Deformarea profesională a personalității

Conținutul articolului:

Deformarea profesională a personalității este o afecțiune care afectează caracterul unei persoane datorită specificului activității sale de muncă. Pe lângă ereditate, societate și diverse circumstanțe de viață, ea este cea care afectează în primul rând schimbarea viziunii asupra lumii a oamenilor. Este necesar să înțelegem esența acestui concept, care formează un model de comportament uman.

Descrierea deformării personalității profesionale

Termenul exprimat implică faptul că oamenii au o distorsiune cognitivă a personalității cu o oarecare dezorientare în societate. Acest proces are loc pe fondul presiunii asupra unor persoane asupra aspectelor interne și externe ale activității profesionale. Ulterior, o astfel de presiune asupra unei persoane formează un tip specific de personalitate.

Pitirim Sorokin, un culturolog și sociolog binecunoscut, a identificat pentru prima dată acest concept. El a considerat-o exclusiv din punctul de vedere al impactului negativ al activității industriale asupra conștiinței umane.

În viitor, oameni de știință precum A.K. Markova, R.M. Granovskaya și S.G. Gellerstein, și-au exprimat punctul de vedere cu privire la deformarea profesională. Ei au fost cei care au evidențiat varietățile acestui fenomen, care nu pot fi clasificate în același mod.

Cu această problemă, ar trebui luate în considerare toate perspectivele pentru rezolvarea acesteia. Uneori, situația merită renunțată dacă nu aduce un disconfort semnificativ în viața unei persoane și a celor dragi.

Când vine vorba de familie, o astfel de schimbare a conștiinței poate fi utilă. Profesorul este capabil să ofere copiilor săi cunoștințe suplimentare în afara programului școlar chiar acasă. Un medic poate vindeca întotdeauna rudele fără să aștepte ca acestea să meargă la clinică. Un muncitor de frunte poate organiza cu ușurință viața familiei sale și aranja evenimente ceremoniale în ea. În același timp, principalul lucru este să distingem unde se termină activitatea de muncă și unde începe viața de zi cu zi în afara locului de muncă.

În acest caz, ne referim la epuizare emoțională, în care persoanele care sunt prea entuziasmate de activitățile lor distrug bariera de protecție psihologică cu atâta zel. Psihologii notează, de asemenea, impactul negativ asupra unei persoane de eroziune managerială (transformarea unui șef într-un despot) și un sentiment de încântare administrativă (o atitudine arogantă față de colegi după promovare).

Motivele dezvoltării deformării personalității profesionale

Dezvoltarea unei schimbări vocale a conștiinței are loc de obicei din cauza următorilor factori provocatori:

Job nu pe placul tău. Nu fiecărei persoane i se oferă auto-realizare în orice domeniu de activitate care îi place. Pentru a obține rezultate concrete în profesia dvs., trebuie să înțelegeți nuanțele acesteia și să iubiți munca pe care o faceți.
În caz contrar, se creează un teren fertil pentru apariția distrugerii vocale a personalității.
ardere profesională. Destul de des, apare la 10-15 ani de la începerea angajării. Chiar și un lucru preferat devine plictisitor în absența altor interese în afară de muncă.
Modificări de vârstă. Ceea ce ți-a plăcut în perioada tinereții poate provoca uneori durere într-o perioadă mai matură. Pe măsură ce o persoană îmbătrânește, poate apărea o deformare profesională a personalității din cauza unei reevaluări a opiniilor sale asupra vieții.
monotonie. În mod excepțional, ciocănitoarea este capabilă să ciugulească scoarța unui copac cu o constanță uimitoare. O persoană gânditoare se sătura de munca monotonă la doar câțiva ani după ce a început să facă niște afaceri monotone.
dependenta de munca. Cu o dorință excesivă de a realiza totul și imediat există o povară semnificativă asupra corpului. Se termină cu sindrom de oboseală cronică și deformare profesională.
Bara înaltă. Astfel de pariuri se transformă în cele mai multe cazuri într-un fiasco. Nu poți sări deasupra capului tău, lucru pe care unii carieristi deșarte uită uneori.
Situație stresantă constantă. Motivele deformării profesionale constă în unele cazuri în schimbarea conștiinței care apare din cauza presiunii sistematice asupra sistemului nervos din cauza muncii cu risc crescut pentru viață.
Imposibilitatea creșterii profesionale. Dacă o persoană nu are perspective pentru dezvoltarea sa ulterioară, atunci începe să se poziționeze incorect ca persoană și își pierde interesul pentru domeniul de activitate ales.

Cauzele exprimate ale deformării profesionale afectează fiecare persoană în mod diferit. Pentru unii, vor crea disconfort temporar, în timp ce pentru alții vor deveni fundamentale pentru continuarea comportamentului în societate.

Varietăți de deformare a personalității profesionale

Există patru tipuri de influență a activității industriale asupra psihicului uman:

Schimbare profesională generală. În acest caz, vorbim despre o zonă specifică a forței de muncă a oamenilor. Polițistul vede adesea criminali peste tot, iar profesorul - care încalcă regulamentul intern al școlii.
Disfuncție specială. O profesie anume, care presupune flexibilitatea minții, poate provoca ulterior o deformare profesională a personalității. Ca exemplu, putem cita avocații care ocolesc destul de des cu măiestrie litera Legii.
Schimbarea tipologică ocupațională. Se observă de obicei la șefii companiilor. Capacitatea de a face față unei echipe mari lasă o amprentă asupra lor în ceea ce privește percepția realității existente.
Deformare individuală. În acest caz, vorbim despre astfel de manifestări ale distorsiunii conștiinței precum excesul de zel în muncă, conceptul greșit de colectivism și hiperactivitate.

Tipurile enumerate de deformare profesională sunt capabile să complice serios viața unei persoane. În orice caz, el devine în cele din urmă o victimă a fenomenului vocal, chiar dacă vrea să pară un câștigător în public.

Principalele semne ale deformării profesionale

Este necesar să te gândești la schimbările din viața ta dacă următorul model de comportament a devenit baza sa:

Autoritarismul. În limite rezonabile, este chiar util pentru menținerea disciplinei în echipă. Dacă un lider se transformă dintr-un mentor înțelept într-un despot, atunci vorbim deja despre semne de deformare profesională.
demonstrativitatea. Această calitate este o modalitate excelentă de a ieși în evidență printre colegi. Cu toate acestea, de multe ori se transformă în narcisism, atunci când simțul realității se pierde în spatele expunerii excesive a sinelui.
Dogmatism. Poziția de viață exprimată este destul de periculoasă dacă o persoană ocupă o poziție de conducere. El vede oamenii nu cu toate manifestările slăbiciunii lor, ci sub forma unor roboți fără suflet.
dominare. În acest caz, vorbim nu doar despre disponibilitatea constantă de a intra în conflict cu colegii, ci despre demonstrarea regulată a superiorității lor în domeniul profesional.
indiferenţă. Pentru astfel de figuri, totul este așezat pe rafturi. Uscăciunea lor emoțională este însoțită de ignorarea caracteristicilor personale ale altor oameni și de indiferența totală față de interesele forței de muncă.
conservatorism. Oamenii cu o astfel de deformare profesională nu tolerează nicio inovație. Sunt o frână în progres și aparțin, de obicei, generației mai vechi.
Asceză în sentimente. Moralitatea excesivă devine o problemă pentru o persoană cu o poziție de viață similară. În acest caz, este amintită Elena Solovey, care a jucat rolul unui profesor de literatură în filmul „Nu ai visat niciodată”.
Transfer de rol. Pentru această definiție este potrivită zicala că cu cine te comporți, vei câștiga din asta. Deformarea profesională de acest fel implică dorința unei persoane de a se adapta colegilor cu o poziție de viață mai puternică și o carieră de succes.

Caracteristici ale deformării profesionale a personalității

Fiecare specialitate lasă o anumită amprentă asupra comportamentului reprezentanților săi. În acest caz, ar trebui să vă concentrați pe domeniul de activitate al persoanelor cu problema descrisă.

Nuanțele muncii profesorilor

Este realist să educăm generația tânără doar dacă nu a avut loc arderea profesională. În Japonia, experții insistă asupra faptului că un profesor după 10 ani de experiență își pierde capacitatea de a prezenta în mod adecvat cunoștințele elevilor. O astfel de concluzie poate fi contestată, deoarece chiar și la o vârstă destul de respectabilă se poate rămâne un profesor experimentat.

Deformarea profesională a unui profesor cu o anumită experiență de muncă este următoarea:

Căutați erori inexistente. De-a lungul timpului, unii educatori încep să găsească defecte cu fiecare literă și număr. Încep să se enerveze cu opinia independentă a studenților și echivalează raționamentul îndrăzneț al acuzațiilor lor cu o amăgire.
Transformarea rudelor în studenți. Comportamentul autoritar este caracteristic multor profesori care predau și cresc copiii de mult timp. Dorința lor de a schimba lumea în bine nu dispare nici măcar în zidurile lor natale, unde pun în aplicare în mod persistent moștenirea lui Makarenko și Sukhomlinsky.
Evaluarea negativă a străinilor. Nu numai oamenii apropiați ai profesorului, ci și străinii absolut devin uneori victima atacurilor profesorului cu deformare profesională. Indivizi destul de adecvati se transformă în gardieni ai ordinii și moralității datorită specificului domeniului lor de activitate.

Departe de a fi întotdeauna exprimată distorsiunea conștiinței se întâmplă oamenilor de vârstă. Ca contraargument, se poate cita un exemplu sub forma unui tânăr profesor de limba rusă din filmul „Primăvara pe strada Zarechnaya”, care a predat pe toată lumea și pe toată lumea în absența experienței pedagogice.

Deformarea profesională a managerului

O persoană care se realizează într-un astfel de domeniu de activitate încearcă destul de des să-și impună părerea asupra unei probleme de interes pentru el. Astfel de încercări care stresează oamenii arată astfel:

Manager de turism. Cu orice amintire a unei vacanțe grozave, o persoană riscă să primească o parte din recomandări de la o astfel de persoană. O va interesa totul: hotelul, țara, compania aeriană, pe care turistul a ales-o la un moment dat. Pentru fiecare răspuns se va emite o rezoluție cu multe subpuncte.
Director de vânzări. De obicei, este interesat nu numai de clienții obișnuiți, ci și de orice persoană căreia i se poate oferi un anumit produs. Persoanele cu un astfel de domeniu de activitate încep deja automat să traducă fiecare conversație într-o ofertă de a cumpăra ceva de la compania lor.

Costurile profesionale exprimate nu sunt un model de comportament asocial. Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de schimbare a conștiinței se transformă în obsesie.

Deformarea profesională a medicului

Vindecătorii corpului uman sunt adesea supuși factorului descris, care este exprimat în ei sub forma unor astfel de semne:

Evaluarea automată a sănătății. Chiar și cu o strângere de mână, unii medici încep să determine bunăstarea unei persoane. În același timp, ei calculează mental pulsul oamenilor, umiditatea palmelor și temperatura estimată a corpului.
Diagnostic vizual. Cu deformarea profesională, medicul în pungi sub ochi va vedea probleme cu rinichii, iar cu îngălbenirea feței, va sfătui cu autoritate să verifice ficatul. La o persoană, astfel de modificări pot apărea după o noapte nedorită și cu beriberi, pe care medicii cu o schimbare a conștienței nu iau în considerare.
Cinism. Este dificil pentru unii medici să evite deformarea profesională, deoarece munca lor este asociată cu salvarea vieții umane și cu o responsabilitate uriașă. Abstragând, folosind umorul „negru” și devenind analiști reci, își protejează propriul sistem nervos de șocuri inutile.

Schimbând părerea unui avocat

Relațiile juridice lasă adesea o amprentă asupra viziunii asupra lumii a oamenilor din această profesie. La o persoană care este asociată cu acest domeniu de activitate, deformarea profesională se manifestă sub următoarele forme:

Nihilism. În acest caz, slujitorii lui Themis încep să aplice în practica lor principiul beneficiului contrar valorilor general acceptate. Fără a ocoli legea, astfel de avocați, după ce au găsit anumite lacune, o ignoră cu succes.
Infantilismul legal. De obicei, fenomenul sonor se observă la acele persoane care își ocupă poziția nu de drept. Conștiința lor este schimbată numai din cauza incompetenței legale sau a rudelor patronate care ocupă un rang superior.
Radicalismul juridic. Cu o astfel de atitudine față de îndatoririle lor, o persoană se transformă într-un robot care urmează cu strictețe toate dogmele legii. În același timp, nu este deloc interesat de factorul uman, prin care trece ușor peste.
Radicalism juridic negativ. Este reversul medaliei atitudinii oneste față de îndeplinirea îndatoririlor lor. Acest model de comportament se bazează pe fraudă și mită.

Deformarea profesională a polițiștilor

Destul de des, oamenii din această profesie se confruntă cu situații extreme, astfel încât au următoarele modificări de caracter:

Asertivitate excesivă. Fiind în permanență într-o stare de pregătire pentru luptă, le este greu să-și restrângă activitatea în unele situații de viață. În același timp, se încalcă socializarea, care uneori îi împiedică pe polițiști să-și aranjeze viața personală.
autoritate. Reprezentanții structurii juridice exprimate de multe ori nu doresc să audă nicio critică adresată lor. Ei încep să-și considere propria părere ca fiind singura adevărată, suprimând astfel mediul imediat și străinii.
Insensibilitate. Una dintre manifestările deformării profesionale în rândul polițiștilor este faptul că aceștia încetează să mai vadă manifestări ale durerii umane. În același timp, astfel de persoane pot continua să își îndeplinească în mod clar îndatoririle oficiale și să păzească interesele statului.
Nerespectarea standardelor profesionale și etice. Comunicarea constantă cu infractorii se termină uneori pentru slujitorii legii cu o atitudine ostilă față de cei care au încălcat-o. Ca urmare, cazurile de umilire fizică și morală a demnității umane a deținuților devin tot mai frecvente.

Deformarea profesională a liderului

Nu toți subalternii se pot lăuda cu șefi înțelepți care se adâncesc în problemele echipei lor. În unele cazuri, deformarea profesională a liderilor este următoarea:

Autoritarismul. În această manifestare, șefii amintesc oarecum de profesorii cu opiniile lor peremptorii asupra multor situații de viață. Profitând de poziția lor oficială, în cele din urmă încep să se considere supraoameni cu abilități organizatorice unice.
Uscăciune. Obiceiul de a da instrucțiuni îi face pe unii lideri zgârciți cu remarcile. Pe de o parte, acesta nu este un dezavantaj clar, dar nu trebuie să vă așteptați la o conversație semnificativă de la o astfel de persoană.
Incorectitudine. O anumită putere poate întoarce capul chiar și a unor persoane adecvate. Acest lucru este valabil mai ales pentru acei oameni care au urcat pe scara corporativă de mult timp. După ce au primit râvnita funcție de conducere, ei pot dobândi o schimbare de personalitate vulgară, necontrolată.

Deformarea profesională a programatorilor

Chiar și cea mai simplă întrebare poate fi transformată într-o analiză a celei mai complexe probleme de către persoanele cu o astfel de profesie. Ei au destul de des următoarea deformare profesională a personalității:

Concentrare crescută. În acest caz, ele opresc complet atenția externă. Concentrarea excesivă asupra unui anumit proces se transferă apoi la activitățile de zi cu zi. Cu aceeași curățenie a apartamentului, astfel de oameni vor fi enervați de toate sunetele externe sub forma unui apel telefonic sau a unui burghiu pornit de un vecin.
Dependență de obiectiv. Doar o formulare clară a problemei ajunge în conștiința programatorului. În caz contrar, el poate observa o deformare profesională pronunțată. Trimiterea unui astfel de subiect la magazin, nu se poate face cu fraze-instrucțiuni generale. Cel mai bine este să faceți o listă clară cu numărul de produse și marca exactă a producătorului lor.

Unii oameni obișnuiți la cuvântul „programator” sau „informatician” își imaginează imediat un fanatic al muncii lor, detașat de lumea exterioară. Nu întotdeauna deformarea profesională apare la astfel de oameni. Ei pot avea interese în afara lucrului la crearea codurilor.

Prevenirea deformării profesionale a personalității

Problema sunetă are o natură psihologică a apariției ei. Prin urmare, este necesar ca persoana însăși să lupte. Următoarele sfaturi ale experților îl vor ajuta în acest sens:

Dezvoltarea autocriticii. Cu o evaluare adecvată a propriilor capacități, chiar și oamenii din poziții de conducere rămân persoane competente și creează un microclimat sănătos în echipă.
Căutați o nouă experiență. Destul de des, rutina este cea care poate provoca apariția unei deformări profesionale. Pentru a o evita, este necesar să participați la diverse training-uri și cursuri de perfecționare.
Organizarea corectă a rutinei zilnice. Deformarea ocupațională nu va apărea niciodată la acei oameni care dorm suficient, își organizează cu competență dieta, fac sport și nu au obiceiuri proaste.
Odihnește-te de la muncă. Epuizarea emoțională vine din faptul că unii dependenți de muncă doar își trăiesc profesia. Un astfel de zel este de lăudat numai dacă îi dai corpului tău o odihnă periodic.
Ieșirea din zona de confort. În ea are loc degradarea treptată a personalității, atunci când nu vrei să cucerești noi culmi. Trebuie să te relaxezi emoțional, dar această activitate nu trebuie transformată într-un mod obișnuit de viață.
Participarea la proiecte non-standard. Nu trebuie să vă fie teamă să vă arătați excentricitatea în orice afacere neobișnuită. Impresiile vii din munca interesantă efectuată vor ajuta la prevenirea deformării profesionale.
Comunicarea cu oameni noi. Cel mai bine este să alegi pentru întâlniri cu personalități active și creative. Ei bine, dacă aparțin reprezentanților altor profesii.
Nu mai acumulați emoții negative. O persoană care păstrează toate problemele în sine este ca o bombă cu ceas. Problemele de la locul de muncă pot și ar trebui să fie discutate cu cei dragi, astfel încât să nu aibă loc un proces ireversibil sub forma distrugerii personalității.

Ce este deformarea profesională - uită-te la videoclip:

Deformarea profesionala se recomanda a fi eliminata la primele sale manifestari. Este capabil să distrugă nu numai dorința de a crea și de a beneficia societatea, o astfel de schimbare a conștiinței creează multe probleme pentru o persoană care caută să aibă loc ca persoană în domeniul profesional și în viața personală.