului anterior. Caracteristic este „alergarea” constantă, adică, fără să fi auzit încă povestea, începe să-și propună propriile idei și presupuneri. Adesea chiar încearcă să termine propozițiile interlocutorului. Într-o conversație, îi place să meargă de departe, chiar și atunci când răspunde la o întrebare, începe cu context și prevederi generale, teorii etc.

2. T/F

Caracterizează exact modul în care o persoană este obișnuită să ia decizii.

T - este ghidat de logică, după ce a studiat mai întâi cu atenție problema și a selectat numărul maxim de modalități de a o rezolva, va efectua o analiză comparativă, va cântări toate argumentele pro și contra și abia atunci va putea prezenta o concluzie finală. . Trebuie să fie sigur că a făcut ceea ce trebuie, trecând prin toate opțiunile posibile și fără a trece cu vederea nimic.
F – orientare către propriile sentimente, adică „dacă ai vrut, ai făcut, nu ai vrut, nu ai vrut”. Fără gândire sau concluzii logice, totul este decis prin impuls. Prin urmare, aceștia acționează instantaneu, fără să se gândească mult timp, ceea ce în unele situații este un avantaj, deoarece nu există posibilitatea de a experimenta confuzie, este necesar să se înceapă imediat implementarea. Dar opțiunea T face mai puține greșeli nesăbuite.

3.P-J

Cum își realizează exact dorințele și deciziile luate. Adică, în linii mari, ce mod de viață alege.

P - se poate adapta la schimbările din mediu, se pot adapta la ele în mod creativ și nu reacționează la fel de brusc ca oamenii cu funcție J. Ei pot schimba planurile de un număr infinit de ori, deoarece principiile de bază ale vieții sunt să facă totul perfect și corect, aducându-l la perfecțiune. Prin urmare, se pot bucura de procesul în sine, fără a se concentra doar pe rezultat.
J – își organizează viața în așa fel încât totul să fie de înțeles, clar și ordonat. Sunt atrași de structură, planificare și scheme, întrucât prin aceste procese se reduce nivelul de anxietate și apare un sentiment de securitate, deoarece viața este organizată, programată și de înțeles. Însă realitatea este alta și, în cazul unor evenimente imprevizibile, ei pot „scădea din urmă”, trecând prin stres și șoc nervos.

4. E/I

Cum anume își revin și câștigă putere? Vă va ajuta să vă determinați tipul.

E – extrovertiții își reînnoiesc resursele în momentul comunicării cu alte persoane și cu cât mai multă comunicare, cu atât mai multă energie. Atenția este de obicei dispersată; ei pot conduce simultan un dialog și pot coresponde cu prietenii, ascultând simultan știrile la radio. Absența „lumii exterioare”, atunci când trebuie să petreci ceva timp singur, poate provoca tristețe, anxietate și apatie.
I – introvertiții sunt supuși unui stres extrem dacă se găsesc în companii mari și mulțimi de oameni, unde au nevoie să comunice și să se cunoască între ei. Se restaurează acasă, în natură, într-un loc preferat, principalul lucru este că este calm, liniștit și retras. După ce și-au adunat gândurile, au fost singuri cu ei înșiși, poate chiar au fanteziat, încep să se „întoarcă” la viață, simțind un val de forță.

Diverse combinații și variații ale acestor scale creează 16 tipuri diferite de oameni. Mai jos este o scurtă descriere a acestora.

16 tipuri de oameni

1. ISTJ - Îngrijitor

Exemplu: Maxim Gorki. Se distinge prin grija sporită față de ceilalți, așa că poate îndura aproape orice durere, atâta timp cât cei dragi nu își fac griji pentru el. Decisiv și de încredere, credeți-mă, dacă a promis ceva, va face absolut totul pentru a se ține de cuvânt. Economisitor și este de părere că fiecare lucru ar trebui să aibă locul lui. În căsătorie, el rămâne fidel și dedică fiecare minut liber familiei sale. Practicitatea este mai importantă decât estetica, așa că nu aruncați mobilierul ponosit doar pentru că este confortabil - acesta este stilul lui. Dificultate de a face față criticilor și de a evita situațiile conflictuale.

2. ISTP – Master

Sunt gata să lupte până la ultima picătură de sânge pentru libertate și independență, sunt imprevizibili și foarte curioși. Ei pot face o muncă lungă și minuțioasă dacă li se oferă posibilitatea de a crea. La prima vedere par închiși și neprietenos, dar de fapt sunt foarte simpli și prietenoși. Le place să gândească în timpul liber, precum și să exploreze motivele dezacordurilor în relații, în loc să-și exprime sentimentele și să încerce să se apropie de partenerul lor după o ceartă. Tom Cruise, Frida Kahlo și Clint Eastwood sunt printre Maeștri.

3. ISFJ – Păstrator al Tradițiilor

Este capabil de multe dacă ceva îi amenință familia sau pe cei dragi. Generos și prietenos, puțin pedant. Dar acest lucru îi avantajează doar pe cei din jur, pentru că își va îndeplini sarcinile eficient și la timp. Ei tind să-și devalorizeze munca, devenind victime frecvente ale manipulatorilor care își asumă meritul pentru realizările lor. În ciuda faptului că sunt introvertiți, reușesc totuși să fie deschiși și sociabili, făcându-și ușor prieteni noi. Au o memorie excelentă, dar își ocupă „capul” cu mai multe informații despre oameni, evenimente asociate acestora etc., ceea ce îi face un fel de „bază de date ambulantă”. Apropo, Vin Diesel este Gardianul.

4. ISFP - Mediator

Exemplu: Michael Jackson, Sofia Copolla. Este o specie foarte rară. Imaginați-vă, în lume doar 2% din populație se naște ca Mediatori. Deștept, secret și încrezător în sine. În mod paradoxal, în ciuda curiozității lor, sunt pasivi, deoarece se străduiesc să-și conserve energia. Ei nu acceptă limite și restricții, așa că este puțin probabil să întâlniți un Mediator superstițios sau ortodox. Ei nu urmează emoțiile, menținând raționalitatea și „sobrietatea minții” în situații critice complet diferite. Discuțiile goale nu vor fi tolerate, dar veți obține un interlocutor minunat și interesant dacă îl puteți interesa.

5. INFJ – Ghicitoare

Un luptător neliniștit pentru drepturi și idei, dintre care are nenumărate numere. El crede că lumea va fi salvată prin bunătate și milă și, prin urmare, alege cel mai adesea o cale de viață asociată cu organizațiile caritabile și ajutarea celor care suferă. Sociabil, ușor de înțeles. Datorită sensibilității sale, este capabil să câștige încrederea și afecțiunea absolută a oricărei persoane. Reface energia pe care o cheltuiește în cantități colosale atunci când este singur cu sine. După ce m-am odihnit câteva zile ca acestea, sunt gata să mă grăbesc din nou în lupta împotriva nedreptății. Cred că nu vă voi surprinde dacă spun că Maica Tereza și Nelson Mandela au fost profeți.

6. INFP – Romantic

Definiția este, de asemenea, destul de clară și simplă, o astfel de persoană se concentrează mai mult pe principii create personal decât pe sentimente sau raționalism atunci când rezolvă o problemă. Romanticilor le place sa filosofeze si sa reflecte, asa ca poti gasi deseori scriitori si poeti printre ei. William Shakespeare a fost unul dintre ei. Predomină abilitățile umanitare; învățarea limbilor străine este în general ușoară. Nu le place să se răspândească subțire, motiv pentru care intră în contact cu un număr limitat de oameni, cu care sunt atenți. De obicei, sunt preocupați să găsească sensul vieții și, până când își înțeleg chemarea, experimentează anxietate și disconfort.

7. INTJ – Explorer

Trăiește în fantezii și gânduri despre viitor, numărând, dar este dificil să te bazezi pe realitate, deoarece este prea schimbătoare. Încrezător în sine și nu recunoaște autoritarismul, tratând oamenii cu o poziție sau un rang înalt, precum și un trecător obișnuit, neremarcabil. Are încredere în intuiție, nefiind întotdeauna capabil să construiască o concluzie logică. Incompletitudinea este stresantă, așa că se străduiește să termine lucrurile în avans pentru a expira și a se relaxa. Cercetatorul se gaseste mai des intr-o profesie precum inginer, pentru ca nu ii este greu sa creeze si sa dezvolte ceva nou. Un exemplu este Elon Musk, inventatorul miliardar.

8. INTP – Arhitect

El este interesat de procesul de gândire ca atare, este curios și sârguincios. Capabil să observe detalii și contradicții care sunt ascunse altora. El vrea să cunoască lumea și să-i dezvăluie secretele, nu ține cont de opiniile celorlalți și se distinge prin loialitate nu numai față de familie, ci și față de prieteni și idei. Puțin lent, dar capabil să lucreze la o muncă minuțioasă. Sfera emoțională este puțin subdezvoltată, motiv pentru care poate părea insensibil. În mare parte calm, Arhitectul este greu de enervat, așa că rolul de părinte este un succes. Honore de Balzac se putea lăuda cu aptitudinile sale analitice și seriozitatea.

9. ESTP – Antreprenor

Un exemplu este Ernest Hemingway. Creat direct pentru acțiune. Pompier. Munca îi „fierbe” în mâini și uneori pare că este inepuizabil și neobosit. Are un simț subtil al umorului și știe să „citească printre rânduri”. A fost stabilit un mecanism de rezolvare a problemelor; de îndată ce apare o dificultate, apare instantaneu un plan de acțiune și Antreprenorul se grăbește în luptă. Concentrat pe realizări, în procesul cărora nu înțelege cu adevărat realitatea. Uneori stricte, dar cinstite și corecte, nu vor exista concesii pentru nimeni. El consideră că manifestarea sentimentelor este o slăbiciune, motiv pentru care uneori se simte inconfortabil și „rece” să fii în preajma lui.

10. ESTJ – Administrator

Un exemplu izbitor este Angela Merkel, cancelarul Germaniei. Administratorul nu-și irosește cuvintele și nu tolerează oamenii care nu își îndeplinesc promisiunile. Ei pot lucra neobosit, sacrificând viața personală și odihna. Se ghidează după logică, au răbdare bună și preferă să lucreze singuri pentru a nu fi distrași de conversații inutile și să le pese de fiabilitatea și calificările colegilor lor. „Găznicii groaznici de adevăr” știu, de asemenea, să se bazeze pe ei înșiși; ei sunt incapabili să tacă sau să mintă, chiar dacă trebuie să suporte responsabilitatea și pierderile pentru acest adevăr. Ei nu exprimă emoțiile în mod deschis, dar asta nu înseamnă că nu le trăiesc. Este stabil, sigur și de încredere lângă ele.

11. ESFP – Toastmaster

Dacă chestionarul ți-a arătat acest rezultat, atunci prietenii tăi sunt foarte norocoși să te aibă. La urma urmei, ce este o vacanță fără un toastmaster? La fel, acest tip de personalitate are nevoie urgent să se distreze și să se distreze. Ei nu iau viața în serios, preferând să se joace la ea. La urma urmei, principalul lucru este să atrageți atenția, de dragul ei sunt gata să facă eforturi mari. Dacă libertatea este limitată sau nu li se oferă posibilitatea de a manifesta entuziasm, ei pot „cădea” în depresie. Sunt prietenoși, iubesc oamenii, dar pot pune cu ușurință un agresor în locul lui. Iubesc animalele, pe lângă cele domestice, cu siguranță îi vor hrăni pe cei fără adăpost. Nu numai că se adaptează cu ușurință la schimbări, ci îi organizează și îi atrag în mod constant. Este distractiv și interesant să fii în preajma lor. În mod neașteptat, Bill Clinton este un Toastmaster.

12. ESFJ – Comerciant

Trăiește câte o zi, suferă fără comunicare și caută aprobarea celorlalți. Nu observă realitatea, motiv pentru care este adesea dezamăgit de oameni, deoarece îi idealizează. Ușor conservator și pedant. Îi este greu să se adapteze la schimbări. Are puțini prieteni apropiați, fie și doar pentru că este exagerat de emoțional și nu toată lumea este capabilă să reziste presiunii lui, precum și schimbărilor de dispoziție. Responsabil și activ, știe să prezinte perfect un produs și să-l vândă, găsind o abordare față de diferiți clienți. Steve Harvey aparține acestui soi.

13. ENFP – Jurnalist

Nu se poate trăi fără dramă și frământare, visând la echilibru și stabilitate. Capabil să se concentreze asupra unei sarcini, ajungând la adevăr. Excitabil emoțional, instabil și neregulat. Acesta este motivul pentru care rareori este posibil să construiți relații pe termen lung și apropiate. „Infectează” pe cei din jur cu optimism și entuziasm, motiv pentru care ocupă adesea o poziție și o poziție înaltă în societate. Datorită sociabilității sale, el „crește” cu conexiuni din sfere complet diferite ale vieții. Jurnaliştii Drew Barrymore şi Will Smith.

14. ENFJ – Profesor

Un exemplu este Barack Obama. Un lider după caracter care este capabil să conducă o mulțime. Fermecător și excesiv de responsabil, deoarece preia mai mult decât poate face față. El este exigent cu el însuși și cu cei din jur, ceea ce îi face pe cei din urmă să se simtă inconfortabil pentru că sunt incapabili să se ridice la înălțimea așteptărilor, fie și doar pentru că sunt nerealiste. Răbdător și atent, are compasiune chiar și față de străini, hotărând să-i ajute cu orice preț. Un dependent de muncă, se simte grozav în pozițiile de conducere și se confruntă cu multe nemulțumiri ca specialist subordonat sau de nivel scăzut.

15. ENTP – Inventor

Un exemplu este Mark Twain. Iubește dificultățile, ghicitorile, disputele și provocarea destinului. Îi plac lucrurile mici și viața în general. Rutina îl sperie, este gata să mute munți atâta timp cât este interesat de afacere. Umorul este mereu prezent, chiar și în situații tensionate. Preferă puterea în propriile mâini, iar dacă cineva este împotriva ei, conflictul nu poate fi evitat, dar dacă concurentul este în mod clar mai puternic, cu siguranță va capitula în avans. Viclean și uneori iresponsabil, nu recunoaște niciodată că a rupt sau a stricat ceva, de ce are nevoie de probleme inutile? Hobby-urile implică adesea colecționarea.

Testul Myers-Briggs este conceput pentru a determina tipul de personalitate. Testarea psihologică este utilizată pe scară largă de specialiștii HR în selecția personalului. În companiile în curs de dezvoltare există o întrebare cu privire la alegerea echipei de conducere. Prin aplicarea sistemului de tipologie de personalitate va deveni mult mai usor efectuarea schimbarilor de personal.

Din acest articol veți învăța:

modul de determinare a tipologiei personalității conform sistemului Myers-Briggs;
pentru ce este testul Myers-Briggs?
ce scale și tipuri sunt folosite ca bază pentru tipologie;
modul de interpretare a rezultatelor testului Myers-Briggs;
modul de utilizare a rezultatelor testelor obținute.

Cum se determină tipologia personalității conform sistemului Myers-Briggs

Testul Myers-Briggs ajută la determinarea tipologiilor de personalitate. Testarea psihologică este dezvoltată pe baza tipologiei create anterior a lui Carl Jung.

Funcții psihologice de bază care ajută la perceperea lumii:

gândire;
sentimente;
intuiţie;
Simte.

Psihologii americani Isabel Briggs-Myers, împreună cu fiica ei Katherine-Briggs, au studiat problema în detaliu și au publicat câteva articole științifice. Tipologia personalității bazată pe munca lui Jung a fost extinsă. Toate tipurile au primit forme moderne. Tipologia MBTI, sau Myers-Briggs Type Indicator, a apărut în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Teoria cercetătorilor s-a bazat pe testele originale pe care le-au compilat. Scopul cercetării a fost acela de a determina preferințele personale în munca femeilor pentru a înlocui bărbații chemați pe front în producție.

Oamenii de știință au acordat atenție metodologiei de testare Myers-Briggs dezvoltate în anii 50 și 60. În acest moment, au fost efectuate noi experimente pentru a clarifica și completa metodologia creată. Mulți critici din acea perioadă au subliniat că tipologia personalității Myers-Briggs în partea sa teoretică duplică complet cercetarea lui Jung.

Esența sistemului de testare psihologică Myers-Briggs (MBTI) vizează:

măsurare combinații de factori de personalitate, permițând cuiva să prezică înclinația pentru tipul corespunzător de activitate;
identificarea stilului acțiunilor efectuate;
natura deciziilor luate.

Pentru ce este folosit testul Myers-Briggs?

Testul Myers-Briggs este conceput pentru a studia personalitatea unei anumite persoane. Indicatorul tipologic este format din opt litere. Fiecare corespunde caracteristicilor și calităților caracterului. Combinațiile pereche sunt inerente unei anumite persoane în combinații diferite.

Testul de personalitate Myers-Briggs ajută la determinarea psihotipurilor. La rândul său, analiza combinațiilor rezultate le permite specialiștilor HR să concluzioneze dacă candidatul este potrivit pentru a desfășura o anumită activitate sau dacă este mai bine să refuze imediat cooperarea cu acesta.

Metodele de bază sunt sistemele de anchetă care utilizează chestionare. În continuare, rezultatele sunt verificate. Tipul de personalitate MBTI este determinat pe baza consultării unui specialist certificat. Fără stăpânirea acestei tehnici, este imposibil să se garanteze că a fost determinat tipul de personalitate al persoanei chestionate.

Testul Myers-Briggs pe baza chestionarelor MBTI:

MBTI Pasul I. Chestionarul conține 93 de întrebări care vizează identificarea tipului de personalitate.

MBTI Pasul II. Constă din 144 de întrebări care oferă un portret al diferențelor individuale în cadrul fiecărui tip.

MBTI Pasul III. Chestionarul are ca scop analiza dezvoltării dinamice a tipului. În Rusia, această tehnică nu este utilizată; nu există specialiști în verificare certificați.

Pe baza acestor modele, există și alte tipuri de chestionare. Rezultatele testului este o analiză cuprinzătoare a tipologiilor de personalitate. Autorii metodelor au luat ca bază testele Myers-Briggs.

Ce poate determina testul Myers-Briggs?

Folosind teste speciale, puteți determina tipul de personalitate și preferințele individuale ale unei persoane.

Chestionarele în limba rusă includ:

tehnici de diagnostic proiectiv;
testarea comportamentală situațională;
opțiuni de testare clasice;
interviuri clinice.

Opțiuni de testare adaptate de Yu.B. Gippenreiter. Chestionarele Myers-Briggs sunt destul de greu de descifrat. Unele scale prezentate în versiunile originale nu funcționează. Acest lucru creează anumite dificultăți și duce la probabilitatea de erori atunci când se determină tipul unei anumite persoane. Testul Myers-Briggs a devenit un subiect separat de studiu de către Ovchinnikov și Abelskaya.

Se folosesc metode de testare de diagnosticare:

în psihologia managementului;
în dezvoltarea organizaţională a personalului.

Scale și tipuri

4 scale (descriptori) pe care se desfășoară cercetarea personalității sunt concepute pentru:

orientarea conștiinței: introversie-extroversie;
orientarea într-o anumită situație, unde baza este bunul simț și intuiție;
principiile de luare a deciziilor pe baza tipului logos-pathos;
modalităţi de pregătire a deciziilor: raţionalitate-iraţionalitate.

Introvertiți aparțin tipului I. Conform tipologiei personalității Myers-Briggs, aceștia pot fi oameni sociabili și sociabili, și nu retrași și închiși, așa cum își imaginează adesea psihologii. Dar introvertiții lucrează mai bine singuri; ei trag energie din singurătate. Orientarea este îndreptată spre interior, spre sine.

Extravertiți aparțin tipului E. Pentru această tipologie, este de preferat să lucrați în echipă, să rezolvați problemele prin discuții aprinse și să găsiți compromisuri consultându-vă cu ceilalți. Orientarea este îndreptată către obiecte externe.

tip S pe scară este privită ca o persoană capabilă să evalueze o situație și să țină cont de cele mai mici detalii. Sunt consecvenți în deciziile lor, iau date cunoscute ca bază, cântăresc cu atenție și gândesc totul, sunt exacte și nu iau în considerare presupunerile care nu sunt confirmate de fapte. Orientarea vizează ceea ce se întâmplă astăzi, aici și acum, asupra faptelor, experienței acumulate.

de tip N Se bazează mai mult pe intuiție. Oamenii au o imaginație dezvoltată, lumea este concentrată pe posibilități, nu sunt capabili să pătrundă în fapte, să vadă imaginea globală și să caute diverse modalități de a rezolva probleme. Orientarea tipologiei personalității vizează informațiile generale și propria intuiție.

de tip T pune logica pe primul loc. A lua decizii apare după o analiză atentă a situației. Acest tip de personalitate este excelent în analiza informațiilor primite. Orientarea vizează capacitatea de a cântări cu atenție argumentele pro și contra.

de tip F se referă la empatici. Oamenii au dezvoltat inteligența emoțională. Orientarea vizează luarea deciziilor emoționale.

de tip P are capacitatea de a percepe o cantitate mare de informații care vin prin diferite canale. Tipologia personalității se schimbă ușor, face față rapid sarcinilor la scară largă și știe să se adapteze. Orientarea vizează adaptarea rapidă la diferite condiții.

tip J are capacitatea de a planifica, de a evita haosul, de a aborda rezolvarea oricăror probleme complet înarmat, de a cântări cu atenție și de a gândi totul, de a ști să-și stabilească obiective și să obțină rezultate. Orientarea se concentrează pe comandă și planificare.

Cum se interpretează rezultatele testelor

Analizând scalele și tipurile adecvate, va fi mult mai ușor de interpretat rezultatele testelor. Atunci când alegeți o echipă de management, ar trebui să vă concentrați pe scara prezentată. Psihotipul de tip S, tip T, tip J este ideal pentru o poziție de conducere. Capacitatea de a se adapta rapid, de a lua decizii, de a ține cont de cele mai mici detalii, de a stabili obiective și de a obține rezultatul potrivit sunt considerate indispensabile atunci când conduceți o echipă mare.

Alte psihotipuri sunt mai potrivite pentru roluri executive. Angajații de tip N vor putea comunica cu clienții și vor găsi modalități de a rezolva problema chiar și în cele mai dificile și confuze situații. Tipul F are un grad ridicat de emotivitate. Acest lucru ar trebui să fie luat în considerare la recrutarea personalului. Acest psihotip este mai potrivit pentru a efectua lucrări în care este necesar să se caute modalități non-standard de a rezolva problemele.

Cum se folosesc rezultatele

Testul de personalitate Myers-Briggs vă va dezvălui psihotipul. La analiza scrisului de mână se trag concluzii despre calitățile S-N, F-T. Reprezentanții de tip S sunt concentrați pe prezent, ceea ce înseamnă că scrisul lor de mână se distinge prin grație, visează să facă o impresie bună asupra oamenilor.

Tipul intuitiv N și tipul gânditor T au un scris de mână ilizibil și zburător. Cel mai adesea, atunci când se determină scara tipurilor pereche, se poate concluziona care psihotip este cel dominant.

Atunci când utilizați testul Myers-Briggs într-o formă de sondaj, merită să luați în considerare și să analizați caracteristicile generale și să rețineți că niciun chestionar cel mai detaliat nu va ajuta la acoperirea tuturor caracteristicilor comportamentului uman. Sarcina de testare are ca scop acoperirea cadrului general și identificarea calităților dominante.

Indiferent de psihotip, fiecare persoană folosește ambii poli de preferințe în grade diferite în viața de zi cu zi. De exemplu, poate fi sociabil, dar în același timp este un introvertit căruia îi este greu să lucreze în echipă.

În ziare, la televizor sau doar în conversații, poți auzi adesea oameni numiți introvertiți sau extrovertiți. Cu toate acestea, nu toată lumea știe care sunt aceste concepte.

Cu cuvinte simple, scala TF este despre modul în care o persoană ia decizii:

T (gândirea, ) – capacitatea de a cântări rațional argumentele pro și contra;
F (sentiment, etică) – deciziile sunt luate emoțional.

Judecata (J) și percepția (P)

Datorită acestei scale, puteți afla cât de mult interacționează o anumită persoană cu mediul extern. Decizii solide și analizate pentru acei indivizi care preferă în primul rând să gândească și să analizeze J.

Persoanele de tip P sunt mai perceptive. De regulă, sunt foarte deschiși, așa că le este mai ușor să se adapteze la o anumită situație sau societate.

Cu cuvinte simple, scara JP arată cum este pregătită o soluție:

J (judecata și raționalitate) – planificare și ordonare;
P (percepție și iraționalitate) – dorința de a naviga în funcție de circumstanțe, capacitatea de adaptare.

Caracteristicile testului Myers-Briggs

Principala diferență dintre testul Myers-Briggs și alte sisteme de testare este că acest sistem, de fapt, nu este un test. Nu există răspunsuri corecte sau greșite, deoarece toate tipurile sunt complet egale.

O altă diferență este că rezultatele finale nu sunt verificate față de niciun șablon și nu sunt verificate față de niciun standard. Sistemul Myers-Briggs oferă pur și simplu informații detaliate despre caracteristicile unei persoane individuale.

Întrebări legate de testarea psihologică

În timpul testării, întreaga procedură trebuie să îndeplinească anumite condiții.

Trebuie să ai echipamentul corespunzător: program de testare, calculator etc.
Participanții la test trebuie să treacă prin instrucțiuni speciale înainte de a răspunde la întrebări.
Termenele limită specifice pentru susținerea testului trebuie stabilite în avans.

Pentru a obține rezultate fiabile, testul Myers-Briggs trebuie administrat de un profesionist. Din acest motiv, organizațiile mari sunt dispuse să plătească orice costuri pentru a respecta toate condițiile de testare.

În companiile mici, sondajul poate fi realizat de un specialist în resurse umane sau de un manager pregătit ca psiholog.

Fiabilitatea sistemului Myers-Briggs

Consiliul Național de Cercetare explică acest lucru prin faptul că procesul de testare nu a efectuat studii Myers-Briggs în programele de orientare profesională.

Adică, în esență, tipologia lor este construită pe metode ineficiente.

Critica testului Myers-Briggs

Datele practice colectate de la psihologi de înaltă calificare au arătat că anumite scale de tip nu funcționează la nivel de diagnostic clinic.

Potrivit lui E.F.Abelskaya, rezultatele obținute sunt aplicabile pentru cercetarea sociologică, dar în niciun caz pentru cercetarea individuală.

Ea a susținut că inexactitățile existente ar putea afecta negativ definiția oricărui tip particular de individ.

De asemenea, indicatorul de tip Myers-Briggs a fost criticat din cauza distribuției răspunsurilor, deoarece odată cu această dezvoltare a evenimentelor, mulți oameni pot fi clasificați ca tipuri diferite cu o mică diferență de măsurători. La rândul său, acest lucru crește și șansele de apariție a erorilor și inexactităților.

În ciuda criticilor, testul Myers-Briggs este încă unul dintre cele mai populare din lume. Prin urmare, vă recomandăm insistent să treceți prin el. Acest lucru vă va permite să vă priviți din exterior și să învățați o mulțime de lucruri interesante despre tine.

Acum știi totul despre testul Myers-Briggs. Dacă ți-a plăcut articolul, distribuie-l pe rețelele de socializare.

Dacă vă place și deloc - abonați-vă la site euinteresantFakty.org. Este mereu interesant cu noi!

TEST MYERS-BRIGGS

Pentru a obține informații despre jobul pentru care este cel mai potrivit un anumit candidat, cel mai bine este să utilizați testul Myers-Briggs cuprinzător, dar destul de simplu.

Pentru a administra testul, cereți candidatului să răspundă la o serie de întrebări. Explicați-i că nu există răspunsuri corecte sau greșite la întrebări, deoarece acestea nu testează nivelul de cunoștințe și abilități, ci caracteristicile alcătuirii lor personale. Deci, atunci când răspundeți, trebuie să alegeți acele puncte care sunt cele mai relevante pentru realitate.

1. Când sunteți în societate, preferați de obicei:

a) participa la convorbirea generală;

b) discutați cu fiecare persoană separat.

2. Ești mai mult o persoană:

a) realist;

b) predispus la teoretizare.

3. În opinia ta, mai rău:

a) „planează în nori”;

b) „rulați de-a lungul pistei moletate”.

4. Esti mai impresionat de:

a) principii;

b) emoții.

5. Sunteți mai atras de:

a) convingător;

b) atingere.

6. Dacă trebuie să faci o muncă neobișnuită, mai bine:

a) planifică-l în avans;

b) afla ce trebuie facut in timpul lucrarii.

7. Ai tendința de a face alegeri:

a) cu grijă;

b) impulsiv.

8. La petreceri tu:

a) stai târziu, devii din ce în ce mai animat;

b) plecați devreme, simțindu-vă obosit.

9. Ești mai atras de:

a) realiștii;

b) oameni cu o imaginație bogată.

10. Te interesează mai mult:

a) existent efectiv;

b) posibil.

11. Judecățile tale despre oameni se bazează pe:

a) pe reguli mai des decât pe circumstanțe;

b) pe împrejurări mai des decât pe reguli.

12. În relație cu alte persoane, de obicei:

a) obiectiv;

b) subiectiv.

13. Acționați mai des:

a) punctual;

b) pe îndelete şi fără grabă.

14. Preferi:

a) finaliza lucrările în avans;

b) amânarea totul până în ultimul moment.

15. Printre prietenii tăi:

a) plin de noutăți despre toată lumea;

b) vei fi ultimul care știe ce se întâmplă.

16. Munca regulată te face mai plăcut:

a) să o facă în modul general acceptat;

b) inventează-ți propria metodă.

17. Când citești de plăcere, îți place când scriitorul:

a) spune clar ce vrea să spună;

b) exprimă gândurile într-o formă neobișnuită, originală.

18. Ești mai atras de:

a) consistența și logica raționamentului;

b) armonia relaţiilor umane.

19. Îți este mai ușor să judeci:

a) pe bază de logică;

b) bazate pe valori.

20. Ești mai atras de situații:

a) definite și completate;

b) incertă și incompletă.

21. Puteți spune că sunteți mai mult din:

a) persoana serioasa si vointa;

b) o persoană care are o atitudine ușoară față de viață.

22. Când vorbești la telefon, tu:

a) rareori te întreb dacă totul va fi spus;

b) gandeste-te dinainte ce vei spune.

23. Fapte:

a) „vorbesc de la sine”;

b) ilustrează unele modele.

24. Visatori si vizionari:

a) te irita;

b) captivează și vrăjește.

25. De cele mai multe ori ești o persoană:

a) răcoros și calm;

b) cordial și simpatic.

26. Crezi că este mai rău să fii:

a) nerezonabil;

b) neprietenos.

27. În majoritatea cazurilor ar trebui să:

a) controlează cursul evenimentelor;

b) se bazează pe cursul firesc al evenimentelor.

28. Te simți mai bine atunci când:

a) au făcut deja o achiziție;

b) au posibilitatea de a face o achiziție.

29. În companie:

a) sunteți inițiatorul conversației;

b) așteptați să vă contacteze cineva.

30. Afirmații de bun simț:

a) rareori ridică îndoieli;

b) ridică adesea îndoieli.

31. Ați dori ca prietenul dvs. să fie o persoană:

a) care stă ferm pe pământ;

b) care are mereu idei noi.

32. Când luați decizii, vă este mai ușor să vă ocupați de:

a) reguli și standarde;

b) sentimente.

33. Ești mai mult o persoană:

a) tare decât moale;

b) moale decât tare.

34. Sunteți mai atras de capacitatea de a:

a) organizează în mod intenționat;

b) folosiți oportunitățile disponibile.

35. Apreciezi mai mult într-o situație:

a) claritate;

b) necunoscut.

36. Interacțiuni noi și neobișnuite cu oamenii:

a) te stimulează și te umple de energie;

b) te obosește și irosește energie.

37. În cele mai multe cazuri, sunteți o persoană:

a) practice;

b) cu imaginaţie şi mofturi.

38. Sunteți mai înclinat să încercați să aflați:

a) cum pot fi de folos alți oameni;

b) punctul de vedere al altora.

39. Vă aduce mai multă satisfacție:

a) discutarea temeinică a problemei;

b) ajungerea la un acord asupra a ceea ce se discută.

40. Acțiunile tale sunt în mare măsură controlate de:

a) capul tău;

b) Inima ta.

41. Când știi că la un moment dat vei face un anumit lucru:

a) Vă bucurați că vă puteți planifica timpul;

b) Este neplăcut pentru tine că ești legat de ceva.

42. De obicei tu:

a) se străduiesc să obțină rezultate specificate;

b) ești mulțumit de ceea ce se întâmplă.

43. Preferi:

a) mulți prieteni și relații scurte;

b) mai mulți prieteni și relații de lungă durată.

44. Sunteți ghidat într-o măsură mai mare de:

a) fapte;

b) modele.

45. Te interesează mai mult:

a) producerea și distribuția produselor;

b) cercetare şi proiectare.

46. Consideri că este un compliment dacă te sună:

a) o persoană cu gândire logică;

b) o persoană sensibilă.

47. Ce prețuiești mai mult la tine:

a) determinarea;

b) devotamentul.

48. Preferiți afirmațiile:

a) finală;

b) judecată şi preliminară.

49. Te simți mai bine:

a) după luarea deciziei;

b) înainte de a lua o decizie.

50. Când comunici cu persoane necunoscute, tu:

a) să poarte cu ușurință conversații lungi;

b) le este greu să găsească subiecte de conversație.

51. Ai mai multă încredere:

a) experiența dumneavoastră;

b) intuitia ta.

52. Ați prefera să fiți luat în considerare:

a) persoană practică;

b) o persoană inventiva.

53. O persoană mai demnă de laudă:

a) având mintea limpede;

b) capabil de sentimente puternice.

54. Este mai probabil să fii:

a) echitabil și imparțial;

b) simpatic şi empatic.

55. Dacă acționați conform planului, acesta este:

a) vă place;

b) te constrânge și te limitează.

56. Ești mai bun la:

a) urmează un plan bine gândit;

b) face față neprevăzutului.

57. Crezi că persoanele apropiate îți cunosc părerea:

a) despre majoritatea lucrurilor;

b) numai dacă le spui.

58. Ce prețuiești mai mult la tine:

a) un puternic simț al realității;

b) imaginație vie.

59. Dacă ai fi profesor, ai prefera să predai:

a) discipline practice;

b) subiecte teoretice.

60. Considerați că este o greșeală mai mare să:

a) temperament prea fierbinte;

b) prea obiectiv.

61. Te consideri:

a) treaz;

b) milostiv și simpatic.

62. Ești mai atras de situații:

a) ordonat și planificat;

b) dezordonat şi neplanificat.

63. Tu faci:

a) conform regulilor mai des decât excentric;

b) excentric mai des decât conform regulilor.

64. De obicei tu:

a) persoana sociabila;

b) o persoană calmă și rezervată.

65. Când scrii, preferi:

a) să fie exprimată literal;

b) exprimă-te la figurat.

66. Îți este mai dificil:

a) să simtă solidaritate cu ceilalți;

b) beneficiază de alții.

67. Ți-ai dori pentru tine:

a) o mai mare claritate mentală;

b) capacitate mai mare de compasiune.

68. Ați prefera să lucrați cu un manager:

a) care este întotdeauna corect;

b) întotdeauna prietenos.

69. Preferi:

a) evenimente planificate;

b) evenimente neplanificate.

70. Sunteți mai probabil să:

a) la un comportament chibzuit;

b) la comportamentul spontan.

Testul determină tipul de personalitate pe baza a patru caracteristici:

1) reaprovizionarea cu energie (extrovert-introvertit);

2) obținerea de informații (senzorio-intuitive);

3) luarea deciziilor (gândire-sentiment);

4) stilul de viață (decisor-perceptor).

Extravertit (E). Preferă să atragă energie din lumea exterioară (oameni, activități, lucruri).

Introvertit (I). Preferă să atragă energie din lumea sa interioară (gânduri, emoții, impresii).

Atingeți (S). Primește informații prin propriile simțuri.

Intuitiv (N). Generează informații pe baza propriilor premoniții.

Gânditor (T). Ia decizii cu capul, pe baza logicii si considerentelor obiective.

Sentire (F). Ia decizii cu inima, pe baza convingerilor si valorilor personale.

Decisiv (J). Preferă un stil de viață ordonat și planificat.

Perceptorul (P). Preferă un stil de viață spontan și flexibil.

Acum alege cel mai mare scor din fiecare dintre cele patru categorii și notează-ți profilul de personalitate rezultat ca ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ sau ENTJ.

Pe baza rezultatelor testului, puteți face o estimare aproximativă dacă candidatul este capabil să ocupe postul care i-a fost oferit. De exemplu, dacă trebuie să lucrați cu oameni, să gestionați o echipă, atunci este logic să invitați un specialist cu o orientare externă (extrovertit, E) și să organizați baza materială, producția și planificarea țintei - un introvertit (I ), deși ambele vor fi senzoriale și logice și practici. Dar primul dintre ei este liderul, al doilea este organizatorul. Și atunci când alegeți un vânzător de succes, este mai bine să alegeți un extrovertit, un intuitiv cu componente etice și practice.

Dacă greșiți dacă un candidat este orientat extern sau intern și vă oferiți să tranzacționați unui introvertit, nu puteți veni cu ceva mai rău, pentru că un introvertit poate direcționa acțiunile echipei, o inspira, dar va exista nici un beneficiu practic pentru tranzacționarea de la el. Deci, împărțirea candidaților după tip te va ajuta să nu regreti alegerea făcută, mai ales că sistemul de împărțire este destul de simplu.

Din cartea Ears Waving a Donkey [Programare socială modernă. prima ediție] autor Matveiev Oleg Anatolevici

Din cartea Comportament organizațional: Atelier autor Gromova Olga

5.5. Autotestare

Din cartea Cum să evaluezi un angajat într-o singură întâlnire autor Bazhenova Elizaveta Viktorovna

6.13. Tabel de autotestare

De la carte 5 pași la un loc de muncă decent autor Poliakov Valeri

8.5. Tabel de autotestare

Din cartea Comportament organizațional: un ghid de studiu autor Spivak Vladimir Alexandrovici

10.6. Tabel de autotestare

Din cartea Cum să angajezi un „specialist”?: Teste pentru angajare și determinarea nivelului IQ autorul Sleptsova A. S.

TEST DE OBSERVAȚIE Puteți efectua primul test în timpul interviului. Invitați-vă candidatul să examineze fișa postului sau alt document, să-și ceară scuze pentru întreruperea neașteptată a interviului și să părăsească biroul. Tine cont de un lucru: plecarea

Din cartea Micile trucuri ale marilor afaceri autor Azarova Olga Nikolaevna

TEST LUSCHER Un alt test util este testul Luscher. Este axat pe utilizarea în practica clinică, dar cu toate acestea, cu ajutorul lui este destul de ușor să identifici calitățile solicitantului de care ai nevoie. Singurul pericol care te poate aștepta aici este

Din cartea Texte publicitare hipnotice de Vitale Joe

Test de autoevaluare Cum să determinați dacă vă cunoașteți scopul în căutarea unui loc de muncă? Este acest obiectiv realist? Sunt corecte acțiunile tale pentru a-l realiza? Pentru a înțelege acest lucru, efectuați o autoevaluare a întrebărilor sugerate. Încearcă să fii obiectiv și

Din cartea Căutarea personalului folosind un computer. Cum să economisești bani la o agenție de recrutare autor Gladky Alexey Anatolievici

2.6. Modelul de personalitate popular Myers-Briggs Să luăm în considerare posibilitățile de a studia trăsăturile de personalitate și de a prezice comportamentul pe baza modelului foarte popular Myers-Briggs din SUA (Myers-Briggs Type Indicator - MBTI) de către celebrul specialist în management R. Daft. În MBTI

Din cartea Internet Marketing on Science. Ce, unde și când să faceți pentru a obține un efect maxim de Zarrella Dan

Testul „UNUL” Acest test vă permite să identificați aspecte ale personalității precum autodirecția, adică orientarea către recompensă, agresivitatea în obținerea statutului, autoritatea și tendința de a concura; concentrați-vă pe comunicare, adică concentrați-vă pe comun

Din cartea Gamestorming. Jocuri pe care le joacă afacerile de Brown Sunny

2.4. Dezvoltarea unei poziții active. Test 3. Cât de bine pot comunica cu oamenii? Testul 4. Cât de puternic sunt un lider? Toate stufurile din desiș sunt la fel ca înfățișare, Dar o trestie produce zahăr, iar cealaltă nu face decât o rogojină. Jawahir al-Asmar TEST 3. Cât de bun sunt

Din cartea autorului

3.3. Atmosfera generală de negocieri. Discuție, persuasiune, dezvoltarea unui compromis. Părere. TEST 5. Cum pot vorbi? TEST 6. Cum ascult? Regula de aur: Nu ceea ce am spus eu contează, ci ceea ce au auzit alții. Atmosfera generală de negocieri. Pe lângă special și