Un candidato che cerca lavoro deve pensare prima di tutto al suo curriculum. In fondo, questo documento è un biglietto da visita, che descrive in modo sintetico e chiaro le posizioni ricoperte, i precedenti lavori, le competenze e i meriti esistenti.
Che cos'è un curriculum?
Per attirare l'attenzione di un funzionario o manager del personale, è importante scrivere correttamente un curriculum. Per fare ciò, dovresti escludere la presenza di errori comuni commessi durante la scrittura. Inoltre, il motivo del licenziamento nel curriculum deve essere descritto in modo sufficientemente corretto da non suscitare l'accresciuto interesse del datore di lavoro.
Errori nel CV
1. Grammaticale e semplicemente inaccettabile in un curriculum. Questo perché un documento con tali carenze di solito non viene letto fino alla fine e ancora più spesso viene semplicemente gettato nella spazzatura. Dopotutto, l'alfabetizzazione di un nuovo dipendente dell'azienda è un punto piuttosto importante.
2. Il testo deve essere formattato e di facile lettura. Un documento che non ha paragrafi, chiarimenti e sottolineature è difficile da percepire. Ecco perché è necessario utilizzare selezioni in grassetto, oltre a sottolineare nei paragrafi e nei titoli. Le decorazioni con pennarelli, l'uso di un carattere diverso sono inaccettabili, perché un curriculum è principalmente un documento ufficiale.
3. Oggi su Internet puoi trovare un curriculum, un esempio del quale servirà da buon modello per il richiedente. È importante considerare che è impossibile scrivere completamente sotto una copia carbone. Innanzitutto il profilo deve essere unico.
4. Nella scrittura di informazioni su precedenti incarichi, è necessario indicare correttamente la data di inizio dell'attività, la sua fine, nonché i motivi del licenziamento di propria spontanea volontà. Questo perché la vaghezza di tali informazioni indicherà la mancanza di assemblea del richiedente.
5. Il tuo biglietto da visita dovrebbe indicare lo scopo della sua compilazione. La risposta a questa domanda dovrebbe basarsi sulla struttura del curriculum. Anche se si considerano più professioni in aziende diverse, è necessario redigere un documento separato per ogni posto vacante.
6. Un curriculum che contiene molte informazioni non necessarie sulla vita personale, gli hobby, gli hobby e le abitudini del richiedente sembra sovraccarico. Pertanto, un tale errore semplicemente non può essere consentito.
L'accuratezza delle informazioni è importante?
Nel presentare informazioni su se stesso, il richiedente deve evitare di mentire. Dopotutto, le informazioni su una persona vengono controllate dai servizi di sicurezza. Ecco perché non ha senso appropriarsi di esperienze o competenze inesistenti, nonché distorcere i dati riguardanti la data di nascita, il cognome, lo stato civile. Particolarmente importante è il motivo del licenziamento nel curriculum, a cui spesso gli ufficiali del personale rivolgono la loro attenzione. Richiede informazioni affidabili presentate dal richiedente nel modo giusto. È di questo che è importante parlare in modo più dettagliato.
Motivi per partire: di cosa non parlare
Per molti ricorrenti, la domanda importante è cosa scrivere nel motivo del licenziamento. È importante capire qui che è impossibile sottrarsi a una risposta diretta. La frase "A causa delle circostanze" susciterà sicuramente sospetti. L'ufficiale del personale o il datore di lavoro possono presumere il peggio. Pertanto, la risposta per il curriculum e l'ulteriore colloquio deve essere preparata in anticipo.
La variante più comune del motivo del cambio di posto di lavoro offerto dal richiedente all'ufficiale del personale sono le circostanze causate dalla crisi. Dopo aver ricevuto dal datore di lavoro alcune informazioni sul richiedente, concluderà di trovarsi di fronte a una persona irresponsabile. Inoltre, durante una crisi, le aziende vengono liberate dalla zavorra, quindi il valore di un tale dipendente sarà in discussione.
Errori maggiori
Un grande svantaggio del richiedente saranno le critiche rivolte al precedente datore di lavoro. Non importa che sia ben meritato, perché l'intervistatore trarrà le proprie conclusioni sull'erroneità e la slealtà di un tale dipendente nei confronti dei suoi superiori. Tali specialisti non sono praticamente richiesti, quindi potrebbero esserci grossi problemi con l'occupazione.
Inoltre, non è auspicabile fare riferimento al basso livello dei salari. In caso contrario, il datore di lavoro deciderà che il richiedente è interessato solo al denaro.
Inoltre, sarebbe un grosso errore parlare di licenziamento senza spiegarne le ragioni. Ciò può sollevare molte domande, nonché sospetti inutili riguardo al richiedente.
Come rispondere alla domanda sul motivo del licenziamento
Un candidato per una posizione vacante, rispondendo a una domanda sul suo licenziamento, deve dimostrare la sua lealtà al datore di lavoro. È importante dare l'impressione di un dipendente interessato al funzionamento efficace dell'azienda, che sa come affrontare i propri affari e insistere sulla sua opinione.
Certo, possiamo dire che non c'è stata crescita di carriera nel precedente posto di lavoro. È importante che il richiedente, in quanto professionista, si trovi in un'azienda in cui può lavorare con beneficio e utilizzare la sua esperienza e le conoscenze accumulate.
Vale la pena considerare che potrebbe essere richiesta una caratterizzazione dal precedente luogo di lavoro. Questa è diventata una pratica comune oggi, quindi è meglio partire senza scandali. Se informi un nuovo datore di lavoro che la linea per cui hai lavorato è stata chiusa, devi essere pronto a confermare queste informazioni. Inoltre, ottenere un feedback positivo da un lavoro precedente è un grande vantaggio quando si fa domanda per una nuova azienda.
Si può parlare di disaccordi con l'ex management sullo sviluppo del business e sulla decisione di disperdersi amichevolmente. Inoltre, è importante chiarire che le ragioni del licenziamento al colloquio saranno spiegate in modo più dettagliato. Inoltre, devi essere sicuro che l'ex leader confermerà queste informazioni. In questo caso, nel curriculum deve essere indicato esattamente il motivo del licenziamento.
Sì, nessuno vieta di trovare un motivo più convincente, ma vale la pena notare che tali informazioni vengono controllate con molta attenzione. Pertanto, qualsiasi bugia verrà immediatamente fuori. Allo stesso tempo, potrebbe esserti richiesto di testimoniare dal tuo precedente luogo di lavoro in un nuovo luogo, dove dovresti essere valutato come dipendente e specialista nel suo insieme.
In fase di compilazione del questionario, i motivi del licenziamento devono essere indicati approssimativamente come segue:
1. Non c'è stata crescita di carriera nel lavoro precedente. A questo proposito, il candidato vuole trovare un lavoro in azienda dove puoi metterti alla prova dimostrando le tue conoscenze.
2. Puoi pensare a un altro motivo per il licenziamento. Tuttavia, non dimenticare che al tuo ex datore di lavoro potrebbero essere richieste informazioni su di te. Pertanto, è importante lasciare il lavoro di propria spontanea volontà senza scandali.
Dopo aver esaminato il curriculum da parte del datore di lavoro, il passo successivo è un colloquio. È qui che è importante spiegare i motivi del tuo licenziamento.
1. Quando si fa domanda per un nuovo lavoro, è importante dare una valutazione positiva alla tua ex dirigenza. Non puoi mostrare alcun risentimento e parlare di tutti i momenti scandalosi.
2. Il licenziamento intervenuto successivamente si spiega con il mancato rispetto delle promesse da parte dell'impresa. Può trattarsi di un livello salariale più basso o della presenza di altre responsabilità lavorative non previste dal contratto di lavoro.
3. Se c'erano dei malvagi nel precedente posto di lavoro, vale la pena avvertire la nuova direzione che non volevano lasciarti andare. Ecco perché sarà impossibile ottenere una raccomandazione adeguata.
E se il richiedente ha lavorato per un mese?
Nel caso in cui il richiedente abbia lavorato solo per un mese, il motivo del licenziamento potrebbe non essere indicato nel curriculum. Una volta chiarite queste circostanze, la situazione può essere spiegata dal fatto che c'è stata una riorganizzazione della società, a seguito della quale le tue funzioni sono cambiate. Si può anche affermare che non tutti gli accordi sono stati rispettati. La cosa principale è parlare dell'ex leadership lealmente e con moderazione.
Inserimento nel libretto di lavoro
Si precisa che è preferibile una trascrizione nel libretto di lavoro, che indichi la risoluzione del contratto per accordo delle parti, piuttosto che a volontà. Dopotutto, la prima opzione prevede un licenziamento civile. Nel secondo caso, al dipendente potrebbe essere chiesto di andarsene, oppure la direzione si è trovata di fronte al fatto che il dipendente ha lasciato l'azienda.
È importante che le ragioni o qualsiasi altro dettaglio siano successivamente spiegati dal richiedente. In caso contrario, il datore di lavoro potrebbe avere domande inutili.
È necessario preparare in anticipo le risposte in merito alla tua partenza dal tuo precedente luogo di lavoro. In caso contrario, anche se il richiedente arriva a un colloquio e quindi non è in grado di spiegare la situazione associata al suo licenziamento, potrebbe semplicemente vedersi rifiutato l'impiego.
