Myers Briggs testas baigtas. Myers-Briggs psichologinio testavimo sistema. Myers-Briggs tipologija ir socionika: skirtingos tipologijos

Pasaulinė patirtis taikant Myers-Briggs tipologiją

Myers-Briggs tipo identifikatorius plačiai naudojamas versle, ypač kai kuriose didelėse Vakarų įmonėse. Jungtinėse Amerikos Valstijose iki 70 % abiturientų, renkantis būsimą profesiją, atliekamas asmenybės tipo nustatymas naudojant MBTI. Myers-Briggs tipologijos tyrimas yra patvirtintas Amerikos psichologų asociacijos kaip 1 kategorijos tęstinio psichologų mokymo dalis. .

Myers-Briggs tipologijos istorija

Myers-Briggs tipologiją iš pradžių sukūrė Isabel Myers-Briggs ir jos motina Katherine Briggs, remdamosi šveicarų psichiatro Carlo Gustavo Jungo darbu „Psichologiniai tipai“. Pirmosios Katherine Briggs publikacijos datuojamos praėjusio amžiaus 20-ųjų pabaigoje. Pirmoji Myers-Briggs tipo indikatoriaus (MBTI) testo versija pasirodė 1942 m., o pirmoji tipologijos vadovo versija pasirodė 1944 m.

Jis buvo sukurtas 1972 m Psichologinio tipo pritaikymo centras(CAPT), vadovaujanti mokslinei veiklai ir rengianti MBTI naudojimo specialistus. MBTI testas ir Myers-Briggs tipologija pradėjo plačiai populiarėti po to, kai teisę jį parduoti (1975 m.) gavo Konsultuojantys psichologai Spauda, užsiima jos reklama. Tais pačiais metais (1975 m.), globojant CAPT, buvo surengta pirmoji konferencija, skirta Myers-Briggs tipologijai, kuri dabar vyksta kas 2 metus. Ji buvo įkurta 1979 m Psichologinio tipo asociacija(APT), kuri atstovauja MBTI interesams ir taip pat apmoko ne psichologus atlikti testą. Myers-Briggs tipologijos populiarumą plačiojoje visuomenėje didele dalimi paskatino 1984 m. išleista populiari D. Keirsey ir M. Bates knyga. Žurnale skelbiama didelė dalis Myers-Briggs tipologijos tyrimų Psichologinio tipo žurnalas.

Kalbant apie Myers-Briggs tipologijos istoriją Rusijoje, galima pastebėti, kad pirmasis jos paminėjimas SSRS datuojamas 1978 m., o pirmasis trumpas esė buvo paskelbtas 1984 m.

Tipologijos pagrindai: skalės ir tipai

Myers-Briggs tipo indikatorius yra skirtas vienam iš 16 asmenybės tipų nustatyti. Jį sudaro 8 svarstyklės, sujungtos poromis. Tipologijos ir testų tikslas – padėti žmogui nustatyti jo individualius pageidavimus – kokius svarstyklių polius jis turėtų pasirinkti? daugiau atitikti.

1. E-I skalė- sąmonės orientacija:

E (E xtraversija, ekstraversija) - sąmonės orientacija į išorę, į objektus,
aš (aš ntroversija, intraversija) - sąmonės orientacija į vidų, į subjektą;

2. S-N skalė- būdas naršyti situacijoje:

S (S ensing, jausmas) - orientacija į konkrečią informaciją,
N(t. y N mokymas, intuicija) - orientacija į apibendrintą informaciją;

3. T-F skalė- sprendimų priėmimo pagrindas:

T (T mąstymas, mąstymas) – racionalus alternatyvų svėrimas;
F (F nerimas, jausmas) – sprendimų priėmimas emociniu pagrindu;

4. J-P skalė- tirpalų paruošimo būdas:

J (J vertinimas, sprendimas) - pirmenybė planuoti ir organizuoti informaciją iš anksto,
P (P suvokimas, suvokimas) - pirmenybė veikti be išsamaus išankstinio pasiruošimo, daugiau dėmesio skiriant aplinkybėms.

Svarstyklių derinys suteikia vieną iš 16 tipų žymėjimą, pavyzdžiui: ENTP, ISFJ ir kt.

„Abu išvardintus tipus priskiriu neracionaliais, remdamasis tuo, kad jie visą savo veiksmų eigą grindžia ne proto sprendimu, o absoliučia suvokimo galia.

Taigi Isabel Myers neįvedė naujos sąvokos „sprendimas“ / „suvokimas“, o tik pasirinko vieną iš Jungo „racionalumo“ / „neracionalumo“ įvardijimo. Tačiau kartu keičiant Jungo tipų funkcinį modelį.

Esminiai šių tipologijų tipų modelių skirtumai egzistuoja intravertiniams tipams. Intravertiniai tipai Myers-Briggs tipologijoje turi dominuojančias ir pagalbines funkcijas, tokias kaip Jungo tipai, turintys skirtingą reikšmę: racionalus / neracionalus (sprendžiantis / suvokėjas). Pavyzdžiui, intravertas tipas su dominuojančiu mąstymu (tai yra racionali / lemiama funkcija) yra racionalus Junge, o iracionalus / suvokimas Myers-Briggs tipologijoje; naudojant konkrečių tipų pavyzdį – INTP tipas Myers-Briggs tipologijoje turi pirmąsias 2 funkcijas, tokias kaip Jungo INTJ tipas (intravertiškas mąstytojas su pagalbine intuicija) ir atvirkščiai. Anot Jungo, tik tipai, turintys dominuojančią racionalią funkciją, vadinami racionaliais, o tik tipai su dominuojančia iracionalia funkcija – iracionaliais, ir tai nepriklauso nuo tipo ekstraversijos/introversijos bruožo.

Be to, kai kurie Myers-Briggs pasekėjai (Joe Butt, Marina Heiss) pastebi funkcinio modelio skirtumą, palyginti su 3-osios funkcijos ekstraversijos-introversijos parametru. Jungui 3-iosios funkcijos ekstraversijos-introversijos parametras skiriasi nuo dominuojančios funkcijos, o kai kuriems Myers-Briggs pasekėjams jis sutampa.

Kitas skirtumas tarp tipologijų yra tas, kad Myers-Briggs pasekėjų supratimas apie Jungo 8 Jungo funkcijų (yra 8 atsižvelgiant į ekstraversiją/introversiją) Jungo turinį gali skirtis nuo tiek kitų pasekėjų, tiek paties Jungo supratimo. Tai yra pasekmė to, kad, skyrus daug dėmesio MBTI kūrimui, šio testo dvejetainės savybės buvo daug geriau išvystytos nei Youngo funkcijos.

Myers-Briggs tipologija ir socionika: skirtingos tipologijos

Reikia pažymėti, kad yra du požiūriaiį asmenybės diagnostiką – „faktorinę“ ir „tipologinę“. Kiekvienas iš jų turi ir privalumų, ir apribojimų (plačiau apie abu būdus žr.), sprendžiant iš esmės skirtingas problemas. Apskritai, taikant tipologinį metodą, yra natūralus konkretaus asmens individualių psichologinių savybių „sumažėjimas“.

Pastabos

taip pat žr

Jungo požiūrių į tipologiją raida / A. M. Elyashevich, D. A. Lytov

Knygos ir straipsniai

Avila A. Rask savo meilę! Žmonių tipai ir jų suderinamumas. - M: Astrel, 2004. - .. minkštu viršeliu, 304 p. – Aleksandras Avila. Meilės tipai. 1999 m.
Barsova A. Gyvenimas yra kaip žaidimas su taisyklėmis ir be jų. Asmenybė likimo veidrodyje.- M.: Bustard-Plus, 2004. - 224 p.
Blyumina T. A. Amžiaus prigimtis šeimoje, mokykloje, visuomenėje. - M.: 1996 m.
Vaganovas P. S. Žmogus, rizika, saugumas. - Sankt Peterburgas, Sankt Peterburgo valstybinio universiteto leidykla, 2002. - 160 p.
Cummerow JM, Barger ND, Kirby LK. Jūsų psichologinis tipas ir darbo stilius. - Per. iš anglų kalbos A. Bagryantseva. - M: Psichoterapijos instituto leidykla, 2001. - .. – 224 s – Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Darbo tipai. Warner Books, A Time Warner Co., 1997 m.
Korolenko T.P. Žmogaus psichofiziologija ekstremaliomis sąlygomis. L.: Medicina – 1978 m.
Kroeger O., Tewson J. Žmonių tipai: 16 asmenybės tipų - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 544 s; 2 leidimas: M.: 2005. – 352 p. – Otto Kroegeris, Janet Thuesen. Įveskite Talk.
Kroeger O., Tewson J. Žmonių ir verslo tipai. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 560 s; 2 leidimas: M.: 2005. – 477 p. – Otto Kroegeris, Janet Thuesen. Įveskite Talk at Work.
Kroeger O., Tewson J. Šešiolika meilės kelių. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 430 p. - Otto Kroegeris, Janet Thuesen. 16 būdų, kaip mylėti savo meilužį.
Kuenkas N. MBTI: Visas aiškinimo vadovas. - Per. iš anglų kalbos "Password LLC" - M: leidykla "Verslo psichologai", 2010. - .. kietu viršeliu, 256 p. – Naomi L. Quenk. Myers-Briggs tipo indikatoriaus® vertinimo pagrindai. Autorius yra Myers-Briggs fondo viceprezidentas.
Palikėjas B. L. Mokydamas visą klasę. - M.: Naujoji mokykla, 1995. - Betty lou Leaver. Mokymas visai klasei.
Myers I., Myers P. MBTI. Tipų apibrėžimas. Kiekvienas turi savo dovaną - M: Leidykla: "Verslo psichologai", 2010. - , kietas viršelis, 320 p. - Dovanos skiriasi: supratimas apie asmenybės tipą - Isabel Briggs Myers knyga, persmelkta jos dvasios ir noro supažindinti skaitytoją su MBTI.
Ovčinikovas B.V., Pavlovas K.V., Vladimirova I.M. Jūsų psichologinis tipas. - Sankt Peterburgas: "Andrejevas ir sūnūs", 1994 m. - 238 p. - Knyga turi reikšmingų tekstų sutapimų su angliška knyga: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
Ovchinnikovas B.V., Vladimirova I.M., Pavlovas K.V. Temperamento tipai praktinėje psichologijoje. - Sankt Peterburgas, Rech, 2003. - 288 p.
Pavlovas K.V. Jūsų psichologinis tipas. - Kijevas: Kofr, 1996. - žr. Ovčinikovas, Pavlovas, Vladimirova. Tas pats, bet tuo pačiu pavadinimu.
Petrova E. Yu. Psichologiniai Jungo tipai. - Sankt Peterburgas, "Mobius", 1997. - 56 p. - Socionikos ir Kirsi tipologijos "Hibridas".
Praktinė psichologija vadovams (redagavo M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 368 p.
Praktinė psichologija mokytojams (redagavo M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 328 p.
Pagrindinių asmenybės tipologinių charakteristikų psichodiagnostika (sudarytojai Ovchininkov B.V., Pavlov K.V., Tutushkina M.K.) - Sankt Peterburgas, Sankt Peterburgas. valstybė architektas-pastatas univ., 1994. - 56 p.
Psichologo patarimai vadovui (redagavo Tutushkina M.K.) – Sankt Peterburgas, Sankt Peterburgas. valstybė arch.-stat. Institutas, 1994. - 194 p.
Tiger P., Barron-Tiger B. Daryk tai, kam gimei. M. - 2005. - 688 p., vert. iš anglų kalbos - Paulas Tiegeris, Barbara Barron-Tieger. Darykite tai, ką esate: atraskite tobulą karjerą per asmenybės tipo paslaptis. (Dėmesio! Šios knygos vertimas neteisingas, leidžiami rimti terminų iškraipymai!)
Tiger P., Barron-Tiger B. Kokio tipo yra jūsų vaikas. M. - 2005. - 448 p., vert. iš anglų kalbos - Paulas Tiegeris, Barbara Barron-Tieger. Puoselėti pagal gamtą.
Tiger P., Barron-Tiger B. Skaityti žmogų kaip knygą. - M.: AST, 2000. - 288 p. - Paulas Tiegeris, Barbara Barron-Tieger. Greito skaitymo žmonių menas.
Tigras P. D., Barronas-Tigras B. Daryk tai, kam gimei. - M.: Armada, 1996. - 491 p. - Paulas Tiegeris, Barbara Barron-Tieger. Darykite tai, ką esate: atraskite tobulą karjerą per asmenybės tipo paslaptis. Vertime yra rimtų klaidų, dėl kurių sunku suprasti.
Filonovičius S. R. Vadovo lyderystė ir praktiniai įgūdžiai: 17 modulių programa vadovams „Organizacijos plėtros valdymas“. 9 modulis - M.: “INFRA-M”, 1999 m.
Fried J., Birnbaum D. Skaitanti asmenybė. - M.: EKSMO-Press, 2002. - 288 p.
Gyvatvorės P. Simbolių analizė, arba tipologija pagal Myers-Briggs - M: Eksmo, 2003. - .- 320 s - Patricia Hedges. Savo asmenybės supratimas. Su Myers-Briggs ir kt. 1993 m.
Hedgesas P., Cohenas D. Charakterio paslaptys - M: EKSMO, 2004. - .- 512 p., iliustr.
Shiyan, A. A. Socialinių technologijų vadovas. Elektroninis šaltinis / 1-asis leidimas. - 2001 m. / Prieigos režimas: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
Shneidermanas B. Programavimo psichologija: žmogiškieji veiksniai kompiuterijoje ir informacinėse sistemose. - M: „Radijas ir ryšiai“, 1984 m.- Benas Shneidermanas. Programinės įrangos psichologija. (Knyga įdomi gana istoriškai – kaip pirmoji daugiau ar mažiau išsami publikacija apie Myers-Briggs tipologiją rusų kalba vos keliuose puslapiuose).
Shchegolev I. V. 16 asmenybės tipų – 16 rašysenos tipų. - Sankt Peterburgas: Petras, 2005. - .- 144 p., iliustr.
Lytovas D. „Jungo užsienio tipologija šiandien: nežinoma apie žinomą“
Dukhovskoy T. A., Lustach A. V. Dichotomijos ar aspektai? Pagrindinis skirtumas tarp socionikos ir vakarietiškos psichikos tipologijos
Asmenybės tipai, patiriantys stresą / Tipai, patiriantys stresą- remiantis D. Dean medžiaga: angliška autoriaus tekstų versija ir jų vertimas į rusų kalbą

Sveiki, mieli tinklaraščio skaitytojai! Ar kada nors matėte posakį: „Myers Briggs tipologija“? Ir tai, beje, yra labai įdomi sistema, apibūdinanti ne tik įvairių žmonių charakterį, bet ir elgesio formas, motyvaciją, vertybių sistemą, taip pat savybes ir poreikius. Jis yra populiarus tarp vadovų ir vadovų, nes padeda geriau suprasti darbuotojus ir jų galimybes, siekiant sukurti bendrą abipusiai naudingą ir efektyvią veiklą.

Šiek tiek apie jo atsiradimo istoriją

Tai atsirado bendradarbiaujant Katarinai Briggs ir Isabellai Myers-Briggs, motinai ir dukrai. Šios gražios ir protingos moterys savo tipologijos pagrindu rėmėsi Carlo Gustavo Jungo idėjomis; mes apie jas kalbėjome straipsnyje apie. Jei neprisimenate, geriausia jį perskaityti dar kartą, kad geriau suprastumėte visą sistemą. Taigi dabar jis vadinamas MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), o į rodiklius atsižvelgiama net kreipiantis dėl darbo; kandidatas savo rezultatą turi įtraukti į savo gyvenimo aprašymą.

O Japonijoje ir kitose išsivysčiusiose šalyse priklausomybės tipą įvardija beveik per eilinę pažintį, nes niekam nereikia jo iššifruoti, žinios apie visas rūšis yra kone pagrindinė informacija, kurią turi turėti visuomenėje gyvenantis ir su kitais bendradarbiauti norintis žmogus. .

Pagrindinis aprašymas

Taigi, asmenybės tipai pagal Myers Briggs anketą taip pat pateikiami, kaip ir Jungo, 16 variantų, skirtumas tas, kad jie yra suporuoti, taigi iš viso yra 8 skalės. Kad būtų aiškiau, pažvelkime į juos atidžiau:

1. S/N

Paaiškina, kaip žmogus naršo tikrovėje ir įvairiose situacijose.

S – nori būti esamuoju laiku. Na, tarkime, tokiam žmogui ateitis nerūpės, stengsis iš gyvenimo gauti kuo daugiau naudos ir čia ir dabar. Jie nemėgsta teorizuoti. Kai iškyla absoliučiai bet kokia situacija ar sunkumas, jie pirmiausia pasikliauja sveiku protu.
N yra visiška priešingybė ankstesniam tipui. Būdingas nuolatinis „bėgimas į priekį“, tai yra, dar neišgirdęs istorijos, jis pradeda kelti savo idėjas ir prielaidas. Dažnai jis net bando užbaigti pašnekovo sakinius. Pokalbyje jis mėgsta eiti iš tolo, net atsakydamas į klausimą pradeda nuo fono ir bendrųjų nuostatų, teorijų ir pan.

2. T/F

Tiksliai apibūdina, kaip žmogus yra įpratęs priimti sprendimus.

T – vadovaujasi logika, pirmiausia atidžiai išnagrinėjęs problemą ir pasirinkęs maksimalų jos sprendimo būdų skaičių, atliks lyginamąją analizę, pasvers visus privalumus ir trūkumus ir tik tada galės pateikti galutinę išvadą . Jis turi būti tikras, kad pasielgė teisingai, peržvelgdamas visas įmanomas galimybes ir nieko nepastebėdamas.
F – orientacija į savo jausmus, tai yra „jei norėjai, tai darai, nenorėjai, ne“. Jokio mąstymo ar loginių išvadų, viską lemia impulsas. Todėl jie veikia akimirksniu, ilgai negalvodami, o tai kai kuriose situacijose yra privalumas, nes nėra galimybės patirti painiavos, būtina nedelsiant pradėti įgyvendinti. Tačiau T variantas daro mažiau neapgalvotų klaidų.

3.P-J

Kaip tiksliai jis realizuoja savo norus ir priimtus sprendimus. Tai yra, grubiai tariant, kokį gyvenimo būdą renkasi.

P – gali prisitaikyti prie aplinkos pokyčių, prisitaikyti prie jų kūrybiškai ir nereaguoti taip aštriai kaip žmonės su J funkcija. Jie gali be galo daug kartų keisti planus, nes pagrindiniai gyvenimo principai – viską daryti tobulai ir teisingai, siekiant tobulumo. Todėl jie gali mėgautis pačiu procesu, nesikoncentruodami tik į rezultatą.
J – organizuoti savo gyvenimą taip, kad viskas būtų suprantama, aišku ir tvarkinga. Juos traukia struktūra, planavimas ir schemos, nes per šiuos procesus sumažėja nerimo lygis, atsiranda saugumo jausmas, nes gyvenimas yra organizuotas, suplanuotas ir suprantamas. Tačiau realybė yra kitokia, o nenuspėjamų įvykių atveju jie gali „nukristi“, patirti stresą ir nervinį šoką.

4. E/I

Kaip tiksliai jie atsigauna ir įgauna jėgų? Tai padės nustatyti jūsų tipą.

E – ekstravertai papildo savo išteklius bendravimo su kitais žmonėmis metu ir kuo daugiau bendrauja, tuo daugiau energijos. Dėmesys dažniausiai būna išsklaidytas, jie gali vienu metu vesti dialogą ir susirašinėti su draugais, kartu klausytis žinių per radiją. „Išorinio pasaulio“ nebuvimas, kai tenka kurį laiką praleisti vienas, gali sukelti liūdesį, nerimą ir apatiją.
Aš – intravertai patiria didžiulį stresą, jei atsiduria didelėse kompanijose ir žmonių miniose, kur jiems reikia bendrauti ir susipažinti. Jie atkuriami namuose, gamtoje, mėgstamoje vietoje, svarbiausia, kad būtų ramu, tylu ir nuošali. Sukaupę mintis, pabuvę vieni su savimi, gal net fantazuodami, jie pradeda „grįžti“ į gyvenimą, jausdami jėgų antplūdį.

Įvairūs šių svarstyklių deriniai ir variacijos sukuria 16 skirtingų žmonių tipų. Žemiau pateikiamas trumpas jų aprašymas.

16 tipų žmonių

1. ISTJ – globėjas

Pavyzdys: Maksimas Gorkis. Jis išsiskiria padidėjusiu rūpesčiu aplinkiniais, todėl gali ištverti beveik bet kokį skausmą, jei tik dėl jo nesirūpina artimieji. Ryžtingas ir patikimas, patikėkite, jei ką nors pažadėjo, padarys absoliučiai viską, kad laikytųsi duoto žodžio. Taupūs ir laikosi nuomonės, kad kiekvienas dalykas turi turėti savo vietą. Santuokoje jis lieka ištikimas ir kiekvieną laisvą minutę skiria šeimai. Praktiškumas svarbiau už estetiką, todėl neišmeskite nušiurusių baldų vien dėl to, kad jiems patogu – toks jo stilius. Sunku susidoroti su kritika ir išvengti konfliktinių situacijų.

2. ISTP – Meistras

Jie pasiruošę kovoti iki paskutinio kraujo lašo už savo laisvę ir nepriklausomybę, yra nenuspėjami ir labai smalsūs. Jie gali dirbti ilgą ir kruopštų darbą, jei jiems bus suteikta galimybė kurti. Iš pirmo žvilgsnio jie atrodo uždari ir nedraugiški, bet iš tikrųjų jie labai paprasti ir draugiški. Jie mėgsta laisvalaikiu galvoti, taip pat tyrinėti nesutarimų santykiuose priežastis, o ne reikšti savo jausmus ir po kivirčo bandyti suartėti su partneriu. Tomas Cruise'as, Frida Kahlo ir Clintas Eastwoodas yra tarp meistrų.

3. ISFJ – tradicijų saugotojas

Jis sugeba daug, jei kas nors kelia grėsmę jo šeimai ar artimiesiems. Dosnus ir draugiškas, šiek tiek pedantiškas. Tačiau tai naudinga tik aplinkiniams, nes jis savo pareigas atliks efektyviai ir laiku. Jie linkę nuvertinti savo darbą, tampa dažnomis manipuliatorių aukomis, kurios prisiima nuopelnus už savo pasiekimus. Nepaisant to, kad jie yra intravertai, jie vis tiek sugeba būti atviri ir bendraujantys, lengvai susiranda naujų draugų. Jie turi puikią atmintį, tačiau „galvą“ užima daugiau informacijos apie žmones, su jais susijusius įvykius ir pan., todėl jie tampa savotiška „vaikščiojančia duomenų baze“. Beje, Vinas Dieselis yra globėjas.

4. ISFP – tarpininkas

Pavyzdys: Michaelas Jacksonas, Sofia Copola. Tai labai reta rūšis. Įsivaizduokite, tik 2 procentai pasaulio gyventojų gimsta kaip tarpininkai. Protingas, paslaptingas ir pasitikintis savimi. Paradoksalu, bet nepaisant smalsumo, jie yra pasyvūs, nes stengiasi taupyti savo energiją. Jie nepriima ribų ir apribojimų, todėl vargu ar sutiksite prietaringą ar ortodoksą Tarpininką. Jie neseka emocijų pavyzdžiu, išlaikydami racionalumą ir „proto blaivumą“ visiškai skirtingose, kritinėse situacijose. Tuščias plepėjimas nebus toleruojamas, bet gausite nuostabų, įdomų pašnekovą, jei galėsite jį sudominti.

5. INFJ – Fortune Teller

Neramus kovotojas už teises ir idėjas, kurių jis turi begalę. Jis tiki, kad pasaulį išgelbės gerumas ir gailestingumas, todėl dažniausiai renkasi gyvenimo kelią, susijusį su labdaros organizacijomis ir pagalba kenčiantiems. Bendraujantis, lengvai sutariantis. Dėl savo jautrumo jis gali laimėti absoliučiai bet kurio žmogaus pasitikėjimą ir meilę. Papildo energiją, kurią išleidžia didžiuliais kiekiais būdamas vienas su savimi. Taip pailsėjęs kelias dienas esu pasiruošęs vėl stoti į kovą su neteisybe. Manau, nenustebinsiu jūsų, jei pasakysiu, kad Motina Teresė ir Nelsonas Mandela buvo pranašai.

6. INFP – romantiška

Apibrėžimas taip pat gana aiškus ir paprastas, toks žmogus spręsdamas problemą labiau orientuojasi į asmeniškai susikurtus principus, o ne į jausmus ar racionalizmą. Romantikai mėgsta filosofuoti ir apmąstyti, todėl tarp jų dažnai galima rasti rašytojų ir poetų. William Shakespeare buvo vienas iš jų. Vyrauja humanitariniai gebėjimai, mokytis kalbų paprastai lengva. Jie nemėgsta išsisklaidyti, todėl bendrauja su ribotu skaičiumi žmonių, su kuriais yra atsargūs. Paprastai jie yra užsiėmę gyvenimo prasmės ieškojimu ir, kol nesupranta savo pašaukimo, patiria nerimą ir diskomfortą.

7. INTJ – tyrinėtojas

Jis gyvena fantazijose ir mintyse apie ateitį, skaičiuoja, tačiau sunku pasikliauti tikrove, nes ji per daug permaininga. Pasitikintys savimi ir nepripažįsta autoritarizmo, elgiasi su aukštas pareigas ar rangą turinčiais žmonėmis, taip pat su paprastu, niekuo neišsiskiriančiu praeiviu. Pasitiki intuicija, ne visada sugeba padaryti logišką išvadą. Neužbaigtumas kelia stresą, todėl jis stengiasi viską užbaigti iš anksto, kad galėtų iškvėpti ir atsipalaiduoti. Tyrėjas dažniau sutinkamas tokiose profesijose kaip inžinierius, nes jam nesunku sukurti ir plėtoti kažką naujo. Pavyzdys yra milijardierius išradėjas Elonas Muskas.

8. INTP – architektas

Jis domisi mąstymo procesu, yra žingeidus ir darbštus. Sugeba pastebėti kitiems paslėptas smulkmenas ir prieštaravimus. Jis nori pažinti pasaulį ir atskleisti jo paslaptis, neatsižvelgia į aplinkinių nuomonę ir išsiskiria ištikimybe ne tik šeimai, bet ir draugams bei idėjoms. Šiek tiek lėtas, bet galintis dirbti kruopštų darbą. Emocinė sfera yra šiek tiek neišvystyta, todėl jis gali atrodyti nejautrus. Dažniausiai ramus, Architektas sunkiai supykdomas, todėl tėvo vaidmuo yra sėkmingas. Honore'as de Balzacas galėjo pasigirti analitiniais gebėjimais ir rimtumu.

9. ESTP – verslininkas

Pavyzdžiui, Ernestas Hemingvėjus. Sukurta tiesiogiai veiksmui. Gaisrininkas. Darbas „verda“ jo rankose, o kartais atrodo, kad jis yra neišsenkantis ir nenuilstantis. Jis turi subtilų humoro jausmą ir moka „skaityti tarp eilučių“. Sukurtas problemų sprendimo mechanizmas, vos tik iškyla sunkumas, akimirksniu atsiranda veiksmų planas ir Verslininkas veržiasi į mūšį. Susikoncentravęs į pasiekimus, kurių procese realybės nelabai suvokia. Kartais griežtas, bet sąžiningas ir teisingas, niekam nebus nuolaidų. Jausmų pasireiškimą jis laiko silpnybe, todėl kartais būnant šalia jaučiasi nejaukiai ir „šaltai“.

10. ESTJ – administratorius

Ryškus pavyzdys yra Angela Merkel, Vokietijos kanclerė. Administratorius nešvaisto žodžių ir netoleruoja pažadų nevykdančių žmonių. Jie gali nenuilstamai dirbti, aukodami asmeninį gyvenimą ir poilsį. Jie vadovaujasi logika, turi gerą kantrybę ir mieliau dirba vieni, kad nesiblaškytų nuo nereikalingų pokalbių, rūpinasi kolegų patikimumu ir kvalifikacija. „Baisūs tiesos sakytojai“ taip pat moka pasikliauti savimi, jie negali tylėti ar meluoti, net jei už šią tiesą turi prisiimti atsakomybę ir nuostolius. Jie atvirai neišreiškia emocijų, tačiau tai nereiškia, kad jie jomis negyvena. Šalia jų – stabilu, saugu ir patikima.

11. ESFP – Toastmaster

Jei anketa jums parodė šį rezultatą, tada jūsų draugams labai pasisekė, kad jus turi. Juk kokia šventė be toastmasterio? Taip pat tokio tipo asmenybėms skubiai reikia linksmintis ir linksmintis. Jie nežiūri į gyvenimą rimtai, mieliau žaidžia. Juk svarbiausia pritraukti dėmesį, dėl to jie pasiruošę labai stengtis. Jei laisvė yra apribota arba jiems nesuteikiama galimybė parodyti entuziazmą, jie gali „pulti“ į depresiją. Jie draugiški, myli žmones, tačiau į jo vietą nesunkiai gali pastatyti agresorių. Jie myli gyvūnus, be naminių, tikrai pamaitins benamius. Jie ne tik lengvai prisitaiko prie pokyčių, bet ir nuolat juos organizuoja ir traukia. Smagu ir įdomu būti šalia jų. Netikėtai Billas Clintonas yra „Toastmaster“.

12. ESFJ – Prekybininkas

Jis gyvena vieną dieną, kenčia nebendraujant ir siekia kitų pritarimo. Jis nepastebi tikrovės, todėl dažnai nusivilia žmonėmis, nes juos idealizuoja. Šiek tiek konservatyvus ir pedantiškas. Jam sunku prisitaikyti prie pokyčių. Artimų draugų jis turi nedaug, jau vien dėl to, kad yra pernelyg emocionalus, o jo spaudimą, taip pat nuotaikų kaitą atlaiko ne visi. Atsakingas ir aktyvus, moka tobulai pristatyti prekę ir ją parduoti, atrandant požiūrį į skirtingus klientus. Steve Harvey priklauso šiai veislei.

13. ENFP – žurnalistas

Negali gyventi be dramos ir neramumų, svajojančių apie pusiausvyrą ir stabilumą. Geba susikoncentruoti ties užduotimi, pasiekti tiesą. Emociškai jaudinantis, nestabilus ir nepastovus. Štai kodėl retai pavyksta užmegzti ilgalaikius ir artimus santykius. „Užkrečia“ aplinkinius optimizmu ir entuziazmu, todėl dažnai užima aukštą padėtį ir padėtį visuomenėje. Dėl savo socialumo jis „užauga“ ryšiais iš visiškai skirtingų gyvenimo sferų. Drew Barrymore ir Will Smith žurnalistai.

14. ENFJ – mokytojas

Pavyzdys yra Barackas Obama. Lyderis pagal charakterį, galintis vadovauti miniai. Žavingas ir pernelyg atsakingas, nes prisiima daugiau, nei sugeba. Jis reiklus sau ir aplinkiniams, todėl pastarieji jaučiasi nejaukiai, nes nesugeba pateisinti lūkesčių, jau vien dėl to, kad jie nerealūs. Kantrus ir dėmesingas, jis užjaučia net nepažįstamus žmones, nusprendžia jiems padėti bet kokia kaina. Darboholikas, puikiai jaučiasi vadovaujančiose pozicijose, patiria daug nepasitenkinimo kaip pavaldinis ar žemo lygio specialistas.

15. ENTP – Išradėjas

Pavyzdys yra Markas Tvenas. Mėgsta sunkumus, mįsles, ginčus ir iššaukiamą likimą. Mėgaujasi smulkmenomis ir gyvenimu apskritai. Rutina jį gąsdina, jis pasiruošęs kilnoti kalnus tol, kol domisi verslu. Humoras visada yra, net ir įtemptose situacijose. Jis teikia pirmenybę valdžiai savo rankose, o jei kas nors jai priešinasi, konflikto išvengti nepavyks, tačiau jei konkurentas yra aiškiai stipresnis, jis tikrai iš anksto kapituliuos. Gudrus ir kartais neatsakingas, niekada neprisipažįsta, kad ką nors sulaužė ar sugadino, kam jam reikalingos bereikalingos problemos? Pomėgiai dažnai susiję su kolekcionavimu.

Myers-Briggs testas skirtas asmenybės tipui nustatyti. Psichologinį testavimą personalo atrankoje plačiai taiko personalo specialistai. Besivystančiose įmonėse kyla klausimas dėl vadovų komandos pasirinkimo. Pritaikius asmenybės tipologijos sistemą, atlikti personalo pokyčius taps daug lengviau.

Iš šio straipsnio sužinosite:

kaip nustatyti asmenybės tipologiją pagal Myers-Briggs sistemą;
kam skirtas Myers-Briggs testas?
kokios skalės ir tipai naudojami kaip tipologijos pagrindas;
kaip interpretuoti Myers-Briggs testo rezultatus;
kaip panaudoti gautus testo rezultatus.

Kaip nustatyti asmenybės tipologiją pagal Myers-Briggs sistemą

Myers-Briggs testas padeda nustatyti asmenybės tipologijas. Psichologinis testavimas kuriamas remiantis anksčiau sukurta Carlo Jungo tipologija.

Pagrindinės psichologinės funkcijos, padedančios suvokti pasaulį:

mąstymas;
jausmai;
intuicija;
Jausti.

Amerikiečių psichologės Isabel Briggs-Myers kartu su dukra Katherine-Briggs išsamiai ištyrė šią problemą ir paskelbė porą mokslinių straipsnių. Išplėsta Jungo kūryba paremta asmenybės tipologija. Visiems tipams buvo suteiktos modernios formos. MBTI tipologija arba Myers-Briggs tipo indikatorius atsirado Antrojo pasaulinio karo metu. Tyrėjų teorija buvo pagrįsta originaliais jų sudarytais bandymais. Tyrimo tikslas buvo nustatyti asmeninius moterų pageidavimus darbe, siekiant pakeisti gamyboje į priekį pašauktus vyrus.

Mokslininkai atkreipė dėmesį į 50–60-aisiais sukurtą Myers-Briggs testavimo metodiką. Šiuo metu buvo atlikti nauji eksperimentai, siekiant patikslinti ir papildyti sukurtą metodiką. Daugelis to meto kritikų atkreipė dėmesį į tai, kad Myers-Briggs asmenybės tipologija savo teorinėje dalyje visiškai dubliuoja Jungo tyrimus.

Myers-Briggs psichologinio testavimo sistemos (MBTI) esmė yra skirta:

matavimas asmenybės veiksnių deriniai, leidžianti numatyti polinkį į atitinkamos rūšies veiklą;
identifikuoti atliekamų veiksmų stilių;
priimtų sprendimų pobūdis.

Kam naudojamas Myers-Briggs testas?

Myers-Briggs testas skirtas tirti konkretaus žmogaus asmenybę. Tipologinis rodiklis susideda iš aštuonių raidžių. Kiekvienas iš jų atitinka charakterio savybes ir savybes. Suporuoti deriniai yra būdingi tam tikram asmeniui įvairiuose deriniuose.

Myers-Briggs asmenybės testas padeda nustatyti psichotipus. Savo ruožtu gautų derinių analizė leidžia personalo specialistams padaryti išvadą, ar kandidatas yra tinkamas atlikti tam tikrą veiklą, ar geriau iš karto atsisakyti bendradarbiavimo su juo.

Pagrindiniai metodai yra apklausų sistemos naudojant anketas. Toliau rezultatai tikrinami. MBTI asmenybės tipas nustatomas remiantis sertifikuoto specialisto konsultacija. Neįvaldžius šios technikos, neįmanoma garantuoti, kad buvo nustatytas tiriamojo asmenybės tipas.

Myers-Briggs testas, pagrįstas MBTI klausimynais:

MBTI I žingsnis. Anketoje yra 93 klausimai, skirti asmenybės tipui nustatyti.

MBTI II žingsnis. Jį sudaro 144 klausimai, kuriuose pateikiami kiekvieno tipo individualūs skirtumai.

MBTI III žingsnis. Anketa skirta išanalizuoti dinamišką tipo raidą. Rusijoje ši technika nenaudojama, nėra sertifikuotų tikrinimo specialistų.

Remiantis šiais modeliais, yra ir kitų tipų klausimynų. Testo rezultatai yra išsami asmenybės tipologijų analizė. Metodų autoriai rėmėsi Myers-Briggs testais.

Ką gali nustatyti Myers-Briggs testas?

Naudodami specialius testus galite nustatyti žmogaus asmenybės tipą ir individualius pageidavimus.

Anketos rusų kalba apima:

projekcinės diagnostikos metodai;
situacinis elgesio testavimas;
klasikinės testo parinktys;
klinikiniai interviu.

Bandymo parinktys, pritaikytos Yu.B. Gippenreiter. Myers-Briggs anketas gana sunku iššifruoti. Kai kurios originaliose versijose pateiktos svarstyklės neveikia. Tai sukuria tam tikrų sunkumų ir lemia klaidų tikimybę nustatant konkretaus asmens tipą. Myers-Briggs testas tapo atskiru Ovčinikovo ir Abelskajos studijų dalyku.

Diagnostiniai tyrimo metodai naudojami:

valdymo psichologijoje;
personalo organizaciniame tobulėjime.

Svarstyklės ir tipai

4 skalės (deskriptoriai), pagal kurias atliekami asmenybės tyrimai, yra skirtos:

sąmonės orientacija: intraversija-ekstraversija;
orientacija tam tikroje situacijoje, kurios pagrindas yra sveikas protas ir intuicija;
sprendimų priėmimo principai remiantis logos-pathos tipu;
sprendimų rengimo būdai: racionalumas-neracionalumas.

Intravertai priklauso I tipui. Pagal Myers-Briggs asmenybės tipologiją, tai gali būti bendraujantys ir bendraujantys žmonės, o ne užsidarę ir užsidarę, kaip dažnai įsivaizduoja psichologai. Tačiau intravertai geriau dirba vieni, jie semiasi energijos iš vienatvės. Orientacija nukreipta į vidų, į save.

Ekstravertai priklauso E tipui. Šiai tipologijai geriau dirbti komandoje, spręsti problemas karštomis diskusijomis ir ieškoti kompromisų konsultuojantis su kitais. Orientacija nukreipta į išorinius objektus.

S tipo skalėje vertinamas kaip žmogus, gebantis įvertinti situaciją ir atsižvelgti į smulkiausias smulkmenas. Jie yra nuoseklūs savo sprendimuose, remiasi žinomais duomenimis, viską kruopščiai pasveria ir apgalvoja, yra tikslūs ir neatsižvelgia į spėjimus, nepatvirtintus faktais. Orientacija nukreipta į tai, kas vyksta šiandien, čia ir dabar, į faktus, įgytą patirtį.

N tipo Labiau pasikliauja intuicija. Žmonės turi išvystytą vaizduotę, pasaulis orientuotas į galimybes, nemoka gilintis į faktus, nemato globalaus vaizdo ir ieško įvairių problemų sprendimo būdų. Asmenybės tipologijos orientacija nukreipta į bendrą informaciją ir savo intuiciją.

T tipo pirmiausia dėk logiką. Priimant sprendimusįvyksta atidžiai įvertinus situaciją. Šis asmenybės tipas puikiai geba analizuoti gautą informaciją. Orientacija yra skirta gebėjimui atidžiai pasverti privalumus ir trūkumus.

F tipo nurodo empatus. Žmonės išsiugdė emocinį intelektą. Orientacija nukreipta į emocinių sprendimų priėmimą.

P tipo turi galimybę suvokti didelį kiekį informacijos, ateinančios įvairiais kanalais. Asmenybės tipologija lengvai keičiasi, greitai susidoroja su didelėmis užduotimis ir moka prisitaikyti. Orientacija yra skirta greitam prisitaikymui prie skirtingų sąlygų.

J tipo geba planuoti, vengti chaoso, į bet kokių problemų sprendimą kreipiasi visapusiškai ginkluotas, viską gerai pasverti ir apgalvoti, moka išsikelti tikslus ir siekti rezultatų. Orientacija orientuota į užsakymą ir planavimą.

Kaip interpretuoti testo rezultatus

Išanalizavus atitinkamas skales ir tipus, bus daug lengviau interpretuoti testo rezultatus. Renkantis valdymo komandą, turėtumėte sutelkti dėmesį į pateiktą skalę. S tipo, T tipo, J tipo psichotipas idealiai tinka vadovaujančioms pareigoms užimti. Gebėjimas greitai prisitaikyti, priimti sprendimus, atsižvelgti į smulkiausias smulkmenas, išsikelti tikslus ir pasiekti atitinkamą rezultatą yra laikomas nepakeičiamu vadovaujant didelei komandai.

Kiti psichotipai labiau tinka vadovaujantiems vaidmenims. N tipo darbuotojai gebės bendrauti su klientais ir rasti būdų, kaip išspręsti iškilusią problemą net sudėtingiausiose ir painiausiose situacijose. F tipas pasižymi dideliu emocionalumu. Į tai reikia atsižvelgti samdant darbuotojus. Šis psichotipas labiau tinka atliekant darbus, kur reikia ieškoti nestandartinių problemų sprendimo būdų.

Kaip panaudoti rezultatus

Myers-Briggs asmenybės testas atskleis jūsų psichotipą. Analizuojant rašyseną, daromos išvados apie S-N, F-T savybes. S tipo atstovai orientuoti į dabartį, vadinasi, jų rašysena išsiskiria grakštumu, svajoja padaryti žmonėms gerą įspūdį.

Intuityvus N tipas ir mąstymo tipas T turi neįskaitomą ir sklandžią rašyseną. Dažniausiai, nustatant suporuotų tipų skalę, galima daryti išvadą, kuris psichotipas yra dominuojantis.

Naudojant Myers-Briggs testą apklausos formoje, verta apsvarstyti ir išanalizuoti bendrąsias charakteristikas bei nepamiršti, kad jokia detaliausia anketa nepadės aprėpti visų žmogaus elgesio ypatybių. Testo užduotis yra skirta aprėpti bendrą sistemą ir nustatyti dominuojančias savybes.

Nepriklausomai nuo psichotipo, kiekvienas žmogus kasdieniame gyvenime skirtingai naudoja abu pirmenybių polius. Pavyzdžiui, jis gali būti bendraujantis, bet kartu ir intravertas, kuriam sunku dirbti komandoje.

Laikraščiuose, televizijoje ar tiesiog pokalbiuose dažnai galima išgirsti, kaip žmonės vadinami intravertais arba ekstravertais. Tačiau ne visi žino, kas yra šios sąvokos.

Paprastais žodžiais tariant, TF skalė yra apie tai, kaip žmogus priima sprendimus:

T (mąstymas, ) – gebėjimas racionaliai pasverti pliusus ir minusus;
F (jausmas, etika) – sprendimai priimami emociškai.

Sprendimas (J) ir suvokimas (P)

Šios skalės dėka galite sužinoti, kiek konkretus asmuo sąveikauja su išorine aplinka. Tvirti ir išanalizuoti sprendimai tiems asmenims, kurie pirmiausia nori mąstyti ir analizuoti J.

P tipo žmonės yra įžvalgesni. Paprastai jie yra labai atviri, todėl jiems lengviau prisitaikyti prie konkrečios situacijos ar visuomenės.

Paprastais žodžiais tariant, JP skalė parodo, kaip paruošiamas sprendimas:

J (vertinimas ir racionalumas) – planavimas ir tvarka;
P (suvokimas ir iracionalumas) – noras orientuotis pagal aplinkybes, gebėjimas prisitaikyti.

Myers-Briggs testo ypatybės

Pagrindinis skirtumas tarp Myers-Briggs testo ir kitų testavimo sistemų yra tas, kad ši sistema iš tikrųjų nėra testas. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, nes visi tipai yra visiškai vienodi.

Kitas skirtumas yra tas, kad galutiniai rezultatai nėra tikrinami pagal jokį šabloną arba tikrinami pagal jokius standartus. Myers-Briggs sistema tiesiog pateikia išsamią informaciją apie atskiro asmens savybes.

Psichologinio testavimo klausimai

Bandymo metu visa procedūra turi atitikti tam tikras sąlygas.

Turite turėti atitinkamą įrangą: testavimo programą, kompiuterį ir kt.
Prieš atsakydami į klausimus testo dalyviai turi gauti specialias instrukcijas.
Konkretūs testo laikymo terminai turėtų būti nustatyti iš anksto.

Norint gauti patikimus rezultatus, Myers-Briggs testą turi atlikti profesionalas. Dėl šios priežasties didelės organizacijos yra pasirengusios mokėti bet kokias išlaidas, kad atitiktų visas bandymo sąlygas.

Mažose įmonėse apklausą gali atlikti žmogiškųjų išteklių specialistas arba psichologo išsilavinimą turintis vadovas.

Myers-Briggs sistemos patikimumas

Nacionalinė mokslinių tyrimų taryba tai aiškina tuo, kad testavimo procese nebuvo atlikta Myers-Briggs studijų profesinės orientacijos programose.

Tai yra, iš esmės jų tipologija remiasi neveiksmingais metodais.

Myers-Briggs testo kritika

Surinkti praktiniai aukštos kvalifikacijos psichologų duomenys parodė, kad tam tikrų tipų svarstyklės nefunkcionuoja klinikinės diagnostikos lygmeniu.

E.F.Abelskajos teigimu, gauti rezultatai pritaikomi sociologiniams, bet jokiu būdu ne individualiems tyrimams.

Ji teigė, kad esami netikslumai gali neigiamai paveikti bet kurio konkretaus asmens tipo apibrėžimą.

Taip pat Myers-Briggs tipo rodiklis buvo kritikuojamas dėl atsakymų pasiskirstymo, nes tokiai įvykių raidai daug žmonių gali būti priskirti skirtingiems tipams su nedideliu matavimų skirtumu. Savo ruožtu tai taip pat padidina klaidų ir netikslumų tikimybę.

Nepaisant kritikos, Myers-Briggs testas vis dar yra vienas populiariausių pasaulyje. Todėl primygtinai rekomenduojame tai pereiti. Tai leis pažvelgti į save iš šalies ir sužinoti apie save daug įdomių dalykų.

Dabar jūs žinote viską apie Myers-Briggs testą. Jei straipsnis jums patiko, pasidalykite juo socialiniuose tinkluose.

Jei jums patinka ir apskritai - užsiprenumeruokite svetainę ašįdomusFakty.org. Pas mus visada įdomu!

MYERS-BRIGGS TESTAS

Norint gauti informacijos apie tai, kokiam darbui konkretus kandidatas labiausiai tinka, geriausia naudoti išsamų, bet gana paprastą Myers-Briggs testą.

Norėdami atlikti testą, paprašykite kandidato atsakyti į keletą klausimų. Paaiškinkite jam, kad nėra teisingų ar neteisingų atsakymų į klausimus, nes jie tikrina ne žinių ir gebėjimų lygį, o savo asmeninio pasirengimo ypatybes. Taigi atsakant reikia pasirinkti tuos punktus, kurie labiausiai atitinka tikrovę.

1. Kai esate visuomenėje, ar dažniausiai teikiate pirmenybę:

a) dalyvauti bendrame pokalbyje;

b) pasikalbėti su kiekvienu asmeniu atskirai.

2. Jūs esate labiau žmogus:

a) tikroviškas;

b) linkę į teoriją.

3. Jūsų nuomone, blogiau:

a) „sklandyti debesyse“;

b) „riedėti raižytu takeliu“.

4. Jums daro didesnį įspūdį:

a) principai;

b) emocijos.

5. Jus labiau traukia:

a) įtikinamas;

b) liesti.

6. Jei turite dirbti neįprastą darbą, geriau:

a) planuoti tai iš anksto;

b) išsiaiškinti, ką reikia atlikti darbo metu.

7. Esate linkę rinktis:

a) atsargiai;

b) impulsyviai.

8. Vakarėliuose jūs:

a) vėluoti, tapti vis linksmesniu;

b) išvykti anksti, jausdamasis pavargęs.

9. Jus labiau traukia:

a) realistai;

b) turtingos vaizduotės žmonės.

10. Ar jus labiau domina:

a) faktiškai egzistuojantis;

b) įmanoma.

11. Jūsų sprendimai apie žmones grindžiami:

a) apie taisykles dažniau nei dėl aplinkybių;

b) apie aplinkybes dažniau nei apie taisykles.

12. Kalbant apie kitus žmones, jūs paprastai:

a) objektyvus;

b) subjektyvus.

13. Jūs elgiatės dažniau:

a) punktualiai;

b) neskubant ir neskubant.

14. Ar jums labiau patinka:

a) užbaigti darbus iš anksto;

b) viską atidėti paskutinei minutei.

15. Tarp savo draugų tu:

a) pilna naujienų apie visus;

b) tu paskutinis sužinosi, kas vyksta.

16. Dirbdami įprastą darbą jums maloniau:

a) daryti tai visuotinai priimtu būdu;

b) sugalvok savo metodą.

17. Kai skaitai savo malonumui, ar tau patinka, kai rašytojas:

a) aiškiai pasako, ką turi omenyje;

b) išreiškia mintis neįprasta, originalia forma.

18. Ar jus labiau traukia:

a) samprotavimo nuoseklumas ir logika;

b) žmonių santykių harmonija.

19. Jums lengviau priimti sprendimus:

a) remiantis logika;

b) pagrįstos vertybėmis.

20. Jus labiau traukia situacijos:

a) apibrėžta ir užbaigta;

b) neapibrėžtas ir neišsamus.

21. Galite sakyti, kad esate daugiau:

a) rimtas ir stiprios valios žmogus;

b) žmogus, kurio požiūris į gyvenimą yra lengvas.

22. Kalbėdami telefonu jūs:

a) retai susimąsto, ar viskas bus pasakyta;

b) iš anksto pagalvokite, ką pasakysite.

23. Faktai:

a) „kalbėk už save“;

b) iliustruokite kai kuriuos modelius.

24. Svajotojai ir vizionieriai:

a) erzina jus;

b) sužavėti ir užburti.

25. Dažniausiai tu esi žmogus:

a) kietas ir ramus;

b) nuoširdus ir simpatiškas.

26. Ar manote, kad blogiau būti:

a) nepagrįstas;

b) nedraugiškas.

27. Daugeliu atvejų turėtumėte:

a) kontroliuoti įvykių eigą;

b) pasikliauti natūralia įvykių eiga.

28. Jaučiatės geriau, kai:

a) jau įsigijote;

b) turėti galimybę pirkti.

29. Įmonėje jūs:

a) esate pokalbio iniciatorius;

b) laukti, kol kas nors su tavimi susisieks.

30. Sveiko proto teiginiai:

a) retai kelia abejonių;

b) dažnai kelia abejonių.

31. Ar norėtumėte, kad jūsų draugas būtų žmogus:

a) kuris tvirtai stovi ant žemės;

b) kuris visada turi naujų idėjų.

32. Priimdami sprendimus jums lengviau susidoroti su:

a) taisyklės ir standartai;

b) jausmai.

33. Tu labiau žmogus:

a) kietas nei minkštas;

b) minkštas nei kietas.

34. Jus labiau traukia gebėjimas:

a) kryptingai organizuoti;

b) pasinaudoti turimomis galimybėmis.

35. Ar vertinate daugiau tokioje situacijoje:

a) aiškumas;

b) nežinomas.

36. Naujas ir neįprastas bendravimas su žmonėmis:

a) stimuliuoja jus ir pripildo energijos;

b) vargina jus ir eikvoja energiją.

37. Daugeliu atvejų jūs esate asmuo:

a) praktiška;

b) su vaizduote ir užgaidomis.

38. Esate labiau linkęs pabandyti išsiaiškinti:

a) kuo kiti žmonės gali būti naudingi;

b) kitų žmonių požiūris.

39. Suteikia daugiau pasitenkinimo:

a) išsamus klausimo aptarimas;

b) susitarti dėl to, kas diskutuojama.

40. Jūsų veiksmus daugiausia kontroliuoja:

a) tavo galva;

b) tavo širdis.

41. Kai žinai, kad tam tikru metu darysi tam tikrą dalyką:

a) Džiaugiatės, kad galite planuoti savo laiką;

b) Tau nemalonu, kad tave kažkas saisto.

42. Paprastai jūs:

a) siekti nustatytų rezultatų;

b) esate patenkinti tuo, kas vyksta.

43. Ar jums labiau patinka:

a) daug draugų ir trumpi santykiai;

b) keli draugai ir ilgalaikiai santykiai.

44. Jūs labiau vadovaujatės:

a) faktai;

b) modeliai.

45. Ar jus labiau domina:

a) produktų gamyba ir platinimas;

b) tyrimai ir projektavimas.

46. Ar laikote komplimentu, jei jums skambina:

a) logiškai mąstantis žmogus;

b) jautrus žmogus.

47. Ką jūs labiau vertinate savyje:

a) ryžtas;

b) atsidavimas.

48. Ar jums labiau patinka teiginiai:

a) galutinis;

b) teisminis ir išankstinis.

49. Jaučiatės geriau:

a) po sprendimo priėmimo;

b) prieš priimdamas sprendimą.

50. Bendraudami su nepažįstamais žmonėmis, jūs:

a) lengvai užmegzti ilgus pokalbius;

b) sunku rasti pokalbio temų.

51. Ar labiau pasitiki?

a) jūsų patirtis;

b) jūsų intuicija.

52. Ar norėtumėte, kad į jus būtų atsižvelgta:

a) praktiškas žmogus;

b) išradingas žmogus.

53. Labiau vertas pagyrimo žmogus:

a) turėti aiškų protą;

b) gebantis stiprius jausmus.

54. Ar labiau tikėtina, kad:

a) sąžiningas ir nešališkas;

b) simpatiškas ir empatiškas.

55. Jei elgiatės pagal planą, tai yra:

a) tau patinka;

b) tave varžo ir riboja.

56. Ar tu geresnis:

a) laikytis gerai apgalvoto plano;

b) susidoroti su netikėtumais.

57. Manote, kad artimi žmonės žino jūsų nuomonę:

a) apie daugumą dalykų;

b) tik tuo atveju, jei jiems tai pasakysite.

58. Ką labiau vertinate savyje:

a) stiprus tikrovės jausmas;

b) gyva vaizduotė.

59. Jei būtumėte mokytojas, ar norėtumėte mokyti:

a) praktiniai dalykai;

b) teoriniai dalykai.

60. Ar manote, kad didesnė klaida:

a) per karštas;

b) pernelyg objektyvus.

61. Ar manote, kad:

a) blaiviai mąstantis;

b) gailestingas ir užjaučiantis.

62. Jus labiau traukia situacijos:

a) užsakyta ir suplanuota;

b) netvarkinga ir neplanuota.

63. Jūs darote:

a) pagal taisykles dažniau nei ekscentriškai;

b) ekscentriškai dažniau nei pagal taisykles.

64. Paprastai jūs:

a) bendraujantis žmogus;

b) ramus ir santūrus žmogus.

65. Kai rašote, pirmenybę teikiate:

a) būti išreikštas pažodžiui;

b) išreikšti save perkeltine prasme.

66. Tau sunkiau:

a) jausti solidarumą su kitais;

b) naudos iš kitų.

67. Ar palinkėtumėte sau:

a) didesnis protinis aiškumas;

b) didesnis užuojautos gebėjimas.

68. Ar norėtumėte dirbti su vadovu:

a) kuris visada yra teisingas;

b) visada draugiškas.

69. Ar jums labiau patinka:

a) planuojami renginiai;

b) neplanuoti įvykiai.

70. Ar labiau tikėtina, kad:

a) į apgalvotą elgesį;

b) į spontanišką elgesį.

Testas nustato asmenybės tipą pagal keturias savybes:

1) energijos papildymas (ekstravertas-introvertas);

2) informacijos gavimas (juslinis-intuityvus);

3) sprendimų priėmimas (mąstymas-jausmas);

4) gyvenimo būdas (sprendėjas-suvokėjas).

Ekstravertas (E). Mėgsta semtis energijos iš išorinio pasaulio (žmonių, veiklos, daiktų).

Intravertas (I). Mėgsta semtis energijos iš savo vidinio pasaulio (minčių, emocijų, įspūdžių).

Palieskite (S). Informaciją gauna per savo pojūčius.

Intuityvus (N). Generuoja informaciją pagal savo nuojautą.

Mąstytojas (T). Sprendimus priima galva, remdamasis logika ir objektyviais samprotavimais.

Jutimas (F). Priima sprendimus širdimi, remdamasis asmeniniais įsitikinimais ir vertybėmis.

Lemiamas (J). Pirmenybę teikia tvarkingam ir planingam gyvenimo būdui.

Suvokėjas (P). Pirmenybę teikia spontaniškam ir lanksčiam gyvenimo būdui.

Dabar pasirinkite aukščiausią balą iš kiekvienos iš keturių kategorijų ir užsirašykite savo asmenybės profilį kaip ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ arba ENTJ.

Remdamiesi testo rezultatais galite apytiksliai įvertinti, ar kandidatas yra pajėgus užimti jam siūlomas pareigas. Pavyzdžiui, jei reikia dirbti su žmonėmis, valdyti komandą, tuomet prasminga pasikviesti specialistą su išorine orientacija (ekstravertas, E), o organizuoti materialinę bazę, gamybą ir tikslų planavimą – intravertą (I ), nors abu bus jusliniai ir logiški, ir praktikos. Tačiau pirmasis iš jų – vadovas, antrasis – organizatorius. O renkantis sėkmingą pardavėją geriau rinkitės ekstravertą, intuityvų, turintį etinių ir praktinių komponentų.

Jei suklydai, ar kandidatas orientuotas į išorę ar į vidų, ir pasiūlai prekiauti intravertui, nieko blogesnio nesugalvosi, nes intravertas gali nukreipti komandos veiksmus, įkvėpti, bet bus iš jo prekiaujant jokios praktinės naudos. Taigi, kandidatų skirstymas pagal tipą padės nepasigailėti savo pasirinkimo, juolab, kad skirstymo sistema yra gana paprasta.

Iš knygos Ears Waving a Donkey [Šiuolaikinis socialinis programavimas. 1-asis leidimas] autorius Matveičevas Olegas Anatoljevičius

Iš knygos Organizational Behavior: Workshop autorė Gromova Olga

5.5. Savęs išbandymas

Iš knygos Kaip įvertinti darbuotoją viename susitikime autorius Baženova Elizaveta Viktorovna

6.13. Savikontrolės lentelė

Nuo knygos 5 žingsniai iki padoraus darbo autorius Poliakovas Valerijus

8.5. Savikontrolės lentelė

Iš knygos Organizational Behavior: A Study Guide autorius Spivakas Vladimiras Aleksandrovičius

10.6. Savikontrolės lentelė

Iš knygos Kaip pasamdyti „specialistą“?: Testai samdant ir nustatant IQ lygį autorė Sleptsova A.S.

STEBĖJIMO TESTAS Pirmąjį testą galite atlikti pokalbio metu. Pakvieskite savo kandidatą peržiūrėti pareigybės aprašymą ar kitą dokumentą, atsiprašykite už netikėtai nutrūkusį pokalbį ir palikite biurą. Turėkite omenyje vieną dalyką: išvykimas

Iš knygos Little Tricks of Big Business autorius Azarova Olga Nikolaevna

LUSCHER TESTAS Kitas naudingas testas yra Luscher testas. Jis orientuotas į naudojimą klinikinėje praktikoje, tačiau, nepaisant to, su jo pagalba gana lengva nustatyti jums reikalingos pareiškėjo savybes. Čia tavęs gali laukti vienintelis pavojus

Iš knygos Hipnotinės reklamos tekstai pateikė Vitale Joe

Įsivertinimo testas Kaip nustatyti, ar žinai savo tikslą ieškant darbo? Ar šis tikslas realus? Ar jūsų veiksmai siekiant tai pasiekti yra teisingi? Norėdami tai išsiaiškinti, atlikite siūlomų klausimų įsivertinimą. Stenkitės būti objektyvūs ir

Iš knygos Personalo paieška naudojant kompiuterį. Kaip sutaupyti pinigų įdarbinimo agentūroje autorius Džiaugsmas Aleksejus Anatoljevičius

2.6. Populiarus Myers-Briggs asmenybės modelis Panagrinėkime asmenybės bruožų tyrimo ir elgesio prognozavimo galimybes remiantis JAV labai populiariu Myers-Briggs modeliu (Myers-Briggs Type Indicator – MBTI), kurį sukūrė garsus vadybos specialistas R. Daft. MBTI.

Iš knygos Interneto rinkodara apie mokslą. Ką, kur ir kada daryti, kad būtų pasiektas maksimalus efektas pateikė Zarrella Dan

Testas "VIENAS" Šis testas leidžia atpažinti tokius asmenybės aspektus kaip savikontrolė, tai yra orientacija į atlygį, agresyvumas siekiant statuso, autoritetas ir polinkis konkuruoti; sutelkti dėmesį į bendravimą, tai yra sutelkti dėmesį į bendrą

Iš knygos Gamestorming. Žaidimai, kuriuos žaidžia verslas pateikė Brown Sunny

2.4. Aktyvios pozicijos ugdymas. Testas 3. Kaip gerai galiu bendrauti su žmonėmis? Testas 4. Kiek aš stiprus lyderis? Visos nendrės tankmėse išvaizdos vienodos, Bet viena nendrė duoda cukrų, o kita – tik kilimėlį. Jawahir al-Asmar TESTAS 3. Koks aš geras

Iš autorės knygos

3.3. Bendra derybų atmosfera. Diskusija, įtikinėjimas, kompromiso kūrimas. Atsiliepimas. TESTAS 5. Kaip galiu kalbėti? TESTAS 6. Kaip galiu klausytis? Auksinė taisyklė: svarbu ne tai, ką aš pasakiau, o tai, ką kiti išgirdo. Bendra derybų atmosfera. Be specialių ir