Тестът на Майерс Бригс е завършен. Система за психологическо тестване на Майерс-Бригс. Типология на Майерс-Бригс и соционика: различни типологии

Световен опит в прилагането на типологията Майерс-Бригс

Типовият идентификатор на Майерс-Бригс се използва широко в бизнеса и по-специално в някои големи западни компании. В Съединените щати до 70% от завършилите гимназия се подлагат на определяне на типа личност с помощта на MBTI с цел избор на бъдеща професия. Изследването на типологията на Майерс-Бригс е одобрено от Американската психологическа асоциация като част от категория 1 за продължаващо обучение за психолози. .

История на типологията Майерс-Бригс

Типологията на Майерс-Бригс първоначално е разработена от Изабел Майерс-Бригс и нейната майка Катрин Бригс, въз основа на работата "Психологически типове" от швейцарския психиатър Карл Густав Юнг. Първите публикации на Катрин Бригс датират от края на 20-те години на миналия век. Първата версия на теста Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) се появява през 1942 г., а първата версия на ръководството за типология се появява през 1944 г.

През 1972 г. е създадена Център за приложения на психологически тип(CAPT), водеща изследователска дейност и обучение на специалисти по използване на MBTI. Тестът MBTI и типологията на Майерс-Бригс започват да придобиват широка популярност, след като правата за продажбата му (през 1975 г.) са получени от Консултиране на психолози Press, ангажирани с популяризирането му. През същата година (1975) под егидата на CAPT се провежда първата конференция, посветена на типологията Майерс-Бригс, която сега се провежда на всеки 2 години. През 1979 г. е основана Асоциация от психологически тип(APT), който представлява интересите на MBTI и също така обучава непсихолози да администрират теста. До голяма степен популярността на типологията Майерс-Бригс сред широката общественост беше улеснена от публикуването през 1984 г. на популярна книга на Д. Кеърси и М. Бейтс. Значителна част от изследванията върху типологията на Майерс-Бригс са публикувани в списанието Журналът на психологическия тип.

Що се отнася до историята на типологията на Майерс-Бригс в Русия, може да се отбележи, че първото й споменаване в СССР датира от 1978 г., а първото кратко есе е публикувано през 1984 г.

Основи на типологията: мащаби и типове

Индикаторът за типа Myers-Briggs е предназначен да определи един от 16 типа личности. Включва 8 гами, комбинирани по двойки. Целта на типологията и тестовете е да помогне на човек да определи индивидуалните си предпочитания – кои полюси на скалата да избере? Повече ▼кореспондирам.

1. E-I скала- ориентация на съзнанието:

д (д xtraversion, екстраверсия) - ориентация на съзнанието навън, към обекти,
аз (аз ntroversion, introversion) - ориентация на съзнанието навътре, към субекта;

2. S-N скала- начин за навигиране в ситуацията:

С (Сусещане, чувство) - ориентация към конкретна информация,
н(т.е нобучение, интуиция) - ориентация към обобщена информация;

3. T-F скала- база за вземане на решение:

T (T hinking, thinking) - рационално претегляне на алтернативите;
Е (Еподуване, чувство) - вземане на решения на емоционална основа;

4. J-P скала- метод за приготвяне на разтвори:

Дж (Дж udging, judging) - предпочитание за планиране и организиране на информация предварително,
П (Перцепция, възприятие) - предпочитание да се действа без подробна предварителна подготовка, като се фокусира повече върху обстоятелствата.

Комбинацията от скали дава обозначението на един от 16 вида, например: ENTP, ISFJ и др.

„Определям и двата очертани типа като ирационални въз основа на вече изложеното, че те основават целия си курс на действие не върху преценката на разума, а върху абсолютната сила на възприятието.“

Така Изабел Майерс не въвежда ново понятие с „преценка”/„възприятие”, а само избира едно от обозначенията на Юнг за „рационалност”/„ирационалност”. Въпреки това, в същото време, промяна на функционалния модел на типовете на Юнг.

Фундаментални разлики в типовите модели на тези типологии съществуват за интровертните типове. Интровертните типове в типологията на Майерс-Бригс имат доминиращи и спомагателни функции като типовете на Юнг с различно значение: рационално/ирационално (решаващ/възприемащ). Например, интровертният тип с доминиращо мислене (това е рационалната/решаваща функция) е рационален при Юнг и ирационален/възприемащ в типологията на Майерс-Бригс; използвайки примера на конкретни типове - типът INTP в типологията на Майерс-Бригс има първите 2 функции като юнгианския тип INTJ (интровертен мислител с помощна интуиция) и обратно. Според Юнг само типове с доминираща рационална функция се наричат рационални и само типове с доминираща ирационална функция се наричат ирационални и това не зависи от чертата на екстраверсия/интроверсия на типа.

Също така някои последователи на Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) наблюдават разлика във функционалния модел по отношение на параметъра екстраверсия-интроверсия на 3-та функция. За Юнг параметърът екстраверсия-интроверсия на 3-та функция се различава от този на доминантната функция, докато за някои последователи на Майерс-Бригс той съвпада.

Друга разлика между типологиите е, че разбирането на последователите на Майерс-Бригс за съдържанието на 8-те функции на Юнг (има 8, като се вземат предвид екстраверсията/интроверсията) на Юнг може да се различава от разбирането както на другите последователи, така и на самия Юнг. Това е следствие от факта, че след като обърна голямо внимание на разработването на MBTI, двоичните характеристики, залегнали в този тест, бяха много по-добре развити от функциите на Young.

Типология на Майерс-Бригс и соционика: различни типологии

Трябва да се отбележи, че има два подходакъм диагностика на личността - “факторна” и “типологична”. Всеки от тях има както своите предимства, така и ограничения (за повече подробности относно двата подхода вижте), решаващи коренно различни проблеми. Като цяло, с типологичния подход има естествено „огрубяване“ на индивидуалните психологически характеристики на конкретен човек.

Бележки

Вижте също

Еволюцията на възгледите на Юнг за типологията / А. М. Еляшевич, Д. А. Литов

Книги и статии

Авила А.Намери любовта си! Типове хора и тяхната съвместимост. - М: Астрел, 2004. - .. мека корица, 304 с. - Александър Авила. Типове любов. 1999 г.
Барсова А. Животът е като игра със и без правила. Личност в огледалото на съдбата.- М .: Bustard-Plus, 2004. - 224 с.
Блюмина Т. А. Вековни естества в семейството, училището, обществото. - М.: 1996.
Ваганов П. С. Човек, риск, безопасност. - Санкт Петербург, Издателство на Санкт Петербургския държавен университет, 2002. - 160 с.
Cummerow JM, Barger ND, Kirby LK.Вашият психологически тип и стил на работа. - пер. от английски А. Багрянцева. - М: Издателство на Института по психотерапия, 2001. - .. - 224 s - Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Видове работа. Warner Books, A Time Warner Co., 1997 г.
Короленко Т. П. Човешка психофизиология в екстремни условия. Л.: Медицина - 1978 г.
Крьогер О., Теусън Дж. Типове хора: 16 типа личности - М.: Персей - Вече - AST. - 1995. - 544 с.; 2-ро изд.: М.: 2005. - 352 с. - Ото Крьогер, Джанет Тусен. Въведете разговор.
Крьогер О., Тюсън Дж. Видове хора и бизнес. - М.: Персей - Вече - АСТ. - 1995. - 560 с.; 2-ро изд.: М.: 2005. - 477 с. - Ото Крьогер, Джанет Тусен. Въведете разговор на работа.
Крьогер О., Тюсън Дж. Шестнадесет пътя на любовта. - М.: Персей - Вече - АСТ. - 1995. - 430 с. - Ото Крьогер, Джанет Тюсен. 16 начина да обичате любовника си.
Куенк Н. MBTI: Пълното ръководство за устен превод. - пер. от английски "Парола LLC" - М: Издателство "Бизнес психолози", 2010. - .. твърди корици, 256 стр. - Наоми Л. Куенк. Основни принципи на оценката на Myers-Briggs Type Indicator®. Авторът е вицепрезидент на фондация Майерс-Бригс.
Leaver B. L. Преподаване на целия клас. - М.: Ново училище, 1995. - Бети Лу Ливър. Преподаване на целия клас.
Майерс И., Майерс П. MBTI. Дефиниране на типове. Всеки има свой дар - М: Издателство: "Бизнес психолози", 2010. - , твърди корици, 320 стр. - Gifts Differing: Understanding Personality Type - книга на Изабел Бригс Майерс, пропита с нейния дух и желание да въведе читателя в MBTI.
Овчинников Б.В., Павлов К.В., Владимирова И.М. Вашият психологически тип. - Санкт Петербург: "Андреев и синове", 1994. - 238 стр. - Книгата има значителни текстови припокривания с книгата на английски: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
Овчинников Б. В., Владимирова И. М., Павлов К. В. Видове темперамент в практическата психология. - Санкт Петербург, Реч, 2003. - 288 с.
Павлов K.V. Вашият психологически тип. - Киев: Кофр, 1996. - виж Овчинников, Павлов, Владимирова. Същото нещо, но под същото име.
Петрова Е. Ю. Психологически типове на Юнг. - Санкт Петербург, "Мобиус", 1997. - 56 с. - "Хибрид" на социониката и типологията на Кирси.
Практическа психология за мениджъри (под редакцията на М. К. Тутушкина). - М., "Филин", 1996. - 368 с.
Практическа психология за учители (под редакцията на М. К. Тутушкина). - М., "Филин", 1996. - 328 с.
Психодиагностика на основните типологични характеристики на личността (съставени от Овчиннинков Б.В., Павлов К.В., Тутушкина М.К.) - Санкт Петербург, Санкт Петербург. състояние архитект-строи унив., 1994. - 56 с.
Съвети от психолог към мениджър (под редакцията на Тутушкина М.К.) - Санкт Петербург, Санкт Петербург. състояние арх.-строител. институт, 1994. - 194 с.
Тайгър П., Барън-Тайгър Б. Правете това, за което сте родени. М. - 2005. - 688 с., прев. от английски - Пол Тигър, Барбара Барън-Тийгър. Правете това, което сте: Открийте перфектната кариера за вас чрез тайните на типа личност. (Внимание! Преводът на тази книга е неточен, допускат се сериозни изкривявания на терминологията!)
Тайгър П., Барън-Тайгър Б. Какъв тип е вашето дете. М. - 2005. - 448 с., прев. от английски - Пол Тигър, Барбара Барън-Тийгър. Подхранване по природа.
Тайгър П., Барън-Тайгър Б. Да четеш човек като книга. - М .: AST, 2000. - 288 с. - Пол Тигер, Барбара Барън-Тигър. Изкуството на хората, които четат бързо.
Tiger P.D., Barron-Tiger B. Правете това, за което сте родени. - М.: Армада, 1996. - 491 с. - Пол Тигър, Барбара Барън-Тигер. Правете това, което сте: Открийте перфектната кариера за вас чрез тайните на типа личност. Има сериозни грешки в превода, които затрудняват разбирането.
Филонович С. Р. Лидерство и практически умения на мениджър: 17-модулна програма за мениджъри „Управление на развитието на организацията“. Модул 9. - М.: “ИНФРА-М”, 1999.
Fried J., Birnbaum D. Четяща личност. - М.: EKSMO-Press, 2002. - 288 с.
Жив плет П.Анализ на характера, или типология според Майерс-Бригс - М: Ексмо, 2003. - .- 320 s - Патриша Хеджис. Разбиране на вашата личност. С Майерс-Бригс и др. 1993 г.
Хеджис П., Коен Д.Тайните на характера - М: EKSMO, 2004. - .- 512 с., ил.
Шиян, А. А. Ръководство за социални технологии. Електронен ресурс / 1-во изд. - 2001/Режим на достъп: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
Шнайдерман Б.Психология на програмирането: човешкият фактор в изчислителните и информационните системи. - М: "Радио и съобщения", 1984 г.- Бен Шнайдерман. Софтуерна психология. (Книгата е интересна по-скоро исторически - като първата повече или по-малко подробна публикация за типологията Майерс-Бригс на руски само на няколко страници).
Щеголев И. В. 16 типа личности - 16 типа почерк. - Санкт Петербург: Питър, 2005. - .- 144 с., ил.
Литов Д. „Чуждестранната типология на Юнг днес: неизвестното за известното“
Духовской Т. А., Лустач А. В. Дихотомии или аспекти? Основната разлика между социониката и западната типология на психиката
Типове личности под стрес / Типове без стрес- по материали на Д. Дийн: английска версия на авторските текстове и преводът им на руски

Здравейте, скъпи читатели на блога! Виждали ли сте някога израза: „Типология на Майерс Бригс“? И това, между другото, е много интересна система за описание не само на характера на различни хора, но и на техните форми на поведение, мотивация, ценностна система, както и характеристики и потребности. Той е популярен сред мениджърите и ръководителите, тъй като помага да се разберат по-добре служителите и техните способности, за да се установят цялостни взаимноизгодни и ефективни дейности.

Малко за историята на произхода му

Това се случи чрез сътрудничеството на Катарина Бригс и Изабела Майерс-Бригс, майка и дъщеря. Тези красиви и интелигентни жени са взели идеите на Карл Густав Юнг като основа за своята типология; говорихме за тях в статия за. Ако не си спомняте, най-добре е да го прочетете отново, за да разберете по-добре цялата система. И така, сега се нарича MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) и индикаторите се вземат предвид дори при кандидатстване за работа; кандидатът трябва да включи резултата си в автобиографията си.

А в Япония и други развити страни те назовават типа принадлежност почти по време на обикновено запознаване, тъй като никой не трябва да го дешифрира, знанието за всички видове е почти основната информация, която човек, живеещ в обществото и желаещ да си сътрудничи с другите, трябва да притежава хората .

Основно описание

И така, типове личности според въпросника на Майерс Бригс също са представени, подобно на Юнг, в 16 варианта, разликата е, че те са сдвоени, така че има общо 8 скали. За да стане по-ясно, нека ги разгледаме по-отблизо:

1. S/N

Обяснява как човек се ориентира в реалността и различни ситуации.

S – предпочитам да бъде в сегашно време. Е, да кажем, че такъв човек няма да се интересува от бъдещето, опитвайки се да извлече максимума от живота и точно тук и сега. Те не обичат да теоретизират. Когато възникне абсолютно всяка ситуация или трудност, те разчитат преди всичко на здравия разум.
N е пълна противоположност на предишния тип. Характерно е постоянното „бягане напред“, тоест без да е чул историята, той започва да излага свои собствени идеи и предположения. Често той дори се опитва да завърши изреченията на събеседника. В разговор той обича да отива отдалеч, дори когато отговаря на въпрос, той започва с предистория и общи положения, теории и т.н.

2. T/F

Характеризира как точно човек е свикнал да взема решения.

T - ръководи се от логиката, като първо внимателно проучи проблема и избра максималния брой начини за решаването му, ще извърши сравнителен анализ, ще претегли всички плюсове и минуси и едва тогава ще може да направи окончателно заключение . Той трябва да е сигурен, че е постъпил правилно, като е преминал през всички възможни варианти и не е пропуснал нищо.
F - ориентация към собствените чувства, тоест "ако искахте, направихте, не искахте, не искахте". Без мислене или логични заключения, всичко се решава от импулс. Следователно те действат незабавно, без да мислят дълго време, което в някои ситуации е предимство, тъй като няма възможност да изпитате объркване, необходимо е незабавно да започнете изпълнението. Но опцията T прави по-малко безразсъдни грешки.

3.P-J

Как точно реализира желанията и взетите решения. Тоест, грубо казано, какъв начин на живот човек избира.

P - може да се адаптира към промените в околната среда, адаптира се към тях творчески и не реагира толкова остро, колкото хората с J-функция. Те могат да променят плановете си безкраен брой пъти, тъй като основните принципи на живота са да правят всичко перфектно и правилно, довеждайки го до съвършенство. Следователно те могат да се насладят на самия процес, без да се фокусират само върху резултата.
J – организират живота си така, че всичко да е разбираемо, ясно и подредено. Те са привлечени от структура, планиране и схеми, тъй като чрез тези процеси се намалява нивото на тревожност и се появява чувство за сигурност, защото животът е организиран, планиран и разбираем. Но реалността е различна и в случай на непредсказуеми събития те могат да „изпаднат от пътя“, изпитвайки стрес и нервен шок.

4. E/I

Как точно се възстановяват и набират сила? Ще ви помогне да определите вашия тип.

E - екстравертите попълват ресурсите си по време на комуникация с други хора и колкото повече комуникация, толкова повече енергия. Вниманието обикновено е разпръснато, те могат едновременно да водят диалог и да кореспондират с приятели, като едновременно с това слушат новини по радиото. Отсъствието на „външния свят“, когато трябва да прекарате известно време сами, може да предизвика тъга, безпокойство и апатия.
Аз – интровертите са под силен стрес, ако попаднат в големи компании и тълпи от хора, където трябва да общуват и да се опознават. Те се възстановяват у дома, сред природата, на любимо място, най-важното е да е спокойно, тихо и уединено. След като събраха мислите си, останаха сами със себе си, може би дори фантазираха, те започват да се „връщат“ към живота, усещайки прилив на сила.

Различни комбинации и вариации на тези скали създават 16 различни типа хора. По-долу е дадено кратко описание за тях.

16 вида хора

1. ISTJ - Грижещ се

Пример: Максим Горки. Той се отличава с повишена загриженост за другите, така че може да издържи почти всяка болка, стига близките му да не се тревожат за него. Решителен и надежден, повярвайте ми, ако е обещал нещо, ще направи абсолютно всичко, за да спази думата си. Пестелив и е на мнение, че всяко нещо трябва да има своето място. В брака той остава верен и посвещава всяка свободна минута на семейството си. Практичността е по-важна от естетиката, така че не изхвърляйте долнопробните мебели само защото са удобни – това е неговият стил. Трудност при справяне с критика и избягване на конфликтни ситуации.

2. ISTP – магистър

Готови са да се борят до последна капка кръв за своята свобода и независимост, непредсказуеми са и много любопитни. Те могат да вършат дълга и усърдна работа, ако им се даде възможност да творят. На пръв поглед те изглеждат затворени и неприветливи, но всъщност са много прости и приятелски настроени. Те обичат да мислят в свободното си време, както и да изследват причините за разногласията в отношенията, вместо да изразяват чувствата си и да се опитват да се доближат до партньора си след кавга. Том Круз, Фрида Кало и Клинт Истууд са сред Майсторите.

3. ISFJ – Пазител на традициите

Той е способен на много, ако нещо заплашва семейството или близките му. Щедър и дружелюбен, малко педантичен. Но това е от полза само за околните, защото той ще изпълнява задълженията си ефективно и навреме. Те са склонни да обезценяват работата си, стават чести жертви на манипулатори, които си приписват заслугите за постиженията им. Въпреки факта, че са интроверти, те все още успяват да бъдат открити и общителни, лесно намират нови приятели. Те имат отлична памет, но заемат „главата“ си с повече информация за хора, събития, свързани с тях и т.н., което ги прави нещо като „ходеща база данни“. Между другото, Вин Дизел е Пазителят.

4. ISFP - Посредник

Пример: Майкъл Джексън, София Копола. Това е много рядък вид. Само си представете, в света само 2 процента от населението се ражда като медиатор. Умен, потаен и самоуверен. Парадоксално, въпреки любопитството си, те са пасивни, тъй като се стремят да пестят енергията си. Те не приемат граници и ограничения, така че е малко вероятно да срещнете суеверен или ортодоксален Посредник. Те не следват ръководството на емоциите, запазвайки рационалността и „трезвостта на ума“ в напълно различни, критични ситуации. Празното бърборене няма да се толерира, но ще получите прекрасен, интересен събеседник, ако можете да го заинтересувате.

5. INFJ – Гадател

Неспокоен борец за права и идеи, каквито има безброй. Той вярва, че светът ще бъде спасен от добротата и милостта и затова най-често избира житейски път, свързан с благотворителни организации и подпомагане на страдащите. Общителен, лесен за общуване. Благодарение на своята чувствителност, той е в състояние да спечели доверието и привързаността на абсолютно всеки човек. Възстановява енергията, която изразходва в колосални количества, когато е насаме със себе си. Отпочинал така няколко дни, съм готов отново да се впусна в битка срещу неправдата. Мисля, че няма да ви изненадам, ако кажа, че Майка Тереза и Нелсън Мандела са били пророци.

6. INFP – Романтичен

Определението също е доста ясно и просто, такъв човек се фокусира повече върху лично създадени принципи, отколкото върху чувства или рационализъм, когато решава проблем. Романтиците обичат да философстват и размишляват, така че сред тях често можете да намерите писатели и поети. Уилям Шекспир беше един от тях. Преобладават хуманитарните способности; изучаването на езици като цяло е лесно. Не обичат да се размазват, поради което контактуват с ограничен брой хора, с които са внимателни. Обикновено са заети с намирането на смисъла на живота и докато не разберат призванието си, изпитват безпокойство и дискомфорт.

7. INTJ – Изследовател

Той живее във фантазии и мисли за бъдещето, разчита, но е трудно да разчита на реалността, тъй като е твърде променлива. Самоуверен и не признава авторитаризма, третира хора с висока позиция или ранг, както и обикновен, незабележим минувач. Доверява се на интуицията, не винаги е в състояние да изгради логично заключение. Незавършеността е стресираща, затова се стреми да свърши нещата предварително, за да издиша и да се отпусне. Изследователят се среща по-често в професия като инженер, защото за него не е трудно да създаде и развие нещо ново. Пример за това е Илон Мъск, изобретателят милиардер.

8. INTP – Архитект

Интересува се от процеса на мислене като такъв, любознателен е и усърден. Умее да забелязва детайли и противоречия, които са скрити за другите. Той иска да опознае света и да разкрие неговите тайни, не взема предвид мнението на другите и се отличава с лоялност не само към семейството си, но и към приятели и идеи. Малко бавен, но способен да работи върху усърдна работа. Емоционалната сфера е малко недоразвита, поради което той може да изглежда безчувствен. Предимно спокоен, Архитектът трудно се ядосва, така че ролята на родител е успешна. Оноре дьо Балзак може да се похвали със своите аналитични способности и сериозност.

9. ESTP – Предприемач

Пример е Ърнест Хемингуей. Създаден директно за действие. пожарникар. Работата “кипи” в ръцете му и понякога изглежда, че е неизчерпаем и неуморен. Има тънко чувство за хумор и знае как да „чете между редовете“. Създаден е механизъм за решаване на проблеми; веднага щом възникне затруднение, незабавно се появява план за действие и предприемачът се втурва в битка. Фокусиран върху постиженията, в процеса на които той наистина не схваща реалността. Понякога строг, но честен и справедлив, няма да има отстъпки за никого. Той смята проявлението на чувствата за слабост, поради което понякога се чувства неудобно и „студено“ да бъде около него.

10. ESTJ – Администратор

Ярък пример е Ангела Меркел, канцлер на Германия. Администраторът не си хаби думите и не търпи хора, които не изпълняват обещанията си. Те могат да работят неуморно, жертвайки личен живот и почивка. Те се ръководят от логиката, имат добро търпение и предпочитат да работят сами, за да не се разсейват от ненужни разговори и да се грижат за надеждността и квалификацията на колегите си. „Ужасните разказвачи на истината“ също знаят как да разчитат на себе си, те не могат да мълчат или да лъжат, дори ако трябва да носят отговорност и загуби за тази истина. Те не изразяват открито емоциите си, но това не означава, че не ги живеят. До тях е стабилно, безопасно и надеждно.

11. ESFP – Toastmaster

Ако въпросникът ви е показал този резултат, вашите приятели са много щастливи, че ви имат. В крайна сметка, какво е празник без тамада? По същия начин този тип личност спешно трябва да се забавлява и да се забавлява. Те не приемат живота на сериозно, предпочитат да си играят с него. В края на краищата, най-важното е да привлечете вниманието, в името на това те са готови да отидат много. Ако свободата е ограничена или не им се даде възможност да покажат ентусиазъм, те могат да „изпаднат“ в депресия. Те са приятелски настроени, обичат хората, но лесно могат да поставят агресор на мястото му. Обичат животните, освен домашните, определено ще нахранят и бездомните. Те не само лесно се адаптират към промените, те постоянно ги организират и привличат. Забавно и интересно е да си около тях. Неочаквано, Бил Клинтън е Toastmaster.

12. ESFJ – Търговец

Живее ден за ден, страда без комуникация и търси одобрението на другите. Той не забелязва реалността, поради което често се разочарова от хората, тъй като ги идеализира. Леко консервативен и педантичен. Трудно му е да се адаптира към промените. Той има малко близки приятели, дори само защото е прекалено емоционален и не всеки е в състояние да издържи на напрежението му, както и на промените в настроението. Отговорен и активен, знае как перфектно да представи продукт и да го продаде, намирайки подход към различни клиенти. Стив Харви принадлежи към този сорт.

13. ENFP – Журналист

Не може да живее без драми и сътресения, мечтаейки за баланс и стабилност. Способен да се концентрира върху задача, достигайки до истината. Емоционално възбудим, нестабилен и непостоянен. Ето защо рядко е възможно да се изградят дългосрочни и близки отношения. „Заразява“ околните с оптимизъм и ентусиазъм, поради което често заема високо положение и положение в обществото. Поради своята общителност той „расте“ с връзки от напълно различни сфери на живота. Журналисти Дрю Баримор и Уил Смит.

14. ENFJ – Учител

Пример е Барак Обама. Лидер по характер, който е в състояние да води тълпа. Чаровен и прекалено отговорен, тъй като поема повече, отколкото може да понесе. Той е взискателен към себе си и към околните, което кара последните да се чувстват неудобно, защото не могат да оправдаят очакванията, дори и само защото са нереалистични. Търпелив и внимателен, той изпитва състрадание дори към непознати, като решава да им помогне на всяка цена. Работохолик, той се чувства страхотно на ръководни позиции и изпитва много неудовлетвореност като подчинен или специалист на ниско ниво.

15. ENTP – Изобретател

Пример е Марк Твен. Обича трудностите, загадките, споровете и предизвикателствата на съдбата. Радва се на малките неща и на живота като цяло. Рутината го плаши, той е готов да премести планини, стига да се интересува от бизнеса. Хуморът присъства винаги, дори в напрегнати ситуации. Той предпочита властта в собствените си ръце и ако някой е против, конфликтът не може да бъде избегнат, но ако конкурентът е очевидно по-силен, той със сигурност ще капитулира предварително. Хитър и понякога безотговорен, той никога не признава, че е счупил или развалил нещо, защо са му нужни проблеми? Хобитата често включват колекциониране.

Тестът на Myers-Briggs е предназначен за определяне на типа личност. Психологическото тестване се използва широко от HR специалистите при подбора на персонал. В развиващите се компании стои въпросът за избора на мениджърски екип. Чрез прилагането на системата за типология на личността ще стане много по-лесно да се извършват промени в персонала.

От тази статия ще научите:

как да се определи типологията на личността според системата Майерс-Бригс;
за какво е тестът на Майерс-Бригс?
какви скали и типове са използвани като основа за типологията;
как да интерпретираме резултатите от теста на Майерс-Бригс;
как да използвате получените резултати от теста.

Как да се определи типологията на личността според системата Майерс-Бригс

Тестът на Майерс-Бригс помага да се определят типологиите на личността. Психологическото тестване е разработено на базата на създадената преди това типология на Карл Юнг.

Основни психологически функции, които помагат за възприемане на света:

мислене;
чувства;
интуиция;
Усещам.

Американските психолози Изабел Бригс-Майерс, заедно с дъщеря си Катрин-Бригс, проучиха подробно проблема и публикуваха няколко научни статии. Типологията на личността, базирана на работата на Юнг, е разширена. Всички видове получиха модерни форми. Типологията MBTI или индикаторът на типа Myers-Briggs се появява по време на Втората световна война. Теорията на изследователите се основава на оригиналните тестове, които са съставили. Целта на изследването е да се определят личните предпочитания в работата на жените, за да заменят мъжете, повикани на фронта в производството.

Учените обърнаха внимание на разработената методология за тестване на Майерс-Бригс през 50-те и 60-те години. По това време бяха проведени нови експерименти за изясняване и допълване на създадената методика. Много критици от онова време отбелязват, че типологията на личността на Майерс-Бригс в своята теоретична част напълно дублира изследванията на Юнг.

Същността на системата за психологическо тестване на Myers-Briggs (MBTI) е насочена към:

измерване комбинации от личностни фактори, което позволява да се предвиди склонността към съответния вид дейност;
идентифициране на стила на извършените действия;
естеството на взетите решения.

За какво се използва тестът на Майерс-Бригс?

Тестът на Майерс-Бригс е предназначен да изследва личността на конкретен човек. Типологичният индикатор се състои от осем букви. Всеки отговаря на характеристиките и качествата на характера. Сдвоените комбинации са присъщи на определен човек в различни комбинации.

Тестът за личността на Майерс-Бригс помага да се определят психотипите. От своя страна анализът на получените комбинации позволява на HR специалистите да направят заключение дали кандидатът е подходящ за извършване на определена дейност или е по-добре веднага да откажат сътрудничество с него.

Основни методи са анкетни системи, използващи въпросници. След това резултатите се проверяват. MBTI типът личност се определя въз основа на консултация с дипломиран специалист. Без овладяване на тази техника е невъзможно да се гарантира, че типът личност на изследваното лице е определен.

Тест на Майерс-Бригс, базиран на MBTI въпросници:

MBTI Стъпка I. Въпросникът съдържа 93 въпроса, насочени към идентифициране на типа личност.

MBTI Стъпка II. Състои се от 144 въпроса, които предоставят портрет на индивидуалните различия във всеки тип.

MBTI Стъпка III. Въпросникът има за цел да анализира динамичното развитие на типа. В Русия тази техника не се използва, няма сертифицирани специалисти по проверка.

Въз основа на тези модели има и други видове въпросници. Резултати от тестоветее цялостен анализ на типологиите на личността. Авторите на методите взеха за основа тестовете на Майерс-Бригс.

Какво може да определи тестът на Майерс-Бригс?

С помощта на специални тестове можете да определите типа личност и индивидуалните предпочитания на човека.

Въпросниците на руски език включват:

проективни диагностични техники;
ситуационно поведенческо тестване;
класически тестови опции;
клинични интервюта.

Варианти на теста, адаптирани от Yu.B. Гипенрайтер. Въпросниците на Майерс-Бригс са доста трудни за дешифриране. Някои скали, представени в оригиналните версии, не работят. Това създава определени трудности и води до вероятност от грешки при определяне на типа на конкретен човек. Тестът на Майерс-Бригс стана отделен предмет на изследване на Овчинников и Абелская.

Използват се следните диагностични методи:

по психология на управлението;
в организационното развитие на персонала.

Мащаби и видове

4 скали (дескриптори), на които се провежда изследване на личността, са предназначени за:

ориентация на съзнанието: интроверсия-екстровертност;
ориентация в определена ситуация, където основата е здрав разум и интуиция;
принципите на вземане на решения, основани на типа логос-патос;
начини за подготовка на решения: рационалност-ирационалност.

Интровертипринадлежат към тип I. Според типологията на личността на Майерс-Бригс това могат да бъдат общителни и общителни хора, а не затворени и затворени, както често си представят психолозите. Но интровертите работят по-добре сами; те черпят енергия от самотата. Ориентацията е насочена навътре, към себе си.

Екстровертипринадлежат към Е-типа. За тази типология е за предпочитане да работите в екип, да решавате проблеми чрез разгорещена дискусия и да намирате компромиси, като се консултирате с другите. Ориентацията е насочена към външни обекти.

S-типна скалата се разглежда като човек, способен да оцени ситуацията и да вземе предвид най-малките подробности. Те са последователни в решенията си, вземат за основа известни данни, внимателно претеглят и обмислят всичко, точни са и не вземат предвид предположения, които не са потвърдени от факти. Ориентацията е насочена към случващото се днес, тук и сега, към фактите, натрупания опит.

N-типРазчита повече на интуицията. Хората имат развито въображение, светът е фокусиран върху възможностите, те не са в състояние да се задълбочат във фактите, да видят глобалната картина и да търсят различни начини за решаване на проблемите. Ориентацията на типологията на личността е насочена към общата информация и собствената интуиция.

Т-типпостави логиката на първо място. Взимам решениявъзниква след внимателно обмисляне на ситуацията. Този тип личност е отличен в анализирането на получената информация. Ориентацията е насочена към способността внимателно да се претеглят плюсовете и минусите.

F-типсе отнася за емпатите. Хората са развили емоционална интелигентност. Ориентацията е насочена към емоционално вземане на решения.

P-типима способността да възприема голямо количество информация, идваща по различни канали. Типологията на личността е лесна за промяна, бързо се справя с мащабни задачи и знае как да се адаптира. Ориентацията е насочена към бързо адаптиране към различни условия.

J-типима способността да планира, избягва хаоса, подхожда напълно въоръжен към решаването на всякакви проблеми, внимателно претегля и обмисля всичко, знае как да си поставя цели и да постига резултати. Ориентацията се фокусира върху подреждането и планирането.

Как да тълкуваме резултатите от теста

Чрез анализиране на подходящите скали и типове ще бъде много по-лесно да се интерпретират резултатите от теста. Когато избирате мениджърски екип, трябва да се съсредоточите върху представения мащаб. Психотипът S-тип, T-тип, J-тип е идеален за лидерска позиция. Способността за бързо адаптиране, вземане на решения, отчитане на най-малките детайли, поставяне на цели и постигане на подходящия резултат се считат за незаменими при ръководенето на голям екип.

Други психотипове са по-подходящи за ръководни роли. Служителите от тип N ще могат да общуват с клиентите и да намерят начини за разрешаване на проблема дори в най-трудните и объркващи ситуации. Типът F има висока степен на емоционалност. Това трябва да се има предвид при набиране на персонал. Този психотип е по-подходящ за извършване на работа, където е необходимо да се търсят нестандартни начини за решаване на проблеми.

Как да използвате резултатите

Личностният тест на Майерс-Бригс ще разкрие вашия психотип. При анализа на почерка се правят изводи за качествата S-N, F-T. Представителите на типа S са фокусирани върху настоящето, което означава, че почеркът им се отличава с изящество, те мечтаят да направят добро впечатление на хората.

Интуитивният тип N и мислещият тип T имат нечетлив и летящ почерк. Най-често при определяне на скалата на сдвоените типове може да се заключи кой психотип е доминиращ.

Когато използвате теста на Майерс-Бригс във формуляр за проучване, струва си да разгледате и анализирате общите характеристики и да имате предвид, че нито един най-подробен въпросник няма да помогне да се обхванат всички характеристики на човешкото поведение. Тестовата задача е насочена към покриване на общата рамка и идентифициране на доминиращите качества.

Независимо от психотипа, всеки човек използва и двата полюса на предпочитания в различна степен в ежедневието. Например, той може да е общителен, но в същото време е интроверт, който трудно работи в екип.

Във вестниците, по телевизията или просто в разговори често можете да чуете хората да бъдат наричани интроверти или екстроверти. Не всеки обаче знае какви са тези понятия.

С прости думи, TF скалата е за това как човек взема решения:

Т (мислене, ) – способността за рационално претегляне на плюсовете и минусите;
F (чувство, етика) – решенията се вземат емоционално.

Преценка (J) и възприятие (P)

Благодарение на тази скала можете да разберете колко конкретен човек взаимодейства с външната среда. Солидни и анализирани решения за онези хора, които предимно предпочитат да мислят и анализират Дж.

Хората от тип P са по-проницателни. Като правило те са много отворени, така че им е по-лесно да се адаптират към дадена ситуация или общество.

С прости думи, JP скалата показва как се приготвя разтвор:

J (преценка и рационалност) – планиране и подреждане;
P (възприятие и ирационалност) – желанието да се ориентираш според обстоятелствата, способността да се адаптираш.

Характеристики на теста на Майерс-Бригс

Основната разлика между теста на Майерс-Бригс и другите системи за тестване е, че тази система всъщност не е тест. Няма верни или грешни отговори, тъй като всички типове са напълно еднакви.

Друга разлика е, че крайните резултати не се проверяват спрямо нито един шаблон или стандарти. Системата Myers-Briggs просто предоставя подробна информация за характеристиките на отделния човек.

Въпроси на психологическото тестване

По време на тестването цялата процедура трябва да отговаря на определени условия.

Трябва да имате подходящо оборудване: програма за тестване, компютър и др.
Участниците в теста трябва да преминат през специални инструкции, преди да отговорят на въпроси.
Предварително трябва да се определят конкретни срокове за полагане на теста.

За да получите надеждни резултати, тестът на Myers-Briggs трябва да се прилага от професионалист. Поради тази причина големите организации са готови да платят всякакви разходи, за да се съобразят с всички условия за тестване.

В малките фирми проучването може да се проведе от специалист по човешки ресурси или мениджър, обучен за психолог.

Надеждност на системата Майерс-Бригс

Националният съвет за научни изследвания обяснява това с факта, че процесът на тестване не е провеждал проучвания на Майерс-Бригс в програми за професионално ориентиране.

Тоест по същество тяхната типология е изградена върху неефективни методи.

Критика на теста на Майерс-Бригс

Събраните практически данни от висококвалифицирани психолози показаха, че определени типови скали не функционират на клинично диагностично ниво.

Според Е. Ф. Абелская получените резултати са приложими за социологически изследвания, но в никакъв случай за индивидуални изследвания.

Тя твърди, че съществуващите неточности могат да повлияят негативно на дефиницията на всеки конкретен тип индивид.

Също така индикаторът тип Майерс-Бригс беше критикуван поради разпределението на отговорите, тъй като при това развитие на събитията много хора могат да бъдат класифицирани като различни типове с малка разлика в измерванията. От своя страна, това също увеличава шансовете за възникване на грешки и неточности.

Въпреки критиките, тестът на Майерс-Бригс все още е един от най-популярните в света. Затова силно препоръчваме да преминете през него. Това ще ви позволи да погледнете себе си отстрани и да научите много интересни неща за себе си.

Сега знаете всичко за теста на Майерс-Бригс. Ако ви е харесала статията, споделете я в социалните мрежи.

Ако обичате и изобщо - абонирайте се за сайта азинтересноЕakty.org. При нас винаги е интересно!

ТЕСТ НА МАЙЪРС-БРИГС

За да получите информация за коя работа е най-подходящ даден кандидат, най-добре е да използвате изчерпателния, но доста прост тест на Майерс-Бригс.

За да администрирате теста, помолете кандидата да отговори на поредица от въпроси. Обяснете му, че няма верни или грешни отговори на въпросите, тъй като те не тестват нивото на знания и способности, а характеристиките на техния личен състав. Така че, когато отговаряте, трябва да изберете тези точки, които са най-подходящи за реалността.

1. Когато сте в обществото, обикновено предпочитате ли:

а) участват в общия разговор;

б) говорете с всеки човек поотделно.

2. Вие сте повече човек:

а) реалистичен;

б) склонен към теоретизиране.

3. Според вас по-лошо:

а) „витая в облаците“;

б) „търкаляне по набраздената пътека“.

4. Вие сте по-впечатлен от:

а) принципи;

б) емоции.

5. Вие сте по-привлечени от:

а) убедителни;

б) докосване.

6. Ако трябва да вършите необичайна работа, по-добре:

а) планирайте го предварително;

б) разберете какво трябва да се направи по време на работа.

7. Вие сте склонни да правите избори:

а) внимателно;

б) импулсивно.

8. На партита вие:

а) остават до късно, стават все по-оживени;

б) тръгнете рано, чувствайки се уморени.

9. Вие сте по-привлечени от:

а) реалисти;

б) хора с богато въображение.

10. Интересувате ли се повече от:

а) действително съществуващ;

б) възможно.

11. Вашите преценки за хората се основават на:

а) на правила по-често, отколкото на обстоятелства;

б) по-често по обстоятелства, отколкото по правила.

12. Във връзка с други хора, вие обикновено:

а) обективен;

б) субективен.

13. Действате по-често:

а) навреме;

б) лежерно и без да бърза.

14. Предпочитате ли:

а) завършете работата предварително;

б) отлагане на всичко за последния момент.

15. Сред приятелите си ти:

а) пълен с новини за всички;

б) ще сте последният, който ще разбере какво се случва.

16. Редовната работа ви прави по-приятни:

а) направете го по общоприетия начин;

б) измислете свой собствен метод.

17. Когато четете за удоволствие, харесва ли ви, когато писателят:

а) ясно казва какво има предвид;

б) изразява мисли в необичайна, оригинална форма.

18. Привлича ли ви повече:

а) последователност и логика на разсъжденията;

б) хармония на човешките отношения.

19. По-лесно ви е да правите преценки:

а) основан на логиката;

б) основани на ценности.

20. Вие сте по-привлечени от ситуации:

а) дефинирани и завършени;

б) несигурни и непълни.

21. Можете да кажете, че сте повече от:

а) сериозен и волеви човек;

б) човек, който има непринудено отношение към живота.

22. Когато говорите по телефона, вие:

а) рядко се чудя дали всичко ще бъде казано;

б) помислете предварително какво ще кажете.

23. Факти:

а) „говорят сами за себе си“;

б) илюстрирайте някои модели.

24. Мечтатели и визионери:

а) дразнят ви;

б) пленяват и очароват.

25. По-често сте човек:

а) хладен и спокоен;

б) сърдечен и симпатичен.

26. Смятате ли, че е по-лошо да бъдете:

а) неразумно;

б) неприятелски.

27. В повечето случаи трябва:

а) контролират хода на събитията;

б) разчитат на естествения ход на събитията.

28. Чувствате се по-добре, когато:

а) вече сте направили покупка;

б) имат възможност да направят покупка.

29. В компанията вие:

а) вие сте инициаторът на разговора;

б) изчакайте някой да се свърже с вас.

30. Твърдения на здравия разум:

а) рядко предизвикват съмнения;

б) често предизвикват съмнения.

31. Бихте ли искали вашият приятел да бъде човек:

а) който стои здраво на земята;

б) който винаги има нови идеи.

32. Когато вземате решения, ви е по-лесно да се справите с:

а) правила и стандарти;

б) чувства.

33. Вие сте повече човек:

а) твърдо от меко;

б) мек, отколкото твърд.

34. Вие сте по-привлечени от способността да:

а) целенасочено организиране;

б) използвайте наличните възможности.

35. Цените ли повече в ситуация:

а) яснота;

б) неизвестен.

36. Нови и необичайни взаимодействия с хора:

а) стимулира ви и ви зарежда с енергия;

б) уморява ви и губи енергия.

37. В повечето случаи вие сте човек:

а) практически;

б) с въображение и капризи.

38. Вие сте по-склонни да се опитате да разберете:

а) как други хора могат да бъдат полезни;

б) чужда гледна точка.

39. Носи ви повече удовлетворение:

а) задълбочено обсъждане на въпроса;

б) постигане на съгласие по обсъжданото.

40. Действията ви до голяма степен се контролират от:

а) главата ви;

б) Вашето сърце.

41. Когато знаете, че в определено време ще правите определено нещо:

а) Радвате се, че можете да планирате времето си;

б) Неприятно ви е, че сте обвързани с нещо.

42. Обикновено вие:

а) се стремят да постигнат определени резултати;

б) вие сте доволни от това, което се случва.

43. Предпочитате ли:

а) много приятели и кратки връзки;

б) няколко приятели и дългосрочни връзки.

44. Вие се ръководите в по-голяма степен от:

а) факти;

б) модели.

45. Интересувате ли се повече от:

а) производство и разпространение на продукти;

б) проучване и проектиране.

46. Смятате ли за комплимент, ако ви се обадят:

а) логично мислещ човек;

б) чувствителен човек.

47. Какво цените повече в себе си:

а) решителност;

б) преданост.

48. Предпочитате ли изявления:

а) окончателен;

б) опитни и предварителни.

49. Чувствате се по-добре:

а) след вземане на решението;

б) преди да вземе решение.

50. Когато общувате с непознати хора, вие:

а) лесно водят дълги разговори;

б) трудно намират теми за разговор.

51. Вярваш ли повече на:

а) Вашия опит;

б) вашата интуиция.

52. Бихте ли предпочели да ви вземат предвид:

а) практичен човек;

б) изобретателен човек.

53. Човек, по-достоен за похвала:

а) имащ ясен ум;

б) способен на силни чувства.

54. По-вероятно ли е да сте:

а) справедлив и безпристрастен;

б) симпатичен и емпатичен.

55. Ако действате според плана, това е:

а) харесвате го;

б) ви ограничава и ограничава.

56. По-добър ли си в:

а) следвайте добре обмислен план;

б) справяне с неочакваното.

57. Смятате, че близките ви знаят мнението ви:

а) за повечето неща;

б) само ако им го кажете.

58. Какво цените повече в себе си:

а) силно чувство за реалност;

б) живо въображение.

59. Ако бяхте учител, бихте ли предпочели да преподавате:

а) практически предмети;

б) теоретични предмети.

60. Смятате ли за по-голяма грешка да:

а) твърде избухлив;

б) твърде обективен.

61. Смятате ли се за:

а) трезвомислещ;

б) милостив и съпричастен.

62. Вие сте по-привлечени от ситуации:

а) поръчан и планиран;

б) неподредени и непланирани.

63. Вие правите:

а) в съответствие с правилата по-често, отколкото ексцентрично;

б) ексцентрично по-често, отколкото в съответствие с правилата.

64. Обикновено вие:

а) общителен човек;

б) спокоен и сдържан човек.

65. Когато пишете, предпочитате:

а) да се изрази буквално;

б) изразете се образно.

66. По-трудно е за вас:

а) чувстват солидарност с другите;

б) да се възползват от другите.

67. Бихте ли пожелали за себе си:

а) по-голяма умствена яснота;

б) по-голям капацитет за състрадание.

68. Бихте ли предпочели да работите с мениджър:

а) който винаги е справедлив;

б) винаги приятелски настроен.

69. Предпочитате ли:

а) планирани събития;

б) непланирани събития.

70. По-вероятно ли е да:

а) към внимателно поведение;

б) към спонтанно поведение.

Тестът определя типа личност въз основа на четири характеристики:

1) попълване на енергия (екстроверт-интроверт);

2) получаване на информация (сензорно-интуитивно);

3) вземане на решения (мислене-чувстване);

4) начин на живот (решаващ-възприемащ).

Екстроверт (E).Предпочита да черпи енергия от външния свят (хора, дейности, неща).

Интроверт (I).Предпочита да черпи енергия от вътрешния си свят (мисли, емоции, впечатления).

Докоснете (S).Получава информация чрез собствените си сетива.

Интуитивен (N).Генерира информация въз основа на собствените си предчувствия.

Мислител (T).Взема решения с главата си, въз основа на логика и обективни съображения.

Сензор (F).Взема решения със сърцето, въз основа на лични убеждения и ценности.

Решаващ (J).Предпочита подреден и планиран начин на живот.

Възприемащ (P).Предпочита спонтанен и гъвкав начин на живот.

Сега изберете най-високия резултат от всяка от четирите категории и запишете получения си личен профил като ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ или ENTJ.

Въз основа на резултатите от теста можете да направите груба оценка дали кандидатът е способен да заеме предложената му позиция. Например, ако трябва да работите с хора, да управлявате екип, тогава има смисъл да поканите специалист с външна ориентация (екстроверт, Е), а да организирате материалната база, производството и целевото планиране - интроверт (аз ), въпреки че и двете ще бъдат сетивни, логически и практики. Но първият от тях е лидерът, вторият е организаторът. И когато избирате успешен продавач, по-добре е да изберете екстроверт, интуитивен с етични и практически компоненти.

Ако сгрешите дали кандидатът е външно или вътрешно ориентиран и предложите търговия на интроверт, не можете да измислите нещо по-лошо, защото интровертът може да ръководи действията на екипа, да го вдъхновява, но ще има няма практическа полза за търговията от него. Така че разделянето на кандидатите по тип ще ви помогне да не съжалявате за избора си, особено след като системата за разделяне е доста проста.

От книгата Ears Waving a Donkey [Съвременно социално програмиране. 1-во издание] автор Матвейчев Олег Анатолиевич

От книгата Организационно поведение: семинар автор Громова Олга

5.5. Самотест

От книгата Как да оценим служител на една среща автор Баженова Елизавета Викторовна

6.13. Таблица за самотест

От книгата 5 стъпки към достойна работа автор Поляков Валери

8.5. Таблица за самотест

От книгата Организационно поведение: Учебно ръководство автор Спивак Владимир Александрович

10.6. Таблица за самотест

От книгата Как да наемете „специалист“?: Тестове за наемане и определяне на нивото на IQ автор Слепцова А. С.

ТЕСТ ЗА НАБЛЮДЕНИЕ Можете да проведете първия тест по време на интервюто. Поканете вашия кандидат да прегледа длъжностната характеристика или друг документ, извинете се за неочакваното прекъсване на интервюто и напуснете офиса. Имайте едно наум: напускане

От книгата Малките трикове на големия бизнес автор Азарова Олга Николаевна

ТЕСТ НА LUSCHER Друг полезен тест е тестът на Luscher. Той е фокусиран върху употребата в клиничната практика, но въпреки това с негова помощ е доста лесно да идентифицирате качествата на кандидата, от който се нуждаете. Единствената опасност, която може да ви очаква тук е

От книгата Hypnotic Advertising Texts от Витале Джо

Тест за самооценка Как да определите дали знаете целта си при търсенето на работа? Реалистична ли е тази цел? Правилни ли са вашите действия за постигането му? За да разберете това, направете самооценка по предложените въпроси. Опитайте се да бъдете обективни и

От книгата Търсене на персонал с помощта на компютър. Как да спестите пари от агенция за подбор на персонал автор Гладки Алексей Анатолиевич

2.6. Популярният модел на личността на Майерс-Бригс Нека разгледаме възможностите за изучаване на личностните черти и прогнозиране на поведението въз основа на много популярния модел на Майерс-Бригс в САЩ (индикатор на типа на Майерс-Бригс - MBTI) от известния специалист по мениджмънт Р. Дафт В MBTI

От книгата Интернет маркетинг за науката. Какво, къде и кога да направите, за да получите максимален ефект от Zarrella Dan

Тест "ONE" Този тест ви позволява да идентифицирате такива аспекти на личността като самонасочване, тоест ориентация към награда, агресивност при постигане на статус, авторитет и склонност към конкуренция; фокус върху комуникацията, тоест фокус върху съвместното

От книгата Gamestorming. Игри, които бизнесът играе от Brown Sunny

2.4. Развиване на активна позиция. Тест 3. Колко добре мога да общувам с хората? Тест 4. Колко силен лидер съм? Всички тръстики в гъсталаците са еднакви на вид, но едната тръстика произвежда захар, а другата произвежда само рогозка. Jawahir al-Asmar ТЕСТ 3. Колко добър съм

От книгата на автора

3.3. Обща атмосфера на преговорите. Дискусия, убеждаване, разработване на компромис. Обратна връзка. ТЕСТ 5. Как мога да говоря? ТЕСТ 6. Как мога да слушам? Златно правило: Не е важно какво съм казал, а какво са чули другите. Обща атмосфера на преговорите. В допълнение към специалните и