Тест Майерс Бріггс повний. Система психологічного тестування Майерс-Бріггс. Типологія Майєрс-Бріггс та соціоніка: різні типології

Світовий досвід застосування типології Майєрс-Бріггс

Ідентифікатор типів Майєрс-Бріггс широко застосовується у бізнесі, зокрема в деяких великих західних компаніях. У США до 70% випускників середніх шкіл проходять визначення типу особистості за допомогою MBTI з метою вибору майбутньої професії. Вивчення типології Майєрс-Бріггс схвалено Американською Психологічною Асоціацією в рамках продовження освіти Категорії 1 для психологів. .

Історія типології Майєрс-Бріггс

Типологія Майєрс-Бріггс спочатку розроблялася Ізабель Майєрс-Бріггс та її матір'ю Кетрін Бріггс на основі роботи «Психологічні типи» швейцарського психіатра Карла Густава Юнга. Перші публікації Кетрін Бріггс належать до кінця 1920-х. Перша версія тесту Майєрс-Бріггс - Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - з'явилася 1942 року, перша версія посібника з використання типології - 1944 року.

У 1972 році було створено Center for Applications of Psychological Type(CAPT), який веде дослідницьку діяльність та здійснює підготовку фахівців із застосування MBTI. Широку популярність тест MBTI і типологія Майєрс-Бріггс стали набувати після того, як права на його продаж (1975 року) отримала Consulting Psychologists Press, що зайнялася його просуванням. У тому ж (1975) році під егідою CAPT було проведено першу конференцію, присвячену типології Майєрс-Бріггс, яка і зараз проводиться кожні 2 роки. У 1979 році була заснована Association of Psychological Type(APT), що представляє інтереси MBTI, а також займається підготовкою непсихологів до роботи з цим тестом. Неабиякою популярністю типології Майєрс-Бріггс серед широких мас сприяла публікація в 1984 році популярної книги D. Keirsey і M. Bates. Значна частина досліджень з типології Майєрс-Бріггс публікується у журналі The Journal of Psychological Type.

Про історію типології Майерс-Бриггс у Росії можна побачити, що її згадка у СРСР належить до 1978 року, а перший короткий нарис було опубліковано 1984 року.

Основи типології: шкали та типи

Myers-Briggs Type Indicator призначений визначення одного з 16 типів особистості. Він включає 8 шкал, об'єднаних попарно. Призначення типології та тестів – допомогти людині у визначенні її індивідуальних уподобань, – які полюси шкал їй більшевідповідають.

1. Шкала E-I- орієнтація свідомості:

Е (Е xtraversion, екстраверсія) - орієнтація свідомості назовні, на об'єкти,
I (I ntroversion, інтроверсія) - орієнтація свідомості всередину на суб'єкта;

2. Шкала S-N- спосіб орієнтування у ситуації:

S (S ensing, відчуття) - орієнтування на конкретну інформацію,
N(і N tuition, інтуїція) – орієнтування на узагальнену інформацію;

3. Шкала T-F- основа прийняття рішень:

T (T hinking, мислення) - раціональне зважування альтернатив;
F (F eeling, почуття) – прийняття рішень на емоційній основі;

4. Шкала J-P- спосіб підготовки рішень:

J (J udging, судження) - перевага планувати та заздалегідь упорядковувати інформацію,
P (P erception, сприйняття) - перевага діяти без детальної попередньої підготовки, більше орієнтуючись на обставини.

Поєднання шкал дає позначення одного з 16 типів, наприклад ENTP, ISFJ і т. д.

«Я позначаю обидва окреслені типу як ірраціональні на тій уже зазначеній підставі, що вони засновують весь свій образ дії не на судженні розуму, а на абсолютній силі сприйняття.»

Таким чином, Ізабель Майєрс «судженням»/«сприйняттям» не вводила нового поняття, а лише обрала одне із позначень Юнга для «раціональності»/«ірраціональності». Однак, змінивши функціональну модель типів Юнга.

Принципові відмінності у моделях типу цих типологій існують для інтровертних типів. Інтровертні типи в типології Майерс-Бріггс мають домінуючу та допоміжну функції як у юнгівських типів з іншим значенням раціональний/ірраціональний (розв'язуючий/сприймаючий). Наприклад, інтровертний тип з домінуючим мисленням (це раціональна/вирішальна функція) у Юнга є раціональним, а в типології Майєрс-Бріггс ірраціональним/сприймаючим; на прикладі конкретних типів - тип INTP у типології Майєрс-Бріггс має перші 2 функції як у юнгівського типу INTJ (інтровертний розумовий з допоміжною інтуїцією), і навпаки. У Юнга раціональними називаються тільки типи з домінуючою раціональною функцією, а ірраціональними тільки типи з домінантною ірраціональною функцією, і це залежить від ознаки екстраверсії/інтроверсії типу.

Також, у деяких послідовників Майєрс-Бріггс (Joe Butt, Marina Heiss) спостерігається відмінність у функціональній моделі щодо параметра екстраверсія-інтроверсія у 3 функції. У Юнга параметр екстраверсія-інтроверсія 3 функції відрізняється від такого у домінуючої функції, в той час як у деяких послідовників Майерс-Бріггс він збігається.

Інша відмінність між типологіями у цьому, що розуміння послідовниками Майерс-Бриггс змісту 8 функцій (їх 8 з урахуванням екстраверсії/інтроверсії) Юнга може відрізнятися як від розуміння іншими послідовниками, і самим Юнгом. Це наслідком того, що приділивши велику увагу розвитку MBTI, значно краще були опрацьовані бінарні ознаки, що лежать в основі даного тесту, ніж функції Юнга.

Типологія Майєрс-Бріггс та соціоніка: різні типології

Слід зазначити, що існує два підходидо діагностики особистості – «факторний» та «типологічний». Кожен має як свої переваги, і обмеження (докладніше про два підходи див. ), вирішуючи принципово різні завдання. У цілому нині, при типологічному підході відбувається закономірне «огрублення» індивідуально-психологічних характеристик конкретної людини.

Примітки

Див. також

Еволюція поглядів Юнга на типологію/А. М. Єльяшевич, Д. А. Литов

Книги та статті

Авіла О.Знайди своє кохання! Типи людей та їх сумісність. - М: Астрель, 2004. - .. м'яка обкладинка, 304 стор. - Alexander Avila. Love Types. 1999.
Барсова О. Життя як гра за правилами та без правил. Особистість у дзеркалі долі.– М.: Дрофа-Плюс, 2004. – 224 с.
Блюміна Т. А. Вікові натури в сім'ї, школі, суспільстві. - М: 1996.
Ваганов П. С. Людина, ризик, безпека. - СПб., Вид-во СПбДУ, 2002. - 160 с.
Каммероу Дж. М., Баргер Н. Д., Кірбі Л. До.Ваш психологічний тип та стиль роботи. - Пров. з англ. О.Багрянцевої. - М: Вид-во Інституту психотерапії, 2001. - .. - 224 з - Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Work Types. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
Короленко Ц. П. Психофізіологія людини в екстремальних умовах. Л.: Медицина – 1978.
Крєгер О., Тьюсон Дж. Типи людей: 16 типів особистості - М.: Персей - Віче - АСТ. – 1995. – 544 с; 2-ге вид.: М.: 2005. - 352 с - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Type Talk.
Крегер О., Тьюсон Дж. Типи людей та бізнес. - М: Персей - Віче - АСТ. – 1995. – 560 с; 2-ге вид.: М.: 2005. - 477 з - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Type Talk at Work.
Крегер О., Тьюсон Дж. Шістнадцять доріг кохання. - М: Персей - Віче - АСТ. - 1995. - 430 с - Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 Ways to Love Your Lover.
Куєн Н. MBTI: Повний посібник з інтерпретації. - Пров. з англ. «ТОВ Пароль» – М: Видавництво «Бізнес Психологи», 2010. – .. тверда обкладинка, 256 стор. - Naomi L. Quenk. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator® Assessment. Автор – віце-президент Myers-Briggs Foundation.
Лівер Б. Л. Навчання всього класу. - М: Нова школа, 1995. - Betty lou Leaver. Teaching the Whole Class.
Майєрс І., Майєрс П. MBTI. Визначення типів. У кожного свій дар – М: Видавництво: «Бізнес Психологи», 2010. - , тверда обкладинка, 320 стор.
Овчинніков Б. В., Павлов К. В., Володимирова І. М. Ваш психологічний тип. – СПБ.: «Андрєєв і сини», 1994. – 238 с – У книзі є значні збіги за текстом з англомовною книгою: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
Овчинніков Б. В., Володимирова І. М., Павлов К. В. Типи темпераменту в практичній психології. – СПб., Мова, 2003. – 288 с.
Павлов До. У. Ваш психологічний тип. – Київ: Кофр, 1996. – див. Овчинников, Павлов, Володимирова. Те саме, але під одним прізвищем.
Петрова Є. Ю. Психологічні типи Юнг. – СПб, «Мебіус», 1997. – 56 с – «Гібрид» соціоніки та типології Кірсі.
Практична психологія для менеджерів (за ред. М. К. Тутушкіної). – М., «Філін», 1996. – 368 с.
Практична психологія для викладачів (за ред. М. К. Тутушкіної). – М., «Філін», 1996. – 328 с.
Психодіагностика основних типологічних характеристик особистості (уклад. Овчиннінков Б. В., Павлов К. В., Тутушкіна М. К.) - СПб., СПб. держ. архіт.-будує. ун-т, 1994. – 56 с.
Поради психолога менеджеру (під ред. Тутушкіна М. К.) - СПб., СПб. держ. арх.-будує. ін-т, 1994. – 194 с.
Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Роби те, для чого ти народжений. М. – 2005. – 688 с, пров. з англ. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Do What You Are: Discover the Perfect Career for You через Secrets of Personality Type. (Увага! Переклад цієї книги некоректний, допускаються серйозні спотворення термінології!)
Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Якого типу Ваша дитина. М. – 2005. – 448 с, пров. з англ. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Nurture By Nature.
Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Читати людину як книгу. - М: АСТ, 2000. - 288 с - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. The Art of Speed Reading People.
Тигер П. Д., Баррон-Тігер Б. Роби те, для чого ти народжений. - М: Армада, 1996. - 491 з - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Do What You Are: Discover the Perfect Career for You через Secrets of Personality Type. У перекладі допущені грубі помилки, що ускладнюють розуміння.
Філонович С. Р. Лідерство та практичні навички менеджера: 17-модульна програма для менеджерів «Управління розвитком організації». Модуль 9. – M.: «ІНФРА-М», 1999.
Фрід Дж., Бірнбаум Д. Читання особистості. – М.: ЕКСМО-Прес, 2002. – 288 с.
Хеджес П.Аналіз характеру, або типологія з Майєрс-Бріггс – М: Ексмо, 2003. – .- 320 с - Patricia Hedges. Підставляючи свою індивідуальність. З Myers-Briggs and more. 1993.
Хеджес П., Коен Д.Таємниці характеру – М: ЕКСМО, 2004. – .- 512 с, іл.
Шиян, А. А. Посібник із соціальних технологій. Електронний ресурс/1-е вид. - 2001/Режим доступу: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
Шнейдерман Б.Психологія програмування: людські чинники у обчислювальних та інформаційних системах. - М: «Радіо та зв'язок», 1984.- Ben Shneiderman. Software Psychology. (Книга цікава скоріше історично - як перша більш-менш докладна публікація про типологію Майєрс-Бріггс російською лише кількома сторінками).
Щоголєв І. В. 16 типів особистості – 16 типів почерку. - СПб: Пітер, 2005. - .- 144 с, іл.
Литов Д. «Закордонна типологія Юнга сьогодні: невідоме про відоме»
Духовський Т. А., Лустач А. В. Дихотомії чи аспекти? Основна відмінність соціоніки та західної типології психіки
Типи особистості стресу / Types unfer stress- за матеріалами Д.Діна: англомовний варіант авторських текстів та їх переклад російською мовою

Здрастуйте, шановні читачі блогу! Зустрічали вираз: «Тіпологія Майерс Бріггс»? І це, між іншим, дуже цікава система опису як характеру різних людей, а й їх форм поведінки, мотивації, ціннісної системи, і навіть особливостей і потреб. Вона популярна серед менеджерів та керівників, оскільки допомагає краще зрозуміти співробітників та їх можливості, щоб налагодити спільну взаємовигідну та ефективну діяльність.

Трохи про історію виникнення

Виникла завдяки спільній роботі Катарини Бріггс та Ізабелли Майєрс-Бріггс, матері та дочки. Ці прекрасні та розумні жінки взяли за основу своєї типології ідеї Карла Густава Юнга, про які ми розповідали у статті про . Якщо не пам'ятаєте, краще перечитайте для кращого розуміння всієї системи. Так ось, сьогодні її називають MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), і враховують показники навіть при прийнятті на роботу, свій результат претендент повинен внести в резюме.

А в Японії та інших розвинених країнах називають тип приналежності чи не при звичайному знайомстві, тому що розшифровки ніхто не потребує, знання про всі види є, чи не основною інформацією, якою повинна володіти людина, яка живе в суспільстві і бажає співпрацювати з іншими людьми.

Основний опис

Отже, типи особистості згідно з опитувальником Майєрс Бріггс також представлені, як і в Юнга, у 16 варіантах, різниця в тому, що ці об'єднані в пари, тому в цілому вийшло 8 шкал. Щоб було зрозуміліше, давайте докладніше їх розглянемо:

1. S/N

Пояснює, яким чином людина орієнтується у реальності та різних ситуаціях.

S – воліють перебувати у часі. Ну, припустимо, така людина не дбатиме про майбутнє, намагаючись отримати від життя максимум, причому саме тут і зараз. Не люблять теоретизувати. При виникненні абсолютно будь-яких ситуацій та складнощів спираються насамперед на здоровий глузд.
N – повна протилежність до попереднього вигляду. Характерно постійне «забігання вперед», тобто, ще не дослухавши історію, починає висувати свої ідеї та припущення. Нерідко навіть прагне закінчити пропозиції за співрозмовником. У розмові любить заходити здалеку, навіть відповідаючи питанням, починає з передісторії і загальних положень, теорій тощо.

2. T/F

Характеризує, як саме людина звикла приймати рішення.

T - керується логікою, попередньо ретельно вивчивши питання і підібравши максимальну кількість способів його вирішення, проведе порівняльний аналіз, зважить всі "за" і "проти", і тільки тоді зможе висунути остаточний висновок. Він повинен бути впевнений у тому, що вчинив правильно, перебравши всі можливі варіанти і нічого не змарнувавши.
F – орієнтація на власні відчуття, тобто «захотів – зробив, не захотів – не зробив». Жодних роздумів та логічних висновків, все вирішує імпульс. Тому діють миттєво, не роздумуючи довгий час, що у деяких ситуаціях є перевагою, оскільки немає можливості проживати розгубленість, необхідно одразу приступати до виконання. Зате T – варіант робить менше необачних помилок.

3. P-J

Як саме реалізовує свої бажання та ухвалені рішення. Тобто, брутально кажучи, який спосіб життя обирає.

P – можуть адаптуватися до змін у середовищі, творчо до них пристосовуватись і не так гостро реагувати, як люди з J-функцією. Вони можуть нескінченну кількість разів змінювати плани, тому що основні принципи життя полягають у тому, щоб зробити все ідеально та правильно, довівши до досконалості. Тому можуть отримувати задоволення від самого процесу, не орієнтуючись лише результат.
J - організовують своє життя таким чином, щоб все було зрозуміло, ясно і по поличках. Їх вабить структура, планування та схеми, оскільки за допомогою цих процесів знижується рівень тривоги та з'являється відчуття безпеки, адже життя організоване, розписане та зрозуміле. Але реальність інша, і за непередбачуваних подій цілком можуть «випасти з колії», зазнавши стрес і нервове потрясіння.

4. E/I

Як саме відновлюються та набираються сил. Визначити свій тип, вам допоможе.

E – екстраверти поповнюють ресурси в момент спілкування з іншими людьми, причому чим більше спілкування – тим більше енергії. Увага зазвичай розосереджена, можуть одночасно вести діалог та переписуватися з друзями, паралельно слухаючи новини по радіо. Відсутність «зовнішнього світу», коли деякий час доводиться провести на самоті – здатна викликати смуток, тривогу та апатію.
I – інтроверти перебувають у сильному стресі, якщо потрапляють у великі компанії та скупчення людей, де необхідно спілкуватися і знайомитися. Відновлюються будинки, на природі, у улюбленому місці, головне, щоб було спокійно, тихо та самотньо. Зібравшись з думками, побувавши наодинці з собою, може навіть пофантазувавши, вони починають «повертатися» до життя, відчуваючи приплив сил.

Різні поєднання та варіації з цих шкал і створюють 16 різних видів людей. Нижче наведено їх короткий опис.

16 видів людей

1. ISTJ - Опікун

Приклад: Максим Горький. Відрізняється підвищеною турботливістю про інших, тому може терпіти практично будь-який біль, аби близькі не переймалися ним. Рішучий і надійний, повірте, якщо щось пообіцяв, то зробить все, аби стримати слово. Економний і дотримується думки, що у кожної речі має бути своє місце. У шлюбі зберігає вірність і щовільну хвилину присвячує сім'ї. Практичність важливіша за естетичність, так що, не викидати обшарпані меблі тільки тому, що вони зручні - в його стилі. Важко справляється з критикою та уникає конфліктних ситуацій.

2. ISTP – Майстер

Готові боротися до останньої краплі крові за свою свободу та незалежність, непередбачувані та дуже цікаві. Можуть виконувати тривалу та кропітку роботу, якщо їм надали можливість творити. На перший погляд здаються закритими і непривітними, але насправді дуже прості та доброзичливі. Люблять поміркувати на дозвіллі, а також дослідити причини розбіжностей у відносинах, замість висловити свої почуття і спробувати наблизитися до партнера після сварки. Том Круз, Фріда Кало і Клінт Іствуд саме ставляться до Майстрам.

3. ISFJ – Зберігач традицій

Він здатний багато на що, якщо щось загрожує його сім'ї або близьким людям. Щедрий і доброзичливий, трохи педантичний. Але це оточуючим лише «на руку», тому що свої обов'язки виконає якісно, та в належний термін. Схильні до знецінення своєї праці, стаючи частими жертвами маніпуляторів, які надають собі їхні заслуги. Незважаючи на те, що є інтровертами, вони при цьому примудряються бути відкритими та товариськими, з легкістю завойовуючи нових друзів. У них чудова пам'ять, але займають «голову» більше інформації про людей, події, з ними пов'язані та інше, що робить їх такою собі «ходячою базою даних». До речі, Охоронцем є Він Дизель.

4. ISFP- Посередник

Приклад: Майкл Джексон, Софія Кополла. Є дуже рідкісним видом. Тільки уявіть, у світі лише 2 відсотки населення народжується Посередниками. Розумні, потайливі та впевнені в собі. Хоч як парадоксально, але, незважаючи на свою допитливість, вони пасивні, оскільки прагнуть зберегти свою енергію. Не приймають межі та обмеження, тому ви навряд чи зустрінете забобонного чи ортодоксального Посередника. Не йдуть на поводу у емоцій, зберігаючи раціональність та «тверезість розуму» в абсолютно різних критичних ситуаціях. Порожні балачки не потерплять, зате ви отримаєте прекрасного, цікавого співрозмовника, якщо зможете його зацікавити.

5. INFJ - Провісник

Невгамовний борець за права та ідеї, яких у нього незліченна кількість. Вважає, що світ врятує доброта і милосердя, у зв'язку з цим найчастіше обирає життєвий шлях, пов'язаний із благодійними організаціями та наданням допомоги страждаючим. Комунікабельний, легко йде на контакт. Завдяки своїй чутливості здатний завоювати довіру та розташування абсолютно будь-якої людини. Відновлює енергію, яку витрачає в колосальних кількостях, будучи наодинці із собою. Отак відпочивши кілька днів, готовий знову кидатися в бій із несправедливістю. Думаю, я вас не здивую, якщо скажу, що Мати Тереза та Нельсон Мандела були провісниками.

6. INFP – Романтик

Визначення також цілком ясне і просте, така особистість більше орієнтується на створені особисто принципи, ніж на почуття чи раціоналізм, під час вирішення проблеми. Романтики люблять пофілософствовать, поміркувати, отже часто серед них можна знайти письменників і поетів. Вільям Шекспір саме ставився до них. Переважають гуманітарні здібності, вивчення мов дається взагалі без нічого. Не люблять розпорошуватися, через що контактують з обмеженою кількістю людей, з якими і те, виявляють обережність. Зазвичай стурбовані пошуком сенсу життя, і поки не зрозуміють своє покликання, відчувають тривогу та дискомфорт.

7. INTJ - Дослідник

Живе у фантазіях та роздумах про майбутнє, вважаючи, але на реальність складно спиратися, оскільки вона надто мінлива. Самовпевнений, і не визнає авторитарність, ставлячись до людей при високому положенні чи званні, як і до звичайного, ні чим не примітного перехожого. Довіряє інтуїції, не завжди маючи можливість побудувати логічний висновок. Незавершеність напружує, тому прагне наперед закінчити справи, щоб видихнути та розслабитися. Зустрічається Дослідник частіше в такій професії, як інженер, тому що йому не важко створювати і розробляти щось нове. Прикладом служить Ілон Маск, мільярдер-винахідник.

8. INTP – Архітектор

Його цікавить процес мислення як такий, допитливий і старанний. Вміє помічати деталі та протиріччя, приховані для інших. Бажає пізнати світ і розкрити його таємниці, не бере до уваги думку оточуючих і відрізняється вірністю не тільки сім'ї, а й друзям, ідеям. Злегка повільний, зате здатний працювати над копіткою роботою. Трохи нерозвинена емоційна сфера, через що може здаватися байдужим. В основному спокійний, Архітектора складно вивести із себе, тому роль батька вдається на славу. Оноре де Бальзак міг похвалитися своїми аналітичними здібностями та серйозністю.

9. ESTP – Підприємець

Приклад - Ернест Хемінгуей. Створено безпосередньо для того, щоб діяти. Людина вогонь. Робота в його руках «кипить», причому іноді здається, що він невичерпний і невтомний. Має тонке почуття гумору і вміє «читати між рядків». Налагоджено механізм вирішення проблем, як тільки виникла складність, миттєво з'являється план дій і Підприємець мчить у бій. Орієнтований на досягнення, у яких не дуже вловлює реальність. Часом суворий, але чесний і справедливий поблажок не буде нікому. Прояв почуттів вважає слабкістю, чому поруч із нею часом некомфортно і «холодно».

10. ESTJ – Адміністратор

Яскравим прикладом є Ангела Меркель, канцлер Німеччини. Адміністратор слова на вітер не кидає і не терпить людей, які не виконують обіцянки. Можуть невпинно працювати, приносячи в жертву особисте життя та відпочинок. Керуються логікою, мають гарне терпіння і воліють працювати на самоті, щоб не відволікатися на непотрібні розмови, і піклуватися про надійність та кваліфікованість колег. Вміють спиратися на себе і «жахливі правдоруби», не здатні змовчати чи збрехати, навіть якщо доведеться за цю правду нести відповідальність та збитки. Чи не висловлюють відкрито емоцій, але це не означає, що вони не проживають їх. Поруч із ними стабільно, безпечно та надійно.

11. ESFP – Тамада

Якщо опитувальник показав вам цей результат, вашим знайомим дуже пощастило, що у них є ви. Адже яке свято без тамади? Так і цьому типу особистості конче необхідно веселитися і розважатися. Несерйозно ставляться до життя, воліючи грати. Адже головне – привернути увагу, заради неї готові піти багато на що. Якщо обмежують свободу або не дають можливості виявити ентузіазм – можуть «впасти» у депресію. Доброзичливі, люблять людей, але можуть поставити агресора на місце. Люблять тварин, крім домашніх, обов'язково підгодовуватимуть і безпритульних. Не те що легко пристосовуються до змін, вони їх постійно організовують і притягують. Поруч із ними весело та цікаво. Несподівано, але Білл Клінтон саме Тамада.

12. ESFJ – Торговець

Живе одним днем, без спілкування страждає та шукає схвалення оточуючих. Не помічає реальність, чому часто розчаровується у людях, оскільки ідеалізує їх. Злегка консервативний і педантичний. До змін йому важко пристосовуватись. Близьких друзів мало, хоча б тому, що надмірно емоційний, і не кожен здатний витримати його натиск, а також зміни настрою. Відповідальний і активний, вміє чудово презентувати товар і продавати його, знаходячи підхід до різних клієнтів. Стів Харві відноситься до цього різновиду.

13. ENFP – Журналіст

Не може жити без драми та потрясінь, мріючи про баланс та стабільність. Вміє концентруватися на завданні, дістаючись істини. Емоційно збудимо, нестабільний та нестійкий. Чому рідко вдається розбудувати тривалі та близькі стосунки. «Заражає» оточуючих оптимізмом і ентузіазмом, чому нерідко посідає високу посаду та становище у суспільстві. Через товариськість «обростає» зв'язками абсолютно з різних сфер життя. Дрю Беррімор та Вілл Сміт Журналісти.

14. ENFJ – Педагог

Приклад - Барак Обама. Лідер за характером, який може повести за собою натовп. Обаятельный, і надмірно відповідальний, оскільки бере він більше, ніж може подужати. Вибагливий до себе та оточуючих, чому останнім не по собі через те, що не в змозі виправдати очікування, хоча б тому, що вони нереальні. Терплячий і уважний, відчуває співчуття навіть до незнайомих людей, приймаючи рішення допомогти їм будь-що-будь. Трудоголік, чудово почувається на керівних посадах, і відчуває масу незадоволення, будучи підлеглим або фахівцем нижчої ланки.

15. ENTP – Винахідник

Приклад - Марк Твен. Любить труднощі, загадки, суперечки та кидати виклик долі. Радіє дрібницям та життю в цілому. Рутина його лякає, готовий гори згорнути, доки є інтерес до справи. Гумор присутній постійно, навіть у напружених ситуаціях. Віддає перевагу владі у своїх руках, і якщо хтось проти – конфлікту не уникнути, але якщо конкурент явно сильніший, обов'язково заздалегідь капітулює. Хитрий і часом безвідповідальний ніколи не зізнається, що щось зламав чи зіпсував, навіщо йому зайві проблеми? Хобі часто пов'язане з колекціонуванням.

Тест Майєрс – Бріггс розроблений для визначення типу особистості. Психологічне тестування широко застосовується фахівцями кадрової служби під час підбору персоналу. У компаніях стоїть питання про вибір управлінського складу. Застосовуючи систему типології особистості, провести кадрові перестановки значно простіше.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

як визначити типологію особистості за системою Майєрс-Бріггс;
навіщо потрібен тест Майерс-Бриггс;
які шкали та типи беруть за основу типології;
як трактувати результати тесту Майєрс-Бріггс;
як використовувати отримані результати тестування

Як визначити типологію особистості за системою Майєрс-Бріггс

Тест Майєрс-Бріггс допомагає визначити типологію особистості. Психологічне тестування розроблено з урахуванням раніше створеної типології Карла Юнга.

Основні психологічні функції, що допомагають сприймати світ:

мислення;
почуття;
інтуїція;
відчуття.

Американські психологи Ізабель Бріггс-Майєрс спільно з дочкою Кетрін-Бріггс докладно вивчили проблематику та опублікували кілька наукових статей. Типологію особистості, засновану на роботах Юнга, було розширено. Всім типам надали сучасних обрисів. Типологія MBTI, або Myers-Briggs Type Indicator, з'явилася в роки Другої світової війни. Теорія дослідниць спиралася на складені оригінальні випробування. Метою досліджень було визначення особистісних переваг у роботі жінок, щоб замінити з виробництва чоловіків, покликаних на фронт.

Вчені звернули увагу на розроблену методику тестування Майєрс-Бріггс у 50-60-ті роки. У цей час було проведено нові досліди, щоб уточнити та доповнити створену методику. Багато критиків на той час вказали те що, що типологія особистості Майерс-Бриггс у теоретичній частині повністю дублює дослідження Юнга.

Суть системи психологічного тестування Майєрс-Бріггс (MBTI) спрямована на:

вимір комбінації особистісних факторів, що дозволяють передбачити схильність до відповідного виду діяльності;
виявлення стилю виконуваних процесів;
характер прийнятих рішень.

Для чого потрібний тест Майєрс-Бріггс

Тест Майєрс-Бріггс призначений для дослідження особистості певної людини. Типологічний індикатор складається із восьми букв. Кожна відповідає особливостям та якостям характеру. Парні поєднання притаманні певній людині у різних комбінаціях.

Тест особистості з Майєрс-Бріггс допомагає визначити психотипи. У свою чергу, аналіз отриманих комбінацій дозволяє фахівцям кадрової служби зробити висновок, чи підходить кандидат для виконання певної діяльності чи від співпраці з ним краще відразу відмовитися.

Базовими методами є системи анкетування з використанням опитувальників. Далі проводиться верифікація результатів. Тип особи з MBTI визначається на підставі консультації сертифікованого фахівця. Не володіючи цією методикою, не можна гарантовано стверджувати, що тип особи анкетованого визначено.

Тест Майєрс-Бріггс з опитувальників MBTI:

MBTI Step I. Анкета містить 93 питання, спрямованих на ідентифікацію типу особистості.

MBTI Step II. Складається із 144 питань, що дозволяють отримати портрет індивідуальних відмінностей усередині кожного типу.

MBTI Step III. Опитувальник спрямовано аналіз динамічного розвитку типу. У Росії її дана методика не застосовується, сертифіковані фахівці з верифікації відсутні.

На основі вказаних моделей існують інші види опитувальників. Результатами тестівє комплексний аналіз типологій особистості. Автори методик взяли за основу розробки тестів Майєрс-Бріггс.

Що може визначити тест Майєрс-Бріггс

За допомогою спеціальних тестів можна визначити тип особистості та індивідуальні уподобання людини.

До російськомовних опитувальників входять:

проективні методики діагностики;
ситуаційно-поведінкове тестування;
класичні тестові варіанти;
клінічні інтерв'ю.

Тестові варіанти адаптовано Ю.Б. Гіппенрейтер. Опитувальники Майєрс-Бріггс досить складно розшифровувати. Деякі шкали, представлені у вихідних випадках, не працюють. Це створює певні складнощі і призводить до ймовірності помилок щодо типу конкретної людини. Тест Майєрс-Бріггс став окремим предметом вивчення Овчиннікова, Абельської.

Діагностичні методики тестування застосовуються:

у психології менеджменту;
у організаційному розвитку персоналу.

Шкали та типи

4 шкали (дескриптори), за якими проводиться дослідження особистості придумані для:

орієнтації свідомості: інтроверсії-екстраверсії;
орієнтації у певній ситуації, де основою є здоровий глузд, інтуїція;
основ прийняття рішень на кшталт логос-пафос;
способів підготовки рішень: раціональності-ірраціональності.

Інтровертивідносяться до I-типу. За типологією особистості Майєрс-Бріггс це можуть бути товариські та комунікабельні люди, а не замкнуті та закриті, як часто уявляють психологи. Але інтроверти працюють краще на самоті, енергію черпають на самоті. Орієнтація спрямована всередину, на себе.

Екстравертивідносяться до Е-типу. Для такої типології краще працювати в команді, вирішувати проблеми шляхом бурхливого обговорення, знаходити компроміси, радиючись з іншими. Орієнтація спрямовано зовнішні об'єкти.

S-типза шкалою розцінюється як людина, здатного оцінювати ситуацію, брати до уваги найдрібніші деталі. Вони послідовні у рішеннях, беруть за основу відомі дані, все ретельно зважують і обмірковують, точні, не беруть до уваги припущення, не підтверджені фактами. Орієнтація спрямована на те, що відбувається сьогодні, тут і зараз, на факти отриманого досвіду.

N-типбільше покладається на інтуїцію. Люди мають розвинену уяву, світ зосереджений на можливостях, вони не здатні вникати у факти, бачити глобальну картину та шукати різноманітні шляхи вирішення питань. Орієнтація типології особистості спрямовано загальну інформацію та власну інтуїцію.

Т-типставлять логіку перше місце. Прийняття рішеньвідбувається після ретельного обмірковування ситуації. Цей тип особистості добре аналізує отриману інформацію. Орієнтація спрямована на здатність ретельно зважувати всі «за» та «проти».

F-типвідноситься до емпат. Люди мають розвинений емоційний інтелект. Орієнтація спрямовано емоційне прийняття рішень.

Р-типмає здатність сприймати великий обсяг інформації, що надходить різними каналами. Типологія особистості легко відноситься до змін, швидко справляється з об'ємними завданнями, вміє пристосовуватись. Орієнтація спрямовано швидку адаптацію до різних умов.

J-типмає здатність планувати, уникають хаосу, підходять до вирішення будь-яких проблем у всеозброєнні, всі ретельно зважують і продумують, вміють ставити цілі, досягати результату. Орієнтація спрямована на впорядкування та планування.

Як трактувати результати тесту

Аналізуючи відповідні шкали та типи, трактувати результати тесту буде значно простіше. При виборі керівного складу варто орієнтуватись на представлену шкалу. Психотип S-типу, Т-типу, J-типу ідеально підходить для керівної посади. Здатність швидко адаптуватися, приймати рішення, брати до уваги найдрібніші деталі, ставити цілі та досягати відповідного результату вважаються незамінними за керівництва великим колективом.

Інші психотипи більше підходять на виконавчі ролі. Співробітники N-типу зможуть спілкуватися з клієнтами, знайдуть шляхи вирішення поставленого питання навіть у найскладніших та заплутаних ситуаціях. F-тип має високий ступінь емоційності. При підборі персоналу це варто враховувати. Такий психотип найбільше підходить для виконання роботи, де потрібно шукати нестандартні шляхи вирішення питань.

Як використовувати отримані результати

Тест особистості з Майєрс-Бріггс дозволить виявити психотип. При аналізі почерку роблять висновки про якості S-N, F-T. Представники типу S сфокусовані на теперішньому, а значить, і почерк у них відрізняється витонченістю, вони мріють справити на людей гарне враження.

Інтуїтивний тип N і розумовий Т мають нерозбірливий і почерк, що летить. Найчастіше щодо шкали парних типів можна дійти невтішного висновку, який психотип належить до домінуючого.

Застосовуючи тест Майєрс-Бріггс в опитувальній формі, варто враховувати та аналізувати загальні характеристики та враховувати, що ніякий докладний опитувальник не допоможе охопити всі характеристики поведінки людини. Тестове завдання спрямоване на охоплення загальних рамок, виявлення домінуючих якостей.

Незалежно від психотипу, кожна людина в повсякденному житті по-різному використовує обидва полюси переваг. Наприклад, він може бути товариським, але при цьому відноситься до інтровертів, яким складно працювати в команді.

У газетах, на телебаченні або просто в розмовах нерідко можна чути, як людей називають інтровертами або екстравертами. Однак далеко не всі знають, що являють собою ці поняття.

Простими словами, шкала TF про те, як людина приймає рішення:

T (мислення, ) – здатність раціонально зважити «за» та «проти»;
F (почуття, етика) – рішення ухвалюються емоційно.

Судження (J) та Сприйняття (Р)

Завдяки цій шкалі можна дізнатися наскільки та чи інша людина взаємодіє із зовнішнім середовищем. Тверді та проаналізовані рішення у тих особистостей, які в першу чергу вважають за краще думати та аналізувати J.

Люди типу P більше схильні до сприйняття. Як правило, вони дуже відкриті, тому їм простіше адаптуватися до тієї чи іншої ситуації чи суспільства.

Простими словами, шкала JP показує, як готується рішення:

J (судження та раціональність) – планування та впорядкування;
P (сприйняття та ірраціональність) – прагнення орієнтуватися за обставинами, уміння адаптуватися.

Особливості тесту Майєрс-Бріггс

Основна відмінність тесту Майєрс-Бріггс від інших систем тестування полягає в тому, що ця система, по суті, не є тестом. У ній немає жодних вірних чи невірних відповідей, оскільки всі типи абсолютно рівні між собою.

Ще однією відмінністю є те, що кінцеві результати не звіряються з якимось шаблоном і не перевіряються за стандартами. Система Майєрс-Бріггс лише надає докладну інформацію про особливості окремо взятої особи.

Питання психологічного тестування

У ході тестування вся процедура повинна відповідати певним умовам.

Необхідна наявність відповідного обладнання: програма тестування, комп'ютер тощо.
Учасники тестування повинні пройти спеціальний інструктаж перед тим, як відповідати на запитання.
Слід заздалегідь встановити певні терміни тестування.

Щоб отримати достовірні результати, проводити тест Майєрс-Бріггс має професіонал. Тому великі організації готові оплачувати будь-які витрати, щоб дотриматися всіх умов тестування.

У невеликих компаніях проводити опитування може спеціаліст з кадрів або менеджер, який має освіту психолога.

Надійність системи Майерс-Бріггс

Національна рада з наукових досліджень пояснює це тим, що в процесі тестування не проводилися дослідження Майєрс-Бріггс у програмах щодо орієнтації професіонала.

Тобто, по суті, їхня типологія, вибудована на малоефективних методиках.

Критика тесту Майєрс-Бріггс

Зібрані практичні дані висококваліфікованих психологів показали, що шкали типів не функціонують на клінічному рівні діагностики.

На думку Є. Ф. Абельської, отримані результати застосовні для соціологічного дослідження, але в жодному разі не для індивідуального.

Вона аргументувала це тим, що наявні неточності можуть негативно вплинути визначення будь-якого окремого типу індивіда.

Також індикатор типів системи Майєрс-Бріггс критикували через розподіл відповідей, оскільки за такого розвитку подій, маса людей може бути віднесена до різних типів при невеликій різниці у вимірах. У свою чергу це також збільшує шанси на появу помилок і неточностей.

Незважаючи на критику, тест Майєрс-Бріггс, як і раніше, залишається одним з найпопулярніших у світі. Тому рекомендуємо його вам пройти. Це дозволить вам подивитися на себе збоку та дізнатися про себе багато цікавого.

Тепер ви знаєте все про тест Майерс-Бріггс. Якщо вам сподобалася стаття – поділіться нею у соціальних мережах.

Якщо ж ви взагалі любите і підписуйтесь на сайт IнтересніFakty.org. З нами завжди цікаво!

ТЕСТ МАЙЄРС-БРИГГС

Для отримання відомостей, до якої роботи найпридатніший той чи інший кандидат, найкраще скористатися ємним, але досить простим тестом Майєрс-Бріггс.

Для проведення тесту запропонуйте кандидату відповісти на низку запитань. Поясніть йому, що на запитання немає правильних чи неправильних відповідей, оскільки тестуються не рівень знань та здібностей, а особливості особистісного складу. Отже, при відповіді потрібно вибирати ті пункти, які найбільше відповідають дійсності.

1. Коли Ви перебуваєте в суспільстві, Ви зазвичай віддаєте перевагу:

а) брати участь у загальній бесіді;

б) розмовляти з кожним окремо.

2. Ви переважно людина:

а) реалістичний;

б) схильний до теоретизації.

3. На Вашу думку, гірше:

а) «витати у хмарах»;

б) «котитися по накоченій колії».

4. На Вас більше враження справляють:

а) принципи;

б) емоції.

5. Вас більше приваблює:

а) переконливе;

б) зворушливе.

6. Якщо Вам доводиться виконувати незвичайну роботу, то Вам краще:

а) спланувати її наперед;

б) з'ясувати, що робити, під час роботи.

7. Ви схильні робити вибір:

а) обережно;

б) імпульсивно.

8. На вечірках Ви:

а) затримуєтеся допізна, дедалі більше пожвавлюєтеся;

б) йдіть рано, відчуваючи втому.

9. Вас більше приваблюють:

а) реалісти;

б) люди з багатою уявою.

10. Ви більше цікавитеся:

а) реально існуючим;

б) можливим.

11. Ваші судження про людей засновані:

а) на правилах частіше ніж на обставинах;

б) на обставинах частіше, ніж правила.

12. Щодо інших людей Ви зазвичай:

а) об'єктивні;

б) суб'єктивні.

13. Ви частіше дієте:

а) пунктуально;

б) неквапливо та неквапливо.

14. Ви віддаєте перевагу:

а) виконувати роботу завчасно;

б) відкладати все останній момент.

15. Серед Ваших друзів Ви:

а) сповнені новин про всіх;

б) останнім дізнаєтеся у тому, що відбувається.

16. Виконуючи звичайну роботу, вам приємніше:

а) робити її узвичаєним способом;

б) винайти свій метод.

17. Коли Ви читаєте на своє задоволення, Вам подобається, коли письменник:

а) чітко каже, що він має на увазі;

б) викладає думки у незвичайній, оригінальній формі.

18. Вас більше приваблює:

а) послідовність та логічність міркувань;

б) гармонійність людських стосунків.

19. Вам легше виносити судження:

а) засновані на логіці;

б) засновані на цінностях.

20. Вас більше приваблюють ситуації:

а) певні та завершені;

б) невизначені та незавершені.

21. Ви можете сказати, що Ви більшою мірою:

а) серйозна та вольова людина;

б) людина, що легко відноситься до життя.

22. Говорячи телефоном, Ви:

а) рідко запитуєте, чи все буде сказано;

б) заздалегідь продумуєте, що говоритимете.

23. Факти:

а) "говорять самі за себе";

б) ілюструють певні закономірності.

24. Мрійники та фантазери:

а) дратують Вас;

б) полонюють та зачаровують.

25. Найчастіше Ви людина:

а) холоднокровний та спокійний;

б) серцевий та співчутливий.

26. Ви вважаєте, що гірше бути:

а) нерозумним;

б) недоброзичливим.

27. Найчастіше слід:

а) керувати ходом подій;

б) покладатися на природний перебіг подій.

28. Ви почуваєте себе краще, коли:

а) вже зробили покупку;

б) можете зробити покупку.

29. У компанії Ви:

а) є ініціатором розмови;

б) чекаєте, коли до Вас звернуться.

30. Твердження, зроблені на основі здорового глузду:

а) рідко викликають сумніви;

б) часто викликають сумніви.

31. Ви б хотіли, щоб Вашим другом була людина:

а) який твердо стоїть на землі;

б) у якого з'являються нові ідеї.

32. Приймаючи рішення, Вам легше мати справу з:

а) правилами та стандартами;

б) почуттями.

33. Ви скоріше людина:

а) твердий ніж м'який;

б) м'який, ніж жорсткий.

34. Вас більше приваблює здатність:

а) цілеспрямовано організовувати;

б) використовувати наявні можливості.

35. Ви більше цінуєте у ситуації:

а) ясність;

б) невідомість.

36. Нова та незвичайна взаємодія з людьми:

а) стимулює Вас та наповнює енергією;

б) стомлює Вас та витрачає енергію.

37. У більшості випадків Ви людина:

а) практичний;

б) з фантазією та примхами.

38. Ви більше схильні намагатися дізнатися:

а) чим інші люди можуть бути корисними;

б) погляд інших людей.

39. Вам приносить більше задоволення:

а) ретельне обговорення питання;

б) досягнення згоди про обговорюване.

40. Вашими діями більшою мірою керує:

а) Ваша голова;

б) Ваше серце.

41. Коли Ви знаєте, що у певний час займатиметеся певною справою:

а) Ви раді, що можете спланувати свій час;

б) Вам неприємно, що Ви чимось пов'язані.

42. Зазвичай Ви:

а) прагнете досягти заданих результатів;

б) буваєте задоволені тим, що виходить.

43. Ви віддаєте перевагу:

а) багато друзів та нетривалі стосунки;

б) кілька друзів та тривалі стосунки.

44. Ви керуєтеся більшою мірою:

а) фактами;

б) закономірностями.

45. Вас більше цікавить:

а) виробництво та розповсюдження продукції;

б) дослідження та конструювання.

46. Ви вважаєте компліментом, якщо Вас називають:

а) логічно мислячою людиною;

б) чутливою людиною.

47. У собі Ви більше цінуєте:

а) рішучість;

б) відданість.

48. Ви віддаєте перевагу твердженню:

а) остаточні;

б) пробні та попередні.

49. Ви краще почуваєтеся:

а) після ухвалення рішення;

б) до ухвалення рішення.

50. Спілкуючись із малознайомими людьми, Ви:

а) легко ведете тривалі розмови;

б) насилу знаходите теми для розмови.

51. Ви більше довіряєте:

а) своєму досвіду;

б) власної інтуїції.

52. Ви б вважали за краще, щоб Вас вважали:

а) практичною людиною;

б) винахідливою людиною.

53. Більш гідна похвали людина:

а) що володіє ясним розумом;

б) здатний на сильні почуття.

54. Ви більш схильні бути:

а) справедливим та неупередженим;

б) співчуваючим і співпереживаючим.

55. Якщо Ви дієте за планом, це:

а) подобається Вам;

б) обмежує та обмежує Вас.

56. Вам краще вдається:

а) слідувати чітко продуманому плану;

б) впоратися з несподіванками.

57. Ви вважаєте, що близькі до Вас люди знають Вашу думку:

а) щодо більшості речей;

б) тільки якщо Ви повідомите його ім.

58. У собі Ви більше цінуєте:

а) сильне відчуття реальності;

б) живу уяву.

59. Якби Ви були вчителем, то воліли б викладати:

а) практичні предмети;

б) теоретичні предмети.

60. Ви вважаєте більшою помилкою бути:

а) занадто запальним;

б) надто об'єктивним.

61. Ви вважаєте себе:

а) тверезо мислячим;

б) милосердним та чуйним.

62. Вас більше приваблюють ситуації:

а) упорядковані та розплановані;

б) невпорядковані та нерозплановані.

63. Ви чините:

а) відповідно до правил частіше, ніж ексцентрично;

б) ексцентрично частіше, ніж відповідно до правил.

64. Зазвичай Ви:

а) товариська людина;

б) спокійна і стримана людина.

65. Коли Ви пишете, то віддаєте перевагу:

а) виражатися буквально;

б) висловлюватися образно.

66. Вам складніше:

а) відчувати солідарність із оточуючими;

б) отримувати користь з оточуючих.

67. Ви побажали б собі:

а) більшої ясності розуму;

б) більшу здатність до співчуття.

68. Ви б вважали за краще працювати з керівником:

а) який завжди справедливий;

б) завжди доброзичливий.

69. Ви віддаєте перевагу:

а) заплановані події;

б) незаплановані події.

70. Ви більш схильні:

а) до продуманої поведінки;

б) до спонтанної поведінки.

Тест визначає тип особистості, виходячи з чотирьох характеристик:

1) поповнення енергії (екстраверт-інтроверт);

2) одержання інформації (сенсорик-інтуїт);

3) прийняття рішень (мислячий-відчуваючий);

4) способу життя (вирішальний-сприймає).

Екстраверт (E).Вважає за краще черпати енергію із зовнішнього світу (людей, занять, речей).

Інтроверт (І).Вважає за краще черпати енергію зі свого внутрішнього світу (думок, емоцій, вражень).

Сенсорний (S).Отримує інформацію через власні органи чуття.

Інтуїтивний (N).Формує інформацію, спираючись на передчуття.

Мислячий (T).Приймає рішення «головою», ґрунтуючись на логіці та об'єктивних міркуваннях.

Відчувальний (F).Приймає рішення «серцем», ґрунтуючись на особистих переконаннях та цінностях.

Вирішальний (J).Віддає перевагу впорядкованому і розпланованому способу життя.

Сприймає (P).Віддає перевагу спонтанному та гнучкому способу життя.

Тепер виберіть більшу кількість очок за кожною з чотирьох категорій і запишіть отриманий вами профіль особи як ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ або ENTJ.

Виходячи з результатів тесту, можна зробити приблизну прикидку, чи здатний кандидат обіймати запропоновану йому посаду. Наприклад, якщо вам потрібна робота з людьми, управління колективом, то має сенс запрошувати спеціаліста із зовнішньою спрямованістю (екстраверт, Е), а для організації матеріальної бази, виробництва, цільового планування – інтроверта (I), хоча обидва при цьому будуть сенсориками, логіками. та практиками. Але перший із них керівник, другий – організатор. А вибираючи щасливого продавця, краще зупинитися на екстраверті, інтуїті з етичною та практичною складовими.

Якщо ви помилитеся у приналежності кандидата до зовнішньої чи внутрішньої орієнтованості та запропонуєте торгувати інтроверту, то нічого гіршого не придумаєте, тому що інтроверт може спрямовувати дії колективу, надихати його, але практичної користі торгівлі від нього не буде. Отже, розподіл кандидатів за типами допоможе вам не пошкодувати про свій вибір, тим більше, що система поділу досить проста.

З книги Вуха махають віслюком [Сучасне соціальне програмування. 1-е видання] автора Матвійчев Олег Анатолійович

З книги Організаційна поведінка: Практикум автора Громова Ольга

5.5. Тест для самоперевірки

Як оцінити працівника за одну зустріч автора Баженова Єлизавета Вікторівна

6.13. Тест для самоперевірки таблиця

З книги 5 кроків до гідної роботи автора Поляков Валерій

8.5. Тест для самоперевірки таблиця

З книги Організаційна поведінка: навчальний посібник автора Співак Володимир Олександрович

10.6. Тест для самоперевірки таблиця

Як найняти «спеца»?: Тести для прийому на роботу та визначення рівня IQ автора Слєпцова А. С.

ТЕСТ-СПОСТЕРЕЖЕННЯ Перший тест ви можете провести під час співбесіди. Запропонуйте вашому кандидату ознайомитися з посадовою інструкцією або іншим документом, вибачтеся за непередбачену зупинку співбесіди та вийдіть із кабінету. Врахуйте одне: залишивши

З книги Маленькі хитрощі великого бізнесу автора Азарова Ольга Миколаївна

ТЕСТ ЛЮШЕРА Ще один корисний тест – це тест Люшера. Орієнтований він на використання в клінічній практиці, але з його допомогою досить просто виявити потрібні вам якості претендента. Єдина небезпека, яка вас тут може чекати – це

З книги Гіпнотичні рекламні тексти автора Віталі Джо

Тест для самооцінки Як визначити, чи добре ви знаєте свою мету у пошуку роботи? Чи реальна ця мета? Чи правильні ваші дії щодо її досягнення? Щоб розібратися з цим, проведіть самооцінку з запропонованих питань. Постарайтеся бути об'єктивним і

З книги Пошук персоналу за допомогою комп'ютера. Як заощадити на кадровому агентстві автора Гладкий Олексій Анатолійович

2.6. Популярна модель особистості Майєрс – Бріггс Розглянемо можливості дослідження особистісних властивостей та прогнозування поведінки на основі досить популярної в США моделі Майєрс – Бріггс (Myers-Briggs Type Indicator – MBTI) відомого спеціаліста в галузі менеджменту Р. Дафта.

З книги Інтернет-маркетинг з науки. Що, де і коли робити для отримання максимального ефекту автора Заррелла Ден

Тест «ОДН» Цей тест дозволяє виявити такі аспекти особистості як спрямованість на себе, тобто орієнтація на винагороду, агресивність у досягненні статусу, владність, схильність до суперництва; спрямованість спілкування, тобто орієнтація на спільну

Із книги Геймштормінг. Ігри, в які грає бізнес автора Браун Санні

2.4. Вироблення активної позиції. Тест 3. Наскільки добре вмію спілкуватися з людьми? Тест 4. Наскільки я сильний лідер? Всі тростини в чагарниках однакові видом, Але з одного очерету виходить цукор, А з іншого - тільки циновка. Джавахір аль-Асмар ТЕСТ 3. Наскільки добре я

З книги автора

3.3. Спільна атмосфера переговорів. Дискусія, переконання, вироблення компромісу. Зворотній зв'язок. ТЕСТ 5. Як я вмію говорити? ТЕСТ 6. Як я вмію слухати? Золоте правило: Важливо не те, що я сказав, а те, що почули інші. Спільна атмосфера переговорів. Крім спеціальної та