Всеки гражданин има право на безплатен труд.

Тоест той сам може да избере вида трудова дейност за себе си или дори да я откаже напълно, за разлика от съветските времена, когато се прилагаха закони срещу паразитизма. Също така, той е свободен да или сключи договор, ако има такова желание. Въпреки това, разбира се, договорът е договор, който дава на двете страни определени гаранции, което означава, че неговото прекратяване има свои собствени нюанси.

Какви могат да бъдат причините за уволнение по собствено желание, как се случва, кога се изисква работа и кога можете да правите без нея, колко време е необходимо да уведомите работодателя - това са всички важни точки, които трябва да бъдат изяснени преди уволнението.

Б съдържа отворен списък с основания за уволнение и ни интересува параграф 3 - прекратяване на договора по инициатива на служителя, който е разгледан по-подробно в. Именно тя ще бъде основното проучване за служителите, които искат да напуснат.

Процедурата остава непроменена през цялото съществуване на Руската федерация, но през 2002 г. положението на договорно наетите работници е облекчено. От този момент нататък им беше разрешено да напускат на общо основание и не беше необходимо да имат уважителни причини - списъци с уважителни и лоши причини ще бъдат анализирани допълнително, както и как процедурата за уволнение зависи от уважителната причина,

Единственото условие за това е самото желание. След двуседмично предизвестие на работодателя и отработване на този срок, лицето ще получи пълна свобода, като работодателят няма да има право да го задържа. Ако той изисква да завърши някаква работа, да подпише заобиколен лист и т.н., заплашва да не издаде разрешение за работа - не трябва да се притеснявате за това, ако сте служител, който е подал заявление в съответствие с всички правила и е работил за двама седмици (или има основателни причини да се откаже без това), тогава имате пълното право да не продължите работата и ако той наистина се опита да постави пречки, тогава законът ще бъде на ваша страна. Тоест, винаги можете да подадете жалба до прокурора или съда, тогава работодателят все пак ще трябва да плати морални щети. Както показва практиката, за да спре работодателят незаконните действия, е достатъчна само заплахата от такова отношение.

Нека анализираме процедурата за уволнение по искане на служителя:

Подава се заявление. Законодателството не налага изисквания към формата му, но е най-добре да го спазвате. Най-простият е приложен към статията - не посочва причините. В допълнение, собствени мостри могат да бъдат инсталирани в компанията. Къде да кандидатствате също ще зависи от процедурата, възприета в компанията - обикновено в отдела за персонал или на рецепцията на директора.

Случва се уволнението да се случи поради конфликт с ръководството и служителят се страхува, че молбата му ще бъде „загубена“ и след това ще бъде уволнен за нарушение на трудовата дисциплина или по някаква друга неприлична причина. Ако имате такъв случай, би било полезно да се уверите - заявлението се прави в два екземпляра, като когато единият се прехвърли на фирмата, тогава вторият трябва да бъде отбелязан с приемане и дата - както и подпис на човек, който го е приел. Ако е необходимо, тази декларация ще служи като доказателство, че сте я написали на определена дата, следователно сте освободени от задължения към работодателя.

След подаване на заявлението започва обратното броене на дните, преди служителят да може да напусне. Това е без основателна причина. Ако те са и са потвърдени с документи, тогава ще бъде възможно да направите това и да получите изчисление веднага. Ако трябва да работите, тогава служителят трябва да продължи да работи, както преди, изпълнявайки условията на своя договор. Ако по това време те нарушат трудовата дисциплина, работодателят може свободно да уволни служителя вместо него. А това означава, че формулировката на уволнението ще бъде съвсем различна.

Ако служител излезе в отпуск по болест, той продължава да тече и на определената дата той все още ще може да напусне.

След изтичане на отработката служителят не само може, но трябва да спре да работи в предприятието. Ако той не направи това и работи поне още един ден, тогава ще трябва да започнете процедурата за уволнение отново - подайте отново заявление и тренирайте.

Служителят има право да оттегли заявлението до изтичане на работния период, след което ще може да продължи работа, ако друг служител все още не е поканен на негово място. В същото време е необходимо предварително да се запознаете с поканата за чейнджъра и да получите неговото съгласие.

Възможни причини за прекратяване на договора

Причината е пряко причината за прекратяването на договора. Може да има няколко от тях и в зависимост от ситуацията те могат да бъдат много различни. Можете да прекратите договора по всякаква причина, само трябва да уведомите работодателя писмено две седмици предварително.

Всички причини за уволнение по собствено желание не са описани в законодателството - всъщност служителят може да напусне без причина. На първо място, изработването ще зависи от причината - това е периодът, през който ще трябва да продължите да вършите работата си след подаване на заявлението.

Посочване на причината в заявлението

Започва с изявление. Имайте предвид, че изобщо не е необходимо да се посочват мотивите в заявлението, за разлика от старите правни норми, според които това се изискваше.

Въпреки това, понякога е необходимо да се посочи причината, тъй като е необходимо да се направи без работа. Например, такава нужда може да възникне, ако:

• Искам да получа изчисление в деня на написване на заявлението;
• служителят се нуждае от вписване в трудовата книжка, че е напуснал по основателна причина, тъй като това допълнително ще му даде право да получава обезщетения или обезщетения.

Срок на предизвестие при уволнение

Зависимост от причината за уволнение

Стандартният срок за предизвестие е две седмици.

Докато те изтекат, ще е необходимо да продължите да работите и едва след това става възможно да се откажете. Въпреки това, ако заявлението е подадено с основателна причина, тогава можете да се откажете веднага. И ако го няма или не е уважително, тогава схемата ще бъде следната:

• Служителят изготвя писмо за напускане по собствено желание.
• Изработва изискваните от закона две седмици.
• и напуска работното място - той вече не носи никакви задължения към работодателя. Забележка: работодателят не може да го принуди да продължи да работи и да го заплашва с каквото и да било. По-специално, често има случаи на заплахи да не се даде трудовата книжка - това е нарушение на закона и трябва да бъде спряно.

Списък с добри причини

Какви причини се считат за уважителни според Кодекса на труда?

• Работникът вече не може да продължи да работи - на първо място това означава. Нека понякога пенсионерите продължават да работят, но пенсионирането при навършване на съответната възраст е неотменимо право на всеки гражданин и ако тази възраст е достигната и той иска да отиде на заслужена почивка, тогава причината несъмнено се счита за основателна. Освен пенсия, тя може да бъде различна - например прием в учебно заведение.
• Нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя - това може да е нарушение на договора с този конкретен служител, колективния договор и др.
• Изпращане на съпруг на служба или работа извън страната.
• Необходимостта от преместване.
• Служителят е развил заболяване, което възпрепятства настоящия вид дейност или самото пребиваване в района, където се намира работата.
• Той се грижи за болен член на семейството или лице с увреждания, което възпрепятства продължаването на работата.
• Дете под петнадесет години се нуждае от грижи.

За да напуснете работа без работен период, основателната причина трябва да бъде потвърдена с някакъв документ.

Както вече посочихме, преди 2002 г., за да се счупи, се изискваше основателна причина, а без нея това не можеше да стане. До 2010 г. наличието му беше задължително за поддържане на непрекъснат трудов стаж. Сега пенсионното законодателство отново се промени и трудовият стаж загуби предишното си значение, следователно валидността на причината вече е важна само за работа и служителят няма да загуби нищо, като напусне изобщо без нейното указание - ще просто трябва да работите две седмици. И ако успеете да се договорите с работодателя, може и да не ви се налага.

Уважителните причини за уволнение по собствена воля са подредени, сега си струва да обърнем внимание на неуважителните - главно тези, които понякога се бъркат с основателни. Те включват:

• Прием в задочна форма на обучение - имайте предвид, че уважителните причини за уволнение включват само прием в редовна форма на обучение.
• Нежелание за изработване на двуседмичен период.
• Липса на разбирателство с ръководството.
• Заболяване, непотвърдено с медицинско свидетелство.
• без здравословни проблеми.

Позоваването на такава причина не дава право да се лишите без работа, ако работодателят го изисква и ако не искате да усложнявате търсенето на следваща работа, все пак си струва да прекарате още две седмици на работното място.

Друг важен момент, свързан с мотивите за уволнение, е представянето им в автобиографията. Тъй като автобиографията е важна за намиране на следваща работа, обикновено се посочва някаква причина, която не е свързана с възможни конфликти, оплаквания от началници и други подобни. Ако са посочени определени претенции към работа, тогава те трябва да са от практическо естество, например недоволство от нивото на възнаграждение или липса на по-нататъшни перспективи за кариера.

Записване в труда

Резултатът от съдебен спор за бъдещ трудов стаж или друг подобен спор може да зависи от записите в трудовата книжка.

Това е важен документ и затова на записите в него трябва да се обърне голямо внимание. И в случай на уволнение по собствено желание, служителят трябва да се увери, че в него са направени точните записи, съответстващи на Кодекса на труда.

Вписването трябва да се отнася не до член TC 80, а до член 77, параграф 3, формулировката е „уволнен по собствено желание“ или „по инициатива на служителя“. Ние анализираме този проблем отделно, тъй като такава грешка възниква през цялото време. Ако установите, че е извършено във вашия случай, трябва незабавно да поискате да добавите запис за невалидността на връзката към член 80 и след това да направите нова връзка, правилна. И още един нюанс: те трябва да бъдат въведени без съкращения. Друга често срещана грешка са съкращенията.