Fiecare cetățean are dreptul la muncă gratuită.

Adică, el însuși poate alege tipul de activitate de muncă pentru el însuși sau chiar o poate refuza cu totul, spre deosebire de vremurile sovietice, când erau în vigoare legile împotriva parazitismului. De asemenea, este liber să facă sau să contracteze dacă are o astfel de dorință. Totuși, desigur, contractul este un contract, care oferă ambelor părți anumite garanții, ceea ce înseamnă că rezilierea lui are propriile nuanțe.

Care ar putea fi motivele concedierii din propria voință, cum se întâmplă, când este nevoie de muncă și când puteți face fără ea, cât timp este necesar să anunțați angajatorul - toate acestea sunt puncte importante care trebuie clarificate înainte de concediere.

B conține o listă deschisă de motive de concediere și ne interesează paragraful 3 - rezilierea contractului la inițiativa angajatului, care este discutat mai detaliat în. Ea este cea care va fi principalul studiu pentru angajații care vor să renunțe.

Procedura a rămas neschimbată de-a lungul existenței Federației Ruse, dar în 2002 poziția de lucrători contractuali a fost ușurată. Din acel moment, li s-a permis să plece în mod general și nu a devenit necesar să aibă motive întemeiate - listele de motive bune și rele vor fi analizate în continuare, precum și modul în care procedura de concediere depinde de motivul întemeiat,

Singura condiție pentru aceasta este dorința însăși. După ce a dat angajatorului un preaviz de două săptămâni și a lucrat în această perioadă, persoana va primi libertate deplină, iar angajatorul nu va avea dreptul să o rețină. Dacă cere să finalizeze unele lucrări, să semneze o foaie de ocolire și așa mai departe, amenință că nu va emite un permis de muncă - nu ar trebui să vă faceți griji pentru acest lucru dacă sunteți un angajat care a depus o cerere în conformitate cu toate regulile și a lucrat pentru doi săptămâni (sau are motive întemeiate să renunțe fără el), atunci ai tot dreptul să nu continui munca, iar dacă el încearcă cu adevărat să pună obstacole, atunci legea va fi de partea ta. Adică poți oricând să faci o plângere la procuror sau la instanță, atunci angajatorul va trebui să plătească în continuare daune morale. După cum arată practica, pentru ca angajatorul să oprească acțiunile ilegale, este suficientă doar amenințarea unui astfel de tratament.

Să analizăm procedura de concediere la cererea angajatului:

Se depune o cerere. Legislația nu impune cerințe asupra formei sale, dar cel mai bine este să o respectați. Cel mai simplu este atașat articolului - nu indică motivele. În plus, în companie pot fi instalate mostre proprii. Unde se aplică va depinde și de procedura adoptată în companie - de obicei către departamentul de personal sau către recepția directorului.

Se întâmplă ca concedierea să aibă loc din cauza unui conflict cu conducerea, iar angajatul se teme că cererea sa va fi „pierdută”, iar apoi va fi concediat pentru încălcarea disciplinei muncii sau din alt motiv nepotrivit. Dacă aveți un astfel de caz, ar fi util să vă asigurați - cererea se face în două exemplare, iar atunci când unul este transferat companiei, atunci al doilea ar trebui să fie marcat cu acceptarea și data - precum și semnătura persoana care a acceptat-o. Dacă este necesar, această declarație va servi drept dovadă că ați scris-o la o anumită dată, prin urmare, sunteți liber de obligații față de angajator.

După depunerea cererii, începe numărătoarea inversă a zilelor înainte ca angajatul să demisioneze. Acest lucru este fără un motiv întemeiat. Dacă sunt și sunt confirmate prin documente, atunci va fi posibil să faceți acest lucru și să primiți imediat un calcul. Dacă trebuie să lucrați, atunci angajatul trebuie să continue să lucreze, ca și până acum, îndeplinind termenii contractului său. Dacă în acest moment încalcă disciplina muncii, angajatorul poate concedia liber salariatul pentru el. Și asta înseamnă că formularea concedierii va fi complet diferită.

Dacă un angajat intră în concediu medical, acesta continuă să curgă, iar la data stabilită va putea în continuare să renunțe.

După expirarea concediului de muncă, angajatul nu numai că poate, dar trebuie să înceteze să lucreze la întreprindere. Dacă nu face acest lucru și lucrează cel puțin încă o zi, atunci va fi necesar să începeți din nou procedura de concediere - să aplicați din nou și să lucrați.

Salariatul are dreptul de a retrage cererea până la expirarea perioadei de lucru, după care va putea continua să lucreze dacă un alt salariat nu a fost încă invitat la locul său. În același timp, este necesar să vă familiarizați în prealabil cu invitația pentru schimbător și să obțineți consimțământul acestuia.

Motive posibile pentru rezilierea contractului

Motivul este direct ceea ce a determinat rezilierea contractului. Pot fi mai multe dintre ele și, în funcție de situație, pot fi foarte diferite. Puteți rezilia contractul din orice motiv, trebuie doar să anunțați angajatorul în scris cu două săptămâni înainte.

Toate motivele de concediere din propria voință nu sunt descrise în legislație - de fapt, un angajat poate renunța fără un motiv. În primul rând, antrenamentul va depinde de motiv - adică perioada în care va trebui să-ți continui munca după depunerea cererii.

Indicarea motivului în cerere

Începe cu o declarație. Rețineți că nu este deloc necesară indicarea motivelor în cerere, spre deosebire de vechile norme legale, conform cărora se impunea acest lucru.

Cu toate acestea, uneori este necesar să se indice motivul, deoarece este necesar să se facă fără a lucra. De exemplu, o astfel de nevoie poate apărea dacă:

• Doresc sa primesc un calcul in ziua redactarii cererii;
• angajatul are nevoie de o înscriere în carnetul de muncă în care să se menționeze că a renunțat pentru un motiv întemeiat, deoarece acest lucru îi va da în continuare dreptul să primească orice beneficii sau beneficii.

Perioada de preaviz pentru concediere

Dependența de motivul concedierii

Perioada standard de notificare este de două săptămâni.

Până la expirare, va fi necesar să continuați să lucrați și numai după aceea devine posibilă renunțarea. Cu toate acestea, dacă cererea este depusă dintr-un motiv întemeiat, atunci puteți renunța imediat. Și dacă nu există sau nu este respectuos, atunci schema va fi după cum urmează:

• Salariatul întocmește o scrisoare de demisie din proprie voință.
• Efectuează cele două săptămâni impuse de lege.
• și părăsește locul de muncă - nu mai poartă nicio obligație față de angajator. Notă: angajatorul nu îl poate obliga să lucreze în continuare și să-l amenințe cu nimic. În special, există adesea cazuri de amenințări de a nu da cartea de muncă - aceasta este o încălcare a legii și ar trebui oprită.

Lista de motive bune

Ce motive sunt considerate valabile conform Codului Muncii?

• Muncitorul nu mai poate continua să lucreze - în primul rând, asta înseamnă. Lăsați pensionarii să continue uneori să muncească, și totuși pensionarea la vârsta potrivită este un drept inalienabil al fiecărui cetățean, iar dacă această vârstă este împlinită și vrea să meargă într-o odihnă binemeritată, atunci motivul este, fără îndoială, considerat valabil. Pe lângă pensie, aceasta poate fi diferită - de exemplu, admiterea într-o instituție de învățământ.
• Încălcarea legislației muncii de către angajator - aceasta poate fi o încălcare a contractului cu acest angajat, a contractului colectiv și așa mai departe.
• Trimiterea unui soț la un serviciu sau un loc de muncă în afara țării.
• Necesitatea relocarii.
• Salariatul a dezvoltat o boală care împiedică tipul actual de activitate sau chiar reședința în zona în care se află locul de muncă.
• El are grijă de un membru al familiei bolnav sau de o persoană cu handicap, împiedicând continuarea muncii.
• Un copil sub cincisprezece ani are nevoie de îngrijire.

Pentru a părăsi locul de muncă fără perioadă de lucru, un motiv întemeiat trebuie confirmat printr-un document.

După cum am indicat deja, înainte de 2002, pentru a se rupe, se cerea să aibă un motiv întemeiat, iar fără el acest lucru nu se putea face. Până în 2010, prezența sa a fost necesară pentru a menține experiența de lucru continuă. Acum, legislația pensiilor s-a schimbat din nou, iar vechimea în muncă și-a pierdut semnificația anterioară, prin urmare, valabilitatea motivului este acum importantă numai pentru a lucra, iar angajatul nu va pierde nimic renunțând fără indicația ei - va fi necesar doar să lucrezi două săptămâni. Iar dacă reușești să negociezi cu angajatorul, poate nici nu trebuie.

Motivele întemeiate ale concedierii din propria voință au fost rezolvate, acum merită să acordați atenție celor lipsite de respect - în principal cele care uneori sunt confundate cu unele valabile. Acestea includ:

• Admiterea la învățământ cu frecvență redusă - vă rugăm să rețineți că motivele valabile pentru concediere includ doar admiterea la învățământ cu normă întreagă.
• Nu dorința de a lucra pentru o perioadă de două săptămâni.
• Lipsa de înțelegere cu managementul.
• Boala neconfirmata printr-un certificat medical.
• fara probleme de sanatate.

Referirea la un astfel de motiv nu dă dreptul de a face fără să lucrezi dacă angajatorul o cere și, dacă nu vrei să-ți complici căutarea pentru următorul loc de muncă, mai merită să petreci încă două săptămâni la locul de muncă.

Un alt punct important legat de motivele concedierii este prezentarea acestora în CV. Deoarece CV-ul este important pentru găsirea următorului loc de muncă, de obicei se indică un motiv care nu are legătură cu posibile conflicte, plângeri de la superiori și altele asemenea. Dacă sunt indicate anumite pretenții de muncă, atunci acestea ar trebui să fie de natură practică, de exemplu, nemulțumirea față de nivelul de remunerare sau lipsa perspectivelor de carieră ulterioare.

Înscrierea în muncă

Rezultatul unui litigiu privind vechimea viitoare sau al unui alt litigiu similar poate depinde de înscrierile din carnetul de muncă.

Acesta este un document important și, prin urmare, intrărilor din acesta trebuie să li se acorde o mare atenție. Iar în cazul concedierii din proprie voință, angajatul trebuie să se asigure că în acesta sunt făcute înscrierile exacte corespunzătoare Codului Muncii.

Înscrierea ar trebui să se refere nu la articolul TC 80, ci la articolul 77, paragraful 3, formularea este „concedat din proprie voință” sau „la inițiativa angajatului”. Analizăm această problemă separat, deoarece o astfel de eroare apare tot timpul. Dacă constatați că a fost comisă și în cazul dumneavoastră, trebuie să solicitați imediat să adăugați o înregistrare a invalidității legăturii la articolul 80 și apoi să faceți un nou link, corect. Și încă o nuanță: trebuie introduse fără abrevieri. Abrevierile sunt o altă greșeală comună.