Кандидатът, който търси работа, трябва преди всичко да помисли за своята автобиография. В крайна сметка този документ е визитна картичка, която кратко и ясно описва заеманите длъжности, предишни работни места, съществуващи умения и заслуги.
Какво е автобиография?
За да привлечете вниманието на служител по персонала или мениджър, е важно да напишете правилно автобиография. За да направите това, трябва да изключите наличието на често срещани грешки, допуснати при писането му. Освен това причината за уволнението в автобиографията трябва да бъде описана достатъчно коректно, за да не предизвика повишения интерес на работодателя.
CV грешки
1. Граматично и просто неприемливо в автобиография. Това е така, защото документ с такива недостатъци обикновено не се чете до края, а още по-често просто се изхвърля в кошчето. В крайна сметка грамотността на нов служител на компанията е доста важен момент.
2. Текстът трябва да е форматиран и лесен за четене. Трудно се възприема документ, който няма параграфи, пояснения и акценти. Ето защо е необходимо да се използват удебелени селекции, както и подчертаване в параграфи и заглавия. Декорациите с маркери, използването на различен шрифт са неприемливи, тъй като автобиографията е преди всичко официален документ.
3. Днес в интернет можете да намерите автобиография, чийто пример ще послужи като добър шаблон за кандидата. Важно е да се има предвид, че е невъзможно да се напише изцяло копие. На първо място профилът трябва да е уникален.
4. Когато пишете информация за предишни работни места, трябва правилно да посочите началната дата на дейността, нейния край, както и причините за уволнение по собствено желание. Това е така, защото неяснотата на такава информация ще покаже липсата на събрание на заявителя.
5. Вашата визитка трябва да посочва целта на нейното съставяне. Отговорът на този въпрос трябва да се базира на структурата на автобиографията. Дори ако се разглеждат няколко професии в различни компании, е необходимо да се изготви отделен документ за всяка свободна позиция.
6. Резюме, което има много ненужна информация за личния живот, хобита, хобита и навици на кандидата, изглежда претоварено. Следователно такава грешка просто не може да бъде допусната.
Важна ли е точността на информацията?
Когато представя информация за себе си, кандидатът трябва да избягва лъжата. В крайна сметка информацията за дадено лице се проверява от службите за сигурност. Ето защо няма смисъл да се присвоява несъществуващ опит или умения, както и да се изкривяват данните относно дата на раждане, фамилия, семейно положение. Особено важна е причината за уволнение в автобиографията, към която служителите по персонала често обръщат внимание. Изисква надеждна информация, представена от кандидата по правилния начин. Именно за това е важно да говорим по-подробно.
Причини за напускане: за какво да не говорим
За много кандидати важният въпрос е какво да напишат в причината за уволнение. Тук е важно да се разбере, че е невъзможно да се избяга от директния отговор. Изразът „Поради обстоятелствата“ със сигурност ще предизвика подозрение. Служителят по персонала или работодателят може да приеме най-лошото. Следователно отговорът за автобиографията и по-нататъшното интервю трябва да бъдат подготвени предварително.
Най-често срещаният вариант на причината за смяна на работата, предложена от кандидата на служителя по персонала, е обстоятелствата, причинени от кризата. След като получи от работодателя определена информация за кандидата, той ще заключи, че е изправен пред безотговорно лице. Освен това по време на криза компаниите се освобождават от баласт, така че стойността на такъв служител ще бъде под въпрос.
Основни грешки
Голям недостатък на кандидата ще бъде критиката, насочена към предишния работодател. Няма значение, че е заслужено, защото интервюиращият сам ще си направи изводите за некоректността и нелоялността на такъв служител към началниците. Такива специалисти практически не се търсят, така че може да има големи проблеми с наемането на работа.
Освен това позоваването на ниското ниво на заплатите е нежелателно. В противен случай работодателят ще реши, че кандидатът се интересува само от пари.
Освен това би било огромна грешка да се говори за уволнение без обяснение на причините. Това може да породи много въпроси, както и ненужни подозрения по отношение на кандидата.
Как да отговоря на въпроса за причината за уволнението
Кандидатът за свободна позиция, отговаряйки на въпрос за уволнението си, трябва да покаже своята лоялност към работодателя. Важно е да създадете впечатление на служител, който се интересува от ефективната работа на компанията, който знае как да се справя със собствените си дела и да настоява за мнението си.
Разбира се, можем да кажем, че на предишното място на работа не е имало кариерно израстване. За кандидата като професионалист е важно да попадне в компания, в която да работи с полза и да използва своя опит и натрупани знания.
Струва си да се има предвид, че може да се изисква характеристика от предишното място на работа. Днес това се превърна в обичайна практика, така че е по-добре да си тръгнете без скандали. Ако информирате нов работодател, че линията, за която сте работили, е затворена, трябва да сте готови да потвърдите тази информация. Освен това получаването на положителна обратна връзка от предишна работа е голям плюс при кандидатстване за нова компания.
Можете да говорите за разногласия с бившето ръководство относно развитието на бизнеса и за решението да се разпръснете по приятелски начин. Освен това е важно да се уточни, че причините за уволнението ще бъдат обяснени по-подробно на интервюто. Освен това трябва да сте сигурни, че бившият лидер ще потвърди тази информация. В този случай причината за уволнението в автобиографията трябва да е точна.
Да, никой не забранява да излезе с по-убедителна причина, но си струва да се отбележи, че такава информация се проверява много внимателно. Следователно всяка лъжа веднага ще излезе наяве. В същото време може да се наложи да свидетелствате от предишната си работа на ново място, където трябва да бъдете оценени като служител и специалист като цяло.
При попълване на въпросника причините за уволнението трябва да бъдат посочени приблизително както следва:
1. Нямаше кариерно израстване на предишната работа. В тази връзка кандидатът иска да си намери работа в компанията, където да се докаже, като покаже знанията си.
2. Можете да измислите друга причина за уволнение. Не забравяйте обаче, че от вашия бивш работодател може да бъде поискана информация за вас. Затова е важно да напуснете работа по собствено желание без скандали.
След преглед на автобиографията от работодателя, следващата стъпка е интервю. Именно тук е важно да обясните причините за вашето уволнение.
1. При кандидатстване за нова работа е важно да дадете положителна оценка на предишното си ръководство. Не можете да показвате никакво негодувание и да говорите за всички скандални моменти.
2. Уволнението, което се случи след това, може да се обясни с неизпълнението на обещанията на компанията. Това може да бъде по-ниско ниво на заплата или наличие на други длъжностни задължения, които не са предвидени в трудовия договор.
3. Ако на предишното място на работа е имало недоброжелатели, тогава си струва да предупредите новото ръководство, че не са искали да ви пуснат. Ето защо ще бъде невъзможно да получите адекватна препоръка.
Ами ако кандидатът е работил един месец?
В случай, че кандидатът е работил само един месец, причината за уволнението може да не бъде посочена в автобиографията. Когато тези обстоятелства се изяснят, ситуацията може да се обясни с факта, че е извършена реорганизация на дружеството, в резултат на което вашите задължения са се променили. Може да се каже също, че не всички договорености бяха спазени. Основното нещо е да се говори за бившето ръководство лоялно и сдържано.
Вписване в трудовата книжка
Трябва да се отбележи, че за предпочитане е запис в трудовата книжка, който посочва прекратяването на договора по споразумение на страните, а не по желание. В крайна сметка първият вариант съобщава за цивилизовано уволнение. Във втория случай служителят може да бъде помолен да напусне или ръководството да бъде изправено пред факта, че служителят е напуснал компанията.
Важно е причините или други подробности да бъдат обяснени впоследствие от заявителя. В противен случай работодателят може да има ненужни въпроси.
Необходимо е предварително да подготвите отговори относно напускането на предишното си работно място. В противен случай, дори ако кандидатът стигне до интервю и след това не може да обясни ситуацията, свързана с неговото уволнение, може просто да му бъде отказана работа.
