Potrivit articolului 80 din Codul Muncii, concedierea voluntară are loc la inițiativa salariatului din diverse motive: o nouă ofertă, mutare sau alte circumstanțe. Această procedură de reziliere a contractului este astăzi considerată una dintre cele mai lipsite de conflicte. Motivul este că pentru el, spre deosebire de cazul din inițiativa angajatorului din cauza absenteismului sau reducerii, nu sunt necesare argumente, o procedură specială și plata unei compensații majorate. Deși procedura de concediere este simplă, aceasta are totuși propriile reguli.

În ce articol sunt concediați la cererea lor

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) intitulat „Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (la cererea sa)” discută în detaliu procedura și regulile acestei proceduri. Acestea se referă la motive, termene de depunere a cererii și cazuri de încetare a lucrului înainte de expirarea perioadei de avertizare. În plus, articolul conține informații despre retragerea cererii.

Procedura de concediere în voie

Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Motive generale pentru rezilierea unui contract de muncă”, are dreptul de a renunța din proprie inițiativă din diferite circumstanțe. Pentru a face acest lucru corect, este important să cunoașteți specificul și regulile de încetare a unui contract de muncă. Deci nu vor exista conflicte cu angajatorul și alte probleme care vor trage procesul pentru o lungă perioadă de timp.

Condiții de concediere

În conformitate cu regula generală de la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul în scris despre concediere prin depunerea unei cereri adresate acestuia cu 2 săptămâni înainte de plecarea prevăzută. Această perioadă începe să conteze din ziua următoare înregistrării cererii. Este important ca depunerea cererii să fie înregistrată, în caz contrar perioada de procesare poate fi amânată. Alte reguli pentru concedierea unui angajat la cererea sa:

• perioada de două săptămâni poate fi anulată prin acord scris între salariat și angajator;
• legea nu obliga salariatul sa se afle la locul de munca in aceste 2 saptamani (poti pleca in concediu, in concediu medical);
• regula generală a unui concediu de două săptămâni are excepții (pentru o perioadă de probă - 3 zile, iar pentru o funcție de conducere - 1 lună).

Managerul nu are dreptul să refuze un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legii de către angajator. Apoi cererea este întocmită într-un formular standard și trimisă prin poștă cu confirmare de primire. Așa că veți ști despre primirea documentelor de către angajator. După 2 săptămâni, poți înceta să lucrezi în organizație. După această perioadă, angajatului trebuie să i se dea un carnet de muncă și un calcul. În caz contrar, are dreptul de a se adresa inspecției care se ocupă de astfel de situații ilegale și conflicte de muncă.

Scrisoare de demisie

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de a pleca. Numărătoarea inversă va începe a doua zi. Legea nu definește cerințe exacte, dar ar trebui să precizeze câteva puncte importante:

1. Numele, numele, patronimul și funcția șefului, denumirea organizației.
2. Numele, numele, patronimul solicitantului, i.е. angajatul însuși.
3. Textul declarației. Include o solicitare de a fi concediat dintr-o funcție la o anumită dată (este mai bine să scrieți, de exemplu, „1 august și nu „de la 1 august”). Dacă este necesar, indicați motivul rezilierii contractului.
4. La final se pune data depunerii cererii, semnătura și transcrierea.

Legea muncii vă permite să vă retrageți cererea. Aceasta se face în aceeași formă ca și cererea de concediere la inițiativa salariatului. Managerul are dreptul de a refuza:

• dacă a fost deja acceptată o altă persoană în locul salariatului care demisionează, căruia, potrivit legii, nu i se poate refuza un loc de muncă;
• dacă angajatul a plecat în concediu (ar fi trebuit să retragă cererea înainte de începerea concediului).

Motivele concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru menținerea vechimii în muncă a unui angajat:

• atingerea vârstei de pensionare;
• nevoia de a se muta;
• unele boli;
• începerea studiilor într-o instituție superioară sau secundară de specialitate;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se indice motivul, dacă acesta nu stă la baza oricăror plăți compensatorii sau anularea perioadei de lucru obligatorii. În general, ar trebui să scrieți doar „Îți cer să mă concediezi din propria ta voie”. În plus, puteți specifica motivul - „în legătură cu pensionarea”. În același mod, se formulează și alte circumstanțe.

Ordin de concediere

În cazul în care cererea de respingere de voință proprie nu are un eșantion clar, atunci ordinul pentru aceasta se întocmește în conformitate cu formularul T-8 stabilit de lege. Se publica in 2 exemplare, dintre care unul ramane in departamentul de contabilitate pentru calculul platilor materiale. Un ordin de concediere din propria voință este emis cu anumite detalii, cum ar fi:

• cod conform clasificatorului întreg rusesc al activităților de management (OKUD) - 0301006;
• cod conform clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) - este diferit pentru fiecare companie;
• Numele companiei;
• textul ordinului în sine;
• Data pregătirii.

Timpul de lucru

Timpul standard de livrare este de 2 săptămâni. Începe a doua zi după depunerea cererii. Dar această perioadă nu se păstrează întotdeauna. Nu te poți antrena 2 săptămâni în caz de:

• angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
• angajatul are motive temeinice - admiterea la studii cu normă întreagă, mutarea urgentă, devenirea pensionarului);
• angajatorul a încălcat contractul de muncă;
• angajatul este în concediu medical.

Pleacă înainte de a pleca

Un angajat are dreptul de a renunța din proprie inițiativă chiar și în timpul sau înainte de concediu. Cererea în acest caz este scrisă în aceeași formă. Mai des, conține sintagma „Vă cer să acordați concediu cu concediere ulterioară după bunul plac”. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi de vacanță este considerată ultima zi lucrătoare. În acest caz, nu trebuie să vă antrenați 2 săptămâni.

Lista documentelor la demiterea de bunăvoie

Angajatul trebuie doar să depună o scrisoare de demisie. Ca răspuns, i se vor elibera documente oficiale din următoarea listă:

• un carnet de muncă cu mențiunea înscrisă în motivul concedierii, eliberat de departamentul de personal;
• adeverință 2-NDFL, care confirmă valoarea veniturilor primite și a impozitului pe venitul personal reținut;
• certificat de plată a salariilor pentru ultimii 2 ani calendaristici;
• informații despre plăți și alte remunerații, despre experiența în asigurare a angajatului asigurat.

Drepturi la concediere după bunul plac

Fiecare parte are propriile sale drepturi. Pentru angajat, aceasta este oportunitatea de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare dacă salariatul nu a fost concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul de a cere de la acesta îndeplinirea integrală a sarcinilor până la concediere inclusiv. În cazul în care managerul încalcă contractul de muncă, salariatul nu poate lucra timp de 2 săptămâni, dar numai dacă a putut dovedi acest lucru în instanță.

Calculul la demiterea din propria voință

Trebuie făcută în ziua concedierii, adică. ultimul lucrător după 2 săptămâni de muncă. Decontarea finală include plata tuturor sumelor datorate angajatului. Acestea includ:

• salariu;
• compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
• plăți în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv.

Concedierea în concediu medical

Un salariat poate aplica chiar dacă data concedierii se încadrează într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a-l schimba. După o perioadă de 2 săptămâni, conducerea face un calcul, emite o comandă cu o notă despre absența unui angajat. Puteți veni oricând pentru documente și sume datorate. Singura condiție pentru procedura de concediere este ca prestațiile de invaliditate temporară să fie acordate în termen de 10 zile de la acordarea concediului medical. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.

In vacanta

Toate calculele în acest caz și eliberarea unui carnet de muncă în acest caz se fac în ultima zi lucrătoare înainte de concediu. Salariatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în aceleași condiții. Pe lângă salariu, angajatului trebuie să i se acorde plăți de concediu. Plata compensată pentru vacanța nefolosită este deja exclusă. Un angajat îl poate primi dacă refuză să-i acorde odihnă.

După vacanță

Dacă angajatul a folosit deja concediul și a decis să renunțe după aceasta, atunci va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni în mod general după ce a scris cererea. Plățile în acest caz sunt aceleași ca atunci când părăsești serviciul în orice alt moment. Acestea includ salariile și plățile în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv. Dacă cererea a fost depusă înainte de vacanță cu notă de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. Apoi ei eliberează o carte de muncă. Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci se reține persoanei concediate suma plătită în plus, în valoare de 20%.

După concediu medical

Dacă un angajat nu poate continua să lucreze după încheierea perioadei de incapacitate de muncă, atunci în cerere se referă la acest motiv și îl confirmă cu documente. În acest caz, el poate fi concediat în aceeași zi cu calculul și eliberarea carnetului de muncă. O persoană primește compensații pentru concediul nefolosit, salariul și concediul medical.

Demitere într-o zi

În cazul în care un angajat este imposibil să continue să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu acesta în termenul specificat în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente justificative, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală despre o boală, de la un institut la admitere etc. Scrierea unei cereri, completarea unui ordin și familiarizarea cu aceasta în caz de concediere anticipată apare într-o zi. Calculul se poate face cel târziu în ziua următoare, inclusiv plățile salariale și compensatorii pentru concediu.

Cum să renunți pe cont propriu

Este important ca un angajat să știe că are dreptul de a concedia la cererea sa, iar angajatorul nu poate refuza să accepte cererea. Este important să faceți totul conform instrucțiunilor, astfel încât să nu existe dezacorduri. Procedura pentru cum să demisionezi corect include mai multe etape:

1. Scrierea unei cereri. Un angajat care decide să facă un astfel de demers trebuie, într-o anumită perioadă de timp, să depună o cerere adresată directorului, indicând, dacă este cazul, motivul plecării sale.
2. Emiterea comenzii. După înregistrarea aplicației (aceasta trebuie urmată, dar este mai bine să faceți o copie pentru dvs.), va fi generată o comandă. Este compilat într-o formă standard unificată. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda, să-și pună semnătura în ea.
3. Concediere. Angajatorul face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă, angajatul semnează pentru aceasta într-un card personal. În aceeași etapă, se face un calcul complet pe baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să concediezi un angajat pe cont propriu

Angajatorul trebuie să semneze o scrisoare de demisie. În continuare, trebuie să emiteți o comandă în formularul T-8, cu care să-l familiarizați pe angajat. După aceea, departamentul de personal și contabilitate clarifică informații despre perioada lucrată în luna curentă, acordarea concediului de odihnă, perioada concediului medical și alte informații necesare pentru calcularea compensației. În ziua concedierii se eliberează certificat de muncă în care se indică motivul concedierii și plata fondurilor datorate.

Video