Un solicitant care își caută un loc de muncă trebuie în primul rând să se gândească la CV-ul său. La urma urmei, acest document este o carte de vizită, care descrie pe scurt și clar pozițiile ocupate, posturile anterioare, competențele și meritele existente.

Ce este un CV?

Pentru a atrage atenția unui ofițer de personal sau manager, este important să scrieți corect un CV. Pentru a face acest lucru, ar trebui să excludeți prezența greșelilor comune făcute atunci când îl scrieți. În plus, motivul concedierii în CV trebuie descris suficient de corect pentru a nu trezi interesul sporit al angajatorului.

greseli de CV

1. Gramatical și pur și simplu inacceptabil într-un CV. Acest lucru se datorează faptului că un document cu astfel de deficiențe nu este de obicei citit până la sfârșit și chiar mai des este pur și simplu aruncat la coșul de gunoi. La urma urmei, alfabetizarea unui nou angajat al companiei este un punct destul de important.

2. Textul trebuie să fie formatat și ușor de citit. Un document care nu are paragrafe, precizări și evidențieri este greu de perceput. De aceea, este necesar să folosiți selecții aldine, precum și sublinierea în paragrafe și titluri. Decorațiile cu markere, utilizarea diferitelor fonturi sunt inacceptabile, deoarece un CV este în primul rând un document oficial.

3. Astăzi, pe Internet, puteți găsi un CV, un exemplu al căruia va servi drept șablon bun pentru solicitant. Este important de luat în considerare că este imposibil să scrieți complet sub o copie carbon. În primul rând, profilul trebuie să fie unic.

4. Atunci când scrieți informații despre locurile de muncă anterioare, trebuie să indicați corect data de începere a activității, încheierea acesteia, precum și motivele concedierii din propria voință. Acest lucru se datorează faptului că neclaritatea unor astfel de informații va indica lipsa de adunare a solicitantului.

5. Cartea dvs. de vizită ar trebui să indice scopul compilării acesteia. Răspunsul la această întrebare ar trebui să se bazeze pe structura CV-ului. Chiar dacă în diferite companii sunt luate în considerare mai multe profesii, este necesar să se întocmească un document separat pentru fiecare post vacant.

6. Un CV care conține o mulțime de informații inutile despre viața personală, hobby-uri, hobby-uri și obiceiuri ale solicitantului pare supraîncărcat. Prin urmare, o astfel de greșeală pur și simplu nu poate fi permisă.

Este importantă acuratețea informațiilor?

Atunci când prezintă informații despre sine, solicitantul trebuie să evite minciuna. La urma urmei, informațiile despre o persoană sunt verificate de serviciile de securitate. De aceea, nu are sens să se însuşească experienţă sau abilităţi inexistente, precum şi să denatureze datele referitoare la data naşterii, numele de familie, starea civilă. Deosebit de important este motivul concedierii din CV, spre care ofițerii de personal își îndreaptă adesea atenția. Este nevoie de informații fiabile prezentate de solicitant în mod corect. Despre aceasta este important să vorbim mai detaliat.

Motive pentru plecare: despre ce să nu vorbim

Pentru mulți solicitanți, întrebarea importantă este ce să scrie în motivul concedierii. Este important să înțelegem aici că este imposibil să scapi de un răspuns direct. Sintagma „Din cauza circumstanțelor” va trezi cu siguranță suspiciuni. Ofițerul de personal sau angajatorul poate presupune ce este mai rău. Prin urmare, răspunsul pentru CV și interviul suplimentar trebuie pregătit în avans.

Varianta cea mai frecventă a motivului schimbării locului de muncă oferită de solicitant ofițerului de personal este circumstanțele cauzate de criză. La primirea de către angajator a unor informații despre solicitant, acesta va concluziona că se confruntă cu o persoană iresponsabilă. În plus, în timpul unei crize, companiile sunt eliberate de balast, astfel că valoarea unui astfel de angajat va fi pusă sub semnul întrebării.

Greșeli majore

Un mare dezavantaj al solicitantului va fi critica adresata anteriorului angajator. Nu contează că este bine meritat, deoarece intervievatorul își va trage propriile concluzii despre incorectitudinea și neloialitatea unui astfel de angajat față de superiorii săi. Astfel de specialiști practic nu sunt solicitați, așa că pot exista probleme mari cu angajarea.

În plus, referirea la nivelul scăzut al salariilor nu este de dorit. În caz contrar, angajatorul va decide că solicitantul este interesat doar de bani.

Mai mult, ar fi o mare greșeală să vorbim despre concediere fără a explica motivele. Acest lucru poate ridica o mulțime de întrebări, precum și suspiciuni inutile cu privire la solicitant.

Cum să răspunzi la întrebarea despre motivul concedierii

Un solicitant pentru un post vacant, răspunzând la o întrebare despre concedierea sa, trebuie să-și arate loialitatea față de angajator. Este important să dai impresia unui angajat care este interesat de funcționarea eficientă a companiei, care știe să facă față propriilor treburi și să insiste asupra părerii sale.

Desigur, putem spune că nu a existat o creștere a carierei la locul de muncă anterior. Este important ca solicitantul, ca profesionist, să se regăsească într-o companie în care să lucreze cu beneficii și să-și folosească experiența și cunoștințele acumulate.

Este demn de luat în considerare că o caracterizare poate fi necesară de la locul de muncă anterior. Aceasta a devenit o practică comună astăzi, așa că este mai bine să plecați fără scandaluri. Dacă informați un nou angajator că linia pentru care ați lucrat s-a închis, trebuie să fiți pregătit să confirmați aceste informații. În plus, obținerea de feedback pozitiv de la un loc de muncă anterior este un mare plus atunci când aplici pentru o nouă companie.

Se poate vorbi despre neînțelegeri cu fosta conducere despre dezvoltarea afacerii și despre decizia de a se dispersa pe cale amiabilă. Mai mult, este important de clarificat faptul că motivele concedierii la interviu vor fi explicate mai detaliat. În plus, trebuie să fii sigur că fostul lider va confirma această informație. În acest caz, motivul concedierii în CV trebuie indicat exact.

Da, nimeni nu interzice să vină cu un motiv mai convingător, dar este de remarcat faptul că astfel de informații sunt verificate cu mare atenție. Prin urmare, orice minciună va ieși imediat la iveală. În același timp, vi se poate cere să depuneți mărturie de la locul de muncă anterior într-un loc nou, unde ar trebui să fiți evaluat ca angajat și ca specialist în ansamblu.

La completarea chestionarului, motivele concedierii trebuie indicate aproximativ după cum urmează:

1. Nu a existat o creștere a carierei la postul anterior. În acest sens, solicitantul dorește să-și găsească un loc de muncă în companie în care să-ți demonstrezi cunoștințele.

2. Vă puteți gândi la un alt motiv de concediere. Totuși, nu uitați că fostului dvs. angajator i se poate cere informații despre dvs. Prin urmare, este important să părăsiți munca din propria voință fără scandaluri.

După examinarea CV-ului de către angajator, următorul pas este un interviu. Aici este important să explicați motivele concedierii dvs.

1. Atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă, este important să oferiți o evaluare pozitivă fostului dumneavoastră management. Nu poți să arăți nici un resentiment și să vorbești despre toate momentele scandaloase.

2. Concedierea survenită după poate fi explicată prin neîndeplinirea promisiunilor de către societate. Acesta poate fi un nivel de salariu mai scăzut sau prezența altor responsabilități de serviciu care nu sunt prevăzute în contractul de muncă.

3. Dacă la locul de muncă anterior au existat răi, atunci merită avertizați noua conducere că nu au vrut să vă dea drumul. De aceea va fi imposibil să obțineți o recomandare adecvată.

Ce se întâmplă dacă solicitantul a lucrat timp de o lună?

În cazul în care solicitantul a lucrat doar o lună, motivul concedierii poate să nu fie indicat în CV. Atunci când aceste circumstanțe sunt clarificate, situația se poate explica prin faptul că a avut loc o reorganizare a companiei, în urma căreia atribuțiile dumneavoastră s-au schimbat. Se mai poate spune că nu au fost respectate toate acordurile. Principalul lucru este să vorbim despre fosta conducere loial și cu reținere.

Intrare în carnetul de muncă

De menționat că este de preferat o înscriere în carnetul de muncă, care să indice rezilierea contractului prin acordul părților, mai degrabă decât după bunul plac. La urma urmei, prima variantă raportează o concediere civilizată. În cel de-al doilea caz, angajatului i se putea cere să plece, sau conducerea s-a confruntat cu faptul că angajatul a părăsit compania.

Este important ca motivele sau orice alte detalii să fie explicate ulterior de către solicitant. În caz contrar, angajatorul poate avea întrebări inutile.

Este necesar să pregătiți în prealabil răspunsuri cu privire la plecarea de la locul de muncă anterior. În caz contrar, chiar dacă solicitantul ajunge la un interviu și apoi nu poate explica situația asociată concedierii, i se poate refuza pur și simplu angajarea.