Un interviu se numește un eveniment extrem de important, nu doar pentru un potențial angajat, ci și pentru șeful companiei. Primul vrea să obțină un loc de muncă, al doilea vrea să obțină un angajat cu înaltă calificare. Cum să treci un interviu pentru o poziție managerială - mai târziu în articolul nostru (ce să cauți și ce întrebări îți va pune recrutorul). De asemenea, vă vom spune despre ce răspunsuri ar trebui date la întrebările care vi se pun și ce nu trebuie făcut în niciun caz.

În primul rând, să spunem câteva cuvinte despre etapa de pregătire din ajunul interviului - ce poți face pentru tine în avans (când încă ești acasă)?

Etapa pregătitoare înainte de interviu

Desigur, orice persoană înainte de a merge la un interviu se străduiește să fie cât mai pregătită pentru el. Aceasta este decizia corectă, pentru că doar așa poți impresiona un potențial șef, să-i demonstrezi cele mai bune calități ale tale, de care compania are atât de multă nevoie. Prin urmare, ar trebui să începeți să vă pregătiți pentru acest eveniment în avans - și nu „febril” și să vă gândiți indistinct ce să spuneți, deja în biroul angajatorului. De fapt, aceasta este cea mai frecventă greșeală în rândul celor care caută un loc de muncă - să nu ia foarte în serios cutare sau cutare interviu.

Atunci când o instituție realizează interviuri pentru o poziție managerială, selecția este supusă celor mai stricte criterii. Doar cei mai remarcabili dintre toți candidații posibili vor fi selectați. Munca în orice poziție necesită disponibilitatea cunoștințelor și abilităților relevante. Dar cel care vrea să devină un lider trebuie să aibă alte virtuți – doar a avea cunoștințe nu este suficient. Un potențial lider trebuie să-și arate calitățile personale, experiența de lucru solidă și realizările în acest domeniu. Ar trebui să difere (în bine) de solicitantul care aplică pentru o poziție obișnuită (de exemplu, un consultant).

De ce este interesat un recrutor?

De ce este interesat un recrutor?

Atunci când efectuează un astfel de interviu, recrutorul va încerca să studieze cu atenție candidatul din toate părțile disponibile. Solicitantul va trebui să răspundă la un număr mare de întrebări - dintr-o varietate de domenii. Mai presus de toate, în astfel de cazuri, astfel de calități ale candidatului sunt studiate ca:

• nivel intelectual;
• calități inerente unui lider (care le are acest solicitant);
• gândire inovatoare (va putea oferi orice idei noi care vor contribui la dezvoltarea companiei);
• capacitatea de a influența pe alții;
• opinii și idei;
• priceput comercial;
• viziune strategică;
• atragerea de resurse din exterior;
• performanţă;
• capacitatea de a negocia cu un terț;
• capacitatea de a atrage atenția și de a conduce în relații;
• experiență de lucru solidă.

Întrebări din partea candidatului

Interviul sună adesea așa:în primul rând, un potențial șef vorbește despre poziția în sine, enumeră responsabilitățile, perspectivele probabile și creșterea carierei. Urmează o rafinare suplimentară a detaliilor și detaliilor. Abia după aceea, candidatul însuși are dreptul de a adresa recrutorului întrebările sale la interviu.

O precizare mica, dar importanta: solicitantul nu numai că are dreptul, este obligat să pună astfel de întrebări! Dacă nu are ce să-l întrebe pe potențialul său șef, atunci nu are niciun interes pentru viitorul său loc de muncă și poziție. Nu este nevoie să pregătiți o listă uriașă cu aceste întrebări - vă puteți limita la două sau trei.

Nu uita că scopul principal al interviului este de a dezvălui cât mai multe detalii despre fiecare candidat. Cu alte cuvinte, vorbim despre „sondarea”, testarea abilităților și aptitudinilor lor. Te poti interesa de toate celelalte aspecte care te privesc doar atunci cand ti se ofera deja sa inchei un contract de munca.

Uneori, chiar de la începutul interviului, angajatorul îi cere candidatului să raporteze despre poziția sa în viață, sarcinile și planurile de viitor. Cu alte cuvinte, ce și-ar dori să realizeze în carieră. La astfel de întrebări trebuie să se răspundă clar și complet, așa că cel mai bine este să vă pregătiți pentru ele în avans - cât timp încă sunteți acasă.

Desigur, orice solicitant este îngrijorat de următoarea întrebare: cum să treci cu succes un interviu pentru o poziție de conducere?

Întrebări din partea candidatului

Despre ce este întrebat cel mai des managerul?

La ce întrebări ar trebui să răspundă cineva care dorește să ajungă într-o poziție de conducere?

Interviul nu include doar întrebări standard pentru fiecare caz (o poveste despre tine, despre companie, despre punctele tari și punctele slabe etc.). De asemenea, pune întrebări legate direct de sarcinile viitoare. Sună așa:

1. Ce calități de lider aveți?
2. Ce greșeli profesionale ați făcut în trecut? Ce concluzii s-au făcut?
3. Poți influența angajații?

Un alt recrutor îi oferă adesea candidatului să vină cu un caz specific și să întrebe cum va rezolva solicitantul situația actuală.

Deoarece scopul principal al interviului este de a găsi un lider, se poate pune și următoarea întrebare: „Ce calități (în opinia dumneavoastră) sunt inerente unui mare lider?” Va trebui să le enumerați.

Merită să ne amintim următorul punct important: managementul competent al personalului de lucru implică faptul că managerul are următoarele calități:

1. Ar trebui să dea impresia unei persoane care are încredere în sine și în abilitățile sale.
2. Trebuie să fie îndrăzneț.
3. Aveți o perspectivă.
4. Deține abilități de comunicare.
5. Trebuie să fie capabil să introspecteze.
6. Ar trebui să creeze cu ușurință o echipă coerentă (care îl va asculta fără obiecții inutile).
7. Trebuie să fie capabil să ofere sprijin oricăruia dintre subalternii săi.

Toate calitățile de mai sus ale unui lider excelent se disting atunci când răspunde la o întrebare adresată de un manager. Desigur, atunci când răspunzi la întrebările unui manager sau angajator, nu este nevoie să cădem deloc în demagogie. Adică, nu ar trebui să începeți explicații și explicații lungi - acest lucru cu siguranță nu va duce la nimic bun pentru dvs. - interlocutorul pur și simplu se va sătura de dvs. și vă va considera un vorbitor (și va încerca să „scape de tine” de îndată ce posibil sub orice pretext eufonic).

În același timp, circumstanțele „uscate” ale experienței tale nu vor face cea mai bună impresie, deoarece vorbirea competentă și frumoasă este extrem de importantă pentru un lider - în conformitate cu semnificația „de aur”.

Dacă vorbiți despre propria experiență, asigurați-vă că explicați cum ați rezolvat problema care a apărut, cu ce sarcini v-ați ocupat la momentul respectiv și ce ați reușit să realizați. Aici este necesar să rețineți un punct atât de important: asigurați-vă că povestea dvs. este consecventă (pas cu pas). În acest caz, nu trebuie să introduceți în mod regulat cuvântul „I”. Managerul poate considera că ești un parvenit, un egoist, ceea ce nu îți va crește șansele de a obține poziția dorită.

Întrebări și răspunsuri: cum să dai răspunsuri competente

Deci, vei fi intervievat pentru că ai dorința de a obține un loc de muncă într-o poziție de conducere. Intri în birou și vezi managerul (sau angajatorul direct) care te-a invitat mai devreme la un interviu. Acum totul depinde numai de tine - cum te vei arăta și cum îți vei construi viitoarea carieră. Cum să construim un dialog competent? Cum să răspund la întrebările managerului?

La ce trebuie să fii atent? la următoarele caracteristici.

Caracteristica unu: ascultați cu atenție și concentrare întrebările interlocutorului dvs. Nu trebuie să fii distras de nimic și să te gândești la ceva străin. Este complet redundant. Ai ascultat sfârșitul întrebării? Grozav, acum efectuează rapid o analiză mentală: ce răspuns ai vrea să primească angajatorul de la tine? Dacă ceva nu este complet clar pentru tine (întrebarea care ți-a fost adresată nu este complet clară), este mai bine să-ți ceri scuze și să ceri să o întrebi din nou. Acesta este mult mai bine decât un răspuns vag sau incorect la întrebarea pusă.

Încearcă să îi oferi managerului dovezi că cel mai important lucru pentru tine în munca ta este atingerea scopului tău și rezultatul!

Calitatile candidatului

Ce calități trebuie să aveți pentru a fi angajat?

Ce calități ar trebui să aibă un potențial candidat pentru o poziție de conducere? Desigur, orice șef își prescrie criterii specifice, în funcție de care vor fi selectați solicitanții pentru un loc de muncă vacant. Totodată, există o listă a acelor calități pe care trebuie să le posede în mod necesar un candidat care promovează orice interviu (indiferent de nivelul postului dorit).

Candidatul trebuie:

1. Nu te îndoi de tine și de abilitățile tale.
2. Arată îngrijit și ordonat la exterior.
3. Deține scrisori de recomandare - de exemplu, de la un loc de muncă anterior de la un angajator mulțumit.
4. Comportați-vă cultural.
5. În plus, solicitantul trebuie să se distingă prin sociabilitate - să fie moderat sociabil și să nu fie înghesuit, altfel nu va deveni niciodată un lider. Această calitate este extrem de importantă, deoarece o persoană care lucrează într-o astfel de poziție trebuie să fie capabilă să găsească un limbaj comun cu diferiți oameni - inclusiv propriii subordonați.

Este demn de remarcat faptul că toate calitățile de mai sus sunt considerate standard pentru orice candidat pentru o poziție de conducere. Dar există acelea care ar trebui să fie inerente direct liderului însuși. El trebuie:

1. Să fii capabil să gestionezi, să lucrezi cu echipa care i-a fost încredințată.
2. Să știi să lucrezi cu o echipă.
3. Oferiți-vă inițiativele pentru a obține rezultatul dorit.
4. Să fii capabil să rezolvi mai multe cazuri deodată, și nu doar unul.
5. Fii nu numai responsabil și serios, ci și cu un bun simț al umorului.

Cu alte cuvinte, trebuie să fie capabil să râdă acolo unde este cazul - și să se concentreze acolo unde este vorba de muncă serioasă.

Rezumând

Rezumând, dorim să remarcăm următoarele: asigurați-vă că citiți și învățați toate criteriile de mai sus înainte de a merge la un interviu pentru jobul visat. Ce ar trebui să faci dacă ți se pare că nu ai deloc toate calitățile de mai sus? Chiar merită să renunți și să nu mergi într-o poziție de conducere? Deloc.

Uneori ne arătăm cele mai bune calități după ce ne începem îndatoririle oficiale. Doar nu uitați de toate aceste caracteristici și încercați să le egalați! Cu siguranță vei reuși!

În articolul nostru, ți-am spus despre cum să obții un post de conducere (cum să treci un interviu) - la ce puncte să fii atent pentru ca angajatorul să facă o alegere în favoarea ta! Am vorbit despre ce întrebări sunt adresate cel mai des în interviuri și am dat recomandări despre cum să le răspundem cel mai bine. Sperăm că informațiile furnizate ți-au fost de folos!