Как да преминете успешно интервю за мениджърска позиция

Интервюто се нарича изключително важно събитие не само за потенциален служител, но и за ръководителя на компанията. Първият иска да си намери работа, вторият иска да получи висококвалифициран служител. Как да преминете интервю за мениджърска позиция - по-късно в нашата статия (какво да търсите и какви въпроси ще ви зададе вербовчикът). Също така ще ви разкажем какви отговори трябва да дадете на зададените ви въпроси и какво не трябва да правите в никакъв случай.

Първо, нека кажем няколко думи за подготвителния етап в навечерието на интервюто - какво можете да направите за себе си предварително (докато сте още в дома си)?

Подготвителен етап преди интервюто

Разбира се, всеки човек, преди да отиде на интервю, се стреми да бъде възможно най-подготвен за него. Това е правилното решение, защото това е единственият начин да впечатлите потенциален шеф, да му демонстрирате най-добрите си качества, от които компанията толкова се нуждае. Ето защо трябва да започнете да се подготвяте за това събитие предварително - а не „трескаво“ и неясно да мислите какво да кажете, вече в офиса на работодателя. Всъщност това е най-честата грешка сред търсещите работа - да не приемат много сериозно това или онова интервю.

Когато една институция провежда интервюта за ръководна позиция, подборът е подчинен на най-строгите критерии. Ще бъдат избрани само най-изявените от всички възможни кандидати. Работата на всяка длъжност изисква наличието на съответните знания и умения. Но този, който иска да стане лидер, трябва да има други добродетели - само да имаш знания не е достатъчно. Потенциалният лидер трябва да покаже своите лични качества, солиден трудов опит и постижения в тази област. Трябва да се различава (за по-добро) от кандидата, кандидатстващ за обикновена позиция (например консултант).

От какво се интересува един рекрутер?

При провеждане на такова интервю специалистът по подбор на персонал ще се опита внимателно да проучи кандидата от всяка налична страна. Кандидатът ще трябва да отговори на огромен брой въпроси - от най-различни области. Преди всичко в такива случаи те изучават такива качества на кандидат като:

интелектуално ниво;
качества, присъщи на лидер (има ли ги този кандидат);
иновативно мислене (ще може ли да предложи нови идеи, които да допринесат за развитието на компанията);
способността да се влияе на другите;
възгледи и идеи;
търговски разум;
стратегическа визия;
привличане на ресурси отвън;
производителност;
способност за преговори с трета страна;
способността да привлича вниманието и да води в отношенията;
солиден трудов стаж.

Въпроси от кандидата

Интервюто често протича така:първо, потенциалният шеф говори за самата позиция, изброява отговорностите, вероятните перспективи и кариерното израстване. Следва допълнително уточняване на детайлите и подробностите. Едва след това самият кандидат има право да зададе въпросите си на работодателя на интервюто.

Малко, но важно уточнение:кандидатът не само има право, той е длъжен да задава такива въпроси! Ако няма какво да попита потенциалния си шеф, значи няма интерес към бъдещата си работа и позиция. Няма нужда да изготвяте огромен списък с тези въпроси - можете да се ограничите до два или три.

Не забравяйте, че основната цел на интервюто е да разкрие възможно най-много подробности за всеки кандидат. С други думи, говорим за тяхното „сондиране“, тестване на техните способности и умения. Можете да се интересувате от всички други въпроси, които ви вълнуват, само когато вече ви бъде предложено да сключите трудов договор.

Понякога в самото начало на интервюто работодателят моли кандидата да докладва за позицията си в живота, задачите и плановете за бъдещето. С други думи, какво би искал да постигне в кариерата си. На такива въпроси трябва да се отговори ясно и изчерпателно, така че е най-добре да се подготвите за тях предварително - още вкъщи.

Разбира се, всеки кандидат е загрижен за следния въпрос: как да премине успешно интервю за ръководна позиция?

Въпроси от кандидата

Кой е най-често задаваният въпрос от един мениджър?

На какви въпроси трябва да отговори някой, който иска да заеме лидерска позиция?

Интервюто включва не само стандартни въпроси за всеки случай (разказ за себе си, компанията, за вашите силни и слаби страни и т.н.). Той също така задава въпроси, свързани пряко с бъдещи задължения. Те звучат така:

Какви лидерски качества притежавате?
Какви професионални грешки сте правили в миналото? Какви изводи бяха направени?
Можете ли да повлияете на служителите?

Друг работодател често предлага на кандидата да излезе с конкретен случай и да попита как кандидатът ще реши настоящата ситуация.

Тъй като основната цел на интервюто е да се намери лидер, може да се зададе и следният въпрос: „Какви (според вас) качества са присъщи на един велик лидер?“ Ще трябва да ги изброите.

Струва си да запомните следния важен момент: компетентното управление на работния персонал предполага, че мениджърът притежава следните качества:

Той трябва да създава впечатление на човек, който е уверен в себе си и своите способности.
Трябва да е смело.
Имайте перспектива.
Притежават комуникативни умения.
Трябва да може да извършва интроспекция.
Трябва лесно да създаде сплотен екип (който ще го слуша без излишни възражения).
Трябва да може да осигури подкрепа на всеки от своите подчинени.

Всички горепосочени качества на отличен лидер се отличават при отговор на въпрос, зададен от мениджър. Разбира се, когато отговаряте на въпросите на ръководител или работодател, изобщо не е необходимо да изпадате в демагогия. Тоест, не трябва да започвате дълги обяснения и обяснения - това определено няма да доведе до нищо добро за вас - събеседникът просто ще се умори от вас и ще ви смята за говорещ (и ще се опита да се „отърве от вас“ веднага щом възможно под всякакъв благозвучен предлог).

В същото време „сухите“ обстоятелства на вашия опит също няма да направят най-доброто впечатление, тъй като компетентната и красива реч е изключително важна за лидера - в съответствие със „златната“ среда.

Ако говорите за собствения си опит, не забравяйте да обясните как сте решили възникналия проблем, с какви задачи сте се занимавали навремето и какво сте успели да постигнете. Тук е необходимо да запомните такъв важен момент: уверете се, че вашата история е последователна (стъпка по стъпка). В този случай не трябва редовно да вмъквате думата "аз". Мениджърът може да сметне, че сте начинаещ, егоист, което няма да увеличи шансовете ви да получите желаната позиция.

Въпроси и отговори: как да дадем компетентни отговори

И така, ще бъдете на интервю, защото имате желание да получите работа на ръководна позиция. Влизате в офиса и виждате мениджъра (или прекия работодател), който ви е поканил по-рано на интервю. Сега всичко зависи единствено от вас - как ще се покажете и ще изградите бъдещата си кариера. Как да изградим компетентен диалог? Как да отговорите на въпросите на мениджъра?

На какво трябва да обърнете внимание?към следните функции.

Характеристика едно:слушайте внимателно и съсредоточено въпросите на събеседника си. Няма нужда да се разсейвате от нищо и да мислите за нещо странично. Това е напълно излишно. Слушахте ли до края на въпроса? Чудесно, сега бързо направете умствен анализ: какъв отговор бихте искали работодателят да получи от вас? Ако нещо не ви е съвсем ясно (зададеният ви въпрос не е напълно ясен), по-добре е да се извините и да помолите да го зададете отново. Това е много по-добре от неясен или неверен отговор на поставения въпрос.

Опитайте се да предоставите на мениджъра доказателства, че най-важното нещо за вас в работата ви е постигането на целта и резултата!

Качества на кандидата

Какви качества трябва да притежавате, за да бъдете нает?

Какви качества трябва да притежава един потенциален кандидат за лидерска позиция? Естествено, всеки шеф предписва конкретни критерии за себе си, според които ще бъдат избрани кандидатите за свободна работа. В същото време има списък с онези качества, които кандидатът, който преминава всяко интервю, трябва задължително да притежава (независимо от нивото на желаната позиция).

Кандидатът трябва:

Не се съмнявайте в себе си и способностите си.
Изглеждайте спретнати и спретнати отвън.
Да притежавате препоръчителни писма – например от предишна работа от доволен работодател.
Държи се културно.
Освен това кандидатът трябва да се отличава с общителност - да бъде умерено общителен и да не е притиснат, в противен случай никога няма да стане лидер. Това качество е изключително важно, тъй като човек, работещ на такава позиция, трябва да може да намира общ език с различни хора - включително и със собствените си подчинени.

Струва си да се отбележи, че всички горепосочени качества се считат за стандартни за всеки кандидат за лидерска позиция. Но има и такива, които трябва да са присъщи директно на самия лидер. Той трябва:

Умее да управлява, да работи с поверения му екип.
Знайте как да работите с екип.
Предложете своите инициативи за постигане на желания резултат.
Умейте да решавате няколко случая наведнъж, а не само един.
Бъдете не само отговорни и сериозни, но и с добро чувство за хумор.

С други думи, той трябва да може да се смее там, където е подходящо - и да се концентрира, когато става дума за сериозна работа.

Обобщаване

Обобщавайки, искаме да отбележим следното: не забравяйте да прочетете и научите всички горепосочени критерии, преди да отидете на интервю за работата на вашите мечти. Какво трябва да направите, ако ви се струва, че изобщо не притежавате всички гореизброени качества? Наистина ли си струва да се откажете и да не отидете на лидерска позиция? Въобще не.

Понякога проявяваме най-добрите си качества, след като започнем служебните си задължения. Просто не забравяйте всички тези характеристики и се опитайте да ги съчетаете! Със сигурност ще успеете!

В нашата статия ви разказахме как да получите ръководна позиция (как да преминете интервю) - на какви точки да обърнете внимание, така че работодателят да направи избор във ваша полза! Говорихме какви въпроси се задават най-често на интервюта и дадохме препоръки как най-добре да им отговорим. Надяваме се, че предоставената информация ви е била полезна!