Съгласно член 80 от Кодекса на труда доброволното уволнение става по инициатива на служителя поради различни причини: ново предложение, преместване или други обстоятелства. Тази процедура за прекратяване на договора днес се счита за една от най-безконфликтните. Причината е, че при него, за разлика от случая по инициатива на работодателя поради отсъствия или съкращения, не се изискват аргументи, специална процедура и изплащане на завишено обезщетение. Въпреки че процедурата за уволнение е проста, тя все още има свои собствени правила.

По какъв член са уволнени по собствено желание

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация), озаглавен „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служител (по негово желание)“, разглежда подробно процедурата и правилата за тази процедура. Те се отнасят до причини, срокове за подаване на заявление и случаи на прекратяване на работа преди изтичане на срока за предупреждение. Освен това статията съдържа информация за оттеглянето на заявлението.

Процедурата за уволнение по желание

Всеки служител, включително бременна жена, в съответствие с параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „Общи основания за прекратяване на трудов договор“ има право да напусне по собствена инициатива поради различни обстоятелства. За да направите това правилно, е важно да знаете особеностите и правилата за прекратяване на трудов договор. Така че няма да има конфликти с работодателя и други проблеми, които ще проточат процеса за дълго време.

Условия за уволнение

Съгласно общото правило на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят трябва да уведоми писмено работодателя за уволнение, като подаде заявление, адресирано до него 2 седмици преди планираното заминаване. Този период започва да се брои от деня след регистрацията на заявлението. Важно е подаването на заявлението да бъде регистрирано, в противен случай срокът за обработка може да бъде отложен. Други правила за уволнение на служител по негово желание:

• двуседмичният срок може да бъде отменен с писмено споразумение между работника или служителя и работодателя;
• законът не задължава служителя да бъде на работното място през тези 2 седмици (можете да отидете на почивка, в отпуск по болест);
• общото правило за двуседмична работа има изключения (за пробен период - 3 дни, а за ръководна длъжност - 1 месец).

Мениджърът няма право да откаже служител. Ако това се случи, тогава служителят трябва да знае, че това е нарушение на закона от страна на работодателя. След това заявлението се съставя по стандартен формуляр и се изпраща по пощата с обратна разписка. Така ще знаете за получаването на документи от работодателя. След 2 седмици можете да спрете да работите в организацията. След този период на служителя трябва да се даде трудова книжка и изчисление. В противен случай той има право да сезира инспекцията, занимаваща се с подобни неправомерни ситуации и трудови спорове.

Молба за напускане

Първото нещо, което служителят трябва да направи, е да подаде молба за напускане по собствена инициатива 2 седмици преди напускане. Обратното броене ще започне на следващия ден. Законът не определя точните изисквания, но трябва да посочи няколко важни точки:

1. Фамилия, име, бащино име и длъжност на ръководителя, име на организацията.
2. Фамилия, име, бащино име на заявителя, т.е. самият служител.
3. Текстът на изявлението. Включва искане за освобождаване от длъжност на определена дата (по-добре е да напишете например „1 август, а не „от 1 август“). Ако е необходимо, посочете причината за прекратяване на договора.
4. В края се поставя датата на подаване на заявлението, подпис и препис.

Трудовото законодателство ви позволява да оттеглите молбата си. Това се прави в същата форма като заявлението за уволнение по инициатива на служителя. Лидерът има право да откаже:

• ако вече е прието друго лице на мястото на напускащия служител, на когото съгласно закона не може да бъде отказана работа;
• ако служителят е отишъл на почивка (той трябва да е оттеглил заявлението преди началото на ваканцията).

Мотиви за уволнение

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация следните случаи се считат за уважителни причини за запазване на трудовия стаж на служител:

• достигане на пенсионна възраст;
• необходимостта от движение;
• някои заболявания;
• начало на обучение във висше или средно специализирано заведение;
• грижа за болен член на семейството;
• нарушение на трудовия договор от страна на работодателя.

Не е необходимо да се посочва причината, ако тя не е основание за изплащане на обезщетение или отмяна на задължителния период на работа. Като цяло трябва просто да напишете „Моля да ме уволните по собствена воля“. Допълнително можете да посочите причината - "във връзка с пенсиониране". По същия начин се формулират и други обстоятелства.

Заповед за уволнение

Ако заявлението за уволнение по собствена воля няма ясен образец, тогава заповедта за него се изготвя в съответствие с формуляра T-8, установен от закона. Издава се в 2 екземпляра, единият от които остава в счетоводството за изчисляване на материалните плащания. Заповедта за уволнение по собствено желание се издава с определени реквизити като:

• код според общоруския класификатор на управленските дейности (OKUD) - 0301006;
• код според общоруския класификатор на предприятия и организации (ОКПО) - той е различен за всяка компания;
• име на компания;
• текста на самата заповед;
• Дата на изготвяне.

Работно време

Стандартното време за изпълнение е 2 седмици. Започва в деня след подаване на заявлението. Но този период не винаги се спазва. Не можете да тренирате 2 седмици в случай на:

• работодателят не вижда необходимост от това;
• служителят има основателни причини - прием в редовно обучение, спешно преместване, пенсионерство);
• работодателят е нарушил трудовия договор;
• служителят е в отпуск по болест.

Отпуск преди пенсия

Служителят има право да напусне по собствена инициатива дори по време на или преди ваканция. Заявлението в този случай е написано в същата форма. По-често съдържа фразата „Моля да предоставите отпуск с последващо уволнение по желание“. В съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация последният ден на ваканцията се счита за последен работен ден. В този случай не е необходимо да тренирате 2 седмици.

Списък на документите при уволнение по собствено желание

Служителят трябва само да подаде писмо за напускане. В отговор ще му бъдат издадени официални документи от следния списък:

• трудова книжка с вписване в нея на основанията за уволнение, издадена от отдела по персонала;
• удостоверение 2-NDFL, потвърждаващо размера на получения доход и удържания данък върху доходите на физическите лица;
• удостоверение за изплатени заплати за последните 2 календарни години;
• информация за плащания и други възнаграждения, за осигурителния стаж на осигурения служител.

Права при уволнение по желание

Всяка страна има своите права. За служителя това е възможността да оттегли заявлението по всяко време. Трудовият договор остава в сила, ако служителят не е бил уволнен в последния ден. Работодателят има право да изисква от него пълно изпълнение на задълженията до и включително уволнение. Ако ръководителят наруши трудовия договор, служителят може да не работи 2 седмици, но само ако е успял да докаже това в съда.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Трябва да се направи в деня на уволнението, т.е. последен работник след 2 седмици работа. Окончателният разчет включва плащането на всички дължими суми на служителя. Те включват:

• работна заплата;
• обезщетение за неизползвани дни отпуск;
• плащания по трудов или колективен договор.

Уволнение по болест

Служител може да кандидатства дори ако датата на уволнението попада в период на временна неработоспособност. Работодателят няма право да го променя. След 2-седмичен период ръководството прави изчисление, издава заповед с бележка за отсъствието на служител. Можете да дойдете за документи и дължими суми по всяко време. Единственото условие за процедурата по уволнение е обезщетението за временна нетрудоспособност да бъде отпуснато в 10-дневен срок от издаване на болничния лист. Изплаща се на следващия ден за плащане.

На почивка

Всички изчисления в този случай и издаването на трудова книжка в този случай се извършват в последния работен ден преди ваканцията. Служителят пише писмо за напускане по собствено желание при същите условия. В допълнение към заплатата, служителят трябва да получи отпуск. Компенсираното плащане за неизползван отпуск вече е изключено. Служител може да го получи, ако откаже да му осигури почивка.

След ваканция

Ако служителят вече е използвал ваканцията и е решил да напусне след нея, тогава той ще трябва да работи 2 седмици на обща основа, след като напише заявлението. Плащанията в този случай са същите като при напускане на работа по всяко друго време. Те включват заплати и плащания по трудов или колективен договор. Ако заявлението е подадено преди ваканцията с бележка за уволнение след нея, изчислението се извършва в последния работен ден. След това издават трудова книжка. Ако ваканцията е предоставена предварително, тогава сумата на надплатената ваканционна заплата в размер на 20% се удържа от уволненото лице.

След отпуск по болест

Ако служител след края на периода на неработоспособност не може да продължи да работи, тогава в заявлението той се позовава на тази причина и я потвърждава с документи. В този случай той може да бъде уволнен в същия ден с изчисляването и издаването на трудова книжка. Човек получава обезщетение за неизползван отпуск, заплата и отпуск по болест.

Уволнение за един ден

Ако е невъзможно служителят да продължи да работи, организацията е длъжна да прекрати договора с него в срока, посочен в заявлението. За да направите това, трябва да предоставите подкрепящи документи, например удостоверение от лечебно заведение за заболяване, от институт за прием и др. Писане на заявление, попълване на заповед и запознаване с нея в случай на предсрочно уволнение настъпва за един ден. Изчислението може да бъде направено не по-късно от следващия ден, включително заплатата и компенсационните плащания за почивка.

Как да се откажете сами

Важно е служителят да знае, че има право да уволни по свое желание, а работодателят не може да откаже да приеме заявлението. Важно е да направите всичко според инструкциите, за да няма разногласия. Процедурата за правилно подаване на оставка включва няколко етапа:

1. Писане на молба. Служител, който реши да предприеме такава стъпка, трябва в рамките на определен период от време да подаде заявление, адресирано до директора, като посочи, ако е необходимо, причината за напускането си.
2. Издаване на заповедта. След като регистрирате приложението (това трябва да се спазва и е по-добре да направите копие за себе си), ще бъде генерирана поръчка. Съставя се в стандартна унифицирана форма. Служителят трябва да се запознае със заповедта, да постави своя подпис в нея.
3. Уволнение. Работодателят прави подходящ запис в трудовата книжка, служителят се подписва за това в лична карта. На същия етап се извършва пълно изчисление въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как сами да уволните служител

Работодателят трябва да подпише писмо за напускане. След това трябва да издадете заповед във формуляра T-8, с която да запознаете служителя. След това отделът за персонал и счетоводство изяснява информация за периода, отработен през текущия месец, предоставянето на ваканция, периода на отпуск по болест и друга информация, необходима за изчисляване на обезщетението. В деня на уволнението се издава трудова книжка с посочване на причината за уволнението и изплащане на дължимите средства.

Видео