Secondo l'articolo 80 del Codice del lavoro, il licenziamento volontario avviene su iniziativa del dipendente per vari motivi: una nuova offerta, trasferimento o altre circostanze. Questa procedura di risoluzione del contratto è oggi considerata una delle più esenti da conflitti. Il motivo è che per lui, a differenza del caso su iniziativa del datore di lavoro per assenteismo o riduzione, non sono richieste argomentazioni, una procedura speciale e il pagamento di un'indennità maggiorata. Sebbene la procedura di licenziamento sia semplice, ha comunque le sue regole.

In base a quale articolo vengono licenziati su loro richiesta

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) intitolato "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente (su sua richiesta)" discute in dettaglio la procedura e le regole di questa procedura. Riguardano motivazioni, termini per la presentazione della domanda e casi di cessazione del lavoro prima della scadenza del termine di diffida. Inoltre, l'articolo contiene informazioni sul ritiro della domanda.

La procedura di licenziamento a volontà

Qualsiasi dipendente, inclusa una donna incinta, ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa "Motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro", ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa a causa di varie circostanze. Per farlo correttamente, è importante conoscere le specifiche e le regole per la risoluzione di un contratto di lavoro. Quindi non ci saranno conflitti con il datore di lavoro e altri problemi che trascineranno il processo per molto tempo.

Termini di licenziamento

Secondo la regola generale dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente deve notificare per iscritto al datore di lavoro il licenziamento presentando una domanda a lui indirizzata 2 settimane prima della partenza prevista. Questo periodo inizia a decorrere dal giorno successivo alla registrazione della domanda. È importante che la presentazione della domanda sia registrata, altrimenti il ​​periodo di elaborazione potrebbe essere posticipato. Altre regole per il licenziamento di un dipendente su sua richiesta:

• il periodo di due settimane può essere annullato previo accordo scritto tra il lavoratore e il datore di lavoro;
• la legge non obbliga il dipendente a essere sul posto di lavoro durante queste 2 settimane (puoi andare in vacanza, in congedo per malattia);
• la regola generale di un lavoro di due settimane ha delle eccezioni (per un periodo di prova - 3 giorni e per una posizione dirigenziale - 1 mese).

Il manager non ha il diritto di rifiutare un dipendente. Se ciò accade, il dipendente dovrebbe sapere che si tratta di una violazione della legge da parte del datore di lavoro. Quindi la domanda viene redatta in un modulo standard e inviata per posta con ricevuta di ritorno. Quindi saprai della ricezione dei documenti da parte del datore di lavoro. Dopo 2 settimane, puoi smettere di lavorare nell'organizzazione. Dopo questo periodo, al dipendente deve essere consegnato un libro di lavoro e un calcolo. In caso contrario, ha il diritto di rivolgersi all'ispezione che affronti tali situazioni illegali e controversie di lavoro.

Lettera di dimissioni

La prima cosa che un dipendente deve fare è presentare una lettera di dimissioni di propria iniziativa 2 settimane prima della partenza. Il conto alla rovescia inizierà il giorno successivo. La legge non definisce i requisiti esatti, ma dovrebbe indicare alcuni punti importanti:

1. Cognome, nome, patronimico e posizione del capo, nome dell'organizzazione.
2. Cognome, nome, patronimico del richiedente, i.е. il dipendente stesso.
3. Il testo della dichiarazione. Include una richiesta di licenziamento da una posizione in una certa data (è meglio scrivere, ad esempio, "1 agosto e non "dal 1 agosto"). Se necessario, indicare il motivo della risoluzione del contratto.
4. Alla fine viene apposta la data di presentazione della domanda, la firma e la trascrizione.

Il diritto del lavoro ti consente di ritirare la tua domanda. Ciò avviene nella stessa forma della domanda di licenziamento su iniziativa del dipendente. Il gestore ha il diritto di rifiutare:

• se un'altra persona è già stata accettata in sostituzione del dipendente dimissionario, al quale, a norma di legge, non può essere negato il posto di lavoro;
• se il dipendente è andato in ferie (avrebbe dovuto ritirare la domanda prima dell'inizio delle ferie).

Motivi del licenziamento

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i seguenti casi sono considerati motivi validi per mantenere l'anzianità di servizio di un dipendente:

• raggiungimento dell'età pensionabile;
• la necessità di spostarsi;
• alcune malattie;
• l'inizio dell'istruzione in un istituto specializzato superiore o secondario;
• prendersi cura di un familiare malato;
• violazione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro.

Non è necessario indicarne il motivo, se non è alla base di eventuali indennizzi o della cancellazione del periodo di lavoro obbligatorio. In generale, dovresti semplicemente scrivere "Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà". Inoltre, puoi specificare il motivo: "in connessione con il pensionamento". Allo stesso modo, vengono formulate altre circostanze.

Ordine di licenziamento

Se la domanda di licenziamento di propria spontanea volontà non ha uno schema chiaro, l'ordinanza viene redatta secondo il modulo T-8 stabilito dalla legge. È pubblicato in 2 copie, una delle quali rimane nell'ufficio contabilità per il calcolo dei pagamenti materiali. Un'ordinanza di licenziamento di propria spontanea volontà viene emessa con alcuni dettagli, come ad esempio:

• codice secondo il classificatore tutto russo delle attività di gestione (OKUD) - 0301006;
• codice secondo il classificatore di imprese e organizzazioni tutto russo (OKPO) - è diverso per ogni azienda;
• nome dell'azienda;
• il testo dell'ordine stesso;
• Data di preparazione.

Orario di lavoro

Il tempo di consegna standard è di 2 settimane. Inizia il giorno successivo alla presentazione della domanda. Ma questo periodo non è sempre mantenuto. Non puoi allenarti 2 settimane in caso di:

• il datore di lavoro non ne vede la necessità;
• il dipendente ha buone ragioni: ammissione allo studio a tempo pieno, trasferimento urgente, pensionato);
• il datore di lavoro ha violato il contratto di lavoro;
• il lavoratore è in congedo per malattia.

Parti prima di partire

Un dipendente ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa anche durante o prima delle ferie. La domanda in questo caso è scritta nella stessa forma. Più spesso, contiene la frase "Vi chiedo di concedere un congedo con successivo licenziamento a piacimento". In conformità con l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ultimo giorno di ferie è considerato l'ultimo giorno lavorativo. In questo caso, non è necessario allenarsi per 2 settimane.

Elenco dei documenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

Il dipendente deve solo presentare una lettera di dimissioni. In risposta, gli saranno rilasciati documenti ufficiali dal seguente elenco:

• un libro di lavoro con una voce in esso contenuta per motivi di licenziamento, rilasciato dal dipartimento del personale;
• certificato 2-NDFL, che conferma l'importo del reddito percepito e trattenuto sull'imposta sul reddito delle persone fisiche;
• certificato di pagamento della retribuzione degli ultimi 2 anni civili;
• informazioni sui pagamenti e altre remunerazioni, sull'esperienza assicurativa del dipendente assicurato.

Diritti in caso di licenziamento a volontà

Ciascuna parte ha i propri diritti. Per il dipendente, questa è la possibilità di ritirare la domanda in qualsiasi momento. Il contratto di lavoro resta in vigore se il lavoratore non è stato licenziato l'ultimo giorno. Il datore di lavoro ha il diritto di esigere da lui il pieno adempimento delle sue funzioni fino al licenziamento. Se il manager viola il contratto di lavoro, il dipendente può non lavorare per 2 settimane, ma solo se è stato in grado di dimostrarlo in tribunale.

Calcolo al licenziamento di propria spontanea volontà

Deve essere effettuato il giorno del licenziamento, ovvero ultimo lavoratore dopo 2 settimane di lavoro. La liquidazione finale comprende il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente. Questi includono:

• salario;
• compenso per giorni di ferie non goduti;
• pagamenti in base a un contratto di lavoro o collettivo.

Licenziamento per malattia

Il lavoratore può presentare domanda anche se la data del licenziamento rientra in un periodo di inabilità temporanea al lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di cambiarlo. Dopo un periodo di 2 settimane, la direzione effettua un calcolo, emette un ordine con una nota sull'assenza di un dipendente. Puoi venire per documenti e importi dovuti in qualsiasi momento. L'unica condizione per la procedura di licenziamento è che le prestazioni di invalidità temporanea siano assegnate entro 10 giorni dalla concessione del congedo per malattia. Sarà pagato il giorno di paga successivo.

In vacanza

Tutti i calcoli in questo caso e l'emissione di un libro di lavoro in questo caso vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo prima delle ferie. Il dipendente scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà alle stesse condizioni. Oltre alla retribuzione, al dipendente deve essere corrisposta la retribuzione per ferie. E' già escluso il compenso per ferie non godute. Un dipendente può riceverlo se si rifiuta di concedergli il riposo.

Dopo le vacanze

Se il dipendente ha già utilizzato la vacanza e ha deciso di smettere dopo di essa, dovrà lavorare per 2 settimane in generale dopo aver scritto la domanda. I pagamenti in questo caso sono gli stessi di quando si lascia il lavoro in qualsiasi altro momento. Includono salari e pagamenti nell'ambito di un contratto di lavoro o collettivo. Se la domanda è stata presentata prima delle vacanze con una nota di licenziamento dopo di essa, il calcolo viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo. Poi pubblicano un libro di lavoro. Se la vacanza è stata concessa in anticipo, l'importo della retribuzione per ferie pagate in eccesso pari al 20% viene trattenuto dalla persona licenziata.

Dopo il congedo per malattia

Se il dipendente non può continuare a lavorare dopo la fine del periodo di inabilità al lavoro, nella domanda fa riferimento a questo motivo e lo conferma con i documenti. In questo caso può essere licenziato lo stesso giorno con il calcolo e il rilascio di un libretto di lavoro. Una persona riceve un compenso per ferie, stipendio e congedo per malattia non utilizzati.

Licenziamento in un giorno

Se è impossibile per un dipendente continuare a lavorare, l'organizzazione è obbligata a risolvere il contratto con lui entro il periodo specificato nella domanda. Per fare ciò, è necessario fornire documenti giustificativi, ad esempio un certificato di un istituto medico su una malattia, un istituto di ammissione, ecc. Scrivere una domanda, compilare un ordine e familiarizzare con esso in caso di licenziamento anticipato avviene in un giorno. Il calcolo può essere effettuato entro e non oltre il giorno successivo, comprensivo di stipendio e indennità per ferie.

Come smettere da soli

È importante che il dipendente sappia che ha il diritto di licenziare su propria richiesta e il datore di lavoro non può rifiutarsi di accettare la domanda. È importante fare tutto secondo le istruzioni in modo che non ci siano disaccordi. La procedura per dimettersi correttamente prevede diverse fasi:

1. Scrivere un'applicazione. Il dipendente che decida di intraprendere tale iniziativa deve, entro un certo termine, presentare istanza indirizzata al dirigente, indicando, se del caso, il motivo della sua partenza.
2. Emissione dell'ordinanza. Dopo aver registrato l'applicazione (questo deve essere seguito ed è meglio crearne una copia per te), verrà generato un ordine. È compilato in una forma unificata standard. Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine, apporre la sua firma.
3. Licenziamento. Il datore di lavoro effettua una registrazione appropriata nel libro di lavoro, il dipendente lo firma su una carta personale. Nella stessa fase, viene effettuato un calcolo completo sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come licenziare un dipendente da solo

Il datore di lavoro deve firmare una lettera di dimissioni. Successivamente, è necessario emettere un ordine nel modulo T-8, con il quale familiarizzare il dipendente. Successivamente, il dipartimento del personale e della contabilità chiarisce le informazioni sul periodo elaborato nel mese in corso, la fornitura di ferie, il periodo di congedo per malattia e altre informazioni necessarie per il calcolo dell'indennità. Il giorno del licenziamento viene rilasciato un certificato di lavoro indicante il motivo del licenziamento e il pagamento delle somme dovute.

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