Ogni cittadino ha diritto al lavoro gratuito.

Cioè, lui stesso può scegliere il tipo di attività lavorativa per se stesso o addirittura rifiutarlo del tutto, in contrasto con l'epoca sovietica, quando erano in uso leggi contro il parassitismo. Inoltre, è libero di o contrattare se ha un tale desiderio. Tuttavia, ovviamente, il contratto è un contratto, che offre a entrambe le parti determinate garanzie, il che significa che la sua risoluzione ha le sue sfumature.

Quali potrebbero essere i motivi del licenziamento di propria spontanea volontà, come avviene, quando è richiesto il lavoro e quando puoi farne a meno, per quanto tempo è necessario avvisare il datore di lavoro: sono tutti punti importanti che devono essere chiariti prima del licenziamento.

B contiene un elenco aperto di motivi per il licenziamento e siamo interessati al paragrafo 3 - risoluzione del contratto su iniziativa del dipendente, che è discusso in modo più dettagliato in. È lei che sarà lo studio principale per i dipendenti che vogliono smettere.

La procedura è rimasta invariata per tutta l'esistenza della Federazione Russa, ma nel 2002 la posizione dei lavoratori a contratto è stata alleggerita. Da quel momento in poi, è stato loro permesso di andarsene su base generale e non è diventato necessario avere buone ragioni: verranno ulteriormente analizzati elenchi di buoni e cattivi motivi, nonché come la procedura di licenziamento dipenda dalla buona ragione,

L'unica condizione per questo è il desiderio stesso. Dopo aver dato al datore di lavoro un preavviso di due settimane e aver terminato questo periodo, la persona riceverà la completa libertà e il datore di lavoro non avrà il diritto di trattenerlo. Se chiede di completare alcuni lavori, firmare un foglio di bypass e così via, minaccia di non rilasciare un permesso di lavoro - non dovresti preoccuparti di questo se sei un dipendente che ha presentato una domanda in conformità con tutte le regole e ha lavorato per due settimane (o ha buone ragioni per smettere senza), allora hai tutto il diritto di non continuare il lavoro, e se davvero cerca di mettere ostacoli, allora la legge sarà dalla tua parte. Cioè, puoi sempre sporgere denuncia presso il pubblico ministero o il tribunale, quindi il datore di lavoro dovrà comunque pagare i danni morali. Come dimostra la pratica, affinché il datore di lavoro fermi le azioni illegali, è sufficiente solo la minaccia di tale trattamento.

Analizziamo la procedura per il licenziamento su richiesta del dipendente:

È in corso la presentazione della domanda. La legislazione non impone requisiti alla sua forma, ma è meglio rispettarla. Il più semplice è allegato all'articolo: non indica i motivi. Inoltre, i propri campioni possono essere installati in azienda. La domanda dipenderà anche dalla procedura adottata in azienda, di solito all'ufficio del personale o alla reception del direttore.

Succede che il licenziamento avvenga a causa di un conflitto con la direzione e il dipendente ha paura che la sua domanda venga "persa", quindi verrà licenziato per violazione della disciplina del lavoro o per qualche altro motivo sconveniente. Se si dispone di un caso del genere, sarebbe utile assicurarsi - la domanda è presentata in due copie e quando una viene trasferita all'azienda, la seconda dovrebbe essere contrassegnata con accettazione e data - così come la firma del persona che l'ha accettato. Se necessario, questa dichiarazione servirà come prova che l'hai scritta in una certa data, quindi sei libero da obblighi nei confronti del datore di lavoro.

Dopo aver presentato la domanda, inizia il conto alla rovescia dei giorni prima che il dipendente possa dimettersi. Questo è senza una buona ragione. Se sono e sono confermati da documenti, sarà possibile farlo e ricevere immediatamente un calcolo. Se devi lavorare, il dipendente deve continuare a lavorare, come prima, rispettando i termini del suo contratto. Se in questo momento violano la disciplina del lavoro, il datore di lavoro può licenziare liberamente il dipendente per lui. E ciò significa che la formulazione del licenziamento sarà completamente diversa.

Se un dipendente va in congedo per malattia, continua a fluire e alla data stabilita sarà ancora in grado di dimettersi.

Dopo la scadenza del lavoro, il dipendente non solo può, ma deve smettere di lavorare nell'impresa. Se non lo fa e lavora per almeno un altro giorno, sarà necessario ricominciare la procedura di licenziamento: presentare nuovamente una domanda e lavorare.

Il dipendente ha il diritto di ritirare la domanda fino alla scadenza del periodo di lavoro, trascorso il quale potrà continuare a lavorare se un altro dipendente non è stato ancora invitato al suo posto. Allo stesso tempo, è necessario familiarizzare in anticipo con l'invito per il cambiamonete e ottenere il suo consenso.

Possibili ragioni per la risoluzione del contratto

Il motivo è direttamente ciò che ha portato alla risoluzione del contratto. Possono essercene diversi e, a seconda della situazione, possono essere molto diversi. Puoi recedere dal contratto per qualsiasi motivo, devi solo avvisare il datore di lavoro per iscritto con due settimane di anticipo.

Tutti i motivi del licenziamento spontaneo non sono descritti nella legislazione - infatti, un dipendente può licenziarsi senza motivo. Prima di tutto, l'allenamento dipenderà dal motivo, ovvero il periodo durante il quale dovrai continuare a svolgere il tuo lavoro dopo aver presentato la domanda.

Indicazione del motivo nella domanda

Si inizia con una dichiarazione. Si noti che non è affatto necessario indicare le ragioni nella domanda, a differenza delle vecchie norme di legge, secondo le quali ciò era richiesto.

Tuttavia, a volte è necessario indicarne il motivo, poiché è necessario fare a meno di lavorare. Ad esempio, tale esigenza può sorgere se:

• Voglio ricevere un calcolo il giorno della stesura della domanda;
• il dipendente ha bisogno di un'iscrizione nel libro di lavoro che ha lasciato per una buona ragione, poiché ciò gli darà ulteriormente diritto a ricevere eventuali benefici o benefici.

Periodo di preavviso per il licenziamento

Dipendenza dal motivo del licenziamento

Il periodo di preavviso standard è di due settimane.

Fino alla loro scadenza, sarà necessario continuare a lavorare, e solo dopo sarà possibile smettere. Tuttavia, se la domanda viene presentata per una buona ragione, puoi uscire immediatamente. E se non c'è o non è rispettoso, lo schema sarà il seguente:

• Il dipendente redige una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà.
• Risolve le due settimane previste dalla legge.
• e lascia il posto di lavoro - non ha più alcun obbligo nei confronti del datore di lavoro. Nota: il datore di lavoro non può costringerlo a continuare a lavorare e minacciarlo di qualsiasi cosa. In particolare, ci sono spesso casi di minacce di non dare il libro di lavoro: questa è una violazione della legge e dovrebbe essere fermata.

Elenco dei buoni motivi

Quali ragioni sono considerate valide secondo il Codice del Lavoro?

• Il lavoratore non può più continuare a lavorare - prima di tutto questo significa. Che a volte i pensionati continuino a lavorare, eppure la pensione quando raggiungono l'età adeguata è un diritto inalienabile di ogni cittadino, e se questa età viene raggiunta e si vuole andare al meritato riposo, allora il motivo è senza dubbio considerato valido. Oltre alla pensione, può essere diverso, ad esempio l'ammissione a un istituto di istruzione.
• Violazione della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro: potrebbe trattarsi di una violazione del contratto con questo particolare dipendente, del contratto collettivo e così via.
• Mandare un coniuge a un servizio o un lavoro fuori dal paese.
• La necessità di trasferirsi.
• Il dipendente ha sviluppato una malattia che impedisce l'attuale tipo di attività o la residenza stessa nell'area in cui si trova il lavoro.
• Si prende cura di un familiare malato o di una persona disabile, impedendo la prosecuzione del lavoro.
• Un bambino di età inferiore ai quindici anni ha bisogno di cure.

Per lasciare il lavoro senza orario di lavoro, una buona ragione deve essere confermata da qualche documento.

Come abbiamo già indicato, prima del 2002, per rompersi, era necessario avere una buona ragione, e senza di essa non si poteva fare. Fino al 2010 la sua presenza era necessaria per mantenere un'esperienza lavorativa continua. Ora, la legislazione sulla pensione è cambiata di nuovo e l'anzianità di servizio ha perso il suo significato precedente, quindi la validità del motivo ora è importante solo per il lavoro e il dipendente non perderà nulla dimettendosi senza la sua indicazione - sarà solo necessario lavorare per due settimane. E se riesci a negoziare con il datore di lavoro, potresti anche non doverlo fare.

Le valide ragioni di licenziamento di propria spontanea volontà sono state risolte, ora vale la pena prestare attenzione a quelle irrispettose, principalmente quelle che a volte vengono scambiate per valide. Questi includono:

• Ammissione all'istruzione a tempo parziale - si ricorda che i motivi validi per il licenziamento includono solo l'ammissione all'istruzione a tempo pieno.
• Riluttanza a lavorare per un periodo di due settimane.
• Mancanza di comprensione con il management.
• Malattia non accertata da certificato medico.
• senza problemi di salute.

Il riferimento a tale motivo non dà diritto a rinunciare al lavoro se il datore di lavoro lo richiede e, se non si vuole complicare la ricerca del prossimo lavoro, vale comunque la pena trascorrere altre due settimane sul posto di lavoro.

Un altro punto importante relativo ai motivi del licenziamento è la loro presentazione nel curriculum. Poiché il curriculum è importante per trovare il lavoro successivo, di solito viene indicato qualche motivo che non è correlato a possibili conflitti, lamentele da parte dei superiori e simili. Se vengono indicate determinate pretese di lavoro, dovrebbero essere di natura pratica, ad esempio insoddisfazione per il livello di remunerazione o mancanza di ulteriori prospettive di carriera.

Iscrizione al travaglio

L'esito di un contenzioso sull'anzianità futura o di un'altra controversia simile può dipendere dalle voci del libro di lavoro.

Questo è un documento importante, e quindi è necessario prestare molta attenzione alle voci in esso contenute. E in caso di licenziamento di sua spontanea volontà, il dipendente dovrebbe assicurarsi che vi siano inserite le voci esatte corrispondenti al Codice del lavoro.

La voce deve riferirsi non all'articolo TC 80, ma all'articolo 77, comma 3, la dicitura è “licenziato di sua spontanea volontà” o “su iniziativa del lavoratore”. Analizziamo questo problema separatamente perché un tale errore si verifica sempre. Se scopri che è stato commesso nel tuo caso, devi immediatamente chiedere di aggiungere una registrazione dell'invalidità del collegamento all'articolo 80, quindi fare un nuovo collegamento, corretto. E un'altra sfumatura: devono essere inseriti senza abbreviazioni. Le abbreviazioni sono un altro errore comune.